Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода

Взыскание упущенной выгоды с работника

Адвокаты Москвы

«Владельцу» чердака помешали в этом бдительные соседи. Один из старинных домов в Брюсовом переулке Москвы едва не пополнился новой квартирой. Причём её владельцу удалось не только возвести стены, но и зарегистрировать жилплощадь в Росреестре.

Довольно часто управляющие компании наживаются на запутанности расчётов при нежелании жильцов разбираться с платёжным документом. К примеру, в платёжной ведомости вдруг появляется запись «Капитальный ремонт», хотя имеющаяся графа «Плата за содержание и ремонт жилого помещения» уже его подразумевает.

Взыскание убытков и упущенной выгоды

Ведение таких категорий дел — наша специализация. Сотрудники Бюро одни из лучших, поэтому комментарии юристов компании по законодательству можно прочитать почти во всех СМИ Саратова.

Во время споров данной категории, в том числе упущенной выгоды, необходимо уделить особое внимание расчету убытков. Неправильный расчет может повлечь безусловный отказ в иске.

Расчет убытков осуществляется на основании документов, фактически свидетельствующих об объеме причиненного вреда в четко выраженной сумме.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Рекомендуем прочесть:  Дополнительные услуги

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 14.09.1981 N 259/16-59 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Взыскание Упущенной Выгоды

Мы хорошо знаем правоприменительную практику в Москве и Московской области, и разбираемся во всех нюансах ведения подобных дел.

Какие факторы будут влиять на принятие положительного судебного решения о взыскании упущенной выгоды с ответчика? Во-первых, суд изучит доказательства того, что истец предпринял все возможное для того, чтобы его доходы росли, или, по крайней мере, не уменьшались: искал новых поставщиков и потребителей, заключал договоры аренды помещений, имел трудовые договоры с сотрудниками.

Если упущенная выгода взысканию с работника не подлежат

Источник: http://black-lev.ru/vzyskanie-upuschennoj-vygody-s-rabotnika-31228/

Взыскание упущенной выгоды с работника

Статья 15 Гражданского кодекса РФ определяет реальный ущерб как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, как утрату или повреждение его имущества и, следовательно, включает его в понятие убытков.

Под понятие убытков подпадает также и упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, чье право нарушено, имеет возможность требовать полного возмещения убытков, т.е.

реального ущерба и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника

Необходимо отметить, что материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. В связи с чем главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Статья 238 ТК РФ

В связи с принятием данного Постановления признано утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп.).

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Из акта расследования обстоятельств выхода из строя транспортного средства следует, что в причинении ущерба виновен водитель П. Он не принял своевременных мер по устранению неисправности, не сообщил о ней руководству ЗАО и самостоятельно принял решение о дальнейшей эксплуатации машины.

Рекомендуем прочесть:  Договор личной материальной ответственности

Трудовой кодекс РФ

Особенности взыскания убытков в виде упущенной выгоды

Особую сложность представляет собой доказывание убытков именно в форме упущенной выгоды, потому что они являются в основном будущими убытками. Хотя общие принципы для определения таких убытков и установлены в ст.

15 ГК, но их явно недостаточно. Поэтому п. 4 ст. 393 ГК специально предусматривает дополнительные условия для подтверждения расходов по возмещению упущенной выгоды.

Причем наличие таких подтверждений в виде доказательств является обязательным.

Что такое упущенная выгода по ГК РФ

Нет единой формулы для расчета упущенной прибыли. Конкретный способ расчета определяется в зависимости от причин, повлекших за собой убыток, и формы отношений между истцом и ответчиком. При расчетах во внимание принимаются разумные траты, которые понес бы истец в случае, если бы в отношении его не было бы совершено правонарушения.

Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора не является препятствием для квалификации судом отношений в качестве трудовых. Работник отвечает за причиненный ущерб имуществу третьего лица в порядке регресса. Третье лицо не вправе предъявить требования к работнику напрямую, минуя работодателя.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. N 85 водитель не является материально-ответственным лицом. Соответственно в силу ст.

241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

Работодатель имеет право взыскивать с работника упущенную выгоду

__________________, далее именуемое «Работодатель», в лице Директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Рекомендуем прочесть:  Карта мир пенсионная

Компания упустила выгоду и обвинила работника

Работника нельзя привлечь к ответственности, если риск обоснованный. К примеру, он не несет ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Таким образом ответственность работника за хозяйственный риск исключается.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Слово закона: В дополнение к слову закона, изложенному при рассмотрения ошибки N 1, следует добавить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.

2002 N 823 «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности» был утвержден Перечень работ и категорий работников, а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности. К данному Перечню отнесены как кассиры, контролеры и зав. складами, так и работники, чья работа состоит в приеме и выплате всех видов платежей или же в приеме на хранение, обработку материальных ценностей и т. д.

Существует юридическая поговорка: «Лучше, чем в законе, не скажешь».

Поэтому формулировку определения убытков воспроизведем дословно: «Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было — в день предъявления иска.

Если упущенная выгода взысканию с работника не подлежат

Вы исполнитель. Если доказать, что задержка повлияла и образовалась упущь. выгода. Выгода упущена когда она реальна.

Надо иметь договор на использование именно этих средств или Вам не закрыли акт и вы простаивали? Можно раздуть из мухи слона, но какой у вас договор подряда? Сумма основная или доп.

соглашение, за какие работы? Какой порядок исполнения договора и платежей? Без юриста работать нельзя, а на стройке тем более. Передайте шефу привет! так он разорится. Упущенная выгода это когда вы могли использовать имущество или права с выгодой но Вам помешали.

Источник: http://zakonandpravo.ru/lgoty-i-posobiya/vzyskanie-upushhennoj-vygody-s-rabotnika

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Во втором случае лицо ожидают реальные затраты, связанные с порчей его имущества. Реальный ущерб предполагает ухудшение настоящего финансового положения. Упущенная выгода предполагает отсутствие улучшения положения, тогда как оно должно было улучшиться. Это недополученный доход. Определение содержится в статье 15 ГК РФ. Рассмотрим примеры упущенной выгоды:

• Человек планирует сдать квартиру. Соседи затопили жилье. По этой причине арендодатель не может сдать квартиру, то есть он упускает предполагаемую прибыль. Расходы по восстановлению жилья будут считаться реальным ущербом.
• Компания заказала партию продукции. Поставщик не смог доставить товар в установленные сроки. По этой причине организация не получила прибыль, которую могла бы получить при реализации партии продукции.
• Таксист попал в ДТП не по своей вине. ТС испорчено.

С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2011-11-16 10:58:20 +0400 в тематике «Гражданское право» Каким образом доказывается упущенная выгода (оказание услуг)? — Каким образом доказывается упущенная выгода (оказание услуг). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 59 раз.

Задан 2012-02-18 14:28:37 +0400 в тематике «Гражданское право» Истребование имущества из чужого незаконного владения! — Истребование имущества из чужого незаконного владения.

Какое взыскание можно применить к работнику, который допустил ошибку в расчетах, привлекших к упущенной выгоде предприятия? Какое взыскание можно применить к работнику, который допустил ошибку в расчетах, привлекших к упущенной выгоде предприятия.

Работник занимает должность инженера сметчика и составляет сметы и ведет расчеты по ним.

Взыскание упущенной выгоды с работника

Срок исковой давности Стандартный срок исковой давности составляет 3 года. Сроки начинают течь с даты, когда лицо узнало о правонарушении. К примеру, ответчик сорвал сроки поставки расходных материалов.

Важно В этом случае исковой срок начнется с первого дня просрочки. Если в договоре сроки исполнения не прописаны, срок исковой давности начинает течь с того момента, когда истец имеет право предъявить к поставщику свои претензии.

Можно ли взыскать упущенную выгоду с сотрудника Иногда возникает потребность взыскать упущенную выгоду с сотрудника.

На основании статьи 238 ТК РФ с сотрудника можно требовать только возмещения прямого действительного ущерба.

Юрист Юлия Кудрявец на примере этой ситуации рассказала, в каких случаях и как работник должен отвечать за убытки компании.
— Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работников за ущерб организации по их вине.

Поэтому директор предприятия в приведенном примере, как и многие наниматели, решил: если из-за сотрудника организация терпит убытки, то этот работник должен возместить их в любой ситуации.

Однако возможно это только при следующих условиях:

• У истца должны быть все документы, которые доказывают наличие упущенной выгоды и ее размер.
• Шансы в суде у истца будут только в том случае, если он докажет, что были предприняты все меры по уменьшению размера упущенной выгоды.
• Все договоры, на основании которых образовалась упущенная выгода, должны быть составлена правильно. К примеру, поставщик сорвал сроки доставки комплектующих материалов, вследствие чего продавец не заработал те деньги, которые должен был заработать. В этом случае должен быть правильно составленный договор между поставщиком и продавцом. В нем должна быть указана стоимость комплектующих, затраты на транспортировку, сроки доставки. Продавец должен предоставить документы, по которым можно определить стоимость продажи продукции. Документально также нужно подтвердить факт срыва сроков.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Читайте по теме: Месть сотрудника, попавшего под сокращение: распространенные способы и меры противодействия Фото с сайта kanalizaciya-expert.ru Работника нельзя привлечь к ответственности, если риск обоснованный.

К примеру, он не несет ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Таким образом ответственность работника за хозяйственный риск исключается.

Трудовое законодательство не дает определения, что такое производственно-хозяйственный риск, но очевидно, что он относится не к трудовым отношениям, а к деятельности в хозяйственном обороте. ⇒ Читайте по теме: Не все «пугалки» имеют законную силу — как защитить коммерческую тайну По ст.

Внимание И это не шутка А в течении какого срока могут привлечь к ответственности за неприменения ккт? Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат. И это не шутка Аноним, как удобно обвинять иностранцев, правда? А наши, зайчики, ни при чем

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/kogda-s-rabotnika-mozhno-vzyskat-upushhennuyu-vygodu/

Работодатель имеет право взыскивать с работника упущенную выгоду

Упущенная выгода работодателя взысканию с работника не подлежит

ДЛЯ РАБОТЫ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ ОТ CPA: КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; «СПЕЦИАЛИСТ ПО МСФО»; «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2018 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2018 г.

зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2018 г.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2018 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

В ст. 233 ТК РФ и п. Постановления №52 указано . что ответственность за ущерб причиненный работодателю возникает при одновременном действии пяти условий. Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Первая причина – забота государства об интересах людей, а вторая – условия труда, которые зачастую располагают к снижению самоконтроля и усталости. На производственных и других предприятиях работник может потерять координацию, потому что выполняет работу. Было бы нечестным взыскивать слишком большую сумму.

Работодатель может взыскать деньги в течение месяца с того момента, как был оценен размер ущерба.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

ДЛЯ РАБОТЫ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ ОТ CPA: КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; «СПЕЦИАЛИСТ ПО МСФО»; «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем.

Все изменения 2018 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2018 г. зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2018 г.

Прокуратурой Сюмсинского района регулярно проводятся проверки соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях и организациях района.

На практике допускаются нарушения прав работников при привлечении к ответственности.

Дисциплинарная ответственность, как и другие виды юридической ответственности, наступает по основаниям и в пределах прямо указанных в законе.

Трудовой кодекс РФ

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Договор о сохранении коммерческой тайны

Образец договора о сохранении работником коммерческой тайны работодателя, определении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, ответственности за ее разглашение.

Положения данного договора могут быть также включены в трудовой договор.

__________________, далее именуемое «Работодатель», в лице Директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб.

Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника.

При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить.

Источник: http://vigor24.ru/rabotodatel-imeet-pravo-vzyskivat-s-rabotnika-upuschennuju-vygodu-48275/

Упущенная выгода если незаконно уволили работника — Законники

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Следовательно, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий.

В каких случаях имеет смысл нанимать юриста Истец может обратиться за помощью в юридическую компанию. Это повышает шанс выиграть дело. К юристу имеет смысл идти при наличии следующих обстоятельств:

• Размер упущенной выгоды большой. Если он небольшой, то размер предполагаемой компенсации не окупит сопутствующие расходы.
• Есть высокая вероятность выигрыша дела. Если истец не выиграет дело, никакого возмещения расходов за услуги юристов и оценщиков он не получит.

Истцу не обязательно заказывать полный спектр юридических услуг. Рекомендуется доверить юристу составление искового заявления, так как от верности аргументов истца зависит исход дела. Также можно обратиться к профессионалу для получения консультации.
Юрист оценит вероятность исхода дела, расскажет, какие документы нужно будет подготовить.

Возмещение упущенной выгоды, возникающее из трудовых отношений

В связи с этим были внесены изменения в ГК о том, что упущенная выгода может быть приблизительной. Это не может быть основанием для отказа. Рассмотрим частные случаи, из которых можно понять позицию судов:

• Вследствие противоправных действий ответчика истец не смог продолжать сдавать помещение в аренду. В этом случае арендодатель может взыскать арендную плату с виновного лица.
• Земельный участок истца был изъят для государственных нужд. Размер упущенной выгоды определяется исходя из характера использования участка до изъятия.
• Если должник расторгнул соглашение с кредитором в одностороннем порядке, он должен возместить недополученные доходы. При этом кредитор не должен незаконно обогатиться. Упущенная выгода определяется исходя из процентов по кредиту.

Можно сказать, что на данный момент все больше претензий истцов касательно компенсаций удовлетворяется.

С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Важно

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.

Сообщений в теме: 3 #1Денис80 Отправлено Доброе утро! Скажите, а можно ли упущенную выгоду ст15ГК приурочить к недополученному заработку (материальному ущербу) работнику по вине работодателя (не выдача трудовой книжки) при наличии нового потенциального работодателя справки об отказе в трудоустройстве в виду отсутствия трудовой и с определением з/п на вакантную должность? #2andrewgross Отправлено ГК к трудовым отношениям не применяется, отсутствие трудовой не является препятствием для устройства на работу.

Источник: http://zakonbiz.ru/upushhennaya-vygoda-esli-nezakonno-uvolili-rabotnika/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб

• Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо обращаться в суд

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и, если случится материальный ущерб, причиненный работником работодателю звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если необходимо взыскать материальную ответственность с работника и потребуется возмещение ущерба

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю должна быть взыскана. В каких случаях, и каким образом происходит взыскание материальной ответственности работника по законодательству? В каком объеме требовать взыскание материального ущерба и правомерно ли такое требование в сложившихся обстоятельствах?

В прошлый раз мы говорили о материальной ответственности работодателя перед работником. Трудовое законодательство предусматривает также материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пример: Директор таксомоторного парка может взыскать с водителя деньги за ремонт разбитого им автомобиля. Однако не может взыскать неполученную парком выручку, которую планировал получить за тот период времени, пока автомобиль находится в ремонте.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ

То есть, если вышеупомянутый директор таксопарка отдал водителю распоряжение оставить автомобиль на улице, а не загнать его в охраняемый гараж, работник не будет нести ответственность за хищение этого автомобиля.

Статья 240 ТК РФ даёт работодателю право с учетом обстоятельств, при которых произошло причинение ущерба, отказаться от взыскания ущерба с работника либо полностью, либо в части.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Если между работодателем и работником не заключен договор о полной материальной ответственности, работник будет отвечать за причиненный работодателю ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. А если такой договор заключен или в наличии имеются основания, перечисленные в ст. 243 ТК РФ, ущерб, причиненный работодателю, возмещается работником в полном объёме.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом (бригадой) ст. 244, 245 ТК РФ

Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (помимо договорной) возлагается на работника в следующих случаях:

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с ФЗ «О связи» операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности);
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (То есть, если вышеупомянутый водитель таксомоторного парка взял вверенный ему автомобиль, чтобы в нерабочее время отвезти на дачу любимую тёщу и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб).

Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?

В соответствии со ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До того, как работодатель примет решение о взыскании с работника причиненного ущерба, он обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. При этом он обязан взять с работника письменное объяснение причины случившегося.

В каком порядке происходит взыскание ущерба, причиненного работодателю

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично.

Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того, чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.

Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Пример:

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о взыскании с работника – водителя такси – стоимости ремонта за разбитый им автомобиль. Работник в добровольном порядке возмещать ущерб отказался, с работы уволился.

Обратите внимание

В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю — опыт юриста

Порядок взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю установлен трудовым законодательством, в некоторых случаях устанавливается договором. Несмотря на это, споры между работодателями и работниками по данному вопросу возникают постоянно. Для того, чтобы разобраться в тонкостях этого вопроса, необходимо обратиться за помощью к юристу.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно произвести взыскание с работника материального ущерба, причиненного работодателю.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»

Дата 31/07/2012 : Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Если моя статья «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»

Источник: http://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20120731_materialnaja_otvetstvennost_rabotnika_za_uwerb_prichinennyj_rabotodatelju.html

Взыскание упущенной выгоды с работника

Ваш вопрос:взыскание упущенной выгоды

Суд не удовлетвор­ил требования­ о взыскании упущенной выгоды сославшись­ что договор оказания услуг носит вероятност­ный характер и не может определен как утраченный­ заработок.

Ответ юриста:Верно, означает Вы не обосновали, что в итоге действий контрагента у Вас появилась упущенная выгода. Упущенная выгода должна доказываться наличием документально подтвержденных фактов: других договоров, а главное — причинно-следственной связи меж нарушением Вашего контракта и, как следствие, не получение вами выгоды в связи с исполнением другого контракта.

________________________________________

Упущенная выгода за простой авто

Ваш вопрос:взыскание упущенной выгоды

Доброго времени суток. Я ИП . Имею авто Валдай с реф установкой. Договор с ООО На оказание транспортных услуг, доставка молочной продукции из г.Иваново в г.Москва 3 раза в неделю. В меня врезался легковой автомобиль. Ремонтировался мой авто в течении 1 месяца. за это время я заработал бы 90 000 рублей. Постановление о вине водителя легкового авто есть. Могу ли я получить упущенную выгоду с виновника ДТП? Заранее благодарен.

Ответ юриста:В согласовании с п.б ч.2 ст.

6 ФЗ ОСАГО не подлежит возмещению в рамках ОСАГО «причинения морального вреда либо появления обязанности по возмещению упущенной выгоды» а возмещении в этом случае происходит в согласовании с законодательством Русской Федерации.

В согласовании со ст.15 ГК РФ вы вправе предъявить иск о возмещении упущенной выгоды с виновника ДТП.Что касается размера упущенной выгоды тут уже будет зависеть от предъявленных Вами доказательств.

________________________________________

Может работодатель подать встречный иск в суд для взыскания штрафных санкций с работника по вине которого предприятию наложили штрафные санкции

Ваш вопрос:взыскание упущенной выгоды с работника

По вине работника(не уведомила директора о том, что она являлась госслужащей) при прокурорской проверке закона «О коррупции» на предприятие наложили штраф. Можем мы подать исковое заявление в суд о взыскании с нее уплаченного штрафа?Спасибо.

Наталья Борисовна.

Ответ юриста:Можем мы подать исковое заявление в суд о взыскании с нее уплаченного штрафа?НатальяДа, сможетеСтатья 243.

Случаи полной вещественной ответственностиВещественная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в последующих случаях:1) когда в согласовании с реальным Кодексом либо другими федеральными законами на работника возложена вещественная ответственность в полном размере за вред, причиненный работодателю при выполнении работником трудовых обязательств;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного контракта либо приобретенных им по разовому документу;3) предумышленного причинения вреда;4) причинения вреда в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения вреда в итоге криминальных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения вреда в итоге административного проступка, если такой установлен подходящим муниципальным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (муниципальную, служебную, коммерческую либо иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;(в ред.

________________________________________

Взыскание налогов работадателем с работника через суд

Ваш вопрос:взыскание упущенной выгоды с работника

Здравтвуйте, я работал на компанию по агентскому договору, т.е. я как индивидуальный предпрениматель оказывал услуги компании, каждый месяц я предоставлял акт выполненных работ по которым мне перечисляли зарплату. По прошествии года я закрыл свое ИП но продолжал там работать и они так же перечисляли мне зарплату. Теперь они хотят через суд взыскать с меня сумму налогов за период который мое ИП было закрыто. Что мне делать?

Ответ юриста:Здравствуйте!Уточните какие налоги они желают взыскать?

________________________________________

Похожие ответы:

• Как взыскать упущенную выгоду

  Как возместить упущенную выгоду Ваш вопрос: Здравствуйте, ситуация такая. Я с вечера заказала такси на утро, чтобы не опоздать на важное мероприятие, в котором должна была выступать с шоу. Шоу…

• Взыскание ущерба с работника в полном размере

  Могу ли я вернуть аванс в полном размере Ваш вопрос: взыскание ущерба с работника Здравствуйте. В субботу 21 марта заключила договор на аренду лимузина на 29 мая и внесла аванс 3000 руб. Хочу…

• Взыскание ущерба по каско

  Взыскание ущерба по каско Ваш вопрос: взыскание ущерба по каско попала в дтп.обратилась в СК чтобы получить возмещение по КАСКО,насчитали копеечную сумму и задержала выплату на месяц. Я…

• Ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

  Ответственность родителей, за вред причиненный их несовершеннолетним ребенком Ваш вопрос: Здравствуйте!Ситуация: сын толкнул одноклассника, он упал и сломал руки. Постановлением было отказано в…

Источник: http://www.otvetu-zakon.ru/kodeksy/vzyskanie-upushhennoj-vygody-s-rabotnika.html