Возьмут ли на работу без военного билета

Содержание

Военный билет при приеме на работу

Устройство на работу регулируется Трудовым кодексом и специальными правовыми актами. Законодательством установлен определенный перечень бумаг, которые обязательно предоставляются работодателю. В данный список включен и военный билет.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Согласно Конституции мужчины, достигшие совершеннолетия, обязаны нести воинскую повинность. Это означает, что лицо должно пройти службу в Вооруженных силах РФ. В армию призываются только граждане страны. После службы лицо увольняется в запас. В некоторых случаях увольнение осуществляется без прохождения службы.

Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат. Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

С помощью военного билета работодатель может оценить:

  • Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
  • Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса военный билет обязателен при трудоустройстве военнообязанных и подлежащих призыву граждан. В случае утраты «военник» может быть заменен иным документом, содержащим аналогичную информацию.

Берут ли на работу без военного билета?

Согласно норме трудового законодательства устройство на работу возможно только при предоставлении документов. Перечень основного пакета документов изложен в ст. 65 ТК РФ. К работодателю, принявшему сотрудника без военного билета, применяется административное взыскание.

Возраст призывников — от 18 до 27 лет. Если лицо не призывалось в армию, то после исполнения 27 лет должно получить «военник», где делается отметка «уволен запас без призыва».

Прием на работу без военного билета осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • сотрудник в день приема должен написать заявление с указанием причины, по которой не был предоставлен документ;
  • работодатель должен предупредить работника о том, что сведения будут переданы в военкомат;
  • работодатель обязан передать сведения о лице, с которым заключен трудовой договор, в военкомат.

Работа без военного билета возможна, если лицо не является военнообязанным.

Чем работодателю грозит отсутствие военного билета у работника?

К документам воинского учета относятся:

  • Приписное свидетельство. Выдается лицам, первоначально поставленным на воинский учет.
  • Военный билет. Выдается всем мужчинам и военнообязанным лицам (в запасе, прошедшим альтернативную службу, женщинам, имеющим военные специальности, и т.д.).

От учета освобождены граждане, постоянно проживающие за рубежом. На работодателя возлагается обязанность по предоставлению информации о трудоустроенных военнообязанных лицах. Работодатель обязан предоставлять ответ на запросы военкомата не позднее 2 недель.

Важно: согласно ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 300 до 1000 рублей за непредоставление сведений в комиссариат о принятых военнообязанных лицах, а также уволенных с работы (отчисленных из учебного заведения).

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с предоставлением военного билета при приеме на работу.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

При трудоустройстве нужен военный билет в оригинале. Исключение составляет предъявление копии, заверенной в нотариальной конторе. Обусловлено это тем, что требуется сверка оригинала и копии. Данное действие вправе произвести лицо, принимающее бумаги при трудоустройстве, или нотариус.

  Заявление на декретный отпуск — образец, когда нужно писать

Какие страницы и сведения должна содержать копия документа?

В личном деле сотрудника должны быть ксерокопии страниц «военника» со следующей информацией:

  • решением комиссии, осуществляющей призыв;
  • отметкой о прохождении альтернативной гражданской службы;
  • о звании;
  • о наградах;
  • о ранениях и контузиях;
  • об участии в военных сборах;
  • с отметкой о приеме или снятии с воинского учета;
  • об антропометрических данных.

Обязательно должны быть сведения о серии, номере билета и воинской части.

Важно: имеются различия при оформлении «военника». Обусловлено это тем, что одни выдается на военной кафедре (билет офицера запаса), а другие – в воинских частях.

Таким образом, военный билет – это документ, обязательный для предъявления при трудоустройстве военнообязанным лицом. Работодатель должен передавать сведения в военкомат о принятых на работу гражданах. В случае уклонения или сокрытия данной информации предусмотрены штрафные санкции.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/voennyiy-bilet-pri-prieme-na-rabotu.html

Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу. Могут ли принять без него?

При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов. Согласно статье 65 ТК РФ, в этот список входят документы воинского учета. Их обязаны предъявить мужчины, подлежащие призыву, в возрасте от 18 до 27 лет и состоящие в запасе ВС (взамен военного билета они предъявляют временное удостоверение).

Зачем нужен документ при трудоустройстве?

Военный билет нужен при устройстве на работу, в первую очередь, работодателю. Сотрудник предоставляет военный билет, на его основании организация в течение двух недель направляет в военкомат уведомление. В противном случае, работодателю грозит штраф от 3 до 10 МРОТ (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Получается, что вся ответственность за отсутствие военного билета лежит на организации, принимающей сотрудника.

Можно ли трудоустроиться, если нет «военника»?

Если у кандидата отсутствует военный билет, возникает вопрос: можно ли принять его на работу? Сначала поясним, кому документы воинского учета при трудоустройстве не требуются:

  • женщинам, не получившим воинско-учетную специальность;
  • несовершеннолетним;
  • мужчинам старше 60 лет, не имеющим воинского звания;
  • иностранцам;
  • гражданам РФ, постоянно проживающим за пределами страны;
  • освобожденным от прохождения службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Нарушением трудового законодательства будет трудоустройство без военного билета следующих категорий граждан:

  • военнообязанных женщин;
  • мужчин от 18 до 27 лет (им необходимо предъявить приписное свидетельство);
  • мужчин старше призывного возраста, но находящихся в запасе;
  • выпускников военной кафедры вузов;
  • мужчин, достигших возраста, освобождающего от воинской обязанности (от 50 до 65 лет, в зависимости от звания);
  • прошедшим альтернативную гражданскую службу.

Специалисту по воинскому учету следует тщательно проверять записи в документах воинского учета, наличие в них печатей и фотографии, ее соответствие владельцу. При выявленных нарушениях кандидата при приеме на работу следует направить в военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания.

Чем грозит сокрытие информации о военнообязанном сотруднике?

При приеме на работу военнообязанного, следует, на основании предоставленных документов воинского учета, отправить уведомление о его трудоустройстве в военкомат. С момента трудоустройства на получение уведомления дается 14 дней.

Его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения по почте. При нарушении военного учета дело передается военным комиссарам (согласно ст. 23.11 КоАП РФ). Должностное лицо выплачивает штраф в размере от трех до тысячи рублей (по статье 21.4 КоАП РФ).

Сведения о воинском учете направляют по установленной в Методических рекомендациях форме.

Читайте также  Какие графики работы существуют в тк рф

Как действовать по закону работодателю?

Трудоустройство военнообязанного может сопровождаться следующими нюансами:

  1. Потеря военного билета на момент собеседования. Следует направить кандидата в военкомат для восстановления документа и напомнить ему об административной ответственности за несвоевременное обращение.
  2. Отсутствие документа воинского учета у военнообязанного.

Трудоустраивая официально на работу человека без военного билета, работодатель обязан сообщить об этом в военкомат.

Отсюда вопрос – а можно ли принять и трудоустроить такого соискателя на работу? Ответ — да, но будьте готовы к тому, что специалиста призывного возраста могут заставить проходить службу.

Тогда вы потеряете работника и время на его адаптацию и обучение будет потрачено впустую. Поэтому работодатель предпочитает выбирать кандидатов из тех, кто служил или не относится к лицам призывного возраста.

В рамках закона работодателю остается отказать будущему сотруднику по ложной причине, указав на то, что кандидат не получил необходимое образование или ему не хватает знаний и навыков в профессиональной области. Возможно сослаться на отсутствие личностных качеств, требуемых для вакантной должности или отсутствие прописки в паспорте и регистрации по месту жительства.

Обязателен ли документ воинского учета соискателю?

Принять на работу если нет военного билета невозможно, однако стоит иметь в виду, что без этих документов шанс на успешный поиск новой работы значительно снижается. Начальство будет искать легальный способ не трудоустроить работника без документов воинского учета.

В условиях ужесточения законодательства риск приема на работу такого сотрудника не оправдан. Военнообязанные лица без документов  учета проигрывают на рынке труда конкурентам, у которых с воинским учетом все в порядке.

В этой ситуации соискатель может решить проблему несколькими способами:

  1. Приобрести или восстановить военный билет.  Не забывайте, что проще получить его по состоянию здоровья.
  2. Трудоустроиться неофициально и принять связанные с этим риски.
  3. Подать в суд на работодателя, отказавшего по причине отсутствия билета.

Это долгий процесс, который требует неопровержимых доказательств и грозит потерей времени.

по теме

Таким образом, ответственному в организации за воинский учет, нужно быть осторожным и внимательным при приеме на работу и увольнении военнообязанного. Необходимо внимательно изучить законодательную базу, выполнять все предписания вовремя, своими действиями не компрометировать репутацию компании, а также не подставлять себя и сотрудников под административную ответственность.

В свою очередь, будущему сотруднику без военного удостоверения лучше его получить, чтобы избежать проблем с законом и приемом на работу.

Источник: http://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/nuzhen-li-voennyj-bilet.html

Возможен ли прием на работу без военного билета: зачем нужен, до какого возраста требуется, обязателен ли

Военный билет – это важный документ, который имеется в наличии у военнообязанного гражданина. В нем содержится информация касательно прохождения срочной службы в армии или же негодности по состоянию здоровья к ней. В обычной жизни данный документ не применяется, кроме момента трудоустройства, где он может сыграть решающую роль.

Нужен ли такой документ при трудоустройстве

Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.

Но при отказе специалиста в предъявлении документа работодатель обязывается обратиться в комиссариат для сообщения об это инциденте. Вся ответственность за нарушение будет наложена на организацию, которая приняла сотрудника, не предоставившего военный билет.

В ст. 65 ТК РФ есть перечень документации, которую потребуется работодателю при принятии на должность нового специалиста в постоянный штат своей организации. В 5 пункте данного положения закрепляется обязанность в предъявлении военного билета военнообязанными лицами. Он является обязательным и исключений в нем нет.

Для чего он требуется

Как уже было отмечено выше, военный билет требуется работодателем из-за положений в ст. 65 ТК. Под документом воинского учета имеется в виду данный документ или предусмотренный законодательством его аналог.

Из-за отказа соискателя предоставить военный билет, работодатель может не принять его на должность в соответствии с:

  • Ст. 65 ТК РФ;
  • Федеральный законом №53.

Стоит отметить, что действие этих актов распространяется только на военнообязанных граждан.

Предъявив этот документ во время устройства в организацию достигается сразу же несколько целей:

  • Обеспечения контроля за военнообязанной частью граждан;
  • Проводится учет трудящихся, которые уже отслужили или им только предстоит пройти призыв в вооруженные силы;
  • Подтверждение наличия должной физической подготовки;
  • Свидетельствует о нормальном здоровье соискателя.

При этом предоставление военного билета не ограждает от прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Кроме того, его наличие разрешает претендовать на устройство в МВД, ГИБДД, охранную и пожарную службу.

До какого возраста понадобится предоставить

В РФ призыв в воинские части начинается с 18 и заканчивается 27 возрастом. Если по какой-то причине гражданин не прошел ее, то ему будет выдан военный билет с отметкой «увольнение в запас без призыва». Данный факт никак не отображается на требовании работодателя к предоставлению этого документа.

В рамках требования закона от 18 до 50 лет граждане, являющиеся военнообязанными должны предоставлять копию военного билета при трудоустройстве. Если же работодатель устроил на должность специалиста без этого документа, на него будет наложен административный штраф.

После 27 лет

Если гражданин не проходил срочную службу до 27 лет, то он уже не подлежит призыву. Здесь стоит отметить, что в этом случае ему также на руки будет отдан и военный билет. Но в нем будет отметка «о включении в запас без призыва».

В таком случае ему потребуется сделать копию этой страницы, а также страниц с отметками о снятии или постановки на учет и данными о нахождении в запасе.

После 50 лет

Согласно современному законодательству на человека наложенная военная обязанность до 50 летнего возраста. Именно до этого срока он обязан предоставлять при трудоустройстве военный билет.

После же ему нет никакой нужды в этом, так как в отделе кадров компании даже не упомянут за него во время собеседования.

Какие страницы ВБ нужно копировать при трудоустройстве

Во время трудоустройства в компанию, специалист обязан иметь при себе несколько копий страниц билета. А именно это:

  • Решение призывной комиссии;
  • Страница где отражается информация о пройденной службе;
  • Свидетельствующая о присвоении звания или класса;
  • Подтверждающая наличие наград;
  • Информирующая о контузии или ранении;
  • Данные о нахождении в запасе или прохождении сборов;
  • Все антропометрические данные;
  • Постановка или снятие на учет.

Здесь следует отметить, что существует два вида данного типа документа, это:

  • Тот, который выдается после окончания военной кафедры;
  • Оформляющийся непосредственно в войске.

Их формат отличен друг от друга. Информация же, представленная в этих билетах, подается несколько иначе (порядок). Поэтому рекомендуется внимательно изучить их формат перед тем, как делать копию.

Могут ли отказать в трудоустройстве из-за отсутствия документа

Во время устройства на работу лиц, возраст которых не достиг 50 лет им необходимо предоставить организации копию военного билета. Это правило зафиксировано в Федеральном законе и в ТК РФ. При этом выполнение этих норм ложиться на плечи обеим сторонам – соискателю и руководству организации.

Так в соответствии с законом компания, которая не предоставила данные в военкомат на протяжении двух недель с момента приема на работу нового сотрудника будет повергнута административному наказанию (оштрафована).

Исходя из этого в отделе кадров во время собеседования будут требовать наличие данного документа. Здесь стоит отметить, что в 65 статье трудового кодекса запрещается принимать гражданина на работу если у него нет военного билета или приписного.

Из этого можно сделать вывод что каждая организация скорее всего откажет соискателю без требуемых документов на руках.

Ответственность работодателя за прием на работу без военного билета

Стоит отметить, что организация может устроить на работу гражданина без военного билета. Но ей также потребуется оповестить об этом военкомат. На данное действие отводится двухнедельный срок. Обязанность в оповещении военкомата регламентируется нормами в Федеральном законе №53. Если работодатель не выполнит этих требований, то на него будет наложена административная ответственность (основываясь на пунктах 21,4 КоАП РФ).

За данное нарушение предусматривается начисление штрафа:

СуммаСубъекты
10 тыс.-20 тыс. рублей для должностных лиц
5 тыс.-10 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей
50 тыс.-100 тыс. рублей для юридических лиц

Штраф будет варьироваться в зависимости от тяжести правонарушения.

Из вышеперечисленного можно сделать вывод о важности нахождения на руках военного билета или же приписного, прежде всего для соискателя. Ведь именно он в конечном счете пострадает от его отсутствия. Компании сейчас зачастую не хотят брать на себя ответственность и принимать такого проблемного работника. Тем более, что рынок труда переполнен кадрами. Из этого следует, что вся ответственность ложиться на плечи самому гражданину.

Какие штрафы за неведение воинского учёта могут быть наложены на организацию? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-voennogo-bileta.html

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Военный билет при приеме на работу требует кадровая служба предприятия для заключения трудового договора. Чем грозит прием на работу без военного билета – об этом мы также расскажем в нашей статье.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Чем грозит отсутствие военного билета

Итоги

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:

  • для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
  • для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.
Читайте также  Может ли исполняющий обязанности принимать на работу

Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. в статье«Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст. 38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа.

Сам по себе военный билет довольно объемен, поэтому вопрос о возможности ксерокопирования его отдельных страниц довольно актуален для работников кадровых служб.

Итак, копия обязательно должна содержать следующие сведения:

  • решение призывной комиссии;
  • отметку о прохождении военной (или альтернативной) службы;
  • информацию о звании, его классе;
  • информацию о присвоенных наградах;
  • данные о ранениях;
  • сведения о присутствии на воинских сборах, в запасе;
  • отметки о приеме либо снятии с воинского учета;
  • антропометрические данные.

Обратите внимание! Кадровик должен знать, что военные билеты при приеме на работу бывают 2 видов. Одни оформляются на военных кафедрах (билет офицера запаса), другие — непосредственно в воинских частях. Порядок расположения информации в них разный, поэтому нужно быть предельно внимательным во избежание административных наказаний за отсутствие военного билета при приеме на работу.

Подробнее о кадровом делопроизводстве см. в статье«Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2015-2016».

Чем грозит отсутствие военного билета

Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы 1 документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.

Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу см. в статье«Правовые последствия незаконного увольнения с работы».

Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, это повлечет за собой еще 1 правонарушение, которое регулируется п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ: в отсутствие билета (или подобного документа) работодатель не сможет подать сведения в военкомат.

Обратите внимание! Наказание, предусмотренное п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, представляет собой административный штраф в размере до 10 МРОТ. Нарушение ст. 5.27 КоАП РФ повлечет за собой административный штраф, размер которого для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Итоги

Вопрос о предъявлении военного билета при приеме на работу в полной мере регулируется действующим законодательством, а именно ТК РФ. Официальные трудовые отношения можно оформить только при его наличии (или аналогичного документа), поскольку ни один работодатель не захочет иметь проблемы с законом и оплачивать значительные суммы штрафов.

Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/obyazatelen_li_voennyj_bilet_pri_prieme_na_rabotu/

Военный билет при приеме на работу: нужен или нет?

Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста». Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на в армию.

Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем военного билета.

Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. В случае отказа работодатель обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат. Данные о таком гражданине направляют в военкомат в 2-недельный срок.

Военный билет —  это документ воинского учета, который необходим студентам, потерявшим право на отсрочку, а также всем молодым людям при трудоустройстве или получении паспорта и водительского удостоверения. Узнайте, есть ли у вас основания для получения этого документа без прохождения военной службы, на странице «Помощь призывникам».

Сообщать в военный комиссариат информацию о зачислении на работу лица без документов учета необходимо в письменной форме, отправив уведомление с реквизитами заказным письмом.

Несообщение в военкомат сведений о найме сотрудника призывного возраста влечет на работодателя наложение административного штрафа (п.3 ст.21.4 КОАП РФ).

Реально ли трудоустройство без ВБ?

Найти работу без документов воинского учета можно. Но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Первая причина подобного явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Вторая, негласная, причина – компании не выгодно принимать и обучать нового сотрудника, если он в любой момент может быть призван в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже получили ВБ по здоровью или отслужили ранее.

Ни одна кадровая служба не сообщит гражданину призывного возраста истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае призывник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:

  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд;
  • получить ВБ.

Оптимальный способ – получение военного билета по здоровью. Кроме того, его получение займет намного меньше времени, чем судебное разбирательство или срочная служба.

Остались вопросы о получении военного билета? Наши юристы помогут на них ответить. Консультация — бесплатно. 

Источник: http://armyhelp.ru/voennyiy-bilet/voennyiy-bilet-pri-prieme-na-rabotu

Возьмут ли на работу без военного билета

Возьмут ли на работу без военного билета – вопрос, затрагивающий интересы большинства граждан Российской Федерации и подразумевающий под собой определенные нюансы.

Давайте же вместе с ними разберемся и, как говорится, расставим все точки над i.

Для этого нам понадобятся положения действующего законодательства Российской Федерации, а также судебная практика его применения.

Могут быть разные ситуации трудоустройства, в зависимости от этих факторов можно выделить следующие типичные случаи, которые наиболее часто наличествуют в жизни.

Во-первых, трудоустройство с удостоверением гражданина, подлежащего призыву на военную службу, то есть с так называемым и общеизвестным в народе как «приписным».

На что здесь следует обратить внимание?

Данное удостоверение гражданина по законодательству России считается документом воинского учета гражданина, также как и военный билет или справка взамен военного билета, то есть данные документы абсолютно равны между собой по юридической силе за исключением некоторых особенностей.

Как установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации, одним из необходимых документов при приеме гражданина на работу является документ воинского учета, то есть гражданин, не служивший в армии, но имеющий приписное удостоверение, имеет официальное право быть принятым на ту или иную работу, также как и гражданин, имеющий справку взамен военного билета.

Зачастую данное обстоятельство многие не знают и сталкиваются с сомнениями и подозрениями со стороны работодателей, что противоречит действующему законодательству Российской Федерации, но на стороне работодателя тоже есть своя рациональная логика действий, заключающаяся в том, что они опасаются трудоустраивать тех лиц, которые могут быть в дальнейшем призваны на военную службу, то есть данным субъектам необходима стабильность трудовых отношений, а также нормальное функционирование работы их организации или предприятия.

В случае данных нарушений решением проблемы является обращение в комиссии по урегулированию трудовых споров, а также в судебные органы, то есть трудоустройство на основании решения суда, что по своей природе представляет определенные сложности, на которые не каждый человек готов пойти.

Альтернативным способом решения данной проблемы является поиск иного работодателя с другими условиями работы или трудоустройство в те места, где неважно наличие документов воинского учета.

Во-вторых, трудоустройство без каких-либо документов воинского учета, то есть это случаи, когда гражданин Российской Федерации призывного возраста не состоит, как положено на воинском учете и своими действиями нарушает положения законодательства о воинской обязанности и военной службе.

При таких обстоятельствах трудоустройство возможно разве что на работу неофициального характера, потому что работодатель несет ответственность за прием на работу гражданина без документов воинского учета.

Соответственно неофициальная работа влечет для человека определенные последствия в жизни, начиная от нестабильности заработка до отсутствия пенсионных накоплений, а также негативные последствия иного характера.

Данная мера закреплена законодателем для повышения престижности службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, что является одним из направлений закручивания гаек в отношении призывников

Подобная мера касается также государственной и муниципальной службы граждан Российской Федерации. Специальным законом введено положение о том, что граждане России, добросовестно не исполнившие воинскую обязанность, не имеют право занимать должности государственной и муниципальной службы.

Следует отметить, что на сегодняшний день с учетом последних законодательных нововведений государство начало занимать жесткую позицию в отношении призывников, судебные органы тщательно проверяют все обстоятельства не прохождения военной службы, а именно, на каком основании гражданин не был призван на военную службу до 27 лет, а также разного рода иные обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса по существу.

Судебная практика сложилась так, что в случае отсутствия активных действий со стороны гражданина для призыва его на военную службу в период призывного возраста он будет автоматически считаться «уклонистом» в смысле недобросовестного исполнения обязанностей по воинскому учету и как следствие его ждет отсутствие как минимум морального права на получение военного билета, таким лицам согласно Приказу Министра обороны от 2014 года уготовано довольствоваться лишь справкой взамен военного билета, так называемой «справкой-уклониста».

Поэтому, думая о своей дальнейшей карьере и вообще о будущей жизни, призывникам следует обратить внимание на их юридическую чистоту перед государством, но многое зависит от того, кому что нужно в этой жизни, кто хочет занимать высокие должности или кто хочет быть простым рабочим.

Читайте также  Погрузо разгрузочные работы как правильно

Отвечая на частый вопрос клиентов какие последствия влечет тот или иной документ воинского учета для них, довольно сложно дать развернутый ответ, так как предусмотреть все случаи в жизни, в которых может понадобиться тот или иной документ представляется весьма трудным

Исходя из логики вышеизложенного, можно проследить логическую цепочку о том, что в сегодняшних реалиях очень важно для любого лица мужского пола наличие официально полученного военного билета, так как только официальный документ, выданный уполномоченным на то органом, является гарантом предоставления всех прав, предусмотренных действующим законодательством.

Отсутствие знаний приводит к тому, что очень часто нарушаются права призывников вследствие злоупотребления правом со стороны военных комиссариатов, а также по причине того, что банально призывник не знает как правильно себя повести в той или иной ситуации.

Поэтому очень важно в процессе получения военного билета иметь рядом надежную опору (сопровождение), которая будет осуществлять направление всей деятельности гражданина от А до Я, что позволит предотвратить совершения ряда ненужных ошибок, а также усугубить ситуации и наиболее «безболезненным» путем получить военный билет.

Наша команда юристов и военных врачей уже несколько лет активно и плодотворно занимается помощью призывникам в защите их прав на законное освобождение от военной службы.

За годы нашей работы мы выработали все возможные механизмы противодействия этой военной машине в лице военных комиссариатов, которая использует людей лишь как необходимый ресурс для достижения своих целей, не считаясь с правами и законными интересами граждан.

Таким образом, можно прийти к следующим выводам

Основной вопрос данной статьи это возьмут ли на работу без военного билета?

Ответ на него, конечно, утвердительный, но мы выделяем два направления данного вопроса.

Во-первых, трудоустройство с удостоверением гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Во-вторых, трудоустройство без каких-либо документов воинского учета.

В обоих случаях прием на работу человека возможен, но с учетом особенностей, которые были разобраны выше.

Что еще важно отметить?

Во-первых, на сегодняшний день государство занимает жесткую позицию в отношении призывников, судебные органы тщательно проверяют все обстоятельства не прохождения военной службы.

Во-вторых, в случае отсутствия активных действий со стороны гражданина для призыва его на военную службу в период призывного возраста он будет автоматически считаться «уклонистом».

В-третьих, очень важно в процессе получения военного билета иметь рядом надежную опору (сопровождение).

Таким образом, изначально правильно поставленная работа гражданина с военным комиссариатом, является залогом успеха в получении военного билета, а также способствует сокращению срока разрешения данного вопроса во времени, что очень важно для наискорейшего снятия данного «груза с плеч».

Источник: http://voennik.net/vozmut-li-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

Необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве

Документы воинского учёта часто запрашиваются сотрудниками кадрового отдела предприятий, учреждений и организаций при приёме на работу нового работника.

Следует отметить, что эти документы (военный билет для уволенных в запас или приписное удостоверение для лиц, подлежащих призыву) относятся к обязательным для предъявления, хотя их и не всегда желает предъявлять работник, претендующий на вакантное место.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Военный билет нужен или нет?

Согласно Положению под номером 719, разработанному Министерством обороны, каждая организация или предприятие обязаны вести учёт сотрудников, которые являются военнообязанными гражданами РФ.

Необходимость вести такой учёт и является основанием для запроса упомянутых документов. О необходимости предъявлять специальные военные документы лицам, находящимся в призывном возрасте, прямо говорит 65-я статья Трудового кодекса.

Если сотрудник отказывается предъявить приписное удостоверение или военный билет, работодатель имеет законное право отказать ему в приёме на работу. Но при этом отсутствие документа не может указываться в качестве причины отказа (данный момент обозначен в нескольких судебных решениях, например, Вилюйского районного суда, принятого в декабре 2011 года под номером 2-959/2011).

Но при этом с него не снимается ответственность перед военным комиссариатом согласно КоАП (статья номер 21.4, часть третья). А сотрудники кадрового отдела обязаны уведомить местный военный комитет о допущенном нарушении. На эту обязанность прямо указывает упомянутое Положение Министерства обороны.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Кроме того, за не предъявление военных документов работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры воздействия.

Поэтому, если допускается такой компромисс при приёме сотрудника на работу, необходимо ещё до подписания трудового договора выяснить причину отсутствия документов. И затем порекомендовать восстановить их для предъявления по месту работы.

Например, работник мог потерять документы, и в этом нет никакого злого умысла. Для восстановления ему необходимо обратиться в военный комитет по месту постоянной прописки и получить дубликат билета или удостоверения.

И только после этого работодатель может заключать трудовой контракт, не допуская должностного нарушения.

Законодательный парадокс заключается в отсутствии военного билета или удостоверения в перечне обязательных для принятия на работу документов для всех категорий работников (перечень утверждён отдельным Постановлением правительства и отображён в 65-й статье ТК), что и даёт повод некоторым работодателям (например, занятым предпринимательской деятельностью) принять сотрудника без воинских документов.

Наказание за нарушения

В Положении об учёте военнообязанных граждан прямо указывается на сроки уведомления местного военного комитета (в пункте номер 32). Работодатель в течение четырнадцати дней с момента заключения трудового контракта направляет необходимые сведения в военный комитет.

Штрафные санкции согласно КоАп (статья номер 21.4) налагаются на руководство организации или предприятия. Руководители выплачивают штраф в размере от трёх до десяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных правительством в текущем году. С января 2016 года один МРОТ — это сумма в размере 6 204 рублей.

На каких работах билет обязателен?

Некоторые профессии требуют особой физической подготовки и прохождения службы в вооружённых силах. Например, такие требования выдвигаются для пожарных, спасателей, сотрудников силовых ведомств. Также многие государственные учреждения и организации требуют прохождения срочной службы в армии, а военные документы обязательно предъявляются при приёме на работу.

Теоретически не предъявлять их могут лица, возраст которых больше призывного максимума в 28 лет (для рядовых) или в 50 лет (для офицеров). А предъявление обязательно для граждан в возрасте от 18 лет.

Но по факту нахождение в запасе не освобождает от необходимости предъявления военных документов в большинстве случаев трудоустройства (например, человек не является годным к службе, в его военный билет поставлена специальная отметка, а затем он выдан на руки и предъявляется по месту требования).

Также на факт негодности к службе указывает специальная отметка в паспорте.

Единственная причина для их предоставления — это получение полных сведений о работнике (работодатель должен быть уверен, что этот работник не является военнообязанным; также он должен отправить сведения о работнике в местный военкомат).

Где и как получить военные документы?

Военные билеты выдаются только при определённых обстоятельствах:

  • гражданин признан негодным к прохождению военной службы, например, по состоянию здоровья;
  • гражданин прошёл срочную службу;
  • гражданином было окончено военное учебное заведение.

Если мужчина не был призван до 27 лет, он автоматически причисляется к запасникам (ФЗ номер 53, 52-я статья, пункт первый). С этого момента он также может получить военный документ на руки.

Для этого необходимо явиться в местный военный комитет и получить направление на медицинский осмотр. После чего пишется объяснительная (если причины не связаны с отсрочкой), и предоставляется пакет документов, необходимый для оформления билета.

Он формируется:

  • из паспорта;
  • из ксерокопии его второй, третьей и пятой страницы;
  • из фотографии для билета размером три на четыре сантиметра (без уголка для печати);
  • из водительского удостоверения, если таковое имеется;
  • из документов о полученном образовании.

После чего комиссия принимает решение о зачислении в запас. Билет выдаётся в течение десяти дней с момента принятия решения согласно Приказу Министерства обороны под номером 400, изданному в октябре 2007 года.

Лица, подлежащие призыву, вместо военного билета предъявляют по месту требования только приписные удостоверения.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/voennyj-bilet.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: