Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2018 году — образец, с директором, приказ

Срочный трудовой договор подписывается тогда, когда участники не могут определить трудовые отношения на неопределенное время в связи с учетом вида работы либо условий ее исполнения.

Или с учетом интересов сотрудника либо в других случаях, которые предусмотрены работающим законодательством.

Основные сведения

Период действия срочного трудового соглашения назначается соглашением сторон и может определяться либо установленным сроком, или периодом наступления какого-либо события.

Продлить срочное трудовое соглашение обычно нельзя. Его можно подписать еще раз. Но нужно учитывать, что если срочное трудовое соглашение подписывается один либо несколько раз, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством, он заключается на неопределенный период времени.

Что необходимо знать

Согласно законодательству нельзя продлить трудовое соглашение так, чтобы оно не стало бессрочным. Чтобы этого не случилось, нужно вовремя расторгнуть договор.

В срочном соглашении описываются условия и период работ, процесс его расторжения простой — наниматель должен за 3 дня до завершения периода сообщить работнику о прекращении отношений.

Виды трудовых соглашений

В ТК РФ предусматриваются два типа трудовых соглашений, зависимо от того, на какой период они заключаются:

1. Соглашение, которое заключается на неопределенное время.
2. Соглашение, которое заключается на определенное время не больше 5 лет.

Срочное соглашение подписывается в ситуациях, когда рабочие отношения не могут устанавливаться на неопределенное время с учетом вида работы либо условий ее исполнения, если другое не предусматривается ТК РФ и другими нормативными актами.

Если в трудовом соглашении не обсуждается время его действия, то соглашение считается подписанным на неопределенное время.

Действующие нормативы

Документация является неотъемлемой частью регулирования отношений в организациях, поэтому очень важно знать, как вносить изменения.

Для того чтобы ответить на вопрос о срочном договоре, необходимо обратиться к правовой базе. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ детально описывают условия и процесс оформления срочного трудового соглашения.

Срочное соглашение согласно ст. 59 ТК РФ характеризуется соглашением между работодателем и сотрудником, при котором рабочая деятельность будет длиться определенный период.

Это может быть сезонная работа или другая, когда сотрудник назначается на должность в качестве временной подмены.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Так, если один из участников, которые подписали срочное соглашение, не вспомнит о том, что оно завершается, и сотрудник продолжает трудиться в штате, то данные отношения перейдут в бессрочные. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Если работник нужен вам на некоторое время, то есть два способа продления срочного трудового соглашения на новое время:

В каких случаях возможно

ТК РФ не прописывает продления срочного трудового соглашения. Исключениями являются те варианты, которые прописаны в ст. 261, 348.4, 332 ТК РФ.

В других ситуациях он или продлевается, превращаясь в бессрочный, если ни сотрудник, ни работодатель не предпринимают определенных действий по его расторжению, или заканчивается и стает недействительным.

При заключении подобного договора следует точно указывать причины возникновения таких действий.

Потому как, если договор имеет срочный характер и имеет точную дату завершения, то продление договора может быть спорным вопросом.

В другом случае, когда срочное соглашение подписывается на тот период, когда некоторое время отсутствует основный сотрудник.

Если основной сотрудник не может выйти в положенный срок, тогда вполне логично, когда заключается новый срочный договор.

Конец периода действия соглашения будет считаться та дата, когда основной сотрудник снова исполняет свои должностные обязанности.

В законодательстве указано три категории, которым позволено такие действия:

1. Беременным женщинам.
2. Работникам ВУЗов.
3. Спортсменам.

Составление приказа (образец)

Следует грамотно составлять приказ, а так же указывать основания, на которых договор заключается.

Основные моменты, которые следует прописывать в договоре:

1. Название организации.
2. Подписи ответственных сотрудников.
3. Печать компании.
4. Номер, дата, а так же место составления приказа.
5. Основной текст, в котором указана причина составления приказа.
6. Отметка подписи сотрудника, где указана дата до которой он работает.

Что же касается дополнительного соглашения к действующему договору:

1. Ссылка на первый договор.
2. Подписи сотрудников.
3. Причина его создания.
4. Дата подписания.

Нюансы внесения изменений

Согласно характеристике данного соглашения он назначается на определенный срок, и не является бессрочным, а прекращает свое действие после истечения указанного срока или после выполнения указанного объема работы.

Поэтому если возникает потребность продления, стороны должны подписать дополнительное соглашение.

Но также следует знать, что существуют нюансы для внесения изменений в зависимости от должности или статуса сотрудника. Предлагаю рассмотреть эти особенности подробнее.

Законодатель четко не регламентирует порядок действий по внесению изменений или преобразованию срочного договора в бессрочный.

Также, запрещено делать обратные изменения, если работодатель желает из бессрочного соглашения сделать срочное.

Опираясь на ст. 57 ТК РФ работодатель будет должен указать в дополнительном соглашении причины, которые мотивировали его к продлению срока.

С директором

Законом описаны некоторые ограничения касаемо продления срока с директором. Это вызвано тем, что данная должность является главенствующей перед другими штатными сотрудниками.

Поэтому, если срок договора директора истекает, единственным решением о продлении трудовой деятельности согласно этой должности должно происходить на основании избрания от лица руководителя организации или акционерами, которые являются долевыми собственниками.

На основании их сбора и ведения протокола должно приниматься решение о назначении должности и оформлении трудового соглашения, внести поправки об истечении назначенного сроки, и затем его продлении.

В таком случае изменения будут состоять в заключении нового соглашении, и записях об увольнении с новом принятии в его трудовой книге.

С пенсионером

Согласно ч. 2 ст. 59 работодатель имеет право оформлять с пенсионером срочное трудовое соглашение. Если по истечению срока их отношения по определенным причинам не могут быть окончены, и они желают их продлить, в таком случае по истечению старого соглашения можно составить и подписать новое.

Также можно воспользоваться бессрочным соглашением, если планируется долгосрочное сотрудничество. Другим вариантом также может стать продление имеющегося соглашения с помощью дополнительного.

Главным нюансом при создании и внесении изменений является согласие сотрудника. В документе должна указываться дата, которая является ранней, нежели дата окончания срочного, и может иметь бессрочный характер.

Однако если работник был не согласен его продлевать, и не знал о продолжении трудовой деятельности, он может обратиться в суд и согласно Постановление пленума Верховного суда №2 пункт 13, такое соглашение будет признанно неправомерным, и считаться заключенным на неопределенный срок.

С главным бухгалтером

Похожей ситуацией является возможность продления срока с главным бухгалтером.

Срочное соглашение не предусматривает продления, поэтому для продолжения рабочих отношений с данным сотрудником необходимо издать приказ об увольнении по истечению срок, и после оформить новый договор. Изменения также должны быть занесены в трудовую книгу бухгалтера.

С иностранцем

Особенностью прав работодателя при заключении трудовых отношений с иностранцем является имение таких полномочий. Данное разрешение может быть получено только в органах УФМС.

После данной процедуры и возможностях продления сроков, можно пользоваться требованиями и правами из ТК РФ.

При приеме следует соблюдать требования и имение у иностранца сопутствующих документов и права на работу.

При продлении срока следует учитывать разрешительные документы, согласно которым он имеет право работать.

А вот если у него уже есть договор в организации, закон запрещает его продление с помощью дополнительных соглашений.

Поэтому для продления следует использовать только новое и с учетом срока действия его документов на территории России.

Судебная практика

Судебная практика полна случаев, когда срочный договор переходит в статус бессрочного, если работодатель заранее и в положенные сроки не предупредил работника о прекращении срока. Однако, некоторые суды также не считают это основанием для продления.

Следующей ситуацией, при которой происходит трансформация в бессрочный договор, является неправильное заключение с указанием условий, которые не характеризуются срочным соглашением.

: срочный трудовой договор

Срочное соглашение может переходить в бессрочное по соглашению сторон, кроме тех, которые заключаются с госслужащими.

Перезаключение возможно, если в срок не были выполнены некоторые работы.

Следует сказать, что необходимо предельно четко и грамотно создавать новый трудовой договор. Обязательно должны быть указаны даты начала и конца срока действия.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/

Пролонгация срочного трудового договора

Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958).

Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13). Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:

• условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ. В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным.
Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

• прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
• продление трудового договора на новый срок;
• переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь. Важный фактор здесь – добровольное согласие. Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена? На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

В противном случае направляется письменное уведомление, в котором работник должен поставить личную подпись о том, что он извещен. Если работник уклоняется от личного получения уведомления, то оно может быть направлено ему на домашний адрес.

Не всем организациям интересно продолжать с работником сотрудничество без ограничений срока.

Это очень удобно, но злоупотреблять подобным способом не следует. Трудовая инспекция при проведении проверки деятельности, скорее всего, вынесет предписание с требованием оформления бессрочных трудовых отношений.

Альтернативным способом внести изменения будет соглашение о продлении срочного трудового договора.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения. Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока. При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок. Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт? Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Внимание В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла. Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

Что говорит закон? В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Пролонгация срочного трудового договора образец

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды: Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта: По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный.

Продление срочного трудового договора

ТК РФ):

• спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
• спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Правомерно ли продление срока трудового договора в случаях, не предусмотренных законом Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет.

Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя.

Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует.

Продление срочного трудового договора дополнительное соглашение

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна. Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы. Для работников Вузов Согласно ст.

332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде. Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет. Для спортсменов Ст.348.

4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

Продление срочного трудового договора на определенный срок

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств. Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2018 году продлить контракт на новый срок? Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения.

Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все. Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур.

Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать? Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2018 году пролонгация срочного трудового договора? Общие аспекты При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной

Трудовой кодекс РФ Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор. К ним относятся:

• приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
• приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
• выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
• приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции. Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.

Продление срочного трудового договора тк рф

В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

• функциональные обязанности;
• порядок оплаты;
• гарантии и льготы;
• ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений. Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться.

В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа. Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством. В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц. При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Источник: http://yurist-online24.ru/prolongatsiya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора | Помощь Юриста

При изменении условий договора, редакции может быть подвергнут и сам текст соглашения. Для этого в дополнительном соглашении прописывается необходимая информация, в частности «Дополнить пункт ХХ настоящего договора текстом». Так как ТК не предполагает продления срочного договора, данный вариант может оказаться спорным. Однако он с успехом применяется многими работодателями и чаще всего действия признаются законными.

Нужно лишь подписать соглашение об увеличении срока договора. В тексте соглашения обязательно должно быть прописано, что сторонами решено изменить срок. Ни в коем случае не стоит писать, что «стороны продлевают договор», иначе соглашение может быть признано недействительным. Как составить приказ и его образец Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения.

Menu

Важно Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением и его образец Если срочный трудовой договор подходит к завершению, а надобность в сотруднике по-прежнему присутствует, есть несколько вариантов продолжения трудовых отношений. Так если стороны «не вспомнят» об окончании срока и сотрудник продолжит исполнять свои обязанности, то на основании ст.58 ТК (ч.

4) договор автоматически переквалифицируется в бессрочный.

В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный. Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок: внести изменения в договор, что дозволяется на основании ст.72 ТК При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор? Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора. Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным. Нюансы продления для определённых категорий сотрудников Для беременных женщин Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф

На неопределенный срок Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе. Если до окончания срока договора не было уведомления хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок.
При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.

С пенсионером С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.
Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон. С иностранцем Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином.

Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме.

Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись Действующие нормативы В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах. При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон.

Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника. В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта.

К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор. В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.
В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2018 году

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника. документа может быть произвольным.

Образец уведомления: Образец уведомления об истечении срока трудового договора Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.
Внимание Уволить работника можно только в последний день действующего договора.

Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником.
Дополнительное соглашение Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.

59 ТК: Прием на работу временного работника С целью замещения временно отсутствующего сотрудника Найм для выполнения работ Временного, разового или сезонного характера Трудоустройство работника Для реализации обязанностей, не относящихся к основному направлению деятельности организации Принятие работника на стажировку — Прием на работу по совместительству — Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции. При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций. Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

Возможно ли продление срочного трудового договора

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10. Оформление продления срочного договора После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Источник: http://s-help.ru/vozmozhna-li-prolongatsiya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Продление срочного трудового договора

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2017 году продлить контракт на новый срок?

Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2017 году пролонгация срочного трудового договора?

Общие аспекты

При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

• функциональные обязанности;
• порядок оплаты;
• гарантии и льготы;
• ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.

Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.

Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт?

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.

У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Основные определения

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период. При этом срок подобного договора не может превосходить пяти лет.

Чаще всего подобный договор именуется контрактом. Его заключение необходимо, когда отношения работника и работодателя ограничены по времени.

В отдельных обстоятельствах допускается заключение исключительно срочного контракта. В ст.59 ТК подробно описаны все случаи, когда заключать бессрочный договор нельзя.

Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права. По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.

Виды трудовых соглашений

В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет. По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует.

То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды:

То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта:

Действующие нормативы

В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК:

Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции.

При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций.

Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

В отношении возможности продления срочного договора законом таковое не предусмотрено в принципе. Исключение существует только для нескольких случаев (ст.261, ст.348.4, ст.332).

Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.

И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.

Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено ст.72 ТК.

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.php