Стоит ли вступать в профсоюз на работе

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

• принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
• увеличение пенсионного возраста работающего населения:
• изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда.

И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков.

А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата).

Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам.

Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:- профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Источник: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

не вступать в профсоюз

Любая профсоюзная организация заключает с Вашей организацией коллективный договор, в котором прописаны все льготы и ситуации, регулирующие отношения работодателя и сотрудника, члена профсоюза. Прописаны ответственности и обязаности сторон.

Почитайте Ваш колдоговор и уже потом сами для себя решите, вступать в профсоюз вашей организации или нет. P.S. Лично для меня — я являюсь членом профсоюза и доволен, т.к.

у нас присутствуют, помимо стандартных подарков к праздникам, частичные оплаты билетов на различные культурно-массовые мероприятия, частичная оплата путёвок сотрудникам и пр…

Я покинул этот профсоюз так как кроме 2% в мес из з/п мне не было больше ни чего предложенно, а ну еще подарок на НГ стоимостью в пол месячного взноса

Какие льготы? Мы же уже не в совке!

Вступайте, не повредит. Становитесь членом профактива, изучайте законодательство и сами выискивайте и внедряйте все возможные льготы, с учетом всех экономических преимуществ, предусмотренных законодательством о профессиональных союзах и налоговым кодексом. Хорошим помощником Вам будет вышестоящий отраслевой профсоюз, к которому Вы приписаны.

Лучше распросите об этом у Ваших коллег. Вступать в профсоюз имеет смысл только если Вы работаете ну в очень богатой организации, которой не жалко поделиться с работниками (Газпром, бывший РАО ЕЭС и им подобные), в остальных случаях — это только бессмысленная трата денег.

Если работодатель выполнит комплекс вольных упражнений, предусмотренных ТК, то и уволит и сократит и зарплату снизит и все, что желает — сделает.

в первую очередь- член профсоюза юридически защищен!

профсоюз занимается зарплатой работника..? просто не хочу вступать в профсоюз.. льготами я не пользуюсь..

Зарплатой работника бухгалтерия занимается, а не профсоюз. Я изначально отказалась вступать в профсоюз! Денег жалко отдавать, ведь в пансионаты их я не езжу…детские лагеря тоже…а полотенце за 500 рублей в юбилей — это максимум, что сделал профсоюз за 1 год. И никто меня не убил за это, т.к. вступление — по желанию! У нас на работе больше половины коллектива отказались от профсоюза.

Да ну его! Лучше с начальником подружись!

Я тоже не хотел вступать в профсоюз, но Они приставили нож к горлу и сказали,что нужна 100% отчетность.Заставили…

Вы свою зарплату честно отрабатываете? Вам не кажется что этого мало — вступай в профсоюз! членские невелики

Там где члены — там и чечены.

В армии нет профсюзов.

Чтобы кормить профсоюзных боссов?

Напрасно Ира агитируете. Организовываться, добиваться своих прав западло, лучше гавкаться как собаки!

В профсоюзах почти 35 лет была, студенты платили по 10 копеек. А смысл?? ? везде- ПОД администрацией, карманный профсоюз.. . 2 года назад вышла .

Питер: музей ПТУ: История ремесла и рабочего класса: Настоящие ПрофСоюзы были расстреляны Дзержинским. Конституцию – переписали. В настоящее время профсоюз = прости*утка политическая. По Конституции, заметьте. И, когда НЕ работают даже те Законы, к-рые прописаны – какой смысл изображать демократию=власть народа? ?

все давно хотят вступить в армию паразитов и тунеядцев. и получать как охфицеры по 75 000.

Почему вы не вступаете в профсоюз ?*

Там нужно платить взносы из собственного кошелька, а из преимуществ ничего, кроме путевки в санаторий, который мне нафиг не нужен, и которую не всем и дают.

Профсоюз?! ! Не, не слышал.

Я не работаю

В какой?

А за чем тратить деньги на Ослов?

чтобы ещё и там задолжать

Я его найти днем с огнём не могу :))))

таки я там была. когда работала. пока Московия нас не выкупила. было хорошо. поездки туда-сюда. за нас глотку драл профсоюз. а сейчас от профсоюза одно название..

Я то вступил, давно уже, только вот обратно не выпускают.

Ну почему же не вступаем; ) Вступаем. Причем сами не знаем зачем: ) Но знаем почему:)

в профсоюзе хорошо только тем кто в них работает. — они все \»\» карманные \»\» стали. и поддерживают работодателя.

Для чего нужно вступать в профсоюз и что будет если туда не вступишь? Устроился на работу, настаивают что бы вступил в проффсоюз. Для чего он нужен и нужен ли вообще и какие последствия могут быть если туда не вступить?

Чтобы платил деньги профсоюзу, которого сейчас считай, что нет. Никто не отстаивает права трудящихся, а взносы берут исправно. Сам смысл профсоюза извратили. Ничего не будет, это дело добровольное.

Профсоюз есть организация составляющая противовес власти нанимателя, НО у нас сие не действует, вы можете отказаться сославшись на то, что состоите в республиканском

А что, они еще разве существуют в каких-то организациях? Я думала их уже никто не образовывает. Говоря примитивным языком, это кучка людей, которая объединяется в группу и обзывается профсоюзом.

Короче, советский союз жил, живет и видимо будет жить…

а это зависит от того, как а вашем предприятии они работают. У нас, например, смысл есть, и молодые специалисты, как правило, подают заявления. Там и свой юрист есть, по любым вопросам бесплатно проконсультироваться можно, и поездки всякие организуются, клубов с десяток уже работает, и так далее.

ой, не знаю. нашим девушкам-библиотекарям на 8 марта шоколадки от профсоюза дарят)) ) еще материально помогают, ежели кто умер в семье члена профсоюза. а то что 200 рублей в течение года отчисляют — так это такая мелочь. заставить не могут. только по собственному желанию.

Сам являюсь председателем профсоюза. Весь коллектив у нас входит в него. Отчисления 1 % от зар. платы в месяц. Говорят, что многое не делается в профсоюзе, и что это простая формальность.

У нас всё иначе — организавываются праздники, подарки к ним, выезды на природу, помощь попавшим в трудное положение. Также идёт защита работников в трудовых споров, но таких не возникает у нас.

Дружная организация и сплоченный коллектив, где руководитель хороший и отзывчивый человек, а не злой босс.

У давильщиков на жалость должен быть свой Профсоюз?

Вступайте. . Кому поныть в кайф.

паразитов

нужно ли вступать в профсоюз? что от этого улучшится?

ну вообще согласно законодательству профсоюз играет большую роль в решении разногласий трудовых а также нужно будет их мотивированное мнение в случае вашего увольнения ну и всякие материальные помощи и подарки однако на практике не всегда это все исполняется

нужно

Если у вас путевки предоставляются то можно, а так….у них сейчас нет никаких прав

не вижу смысла.хотя смотря какой профсоюз. некоторые материально помогают и подобным.. так что наверное лишним не будет.

если профсоюз отстаивает ваши интересы, или типа оплачивает часть путёвки, подарки на Новый год, или взять случай с моряками. когда оплатил возращение на Родину из другой страны. почему бы и нет! но у меня был профсоюз который только деньги выкачивал(((

если в профсоюзе образованные, адекватные люди он возможно и игает большую роль, а как у нас профсоюз… создал комиссию по трудовым спорам и туда вошли люди имеющие образование 8 классов, то конечно роль не сыграет. они элементраных понятий трудового законодательства не знают, а принимали решения от части \»не справедливо поступили\» значит приказ отменить. а на законодательство и факты ни как не смотрели.

при увольнениии сотрудников по сокращению численности они даже не смогли написать мотивированное мнение. а помощь и подарки, согласитесь что за ту сумму котрую вы отчисляете в год в профвзносы вы намного больше себе сможете позволить на теже самые праздники нежели вам выделит профсоюз к 8 марту и на новый год. (я по практике профсоюза своего предприятия сужу).

если он у вас на предприятии создан для галочки и чтоб руководство могло ими прикрыться-не стоит, а если там грамотные люди-польза будет

могу ли я не вступать в профсоюз в универе? могу ли я не вступать в профсоюз в универе ?

Можно, только сожрут с говном! Настучат ректору, а они с взносов откат имеют. Дожмут. Вступай. Потом закончиш учебу-выйдешь.

можешь

Можешь при желании.

А почему вы не вступаете в \»профсоюз\»лондонских олигархов?? ))

Не беруть

Да всё как-то не досуг.

Далековато))))

Ты хочешь чтобы они стали банкротами

На фига козлам баян.

С нищими мне не по пути…

Да куда мы только ни вступали уже… То в д…мо, то в партию… А тут еще это профсоюз… Ну его!…)))))

Там —————наверное уже Абромович ВСЕХ ————* КУПИЛ * )))))))))))))))))))))))

Дык….тупые они….Они не понимают моего английского…)))

Беден как цирковная мышь…

Пусть ещё немного подкопят и я среди них!

Потому, что не …ич и не …ский.

потому как предпочитаю чтоб они вступали в мой \»профсоюз\», а на кой мне на их лондон

стоит ли вступать в профсоюз в университете? и кто потом распределяет путевки? свои же профорги? или они \»рекомендуют\» деканату?

Распределяет правление профсоюза универа.

есть ли смысл вступать в российский профсоюз?

В комсомол лучше )

не вступай-все равно заставят

нет, в россии профсоюз не работает, зря только взносы платить.

На бумаге профсоюз — это защита прав трудящихся, а на деле — зависит от людей, которые его возглавляют: честный, принципиальный лидер — поможет, но большинство сидят только у \»кормушки\»… Узнай у людей что в твоем профсоюзе делается реально и принимай решение!

Стоит ли вступать в профсоюз?

Думаю не стоит оно того, вбухиваешь, а толку-то!

Нет,т.к. они не работают,профсоюзы.

А что взамен?

профсоюз не работает, я лично слышал, как начальники нахер посылают профорга с его мнение о защите прав трудящихся, ты нам работу срываешь, что хочешь на улице дороги мести, сиди и молчи!!!!кому хочешь деньги платить и за что? сегодня у этой организации нет рычагов давления на работодателя! что коснись останешься один на один со своей проблемой, и так с сяк. Лучше детям в детский дом соточку отправь, толку и благодарности больше будет)

Смотря в какой и для чего. Если на демонстрации ходить, то нет. Если профсоюз предоставит рабочее место, то да. В профсоюз предпринимателей я бы и сама не прочь вступить, да не примут)).

Как вступают в профсоюз куртизанки? И как им пенсию начисляют? Как ИП или ООО?

Через постель. ИПутся — значит, ИП.

Совершенно обычно вступают в профсоюз. Некоторые проститутки даже занимают в профсоюзе (и партии ЕР) ведущие посты. Яркий пример — Андрей Исаев.

Стоит ли вступать в профсоюз?

хм..я уже была в одном профсоюзе предложили вместе с работой — ни обещанного детского садика не дали, 1% от зарплаты отчисляли ( думаю 450 рублей в месяц много отдавать кому-то)…путевок в санаторий тоже не дали, сказали, что их не осталось, НО на новый год подарили банку дешевого расворимого кофе… Ну это как?

Зачем вступать и платить взносы? Даже при сокращении профсоюз Вам не поможет, т.к. работодатель рассматривает только мотивированное мнение и может с ним не согласиться. За защитой своих прав перед работодателем лучше обращаться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

При устройтве на работу ,в профсоюз не вступал,а взносы удерживают. Законно ли это? И что делать если не законно.

действи ительно- без вашего заявления согласия никто ни одной копейки не имеет права забрать- только по решению суда. суд далеко. а директор предприятия- рядом. напишите заявление на имя директора о незаконных вычетах. и уж если не поможет- в суд \\принцип тоже важен\\ умение защищать свои права может не каждый . так как это не просто. но если есть желание-вперед и удачи

Это не законно! обраттесь в суд. Без Вашего согласия бухгалтерия не имеет право удерживать профсоюзные сборы.

Профсоюз граждан России. Пора спасать родину. Вступайте.

Источник: http://jurdiskus.ru/ne_vstupatj_v_profsoyuz.html

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

02.03.2016

Мы помним из истории, что профсоюзы появились более двух веков назад в процессе борьбы пролетариата за свои права. С тех пор по всему миру наемные работники объединяются, чтобы защищать свои социально-экономические интересы. Из советского периода запомнились, что профорг был третьим человеком на предприятии, после директора и парторга.

Вступление в профсоюз давно перестало быть обязательным. Но борьба за права трудящихся снова обрела реальные очертания. Чем сейчас профсоюзы могут помочь рядовому работнику, и почему лучше расстаться с одним процентом от зарплаты на профвзнос, чем остаться вовсе без зарплаты и без работы? «Комсомолка» разбиралась вместе со специалистами.

1. Гарантированная минимальная зарплата

Даже если в вашей компании дела идут не очень хорошо, но профсоюз есть, то он следит, чтобы работники не получали меньше минимальной заработной платы. Не спешите разочарованно вздыхать.

Минимальная зарплата в Петербурге – это не тот МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который установлен в Российской Федерации и, глядя на который, можно только прослезиться – 6204 рубля.

Трудовой кодекс позволяет каждому региону устанавливать свой размер минимальной зарплаты, который может быть больше МРОТ.

Вот уже восемь лет в Петербурге правительство, Союз промышленников и предпринимателей и Ленинградская федерация профсоюзов заключают Региональное соглашение о минимальной заработной плате. В 2016 году она составила 11700 рублей (с учетом подоходного налога).

Причем в Петербурге и Ленобласти условия этих соглашений выгодно отличаются от принятых в других субъектах федерации. Профсоюзам удалось в свое время убедить объединение работодателей и правительство не включать в «минималку» компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть — надбавки и премии.

Так что «голый» оклад или самая низкая тарифная ставка работника первого разряда не может быть меньше региональной минимальной зарплаты 11700 рублей. В Ленинградской федерации профсоюзов подтверждают, что в Петербурге это противозаконно. Все доплаты к окладу или тарифной ставке первого разряда начисляются только сверху.

Правда, эта норма не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. У них минимальная зарплата – тот самый МРОТ — 6204 рубля.

Кроме этого, отраслевые профсоюзы могут заключать отдельные соглашения с работодателями, в которых также устанавливают свои «минимумы».

Например, Межрегиональный профсоюз работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания заключил соглашение с организациями топливно-энергетического комплекса о минимальной заработной плате 12500 рублей.

А профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов – более 17000 рублей.

Но и это еще не все. Почти на каждом предприятии, где действует профком, заключают коллективный договор между работниками и дирекцией. В нем обязательно есть раздел по оплате труда, об условиях которой профсоюз договорился с работодателем. А вот если профсоюза нет, работодатель может действовать по принципу: как хочу, так и плачу.

2. Цены растут – зарплату повышают

Сейчас много говорят про статью 134 Трудового кодекса, в которой написано, что работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако работодатель формулировку «в связи» трактует так, как ему нравится, ведь не указаны ни сроки, ни конкретные размеры индексации.

В 2016 году с вольным толкованием этой статьи Трудового кодекса в Петербурге покончено.

Ленинградская Федерация профсоюзов добилась того, чтобы в «Обязательствах сторон» Трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате было конкретно написано: «В качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов и тарифных ставок работающих на общий индекс потребительских цен, который определяется территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области».

Теперь все работодатели города должны индексировать зарплату так, как написано в этом документе.

3. Коллективный договор: как напишут, так и будет

Если на предприятии есть профком, то, как правило, есть и коллективный договор между руководством компании и работниками.

Размер заработной платы и ее индексация, всевозможные надбавки и премии, обязательства по охране труда, режим труда и отдыха, социальные гарантии и многое другое записано именно в колдоговоре. Принимают его на срок от года до трех лет.

И, как правило, каждый год на конференции трудового коллектива генеральный директор и председатель профсоюзной организации отчитываются перед работниками о том, как выполняются условия договора.

Бывают случаи, когда начальство отказывается подписать коллективный договор. Так, например, случилось в Жилкомсервие №1 Колпинского района.

Переговоры прошли, но в момент, когда надо было подписывать бумаги, начальник ЖКС вдруг засомневался, а имеет ли профсоюз на это право? Пришлось профоргу обращаться в отраслевой профсоюз работников жизнеобеспечения.

Вышестоящие товарищи вместе с Госинспекцией труда пришли с проверкой, после чего выдали предписание начальнику Жилкомсервиса – договор принять.

4. Юридическая помощь и защита в судах

В прошлом году за бесплатной юридической консультацией в Федерацию профсоюзов обратился 991 человек. Поводы разные: при приеме на работу не заключили договор, уволили без уважительной причины, урезали часть зарплаты, лишили премии и так далее.

Не все разбираются в Трудовом законодательстве, чтобы решать эти вопросы самостоятельно.

Поэтому люди сначала обращаются за помощью в свою первичную профорганизацию, а если и там не удается проблему решить, то по цепочке – в отраслевой профсоюз и в Федерацию.

— В прошлом году мы выиграли семь дел в Московском районном суде, представляя интересы освобожденных председателей первичных профсоюзных организаций «Ленэнерго», — рассказал заведующий правовой инспекций труда – главный трудовой инспектор Ленинградской федерации профсоюзов Павел Михайлов . – Их лишили премий, предусмотренных коллективным договором. Исковые требования удовлетворили.

В другой раз Федерация представляла в Калининском суде интересы уволенного врача Елизаветинской больницы, члена профсоюза работников здравоохранения. В итоге его восстановили на работе в прежней должности торакального хирурга и, более того, больнице присудили выплатить ему денежную компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред.

5.​ Вас слышат, когда вас много

— В кризис первое, что начинает делать работодатель — это экономить и, как правило, на работниках, — говорит начальник управления социального партнерства Ленинградской федерации профсоюзов Максим Чирков . — Уменьшает заработную плату, социальные гарантии.

Причем, как мы убедились во время кризиса 2009 года, далеко не всегда это действительно вынужденные меры. Если в организации есть профсоюз, то, защищая интересы работников, он, естественно, выступает против такой экономии.

Поэтому порой работодатель пытается избавиться от «неудобной» профорганизации и создает его карманное подобие, либо совет трудового коллектива.

Если в профсоюзной организации предприятия состоит всего 10 процентов коллектива, скорее всего, никто с ней не будет считаться. Организация сильна, когда она защищает интересы большинства. Тогда работодатель понимает, что он остается с меньшинством, поэтому надо идти на уступки и договариваться.

Источник: http://www.przrf.ru/news/full/dlya_profaktivista1/pyat-prichin-pochemu-nuzhno-vstupat-v-profsoyuz/

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение.

Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы – общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы. Rjob.

ru разобрался, как функционируют современные профсоюзы, какие гарантии они дают работникам и работодателям и кто устанавливает размер членских взносов.

В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности.

Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия.

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Итак, члены профсоюзов имеют право на:

• Соблюдение работодателем социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре;
• Помощь в решении вопросов, касающихся оплаты труда, установления размера зарплаты и контроль за своевременностью её выплаты;
• Содействие в повышении квалификации;
• Бесплатную юридическую помощь по ряду кадровых вопросов: перевод на другую должность, увольнение, оформление отпуска или больничного листа, гарантии и компенсационные выплаты;
• Бесплатную юридическую помощь при рассмотрении в суде дела работника;
• Помощь в решении индивидуального трудового спора между работником и работодателем;
• Защиту в случае неправомерного увольнения.

Если работник является членом профсоюза, то, согласно статье 82 ТК РФ, без учёта мнения общественной организации его нельзя уволить ни в связи с сокращением штата, ни при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кстати, если работодатель сокращает штат, то о намерении уволить сотрудника, состоящего в профсоюзе, он должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Документ в этом случае направляется выборному органу профсоюза, который вправе оспорить решение руководителя предприятия.

Если налицо факт грубого нарушения работодателем законов о труде, то профсоюз в лице профкома может обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, дабы нарушителя привлекли к административной или уголовной ответственности.

При этом профсоюзы могут принести пользу не только работникам, но и работодателям. Речь идет о помощи при решении социальных и личных вопросов, возникающих у наёмного сотрудника; содействии в достижении оптимальной производительности труда; обеспечении производственной дисциплины; разрешении трудовых споров. Для работодателя профсоюз – это в первую очередь социальный партнер, сотрудничать с которым довольно выгодно.

Что нужно для вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы

Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис.

«Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях.

Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав. Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники.

В лучшем случае такие образования могут доставлять работникам только финансовые трудности в виде членских взносов, в худшем – напрямую влиять на качество рабочей обстановки», – констатирует эксперт.

Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника.

Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны.

Очевидно одно – в условиях нынешней экономической нестабильности и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются неплохим рычагом воздействия как на работодателя, так и на работника.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/vstupaem_v_profsoyuz_kak_zashchitit_svoi_prava_/

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.

Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза

Если работник не является членом профсоюза

Итоги

Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.

Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.

Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.

Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.

Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Если работник не является членом профсоюза

Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:

• получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
• содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
• защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
• помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
• материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
• содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
• возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
• иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).

И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.

К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Итоги

Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.

При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.

Источник: http://nalog-nalog.ru/socialnoe_partnerstvo/prava_rabotnikov_ne_yavlyayuwihsya_chlenami_profsoyuza/