Сравнительный анализ категорий трудовой договор контракт

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт.

Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку).

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе.

А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-kontrakt-otlichija.html

Тема 6: Служебный контракт на гс, трудовой договор на мс

1. понятие и значение. Отличие контракта от договора

СК – соглашение между нанимателем игражданином, поступающим на службу илиГС, проходящим службу о прохождении ГСи замещении соответствующей должностиГС.

Заключается как с впервые поступающими,так и уже с тем, кто состоит на ГС.

Т/Д – соглашение м/у работником иработодателем

1. переводы перемещения служащих, временное замещение, изменение существенных условий контракта и договора.

Перевод в другую местность вместе с ГО,перевод, связанный с существеннымиизменениями служебного контракта итребует письменного согласия служащего.Перевод без существенных изменений нетребует согласия.

Замещение временно отсутствующего:

1. по соглашению сторон, срок устанавливается в соглашении

2. для предотвращения и ликвидации ч/с без согласия служащего, не более 1 месяца в течение года

изменение с/у происходит по инициативенанимателя и связано организационноштатными мероприятиями.

ПП ВС №2

Тема 7: Происхождение гмс

1. Понятие и основные этапы прохождения

Прохождение ГМС –изменениеслужебного правового положения служащего,обусловленное определенными фактами(явлениями событиями) в период исполненияГМС.

Понятие прохождения следует рассматриватьв 2х аспектах:

• временной аспект – прохождение службы охватывает период начинающихся со дня оформления на службе и продолжающийся все время исполнения полномочий на должности, заканчивающийся прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности
• содержательный аспект — какими юридически значимыми действиями заполняется прохождение службы: поступлении на службу продвижение должностной и профессиональный рост иные действия, вплоть до прекращения служебных отношений.

По средствам прохождения ГМС реализуетсяправо граждан:

• право на управление делами государства, субъекта, МО
• право на реализацию своих способностей к труду

В свою очередь государство гарантируетслужащему занятие должности, перемещениепо службе, повышение профессиональнойквалификации, социальные гарантии(основные и дополнительные) каксвоеобразную компенсации за установленныеограничения запреты на ГМС.

Основные условия прохождения службырегулируется служебным контрактом,трудовым договором.

Предметом регулирования С/К Т/Д являетсяобязательство РФ субъекта и МО игосударственного служащего, принимаемыена себя данными субъектами.

Вопросы прохождения ГМС – глава 9 79-ФЗ

Прохождение ГМС включает в себя:

Источник: http://StudFiles.net/preview/6189635/page:7/

Чем отличается контракт от договора — их основные положения

Понятия «трудовой договор» и «контракт» зачастую употребляются в качестве синонимов, что противоречит их правовой природе. Приведенные термины имеют существенные отличия, первым из которых является их происхождение. Если слово «контракт» произошло от латинского и переводится как «сделка», то слово «договор» происходит от русского, и в переводе означает «взаимные обязательства».

В законодательстве на данный момент понятие «контракт» не существует. До этого это формулировка значилась в КЗоТе в формулировке «договор» — применялась в значении «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в порядке заключения. Чтобы договор был признан действительным, необходимо достичь обоюдного согласия, подготовить и подписать пакет необходимых. В соответствии с действующими юридическими нормами, одной из сторон контракта выступает государство (например, контракт с военнослужащим).

Понятие контракта и его особенности

В соответствии с нормами ФЗ №44 от 2013 года контракт соответствует гражданско-правовому договору. Из этого следует, что он заключается для выполнения определенного объема работ. Иными словами, представляют собой сделку между сторонами, в результате которой исполнитель получает материальное вознаграждение.

Рассматривая, чем отличается контракт от договора, стоит выделить следующие моменты:

• Заключается на конкретный период времени — от 1 года до 5 лет;
• Может расторгаться только работодателем, но предусматривает выплату компенсации сотруднику;
• Не может быть продлен, единственный способ его формального «продления» — повторное заключение;
• Обычно дополняется стимулирующими к работе мерами — назначаются дополнительные бонусы, материальные поощрения.

За рубежом широкого используется понятие «эффективный контракт», содержащий перечисление критериев эффективной деятельности сотрудника.

Понятие договора и его черты

Отличия трудового контракта и трудового договора заключается в том, что последний является соглашением между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в него должны быть включены определенные положения – об оплате, о месте работы, об обязательном социальном страховании и т.д.

Отличие договора от контракта проявляется в следующем:

• Заключается на неопределенный срок времени (исключением является срочный договор);
• Может быть расторгнут по инициативе работодателя, работника или при их взаимном согласии;
• Договор может продлеваться на неопределенный период времени.

Нормативно-правовой базой вопроса о заключении трудового договора и его особенностях выступает Трудовой Кодекс РФ.

Условия прекращения контракта и договора

Важные сведения

Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.

Однако важно учитывать, что заключение контракта невыгодно для сотрудника тем, что его расторжение может происходить в одностороннем порядке. Для увольнения работника, осуществляющего деятельность по трудовому договору, необходимо основание, предусмотренное действующим законодательством. Если сотрудник с ним не согласен, он может обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или суд с исковым заявлением о восстановлении в должности.

К основаниям расторжения контракта относится:

• Истечение срока его действия;
• Нарушение правил, связанных с охраной труда;
• Нарушение условий контракта работником;
• Нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

В видео рассматриваются различия трудового договора и контракта

Такое понятие, как «трудовой контракт» не используется в российском трудовом законодательстве с 2002 года, но при этом запрета на его заключение не устанавливается. Подобная форма все чаще выбирается для установления отношений между работником и работодателем. Многие эксперты полагают, что с течением времени контракт полностью заменит договор.

Общие основания расторжения трудовых договор, заключенных между работником и работодателем, содержатся в ст. 77 ТК РФ. Существенным недостатком соглашения является возможность принуждения сотрудника со стороны руководства покинуть рабочее место по собственному желанию.

Источник: http://otdelkadrov.online/5320-osobennosti-zaklyucheniya-rastorzheniya-otlichiya-trudovogo-kontrakta-trudovogo-dogovora

Трудовой контракт и трудовой договор отличия

Ранее понятия договор и контракт приводились на равных в ТК РФ и по факту отличаться никак не должны были. С 2002 года же договор или соглашение стали абсолютно разными понятиями. Чем отличается трудовой договор от контракта определяют уже различные дополнительные подзаконные акты, так как ТК РФ не может привести в чем их отличие.

Основные особенности договора

Договор – это основной документ, регулирующий различный спектр отношений между сотрудником и работодателем. Регулируется данный документ ст. 56 ТК РФ. В данной статье четко оговаривается, что в данном документе работодатель должен указать:

• рабочее место;
• оплату труда;
• рабочее время;
• дополнительные моменты, регулирующие рабочие отношения работника и работодателя.

В любом случае, договорами можно отрегулировать любые отношения, но при этом они не могут противоречить действующему трудовому законодательству. Абсолютно все пункты должны соответствовать нормам Закона. Они могут расширять права сотрудников, но никак не ущемлять их.

Нюансы контракта

Прежде всего надо сказать, что как таковые соглашения изначально не предусмотрены законодательством.

Если рассматривать заключенное соглашение с точки зрения не законодательства, а менеджмента, то можно выделить общий формат и главный нюанс: примерная форма трудового договора как раз включает документ как одну из главных своих форм реализации. Проще говоря, разница между договором и контрактом в том, что последний указанный документ может заключаться на определенный срок и он является производной от рабочего соглашения (договора).

Чаще всего контракт – это по факту сделка. Заключивший ее, подписывает соглашение о том, что в определенный период времени он должен выполнить какой-то конкретный перечень работ. Заключить такое соглашение можно на какой-то конкретный срок (точная дата). Также данные соглашения заключаются, к примеру, до выполнения какой-то конкретной работы, которая оговорена в соглашении.

Служебное соглашение и рабочий договор отличаются прежде всего тем, что контракт хорошо и легко можно расторгнуть в том случае, если какие-то пункты кто-то из сторон не выполнил, истек срок действия документа либо нарушены правила техники безопасности. В то время как рабочие договоры обычно бывает гораздо более проблематично расторгнуть.

Многих очень волнует вопрос о том, правомерен ли вообще изначально такой документ. Это связано с тем, что термин вообще не предусматривается трудовым законодательством. Не смотря на это, все же можно заверить, что соглашения вполне допускаются на практике и часто используются для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Контракт может быть подписан на срок от 1 до 5 лет на усмотрение сторон.

Обычно исключительно по контракту работают работники вооруженных сил. В данном случае работник за полгода до завершения предполагаемого срока службы должен сообщить о желании продолжить службу, если таковое имеется.

Также дополнительно выделяют понятие эффективного контракта. В данном случае сотрудник полностью должен подчиняться трудовому распорядку организации, но при этом выполняет он только заранее оговоренные задачи. Они указываются в документе и трудовой договор эффективный контракт оговаривают все основные нюансы данной работы.

Скачать бланк любого типового контракта легко можно в интернете, просто выбрав категории и затем введя в соответствующие графы свои данные.

Ключевые отличия

Чтобы определить что лучше прежде всего нужно рассмотреть трудовой контракт и трудовой договор отличия выделив:

• трудовым договором регулируются лишь бессрочные отношения, тогда как контрактом можно определить четкий перечень работ (обучение учителем определенной программе – понятие эффективного контракта, когда работник просто должен выполнять определенный перечень работ) или же просто завершение трудовых отношений после наступления определенной даты;
• трудовой договор обычно основывается на трудовом законодательстве, тогда как контракт – непосредственно на прописанных условиях. Исходя из этого, чаще всего контрактами предусмотрена и более существенная ощутимая система поощрений, когда за определенную качественно выполненную работу предусмотрены специальные премии и доплаты, тогда как трудовым договором обычно регулируются исключительно стандартные условия оплаты труда;
• контракт в любом случае завершается после оговоренного в документе срока. Затем его необходимо будет подписывать заново на новый срок. В то время как трудовой договор имеет бессрочное действие и длится до тех пор, пока кто-то из сторон не пожелает завершить трудовые отношения.

Основные выводы

Образец любого из данных документов легко можно найти в интернете в данной категории трудовых правоотношений. При этом очень важно указывать абсолютно все нюансы.

Конечно, нормы данных соглашений не могут противоречить трудовому законодательству, но при этом в случае с контрактами возможности работодателя более расширены в установке условий работы.

При этом, выбирая какому документу отдать предпочтение, все же стоит смотреть на несколько основных критериев:

• госслужащие не могут работать по контракту (кроме военнослужащих). Данные документы более применимы для частных контор;
• лучше отдать предпочтение контракту, если планируются не длительные трудовые отношения, а просто необходимо выполнение каких-либо работ;
• также контракты будут оптимальным вариантом, если брать сотрудника в штат изначально не планировалось и он должен сделать только определенную работу (ремонт помещения в компании).

Кстати, это может стать дополнительным стимулом: сотрудник работает по контракту до тех пор, пока хорошо себя не зарекомендует. Уже после этого он будет принят в основной штат компании и трудовые отношения с ним будут регулироваться исключительно трудовым договором и Трудовым Кодексом.

Какой вид документа лучше выбрать (договор или контракт) каждый работодатель может решать для себя сам в соответствии с необходимыми работами, а также со своими планами на дальнейшее развитие компании. Для каждого конкретного случая нужно выбрать подходящий документ на основании требований, предъявляемых к сотруднику. Служебный контракт и трудовой договор хороши по-своему, но их выбор зависит от непосредственно каждой отдельной ситуации.

Источник: http://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Контракт трудовой

Добавлено в закладки: 0

Что такое трудовой контракт? Описание и определение понятия.
Трудовой контракт – это термин в трудовом праве. Под трудовым контрактом подразумевают договор, который между собой заключают работодатель и работник.

В договоре фиксируют факт появления трудовых отношений, определяют их срок, обязанности и права обеих сторон, условия, на которых предусмотрена организация труда и оплата. Все условия сторонами устанавливаются самостоятельно.

В контракте также могут быть оговорены льготные условия, которые позволяют обеспечить добавочное стимулирование сотрудника. Если по завершении контракта не прекращаются трудовые отношения, он продлевается автоматически, и это продление не имеет уже временных ограничений.

Рассмотрим, более детально, что значит трудовой контракт.

Заключение трудового контракта

По сути, трудовой договор – это соглашение, которое заключается при найме работников.

Обычно данный договор заключается в письменной форме, что позволяет зафиксировать все условия контракта в едином акте, который есть обязательным для каждой из сторон. Такая форма существенно повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

• место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
• работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор также содержит несколько дополнительных условий, которые конкретизируют обязательства сторон и устанавливаются в договорном порядке.

К таковым относят условия об установлении испытательного срока, о совмещении должностей, переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и прочее.

Установленные дополнительные условия контракта не должны ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором.

Сторонами контракта выступают следующие лица:

• со стороны работодателя выступает либо юридическое лицо, представленный организацией, либо любое физическое лицо, которое нуждается в труде наемных работников;
• со стороны работника – физические лица, которые достигли 15 лет, иногда, в исключительных случаях, лица, достигшие 14 лет (например, студенты, которые могут работать в свободное от учебы время, при условии, что работа не причиняет вреда здоровью и не препятствует процессу обучения), но исключительно с согласия родителей, либо других лиц, выступающих в роли попечителей.

В уставе любого предприятие может содержаться положение о праве по приему и увольнению сотрудников отдельными филиалами либо представительствами. Однако, если эта процедура не прописана основным предприятием, тогда руководитель самостоятельного подразделения заключают трудовой договор непосредственно с каждым отдельным сотрудником, принимаемым на работу в компании.

При заключении трудового договора необходимо указать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и прочее), в которое принимается новый сотрудник. Это позволит конкретизировать его трудовые обязанности, прийти к согласию в отношении условий труда и полагающихся льгот.

В таком контракте есть указание должности, на которую принимается сотрудник.

 Также есть рекомендация в содержании контракта отразить все наиважнейшие условия труда, которые устанавливаются в результате соглашения сторон, что включает в себя рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии.

Ведь обязанности сотрудника вытекают из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы, в том числе правил по охране труда.

Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный термин с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных действующим законодательством.

Когда заключаются контракты со штатным персоналом необходимо срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон иногда устанавливается испытательный срок в пределах, которые предусмотрены законом. В случае, когда специалист принимается на работу с испытательным сроком, тогда в трудовом контракте принято фиксировать заданный период испытания, помня, что он не может длится дольше шести месяцев с даты приема на работу.

Оплата труда каждого отдельно взятого специалиста должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада, а также качества труда.

По соглашению сторон может устанавливаться и существенно больший размер заработной платы, чем в соответствующем трудовом договоре, при условии, что это не находится в конфликте с нормативным актом, действующим на предприятии.

Иногда более высокий размер заработной платы может быть установлен в индивидуальном порядке, однако это должно быть вызвано высокой квалификацией специалиста или выполнением существенно усложненных задач и программ, а также должно обеспечивать одинаково равную оплату за определенное количество и качество труда.

Основой для определения оплаты труда работника являются:

• тарифная ставка или оклад, приведенный к числу минимумов по оплате труда работников бюджетной сферы;
• тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
• минимальный прожиточный уровень жизни населения в государстве;
• средняя зарплата в регионе на предприятиях аналогичного характера;
• среднее число минимумов по оплате труда.

Помимо размера тарифной ставки в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки, которые могут носить стимулирующий и компенсационный характер.

Например: денежное вознаграждение за конечный результат, за проявленное профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за ученую степень или за отклонение от обычных
условий труда и прочее.

 Поощрение работников различного характера, которые действуют на производстве, также могут иметь свое отражение в индивидуальном трудовом договоре, включая премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет или натуральная оплата.

Термин отпуска может колебаться в зависимости от занимаемой должности и сложности выполняемой работы в соответствии с действующим законодательством РФ, а также коллективным договором.

Когда сотруднику предоставляется дополнительный отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой, тогда в трудовом договоре необходимо указать продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Трудовой договор обретает юридическую силу в момент его подписания или с той даты, которая определена сторонами в данном договоре, и может быть изменен при согласии сторон, которое изложено в письменной форме. Далее следует оформление приказа о приеме на работу, который дается сотруднику под роспись. На основании этого приказа вносится соответствующая запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Статья 81 ТК Российской Федерации предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятия либо прекращение предпринимательской деятельности;
• сокращение штата сотрудников компании, индивидуального предпринимателя;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной его квалификации, что должно быть подтверждено результатами аттестации;
• смена собственника имущества компании (руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера);
• не едоноразовое невыполнение сотрудником без уважительных причин своих прямых трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, разглашение коммерческой тайны предприятия, хищение либо преднамеренное повреждение чужого имущества по месту работы, невыполнение требований охраны труда);
• совершение виновных деяний сотрудником, который непосредственно обслуживает денежные либо товарные ценности, в случае, когда эти действия дают разумное основание для потери доверия к нему со стороны руководителя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, что повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или нанесенный ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Также указанная статья Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в несколько иных случаях, которые установлены федеральными законами. К таковым случаям относятся:

• плохой результат по итогам испытательного срока при приеме на работу;
• отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законом о финансовой несостоятельности или банкротстве;
• принятие уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем предприятия;
• повторное грубое нарушение педагогическим работником устава учреждения образовательного характера в течение одного года;
• применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим либо психическим насилием над личностью обучающегося;
• спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;
• нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил.

Законодательством регулируются процессы расторжения трудового контракта по инициативе работодателя в госучреждениях и акционерных обществах, при финансовой несостоятельности предприятия или дисквалификации должностного лица.

Досрочное расторжение срочного трудового договора 

Когда трудовой договор расторгается из-за истечения срока его действия, такая ситуация не является инициативой работодателя. При этом работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 федерального Трудового Кодекса. Однако, вне зависимости от термина действия трудового договора следует учитывать определенный ряд некоторых особенностей:

• руководитель компании может уволить своего сотрудника за не единоразовое неисполнение без уважительных причин своих прямых трудовых обязанностей, в том случае, когда у него уже есть дисциплинарное взыскание. Таковым может быть замечание или выговор. Однако, работодателю следует помнить, что за каждый дисциплинарный проступок он имеет право применить только одно дисциплинарное взыскание. Актуальность дисциплинарного взыскания сохраняется на протяжении одного года со дня его применения;
• наличие обстоятельств для увольнения должны быть четко оформлены документально руководителем предприятия. Таким образом, при увольнении за не единоразовое невыполнение
  трудовых обязанностей без уважительных причин требуется наличие задокументированного факта совершения сотрудником определенного дисциплинарного проступка. ТК РФ не оговаривает данный пункт, значит есть возможность оформить соответствующий документ, в котором будет зафиксирован совершенный дисциплинарный проступок. Затем обязательно следует оформить письменное объяснение работника, а если такое объяснение отсутствует, следует составить акт и приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания, а также другой акт, в случае, если работник отказывается ознакомиться с соответствующим приказом;
• по инициативе работодателя расторжение трудового договора необходимо производить учитывая льготные категории работников, не подпадающие под определенные основания, указанные в ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также не допускается расторжение данного договора по основаниям, которые прописаны в пунктах 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, с лицами с семейными обязанностями. К таковым причисляются такие категории: женщина, которая заботится о ребенке возрастом до трех лет; одинокая мать, которая воспитывает ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет или малолетнего ребенка возрастом до 14 лет; другое физическое лицо, которое имеет на иждивении указанных детей без матери; родитель или другой попечитель, который выступает единственным кормильцем ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет либо единственным законным кормильцем ребенка возрастом до трех лет в семье, которая воспитывает трех и более малолетних детей, если другой законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях;
• работодателю следует помнить, что с работниками возрастом до 18 лет расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь при наличии согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением могут быть лишь случаи ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности.
• расторгая трудовой договор необходимо проконтролировать соблюдение сроков, установленных действующим законодательством. Таким образом, когда оформляется увольнение работника по причине неоднократного невыполнения им своих прямых трудовых обязанностей без уважительных причин требуется учесть следующее: дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее одного месяца со дня фиксирования деяния (больничный, отпуск и время, которое необходимо для учета мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются); днем обнаружения деяния, с которого стартует месячный срока, считается именно тот день, когда работодателю стало известно о совершении такового; со дня совершения деяния должен пройти срок не более шести месяцев (при этом в него не включается время производства по уголовному делу); сотрудник имеет право написать объяснение сроком в течение двух дней с момента запроса. Составление акта об отказе от дачи объяснения происходит спустя два дня после запроса; приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания сотрудник должен подписать в течение трех рабочих дней считая от даты издания приказа;
• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в определенных случаях работнику должны предоставляться некоторые гарантии и компенсации. Таким образом, сокращая штат сотрудников организации работодателю необходимо предложить сокращенному работнику вакантную должность, которая соответствует его квалификации, или другую вакантную, но нижестоящую должность. Если такая возможность отсутствует работодатель должен выплатить сокращенному сотруднику положенное выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (сроком до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный термин после увольнения сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Мы коротко рассмотрели что такое трудовой контракт, его заключение и расторжение. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: http://biznes-prost.ru/kontrakt-trudovoj.html