Специалист по работе с молодежью обязанности

Содержание

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи»

В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.

162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.

4825),
приказываю:
Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» согласно приложению.

Министр

Т.Голикова

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи»

Приложениек приказу Министерстваздравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации

от 28 ноября 2008 года N 678

I. Общие положения

1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях органов по делам молодежи (далее — учреждения).

2. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи ЕКС состоит из трех разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов».

Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» (далее — квалификационные характеристики) ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.

3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных функций, которые могут полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст.150).

4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников учреждения требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.

5. В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений).

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяется на основе содержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей директора учреждения (филиала учреждения) решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

6. В процессе проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой.

В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

II. Должности руководителей

Директор учреждения (филиала учреждения)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью учреждения (филиала учреждения). Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения (филиала учреждения) по оказанию социальных, правовых и иных услуг подросткам и молодежи. Координирует индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, находящимся в социально опасном положении, в том числе путем организации их досуга и занятости.

Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения (филиала учреждения), принимает решения о программном планировании его работы. Организует работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Регулирует деятельность общественных организаций, входящих в федеральный реестр молодежных и детских общественных объединений.

Осуществляет контроль за проведением реабилитационных мероприятий для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи. Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения (филиала учреждения) и целенаправленное расходование ассигнований. Обеспечивает техническое оснащение учреждения (филиала учреждения).

Действует от имени учреждения (филиала учреждения), представляет его интересы в других учреждениях и организациях, осуществляет связь со средствами массовой информации. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения (филиала учреждения). Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения (филиала учреждения).

Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы педагогики; формы и методы воспитательной и социальной работы; порядок заключения и исполнения договоров; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения)

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела учреждения (филиала учреждения). Выполняет поручения директора и заместителей директора учреждения (филиала учреждения). Организует работу по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг подросткам и молодежи.

Осуществляет работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Проводит реабилитационные мероприятия для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые.

Принимает участие в разработке учебно-методической документации. Оказывает помощь молодежи в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий. Принимает меры по обеспечению отдела учреждения (филиала учреждения) квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров отдела, росту их профессионального уровня.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы на должностях специалистов учреждения (филиала учреждения) не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

III. Должности специалистов

Специалист по работе с молодежью

Должностные обязанности. Координирует деятельность детских и молодежных объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга подростков и молодежи. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями.

Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок. Выступает с лекциями по вопросам молодежной политики.

Способствует формированию общей культуры личности. Участвует в деятельности методических объединений, использует другие формы методической работы.

Читайте также  Беременная сотрудница прогуливает работу

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; основы педагогики и психологии; методы воспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; программно-методическую литературу по работе с подростками и молодежью; отечественный и зарубежный опыт практической работы с подростками и молодежью; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Специалист по социальной работе с молодежью

Должностные обязанности. Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.

Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков и молодежи, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся сексуальному насилию.

Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющими родителей или оставшимися без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или другой помощи.

Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной помощи и защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства.

Содействует в определении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде.

Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением.

Участвует в работе по формированию социальной политики, развитию сети учреждений социального обслуживания населения территории.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; основы педагогики и психологии; формы и методы воспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; программно-методическую литературу по работе с молодежью; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «социальная работа», «организация работы с молодежью» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902133512

Должностные обязанности специалиста по делам молодежи Администрации сельского поселения

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность специалиста по делам молодежи (далее – специалист) Администрации сельского поселения Кужбахтинский сельсовет муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан, а также квалификационные требования, предъявляемые к лицу, замещающую данную должность.

1.2. Должность специалиста Администрации сельского поселения Кужбахтинский сельсовет муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан (далее – сельское поселение) относится к младшей группе муниципальных должностей муниципальной службы согласно Реестру муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан.

1.3. Специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы сельского поселения, является работником Администрации и подчиняется непосредственно главе сельского поселения.

1.4. В своей деятельности специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Конституцией Республики Башкортостан, законодательством Республики Башкортостан, Уставом сельского поселения, решениями Совета сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы сельского поселения, настоящей должностной инструкцией и иными нормативными правовыми актами.

II. Квалификационные требования

2.1. На должность специалиста может быть назначено лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям специалиста:

– знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан;

– знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей;

– знание устава сельского поселения и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности;

– знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

– знание основных принципов организации органов местного самоуправления;

– знание требований к служебному поведению муниципального служащего;

– знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

– знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;

– профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

– знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.

2.3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным навыкам специалиста:

– способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

– своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;

– навыки исполнительской дисциплины;

– общая грамотность;

– навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

– владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

– наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

– владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

– навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

– навыки разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

– коммуникабельность.

Ш. Должностные обязанности

3.1. В целях обеспечения деятельности Администрации сельского поселения специалист:

– организует работу по профилактике правонарушений среди подростков и молодежи;

– организует оказание социально-психологической помощи несовершеннолетним и молодежи;

– организует летний отдых и занятость детей, учащихся и молодежи;

– ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, проводит консультации по правилам участия молодых семей в программах государственной поддержки молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

– проводит профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

– выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь,
нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж;

– ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные
социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими
воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющих родителей или
оставшихся без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися
в трудоустройстве или другой помощи;

– содействует развитию добровольного участия молодых граждан в охране общественного порядка и предупреждению правонарушений;

– дает необходимые консультации по различным вопросам социальной
помощи и защиты;

– помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на
постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и
попечительства;

– организует общественную защиту несовершеннолетних
правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их
общественного защитника в суде;

– координирует вопросы, связанные с деятельностью различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением;

– участвует в работе по формированию социальной политики,
развитию сети учреждений социального обслуживания населения;

– оказывает консультационные услуги по вопросам развития предпринимательства среди молодежи;

– организует и участвует в реализации комплекса мероприятий, направленных на выявление талантливой молодежи;

– ведет реализацию республиканских и муниципальных программ в области молодежной политики;

– содействует развитию деятельности детских и молодежных общественных объединений, иных форм молодежной самоорганизации (молодежное правительство, молодежный парламент);

– содействует развитию и реализации молодежных инициатив;

– формирует базу данных талантливой молодежи;

– формирует базу данных, ведет учет, выдачу личных книжек волонтеров, формирует базу вакансий для волонтеров;

– участвует в организации проведения и подготовки необходимых документов и материалов к заседаниям комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– готовит отчет о результатах исполнения обязанностей перед Администрацией сельского поселения;

– готовит по мере необходимости сведения и отчеты по реализации федеральных, республиканских и районных целевых программ;

– осуществляет личный прием граждан по вопросам консультирования по направлению своей деятельности;

– сообщает главе сельского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.

3.2. Специалист выполняет также иные обязанности муниципального служащего, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и соблюдает ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе.

ІV. Должностные полномочия

4.1. Специалист имеет право:

– запрашивать в установленном порядке от статистических и других органов, предприятий и организаций, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, информацию, касающуюся положения молодежи в сельском поселении, необходимую для осуществления своей деятельности;

Читайте также  Как противостоять психологическому давлению на работе

– вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;

– требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих функциональных обязанностей и осуществлении прав;

– повышать квалификацию в установленном законом порядке.

4.2. Специалист пользуется также иными правами, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

V. Ответственность

Специалист  несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных  в Администрации, – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1 мая на территории сельского поселения Кужбахтинский сельсовет муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан проведены культурно массовые мероприятия посвященные к Празднику весны и труда.

         2 мая проведены «Дни памяти»  по благоустройству и очистке кладбищ, на данных мероприятиях участвовали 67 человек.

         4 мая проведены субботники по очистке придорожных лесополос.

         5 мая во время субботника огорожен участок и посажены деревья на площади пятисот квадратных метров в селе Тазеево.

         В общем количестве во время субботников посажены около двух тысяч  деревьев,  вывезено более шестидесяти тонн мусора.

         8 мая проведены мероприятия посвященные 68 годовщине Победы в Великой Отечественной Войне. Возложены венки к обелискам павшим в боях Великой Отечественной в деревне Гремучий Ключ, в селах Тазеево и Кужбахты.

В селе Тазеево возле обелиска проведен  торжественный митинг, в сельском доме культуры проведены культурно-массовые мероприятия при участии ветеранов Великой Отечественной, далее для участников ВОВ было организовано чаепитие. 9 мая ветераны ВОВ примут участие на торжественных мероприятиях в селе Верхнеяркеево, организованных администрацией муниципального района.

Спортивная команда сельского поселения примет участие на легкоатлетической эстафете посвященной ко Дню Победы на приз районной газеты «Маяк».

         Глава сельского поселения                  А.К.Хатмуллин

Page 3

Январь 2014

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май Фев »
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Источник: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

Должностная инструкция Специалиста по социальной работе с молодежью

Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
  наименование организации, или иного должностного
  предприятия) лица, уполномоченного утверждать
  должностную инструкцию)

  «__» _________________ 20___ г.

  М.П.

  Должностная инструкция

  специалиста по социальной работе с молодежью

  ___________________________________________________
  (наименование учреждения, организации, предприятия)

  Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора со специалистом по социальной работе с
молодежью, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28
ноября 2008 г. N 678 «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов
по делам молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые правоотношения.

  1. Общие положения

  1.1. Специалист по социальной работе с молодежью относится к
категории специалистов и непосредственно подчиняется __________________.
  (наименование должности
  руководителя)
  1.2.

На должность специалиста по социальной работе с молодежью
принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по
специальности «социальная работа», «организация работы с молодежью», без
предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное
образование, прошедшее профессиональную переподготовку иимеющее стаж
работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года либо
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению
профессиональной деятельности не менее 3 лет.
  1.3. На должность специалиста по социальной работе с молодежью
назначается и освобождается от должности _______________________________.
  (наименование должности руководителя)
  1.4. Специалист по социальной работе с молодежью должен знать:
  — Конституцию Российской Федерации;
  — законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и
методические документы по вопросам организации работы с подростками и
молодежью;
  — основы педагогики и психологии;
  — формы и методы воспитательной и социальной работы;
  — методы выявления экстремальных ситуаций;
  — методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
  — программно-методическую литературу по работе с молодежью;
  — национальные и региональные особенности быта и семейного
воспитания, народные традиции;
  — теорию и практику социальной работы;
  — основные направления политики в области социальной защиты
подростков и молодежи;
  — отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы;
  — основы трудового законодательства;
  — правила по охране труда и пожарной безопасности.

  1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.

  (перечислить качества)

  2. Должностные обязанности

  На специалиста по социальной работе с молодежью возлагаются
следующие должностные обязанности:
  2.1. Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь,
нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж.
  2.2. Устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи
трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы.
  2.3.

Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.
  2.4. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков
и молодежи, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся
сексуальному насилию.
  2.5.

Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные
социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими
воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющими родителей или
оставшимися без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися
в трудоустройстве или другой помощи.
  2.6. Содействует активизации потенциала собственных возможностей
отдельного человека, семьи или социальной группы.
  2.

7. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной
помощи и защиты.
  2.8. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на
постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и
попечительства.
  2.9. Содействует в определении нуждающихся в стационарные
учреждения органов здравоохранения.
  2.10.

Представляет в соответствующие органы и учреждения документы
для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления усыновления
и т.д.
  2.11. Организует общественную защиту несовершеннолетних
правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их
общественного защитника в суде.
  2.12.

Координирует деятельность различных государственных и
негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной
поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по
делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с
подростками с девиантным поведением.
  2.13. Участвует в работе по формированию социальной политики,
развитию сети учреждений социального обслуживания населения территории.

  3. Права работника

  Специалист по социальной работе с молодежью имеет право:
  3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы,
относящиеся к вопросам его деятельности.
  3.2.

Вносить предложения непосредственному руководителю по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
должностной инструкцией обязанностями.
  3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении
своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
  3.4.

Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
  3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
  3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

  4. Ответственность работника

  Специалист по социальной работе с молодежью несет ответственность:
  4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
  4.2.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
  4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы

_________________________
  (инициалы, фамилия)
_________________________
  (подпись)
«__» _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

_________________________
  (инициалы, фамилия)
_________________________
  (подпись)
«__» _____________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:

_________________________
  (инициалы, фамилия)
_________________________
  (подпись)
«__» _____________ 20__г.

Источник: http://dolznosti.ru/spezialisti/204-dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialista-po-sotsialnoj-rabote-s-molodezhyu.html

Специалист по работе с молодежью

Профессия Специалист по работе с молодежью (должность Специалист по работе с молодежью) является новой, востребованной и перспективной на рынке труда Российской Федерации в социальной сфере.

Профессиональный стандарт ….

Родственные профессии и должности: ….

К основными задачам Специалиста по работе с молодежью можно отнести:

  • Решение комплексных задач по реализации молодежной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, взаимодействия с государственными организациями и общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями, а также с работодателями.

Требуется среднее профессиональное образование, высшее образование (бакалавриат, специалитет), дополнительное профессиональное образование в зависимости от уровня квалификации.

Более подробное описание функций специалиста, основных обязанностей, условий труда, профессионально-важных качеств, необходимых для успешного освоения профессии (должности), можно посмотреть на нашем сайте в информационной профессиограмме профессии.

Профессиональные праздники Специалиста по работе с молодежью:

Возврат к списку

1, : 6.59)

Список профессий, должностей начальной группы 2635.

Специалисты по социальной работе:

  • обеспечивают рекомендации и указания для отдельных лиц, семей, групп, сообществ и организаций в ответ на социальные и личные проблемы.;
  • оказывают содействие клиентам в развитии навыков и получении доступа к ресурсам и службам помощи, необходимым для решения проблем, возникающих вследствие безработицы, бедности, инвалидности, пагубных привычек, преступного и противоправного поведения, супружеских и других проблем.

Основные обязанности специалистов в области организации и ведения социальной работы:

  • проведение бесед с клиентами на индивидуальной основе, с участием их семей или коллективных бесед, с целью оценки сложившейся ситуации и проблем и выяснения, в какого рода услугах есть необходимость;
  • анализ ситуации клиентов и предложение им альтернативных подходов к решению проблем;
  • подготовка историй болезни или отчетов для передачи в суд или для осуществления других процессуальных действий;
  • обеспечение консультаций, лечения и посреднических услуг, а также проведение групповых мероприятий с целью содействия клиентам в развитии навыков и понимания, необходимых для решения их социальных и личных проблем;
  • планирование и реализация программ помощи клиентам, включая вмешательство в кризисные ситуации и направление к агентствам, оказывающим финансовое содействие, юридическую помощь, предоставляющим жилье, медицинскую помощь и другие услуги;
  • расследование случаев злоупотребления или небрежения и принятие мер для защиты детей и других лиц, подверженных риску;
  • работа с правонарушителями во время и после исполнения наказания с целью помочь им интегрироваться в сообщество и изменить свое отношение и поведение для недопущения дальнейших нарушений;
  • предоставление рекомендаций начальникам тюрем и комиссиям по условному заключению и досрочному освобождению, чтобы помочь им определить, подлежит ли правонарушитель взятию под стражу, освобождению из заключения или альтернативным исправительным мерам, и если подлежит, то на каких условиях;
  • защита и лоббирование интересов групп клиентов в сообществах с целью решения проблем, затрагивающих их интересы;
  • разработка профилактических программ и мер вмешательства в соответствии с нуждами сообществ;
  • поддержка связи с другими органами социального обеспечения, образовательными учреждениями и медицинскими работниками, имеющими отношение к клиентам, для предоставления информации и получения ответов о ситуации и состоянии дел у клиента.
Читайте также  Оплачивается ли сессия на работе заочникам

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

  • Психолог — 2634
  • Социальный работник — 3412

Вакантно.
Требуется специалист способный сопровождать деятельность Консультантов профессии группы Специалисты по социальной работе.

Подробную информацию о работе менеджера группы профессий вы можете получить в разделе «Деятельность Менеджера группы профессий»

Источник: http://pplusk.ru/pro-catalogue/vysshiy-uroven/sfera-sotsialnykh.php?ELEMENT_ID=14121

Постановление главы администрации муниципального района

/ 2009 / Июнь / 8 / Постановление главы администрации муниципального района «Алексеевский район и г. Алексеевка» Белгородской обл. от 08.06.2009 N 624

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В соответствии с решением Муниципального совета Алексеевского района от 20 января 2009 года N 3 «О структуре администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» Белгородской области» и постановлением главы администрации Алексеевского района от 21 января 2009 года N 62 «О штатном расписании муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» постановляю:

1. Утвердить в новой редакции Положение об отделе по делам молодежи комитета по социальной политике администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» (прилагается).

2. Утвердить должностные инструкции работников отдела по делам молодежи комитета по социальной политике администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» (прилагаются).

3. Постановление главы местного самоуправления Алексеевского района и города Алексеевка от 30 июня 2006 года N 1044 «Об утверждении Положения и должностных инструкций сотрудников отдела по делам молодежи комитета по социальной политике администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского района, председателя комитета по социальной политике А.В.Качур.

Глава администрации Алексеевского района Ф.СУЛИМ

Утверждено постановлением главы администрации Алексеевского района

https://www.youtube.com/watch?v=gRkgFLA8rw8

от 8 июня 2009 г. N 624

1. Общее положение

Отдел по делам молодежи (далее — отдел) является структурным подразделением комитета по социальной политике администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Уставом муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» Белгородской области, постановлениями и распоряжениями губернатора, правительства Белгородской области, главы администрации Алексеевского района, а также настоящим Положением.

1.3. Отдел взаимодействует в своей деятельности с управлениями образования и науки, социальной защиты населения, культуры, отделом по физкультуре и спорту, детскими и молодежными общественными организациями, предприятиями и организациями различных форм собственности.

2. Основные задачи и функции

2.1. Разработка перспективных районных программ и социальных проектов по реализации государственной молодежной политики на территории муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

2.2. Реализация программы «Обеспечение жильем молодых семей муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» на 2006 — 2010 годы».

2.3. Реализация мероприятий Стратегии государственной молодежной политики на территории муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

2.4. Организация работы с молодежью по месту жительства.

2.5. Участие в областных конкурсных мероприятиях с молодежью.

2.7. Разработка совместно с ГУ «Центр занятости населения г. Алексеевка» комплексных мер в целях трудоустройства и занятости молодежи.

2.8. Поддержка талантливой молодежи.

2.9. Создание условий, направленных на физическое и духовное развитие молодежи.

2.10. Поддержка деятельности молодежных и детских объединений.

2.8. Использование информационных технологий для реализации молодежной политики на территории муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

2.9. Разработка проектов постановлений и распоряжений главы администрации Алексеевского района, относящихся к компетенции отдела.

2.10. Осуществление иных функций, определенных федеральным, областным законодательством и муниципальными нормативно-правовыми актами.

3. Права и обязанности

Отдел имеет право:

Участвовать в рассмотрении и формировании проектов, планов социально-экономического развития Алексеевского района в части, касающейся сферы деятельности отдела.

Вносить предложения по принятию нормативных актов по вопросам, относящимся к деятельности отдела по делам молодежи.

Представлять и защищать интересы молодежи в государственных и общественных органах.

Принимать в пределах своей компетенции решения и проверять их исполнение.

Запрашивать и получать от предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности, интегрированных структур информацию, статистические отчеты, касающиеся деятельности отдела.

Проверять работу объединений, предприятий, организаций, учебных заведений по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Отдел обязан:

Неукоснительно соблюдать требования действующих федеральных, областных и муниципальных законодательных и нормативных актов.

В установленные сроки направлять информацию об исполнении нормативных актов и писем администрации Алексеевского района, организаций и учреждений независимо от форм собственности.

Выполнять поручения заместителя главы администрации Алексеевского района, председателя комитета по социальной политике.

4. Организационная структура

Отдел осуществляет свою деятельность на основе перспективных и текущих планов, поручений заместителя главы администрации Алексеевского района, председателя комитета по социальной политике.

Отдел возглавляет начальник отдела, который назначается на должность и освобождается от должности главой администрации Алексеевского района.

Начальник отдела:

— осуществляет руководство деятельности отдела, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций;

— вносит предложения заместителю главы администрации Алексеевского района, председателю комитета по социальной политике об улучшении работы отдела;

— распоряжается в соответствии с действующим законодательством и настоящим положением, имуществом, закрепленным за отделом;

— вносит предложения о поощрении работников отдела и применении к ним мер дисциплинарного взыскания.

Утверждена постановлением главы администрации Алексеевского района

https://www.youtube.com/watch?v=gRkgFLA8rw8

от 8 июня 2009 г. N 624

Должностная инструкция начальника отдела по делам молодежи комитета по социальной политике администрации муниципального района «алексеевский район и город алексеевка»

1. общее положение

Начальник отдела по делам молодежи комитета по социальной политике администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» относится к главной должности муниципальной службы.

В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Уставом муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» Белгородской области, постановлениями и распоряжениями губернатора, правительства Белгородской области, главы администрации Алексеевского района, а также Положением об отделе по делам молодежи комитета по социальной политике администрации муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

Начальник отдела по делам молодежи назначается и освобождается от должности главой администрации Алексеевского района.

Начальник отдела по делам молодежи непосредственно подчиняется заместителю главы администрации Алексеевского района, председателю комитета по социальной политике.

В период временного отсутствия начальника отдела обязанности начальника отдела исполняет главный специалист отдела.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела обязан:

Осуществлять контроль за исполнением должностных инструкций работниками отдела по делам молодежи.

Координировать деятельность молодежных общественных объединений и организаций, действующих на территории муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

Организовывать разработку и осуществление перспективных и текущих планов мероприятий по молодежной политике.

2.4. Осуществлять разработку перспективных районных программ и социальных проектов по реализации государственной молодежной политики на территории муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

2.5. Реализовывать мероприятия по реализации программы «Обеспечение жильем молодых семей муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка» на 2006 — 2010 годы».

2.6. Осуществлять работу по подготовке информационных отчетов о реализации районной программы «Обеспечение жильем молодых семей муниципального района на 2006 — 2010 годы».

2.7. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий Стратегии государственной молодежной политики на территории муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка».

2.8. Осуществлять организацию работы с молодежью по месту жительства в сфере досуга, физического и духовного развития молодежи через систему клубов и иных учреждений.

2.9. Организовывать участие подростков и молодежи в областных конкурсных мероприятиях.

2.10. Подготавливать финансово-сметную документацию на проведение районных мероприятий с молодежью и участие в областных конкурсах.

2.11. Осуществлять контроль за своевременной подготовкой проектов нормативно-правовых актов отдела.

2.12. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений и поручений, относящихся к компетенции отдела.

3. Должностные права

Начальник отдела имеет право:

3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы.

3.2. Требовать от сотрудников отдела выполнения своих должностных обязанностей и отдельных поручений, касающихся производственной деятельности.

3.3. Вносить предложения по обеспечению сотрудников отдела нормальными условиями работы, поступлением необходимой информации, материально-техническим снабжением, по корректировке должностных инструкций сотрудников отдела.

Источник: http://lawru.info/dok/2009/06/08/n499356.htm

Понравилась статья? Поделить с друзьями: