Сотрудник характеризуется на работе как для банка

Характеристика с места работы банковского работника

Унифицированной формы характеристика с места работы банковского работника не имеет. Однако есть общеустановленные правила, которым нужно следовать при оформлении документа.

Правила написания характеристики с места работы банковского работника

Информация излагается в характеристике от третьего лица на листе формата A4. Документ условно можно поделить на пять разделов:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Сведения о трудовой деятельности.
4. Оценка качеств сотрудника (профессиональных и личных).
5. Заключение.

В заголовке характеристики прописывается название документа. Здесь же указывается наименование организации, занимаемая должность работника, его ФИО.

А анкетных сведениях прописывается ФИО, год рождения, уровень образования и учебные заведения, которые были окончены, полученная профессия, ученые звания (если есть). Этот блок оформляется отдельным абзацем.

В следующем разделе указывается, когда в какой должности работник начал трудовую деятельность в организации. Здесь же следует прописать данные о повышении квалификации и каких-либо достижениях.

В заключении прописывается, куда и с какой целью предоставляется характеристика. Обычно используется стандартная формулировка «по месту требования».

См. также — Как написать характеристику на руководителя

Характеристика с места работы банковского работника — образец

Примерный образец характеристики с места работы банковского работника выглядит так:

Голубева Лариса Витальевна 1989 г.р. имеет высшее образование. В 2011 году окончила МГУ им. Огарева в г. Саранск по специальности «Финансы и кредит».

Голубева Л. В. принята на работу в ноябре 2011 года на должность менеджера по работе с клиентами. В 2015 году переведена на должность старшего менеджера клиентского отдела.

По результатам трудовой деятельности Голубева Л. В. неоднократно премировалась.

Характеристика подготовлена для предоставления по требованию.

Источник: http://z-motiv.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-bankovskogo-rabotnika/

Образец характеристики с места работы банка

Образец характеристики Характеристика на сотрудника банка образец

26 мая 2015 года

Выплата пенсии выехавшим из РФМой вопрос относится к ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ ГРАЖДАНАМ, ВЫЕХАВШИМ НА. Вся новость

Расчет пенсии по достижению пенсионного возраста, программа соотечественникиСобираемся выезжать из Казахстана по программе соотечественники, мне. Вся новость

Основание для получения гражданстваЗдравствуйте, я гражданка Украины, получила РВП, по истечению полгода оформляю документы на. Вся новость

Характеристика на сотрудника банка образец

Как правило нужно было явиться к начальнику по кадрам с характеристикой. Теперь характеристики как раньше называют рекомендательным письмом. Когда приходилось поступать на работу, или занять важную должность. В советские времена рекомендацию заменяла банальная характеристика.

Все чаще в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Существует отличие получать характеристику, совсем другое выдавать. Почти всем приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика.

Вот бланк, который сохранит время для написания правильного документа.

Составляем характеристику правильно: инструкция

Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.

Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы .

О чем нужно писать в характеристике?

Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека.

И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию.

Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.

Кто составляет и подписывает характеристику?

Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.

Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.

Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.

Как оформляется характеристика?

Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы ).

Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4.

Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:

Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики.

Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.

Характеристика студента с места практики в банковской сфере (образец)

Характеристика по прохождению практики в ПАО Полтава-Банк студентки V курса Полтавского национального технического университета им. Юрия Кондратюка (специализации финансист) Нос Елены Михайловны

Источник: http://zayavlenie-isk.my1.ru/publ/obrashhenija_k_rabotodatelju/obrazec_kharakteristiki_s_mesta_raboty_banka/19-1-0-73

Характеристика с места работы в банке

Характеристика с места работы

• Учитывается опыт, знание законодательства и правовой структуры, аналитические качества, способность планировать работу и осуществлять контроль над ней.

• Уведомление о поощрениях или выговорах В конце указывается место её предоставления, ставится подпись руководителя и начальника отдела.

Дата фиксируется под подписями, а в подтверждение ставится печать.

Образец с с места работы на бухгалтера Этот пример документа не отличается от других служебных по структуре оформления.

Характеристика с места работы в банк

Характеристика с места работы в банк

является довольно популярной нормой. Можно сказать – это довесок к основному пакету документов в ряде случаев.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

— это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной).

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.

Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. Е.

В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

Деловые качества — это личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью.

Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы.

Образец документа может включать такие пункты: ответственность; пунктуальность; инициативность; заинтересованность; ориентация на результат; целеустремленность; готовность идти на риск; стремление к совершенствованию своих навыков; организаторские способности; уровень самоорганизации; мотивация.

Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Главным классификационным признаком такого документа, как сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить: Серьезных отличий между внутренними и внешними на сотрудника с места работы нет.

Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Характеристика с места работы (скачать образец)

Характеристика с места работы (скачать образец)

— Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности.

— Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.

— образования работника, его способностей и стремлений.

Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.

— Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьёзные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.

— на ученика

— характеристика в ГИБДД

— характеристика для военкомата

— по месту жительства и др.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Данная выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей. Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Образец характеристики на работника

Образец характеристики на работника

Самая большая коллекция образцов на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Если нужна для смены работы , то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к, умение брать на себя ответственность).

Источник: http://myeconomist.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-v-banke-19287/

Как написать характеристику на работника с места работы: образцы

Характеристика – это краткое и ёмкое описание сотрудника, которое оценивает его личные и профессиональные качества, проявленные им за время работы.

Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника.

Как таковых правоустанавливающих документов для характеристик на законодательном уровне не существует. Документ составляется по общим правилам согласно ГОСТ Р 6.30-2003.

Куда может потребоваться характеристика?

Полиция и военный комиссариат обязательно попросят, предоставить характеристику с места учёбы или работы для оценки морально-волевых качеств человека.

При приёме на новое место работы, так же могут попросить характеристику с предыдущего места работы. В этом случае в ней должны присутствовать оценки деловых качеств и квалификации.

Важно: возможно написанную вами характеристику будет читать потенциальный новый начальник вашего подчинённого. Да, за неправдивую информацию вас никто не попрекнёт. Но есть имидж, есть «лицо». Есть в конце концов, некая солидарность.

Разновидности характеристик

Характеристики разделяются по месту назначения на: внутренние и внешние.

Внешняя характеристика — это документ предоставляемый в другую организацию по запросу работника или по запросу другой организации. Может потребоваться в полицию, военный комиссариат или банк.

Внутренняя характеристика — это документ для внутреннего использования в рамках одной организации. Служит для описания заслуг и качеств сотрудника с целью его продвижения по службе или для принятия решения о дальнейшей работе в организации.

Любая характеристика оформляется от имени руководителя, заверяется его личной подписью и печатью организации.

В чьи обязанности входит написание характеристик?

Обычно резолюционную часть характеристики составляет непосредственный руководитель. Отдел кадров оформляет документ и производит согласование с руководителем организации. После всех согласований документ подписывается руководителем и работником отдела кадров.

Если организация небольшая, то вся эта работа лежит на руководителе этой организации.

Как написать характеристику на работника

В характеристике обязательно должны присутствовать следующие элементы:

1. фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращений и инициалов);
2. дата рождения (для государственных структур, можно добавить место рождения);
3. занимаемая должность (полное наименование должности, наименование отдела или департамента);
4. сроки работы в должности (дата начала работы, дата завершения работы в должности; если составляется характеристика на действующего сотрудника, то на месте даты пишется – «работает по настоящее время»);
5. обязанности, успеваемость и квалификация сотрудника. Указания на сколько справляется/не справляется человек с возложенными на него трудовыми обязанностями;
6. информация о курсах повышения квалификации, дополнительном образовании и способности к обучению;
7. краткое описание достижений, полученных наград и благодарностей;
8. официально объявленные взыскания и нарушения. Если составитель считает нужным их указание;
9. личностные характеристики, такие как: мобильность, участие в общественной деятельности, конфликтность, скрытность или открытость человека и др.

Образец характеристики

Характеристика

Источник: http://KudaVlozitDengi.adne.info/xarakteristika-na-rabotnika/

Характеристика сотрудника

образец документа   кадры   2014  

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Ковалева О. В.,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса, главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров Астраханской таможни

Характеристики и рекомендательные письма имеют большое значение при принятии судьбоносных решений для многих людей, поэтому эти документы должны быть правдивыми и однозначными. А работодателям стоит обратить внимание на их правильное составление.

Характеристика – это документ, оформленный администрацией предприятия, организации, учреждения в отношении работника, содержащий его анкетные сведения, должность и функциональные обязанности, информацию о деловых и личных качествах, профессиональных достижениях, а также оценку отношений, сложившихся у него с коллективом.

Работодателю требуется составить характеристику на своего работника в нескольких случаях:

• при запросах различных государственных органов – судов, военкоматов, МИД и др.;
• при проведении аттестации работника – для представления в аттестационную комиссию; при принятии решения о поощрении, награждении, наказании, переназначении;
• по запросу самого сотрудника или бывшего сотрудника для дальнейшего трудоустройства.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.

Составить характеристику может непосредственный начальник подразделения, в котором человек работал, представитель кадрового подразделения или руководитель организации. В зависимости от назначения и места требования характеристики при ее составлении возможна консультация с профессиональным психологом и специалистом в сфере безопасности, если таковые есть в организации.

При оформлении данного документа следует опираться на должностную инструкцию, производственные показатели, учитывать человеческие качества. Следует помнить, что характеристика содержит персональные данные, а их предоставление регламентировано требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и в определенных случаях требует письменного согласия работника на их предоставление третьей стороне.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Развернуто перечислять трудовые обязанности работника в характеристике нужно, только если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику.

Структура характеристики

Характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Тем не менее, можно выделить общие черты.

В заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), фамилия, имя и отчество, занимаемая должность работника. В анкетных данных указывают фамилию и инициалы сотрудника, дату рождения, образование. Если учебных заведений несколько, перечисляют все с указанием полученных специальностей.

В основной части указываются данные о трудовой деятель-ности: период работы в данной организации, замещаемые должности, структурные подразделения, перечисляются профессиональные достижения, выполнение планов и показателей, сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Далее производится оценка деловых качеств, таких как умение планировать трудовую деятельность, принимать обоснованные решения, эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы, умение взаимодействовать с партнерами. Особое внимание уделяется профессиональной компетенции, опыту работы, уровню квалификации, знанию нормативно-правовой базы.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Приводя сведения о трудовой деятельности в настоящее время, необходимо дать оценку деловым качествам работника, например, использовав оценки, полученные работником в ходе очередной аттестации. А можно просто перечислить деловые качества работника с указанием, в какой области они проявляются лучше всего.

Необходимо отметить такие личные качества, как работоспособность, ответственность, порядочность, целеустремленность, умение организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Указываются достижения в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа, вклад в развитие организации.

При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:

• высоким (например, «Имеет большой опыт»);
• достаточным (например, «Имеет достаточный опыт»);
• небольшим (например, «Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области…», «Имеет недостаточно глубокие знания по…»);
• низким – отсутствие знаний и опыта (например, «Не обладает навыками в области…», «Не имеет опыта в…»).

Требования к составлению характеристики

Унифицированной формы для характеристики не предусмотрено, она составляется в деловом стиле от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Обязательно учитывается специфика запрашивающей организации или назначение характеристики и вносятся необходимые пункты в соответствии с запросом.

Традиционно характеристика печатается 14-м размером шрифта Times New Roman через одинарный (полуторный) междустрочный интервал. Средний объем не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается документ в двух экземплярах, затем ставится подпись руководителя, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать по запросу, по назначению или сотруднику, а второй оставить у работодателя.

Пример характеристики.

Общество с ограниченной ответственностью «Каскад»г. Москва, ул. Грановского, д. 117; тел. 8 (495) 000-11-00

10 января 2014 года

Характеристикана Данилова Сергея Львовича,

автомеханика ООО «Каскад»

Источник: http://buhpressa.ru/svezhij-nomer/nomera-zhurnala/46-fevral-2014/348-kharakteristika-sotrudnika

Нужна ли характеристика при трудоустройстве и в чем ее важность

Трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником регламентируются нормами ТК РФ.

В том числе, согласно закону, человек может обратиться в судебные органы с иском против собственника, если ему безосновательно было отказано в трудоустройстве, либо была проявлена явная дискриминация по половой принадлежности, вероисповеданию, расовым признакам.

Ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, какие претендент устроиться на работу должен предоставить работодателю:

1. удостоверение личности (обычно – паспорт);
2. если имеется стаж работы – трудовую книжку;
3. свидетельство о пенсионном страховании;
4. для лиц, признанных военнообязанными или подлежащими воинскому призыву – учетные документы из военкомата;
5. в отдельных случаях – справку об отсутствии судимости и привлечения к административной ответственности;

И это все. То есть речи, ни о каких характеристиках не ведется.

Здесь же, законодатель делает оговорку о запрете требований документов, не предусмотренных как ТК РФ, так и другими федеральными законами, правительственными постановлениями или указами Президента страны.

В то же самое время, при желании устроиться на работу, человек, по каким либо причинам прекративший трудовые отношения с прежним работодателем может проявить инициативу и попросить дать ему характеристику для нового работодателя, если не чувствует за собой «грешков» по работе, добросовестно выполнял обязанности, не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Хорошие отзывы с прежнего места работы могут оказать определенный эффект при выборе кандидатуры уже новым работодателем среди претендентов занять вакантное место.

Чаще всего собственнику хочется знать:

• о способностях конкретного специалиста находить нестандартные решения;
• что можно ждать от вновь принятого работника в неординарных, стрессовых ситуациях;
• умеет ли человек, желающий получить работу, ориентироваться в сложных ситуациях;
• какие заслуги кандидат на вакантную должность были на предыдущей работе, накладывались ли на него взыскания и истинные причины увольнения.

В организациях, где скрупулезно подходят к вопросам приема на работу новых сотрудников, проверяют предоставленную информацию, могут сделать официальный запрос о характеристике бывшего работника, претендующего на получение вакансии.

Когда могут затребовать характеристику?

1. Как мы уже отметили, характеристику с места предыдущей работы может запросить потенциальный работодатель.

2. Затребовать документ имеют право официальные органы.

Например, при совершении уголовного преступления и административных проступков, правоохранительные органы и суд затребуют обычно характеристику.

Причем она должна быть объективной, что не всегда говорит в пользу работника предприятия о его деловых качествах или в общении с коллегами по работе.

Также при усыновлении, взятии под опеку несовершеннолетних детей, собирают все сведения о человеке, собирающегося взять на себя обязательства по воспитанию ребенка, в том числе, если усыновитель работает и характеристику с производства также попросят представить.

3. Понадобиться документ и при открытии визы для выезда за границу.

4. Представляют характеристику лица, подлежащие призыву на воинскую службу, в военкомат.

И в других ситуациях, когда необходимо получить более детальную информацию о человеке, его ответственности, коммуникабельности, могут попросить принести лично человека характеристику с места трудоустройства, либо затребовать в официальной форме.

Особенности данного документа

Несмотря на то, что законодательно не утверждено, как должна выглядеть характеристика на работника, документ довольно востребован.

Многие работодатели подходят к вопросу выдачи характеристики формально – перечислив сведения трудовой деятельности в данной организации и передвижения по службе за годы работы.

Некоторые доходят до того, что предлагают написать на себя характеристику самому работнику, лишь заверив ее подписью ответственного лица, что недопустимо, поскольку нужна объективная оценка личностных качеств человека.

Организации, запрашивающие сведения о человеке с места работы хотят знать не только информацию о его стаже работы и переводах на другие должности, для чего достаточно посмотреть трудовую книжку, но и черты характера, такие как:

• уравновешенность или напротив, вспыльчивость по пустякам;
• конфликтность, коммуникабельность с коллегами по работе.

Характеристику может составить работник отдела кадров, менеджер по персоналу, но более логично, чтобы документ подготовил непосредственный руководитель структурного подразделения в каком работает сотрудник и знает человека значительно лучше, как он проявил себя в деле и его отношения с коллегами.

Стиль изложения сведений о работнике свободный, но, как в любом документе, недопустимо:

• использование ярко выраженных эмоций, как негативных, так и положительных;
• использование разговорной лексики, ругательных выражений, сокращений.

Текст должен быть логически последовательным и грамотным, несмотря на описание личных качеств работника, содержащим минимально личные местоимения.

У человека, прочитавшего характеристику должно сложиться полное представление о работнике.

В какой форме составляется характеристика и что входит в содержание текстовой части?

Поскольку законодательно не установлено требований к составлению подобного рода документа, не существует и единых бланков по содержанию, что должно быть отражено.

Характеристика может быть написана от руки, либо используют стандартный бланк предприятия с указанием его наименования и места нахождения для печатного текста.

Если документ пишется на простом листе бумаги, формата А4 (никто не запрещает написать характеристику и на тетрадном листке, например, в клеточку, но, довольно нелепый вид будет у такого документа), реквизиты предприятия следует указать.

В случае ответа на полученный запрос от конкретных организаций, это также уточняется в текстовой части документа.

Обязательно должно быть указано:

• личные данные работника (на кого составлена характеристика);
• деловые качества и профессиональные навыки;
• характеристика личности в отношениях с окружающими;
• при наличии заслуг за время работы следует акцентировать на них внимание, не забыв и об имеющихся взысканиях (сведения о которых имеются лишь в личном деле и не заносятся в трудовую книжку).

Как выглядит характеристика по своей структуре, пример составления

Если характеристику готовят на работника, состоящего в трудовых отношениях с предприятием, текст составляется от третьего лица в настоящем времени.

В случае, когда оценка нужна бывшего сотрудника, соответственно используется прошедшее время.

Вверху документа, после наименования предприятия, прописанного в стандартной форме бланка, указывают название – в данном случае «характеристика» и личные (анкетные) сведения о работнике.

Описав трудовую деятельность в данной организации, дают более детальную оценку личных качеств.

Заканчивают документ указанием цели его составления.

На документе обязательно ставится дата его составления и подпись ответственного лица,

В случае если характеристика написана не на фирменном бланке, подпись заверяют печатью предприятия.

Образец

Наименование предприятия

адрес местонахождения

Характеристика на Ф.И.О.

Ф.И. О., дата рождения, проработал на предприятии с ___ по _____ в должности _____________.

За время трудовой деятельности зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, знающий свое дело, умеющий организовать свое рабочее время и при необходимости взять на себя ответственность при решении производственных задач.

Был активен в общественной жизни коллектива, неоднократно награждался почетными грамотами за высокие показатели в труде.

Без вредных привычек, пользовался авторитетом и уважением коллег.

За годы работы не получил ни одного дисциплинарного взыскания.

Характеристика составлена по запросу № ___ от _____

печать

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/nuzhna-li-xarakteristika-pri-trudoustrojstve-i-v-chem-ee-vazhnost/

10 качеств банковского работника

Работа в банке — это престижность и стабильность, материальное благополучие и развитие по карьерной лестнице. Некоторые абитуриенты делают свой выбор в пользу банковского дела, даже и не подозревая, что то самое благополучие и престижность можно получить только благодаря упорному труду. Ведь получение высшего образования еще не дает вам гарантию успешной карьеры.

Каким должен быть соискатель, претендующий на должность специалиста в банке? С высшим образованием и огромным опытом работы по данному направлению? Приветствуется, но не является обязательным. Какие качества необходимы для кандидата, об этом рассказал управляющий ВТБ24 в Нижегородской области Георгий Гречин.

Осознание выбора и талант

Я считаю, что выбор банковской специальности не является залогом того, что человек будет непременно работать в банковской сфере, поэтому первое высшее образование можно считать скорее базой для дальнейшего поиска своего места в жизни.

Если Вы захотите работать в банке, у вас достаточно для этого сил и таланта, Вы станете банковским служащим даже с дипломом инженера-конструктора космических кораблей. С другой стороны, Вы можете получить три высших образования в банковской сфере и всю жизнь мечтать о путешествиях на воздушном шаре.

Поэтому выбирать специальность, в рамках получения первого высшего образования, нужно исходя из собственных желаний. Куда тянет — туда и идти. И делать все, чтобы претворить свою мечту в жизнь.

Осведомленность и подготовленность

В нашей организации никаких особых подходов или подвохов для кандидатов нет. Информацию о банке и о том, как стать его сотрудником всегда можно посмотреть на официальном сайте. Там же есть возможность заполнить анкету, по результатам которой принимается решение о собеседовании с кандидатом.

Процесс рассмотрения резюме разделяется на несколько этапов: тестирование, собеседование, включение в кадровый резерв, отбор кандидатов из кадрового резерва на вакантные должности. Как правило, у кандидатов должно быть высшее образование, которое желательно должно соответствовать тому направлению работы, на которое претендует соискатель.

На часть позиций отсутствие опыта работы в других банках не является стоп-фактором при приеме на работу.

Профессионализм и здоровые амбиции

У нас нет острой нехватки специалистов в банковской сфере. Точнее, предложение преобладает над спросом, но квалификация потенциальных сотрудников не всегда устраивает наш банк. Требованиям нашей организации соответствует не каждый соискатель на должность. И дело тут не в опыте работы.

Хотя, если человек пришел к нам на собеседование с опытом работы в банковской сфере — его козырем должен стать профессионализм. А вот если перед нами новичок, мы будем внимательно оценивать его личностные качества, невзирая на отсутствие опыта работы. Если у человека глаза светятся и присутствуют здоровые амбиции, мы сами научим его всему необходимому.

Целеустремленность

Если перед нами новичок — он должен быть целеустремлен и «жаден до работы», ведь большинству соискателей, не работавших в банковской сфере, свойственно заблуждение, что банк — это очень крутое место, где можно пить кофе и обсуждать скачки цен на доллар!

Бесспорно, работа в банковской сфере престижна и рентабельна, но она подразумевает ежедневный, непрерывный, напряженный труд. Иногда кандидаты оказываются к этому не готовы: «розовые очки» после первых недель работы испаряются, и люди не выдерживают нагрузок, уходят.

Но нужно отметить, что такие случаи редки в нашей практике. Как правило, к нам люди приходят всерьез и надолго.

Обучаемость

Все новые сотрудники ВТБ 24 после приема на работу проходят учебу в нашем Центре обучения персонала. В зависимости от функционала различается и содержание программы, и ее длительность.

Во время обучения новички изучают продукты, которые банк предлагает своим клиентам, и осваивают навыки работы с клиентами. Программа рассчитана как на обучение сотрудников с банковским опытом, так и на новичков без опыта. Иногда переучить сотрудника с опытом оказывается даже более сложной задачей для тренеров банка.

При этом целью является не просто научить сотрудников рассказывать о продуктах Банка клиенту, но и научить их подбирать для каждого клиента максимально выгодный ему продукт, будь то банковская карта, вклад или кредитный продукт.

Для того, чтобы быть уверенными в качестве обучения сотрудников, после окончания программы мы устраиваем им настоящий экзамен, и только после этого они могут работать с нашими клиентами.

Готовность и ответственность

В каждом отделении за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые отвечают за развитие специалиста. Кроме этого, действует практика длительных командировок для стажировок в другие регионы страны.

Но, несмотря на созданные условия, многое зависит и от самого сотрудника. Нередки случаи, когда новые сотрудники, активно и результативно работающие с первых дней, быстро продвигаются по карьерной лестнице.

Главную роль играют качества характера «новичка». Ведь согласно поговорке: «Если очень захотеть…»

Источник: http://NN.Rabota.ru/soiskateljam/iz_pervyh_ust/10_kachestv_bankovskogo_rabotnika.html

Банковский работник: недостатки и преимущества профессии. Работа в банке

Банковский работник представляет собой достаточно широкое понятие, в которое включены экономисты с различным уровнем знаний и навыков, начиная от простых кассиров и заканчивая руководителями. Но у любого такого служащего обязательно должно быть специальное образование в области экономики. Чем большей квалификацией обладает банковский работник, тем больше возможностей он получает при продвижении по карьерной лестнице.

Какими представляют банковских работников?

Сравнительно недавно банковских работников представляли консервативно одетыми, спокойными мужчинами, у которых имеется высшее образование, и они умеют грамотно говорить. Такие служащие сразу же после окончания вуза приходили на работу в кредитную организацию с целью работать там всю жизнь и стать руководителем.

На сегодняшний день такой стереотип уже неактуален. Банковскими работниками являются в основном женщины, и среди руководителей их можно встретить намного чаще. И работа в банке на должностях уже не заключается в том, чтобы просто перекладывать бумажки, она имеет большую направленность на продажу услуг банка.

Какие предъявляются основные требования?

Перед тем как поступить на службу, обязательно составляется резюме банковского работника, так же как и любого другого. Даже при отсутствии опыта в нем должно быть указано соответствующее экономическое образование.

Для работы в кредитной организации необходимо хорошо и быстро считать, ориентироваться в любых документах, а также обладать достаточным вниманием и усидчивостью. Одной из самых главных черт любого банковского служащего является ответственность. Большинство сотрудников кредитных организаций каждый день работают с клиентами различных категорий, возрастов и доходов.

Поэтому для работы в банке необходимо обладать уравновешенным характером, чтобы общение с людьми всегда было спокойным. Важным качеством, которым должен обладать любой банковский работник, является терпение, а также стрессоустойчивость, так как он должен спокойно воспринимать неожиданные нестандартные ситуации, чтобы сохранять клиентов и зарабатывать банку хорошую репутацию.

Какая зарплата в банке?

Зарплата банковского работника может быть совершенно разной. Самой маленькую из всех получают кассиры, несмотря на это, данная должность является самой ответственной из всех.

Но должность кассового работника является самой первой ступенькой при подъеме по карьерной лестнице. Большинство начальников в различных финансовых организациях начинали именно с нее. Самым большим заработком обладают менеджеры среднего звена, не считая руководителей.

Они работают с привлечением клиентов, так как за них они получают хорошую доплату.

Стоит ли работать в банке?

Можно сказать, что банковский работник занимается разнообразной, престижной и интересной работой. Как правило, с помощью такой работы обеспечивается надежное рабочее место.

Но для такой деятельности требуется наличие высокого уровня профессиональной компетентности и общения с клиентами в различных, порой и трудных ситуациях. Переходить из одного банка в другой совсем не осуждается, особенно если это делается для построения карьеры.

В некоторых таких учреждениях на руководящих должностях работают люди, которые пришли со стороны, а не те, кто долгое время работал в данном банке.

Какие нужны знания и опыт?

Что касается знаний, то профессия банковский работник требует обязательного знания всей информации о банковских услугах и продуктах. Служащие обязаны уметь предложить банковский продукт, к примеру, открыть счет, получить кредит или оформить вклад.

Тут все будет зависеть от того, насколько хорошо работник ориентируется в данных вопросах, соответственно, в связи с этим будет повышаться его профессиональная компетентность.

Человеку следует постоянно изучать новые материалы и продавать любые банковские продукты или услуги, если он уверен в том, что они качественные, и хорошо ориентироваться во всех рисках и возможностях, которые с этим связаны.

Большинство банков старается привлечь к работе молодежь, так как они намного быстрее вникают в рыночные отношения и легко подстраиваются под них. Современные банкиры считают, что люди, которым уже больше сорока пяти, привыкли получать зарплату, особо не напрягаясь, так как еще помнят прежнюю систему. Это относится далеко не к каждому человеку.

Какие преимущества имеет работа в банке?

1. Всегда можно официально пойти в учебный отпуск при обучении заочно, ежегодный отпуск, декретный отпуск или по болезни. Это все оплачивается банком.
2. Вы имеете стабильную заработную плату, премии и разнообразные дополнительные выплаты.

3. Условия работы отличные: тут чисто, тихо, установлена современная техника, удобная мебель, есть буфет, медицинский пункт, место для курения и так далее.
4. Работа осуществляется на компьютере с доступом к Интернету. Но тут уже все зависит от того, в каком именно банковском отделе вы работаете.
5. Постоянный график и установленное рабочее время по регламенту.

6. В приказе о приеме на должность обязательно оговаривается ваше рабочее время, и если по каким-либо причинам вам придется перерабатывать, то можно смело просить доплату. Хотя данный вопрос является больше субъективным, так как тут все зависит от политики, проводимой руководством банка. Но работа сверх нормы не будет носить постоянный характер.
7. Постоянное общение.

   Вы будете окружены большим количеством людей, которыми являются сотрудники и клиенты банка. Соответственно, работа в банке – это работа с людьми.

Недостатки работы в банке

1. Строгий дресс-код. Придется забыть о всяких джинсах и футболках. Одеваться нужно в основном по форме — белый верх, черный низ — и носить строгую одежду.
2. Пять дней в неделю вы находитесь на своем рабочем месте, поэтому на решение личных проблем отводятся только выходные, либо приходится оставлять их до отпуска или перекладывать на других.
3. Большое количество вышестоящего начальства.

   Если вы являетесь простым работником, то над вами может стоять несколько разнообразных начальников, которые в любой момент могут обратиться к вам с вопросами, попросить представить какой-нибудь документ или передать какие-либо указания.

4. Если банк небольшой, то, возможно, он является «семейным».

   То есть вам сразу же будет предложена хорошая зарплата, но высокую должность займет только родственник или близкий знакомый учредителей.

5. Если вы работаете не с денежными средствами, то тогда на вас лежит ответственность за документы, касающиеся движения средств, ценные бумаги и идентификация клиентов.

При выборе профессии банковского работника будьте уверены, что работа у вас будет всегда, так как банков очень много, и везде требуются специалисты. Вся сложность состоит в том, что, выбирая такую профессию, вы лишаетесь свободы, то есть возможности работать на себя.

Как вы могли заметить, преимуществ и недостатков у такой профессии достаточно. В этом случае выбор будет зависеть только от того, какие приоритеты и цели вы преследуете в жизни. Если они оборачиваются в сторону банка, то с течением времени вы уже сами проанализируете особенности такой нелегкой работы.

Источник: http://fb.ru/article/189746/bankovskiy-rabotnik-nedostatki-i-preimuschestva-professii-rabota-v-banke