Реорганизация путем присоединения что делать с работниками

Реорганизация предприятия в форме присоединения

В связи с происходящими изменениями в российской экономике многим участникам рынка становится труднее вести свою деятельность эффективно и без убытков. Причины бывают разными: наличие более сильных игроков, рост цен на сырье и т.п.

Поэтому многие из них принимают решение объединить свои усилия, чтобы создать более крупное предприятие, способное выжить в сложившихся условиях и остаться на плаву. Кроме того, реорганизация проводится и в целях оптимизации налогообложения, управления.

Существующие способы реорганизации предприятий

Существующее гражданское законодательство предусматривает 5-ть форм для реорганизации предприятий:

1. разделение;
2. выделение;
3. преобразование;
4. слияние;
5. присоединение.

Для объединения организаций подходят только две последние из них. Каждая имеет свои особые правила порядка реализации.

Если слияние представляет собой процедуру, в рамках которой организации в ней участвующие, оканчивают свое существование, а все их права и обязанности передаются новому (созданному в рамках этого процесса) юридическому лицу, то присоединение несколько иное явление. Это форма реорганизации, при которой из нескольких участвующих в процедуре лиц, по окончании остается только одно (присоединяющее), а остальные (присоединяющиеся) перестают быть.

Выбираю ту или иную форму реорганизации, ее инициаторы исходят из обстоятельств конкретной ситуации, наличия необходимости сохранить какую-либо из участвующих компаний, сложности оформления документации, и, конечно же, цели, которую преследуют, проводя указанные процедуры.

Не секрет, что слияние и присоединение осуществляются в том числе, чтобы закрыть существующие компании, их «ликвидировать». В этом случае, процесс присоединения наиболее приемлем, чему способствует отсутствие необходимости создания новой организации.

Если произвести расчет времени, затрачиваемого на осуществление действий по реорганизации в рассматриваемой форме, то можно установить, что на эти процедуры необходимо отвести не менее 3-х месяцев.

Различные способы реорганизации Акционерных обществ рассмотрены в следующем видео сюжете:

Механизм присоединения в рамках реорганизации

Данная процедура реализуется посредством нескольких этапов.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Принятие каждым участником решения о реорганизации

Проведение этого этапа зависит от ОПФ (организационно-правовой формы) предприятия. Так, в ООО принятие решение по указанному вопросу находится в компетенции общего собрания участников (ОСУ).

Таким образом, ему сопутствует подготовка, созыв и проведение ОСУ (как правило, внеочередного). Указанным решением должны быть не только определены главные условия реорганизации, но утверждены условия договора о присоединении, а в случае, если речь идет о присоединяемом ООО – то и передаточный акт.

Уведомление регистрирующего органа (ИФНС) о начале процедуры

Согласно требованиям закона необходимо представить в уполномоченные органы уведомление по форме Р12003 и соответствующее решение о реорганизации. При этом законом установлен срок для совершения данного действия – не более 3-х рабочих дней с даты принятия решения последним из участников присоединения. Именно уполномоченный представитель последнего, как правило, является заявителем при подаче уведомления.

Уведомление кредиторов о начале соответствующих процедур

В соответствии со ст. 60 ГК РФ после того, как принято решение о реорганизации необходимо реализовать меры по уведомлению заинтересованных лиц, а именно кредиторов, государственных органов и т.п.

Для этого (после регистрации налоговыми органами уведомления о начале процесса) в специальных СМИ (Вестник государственной регистрации) печатается соответствующее объявление. Это делается дважды (периодично – раз в месяц). Следует учитывать, что уведомление публикуется от всех участников, тем из них, кто принял решение последним либо на кого такая обязанность была возложена другими.

Заключение договора присоединения, инвентаризация и передача имущества

В случаях, предусмотренных законом, требуется заключение договора о присоединении, который регламентирует все условия реорганизации, в том числе ее порядок и последствия. Для проведения инвентаризации формируется специальная комиссия, которая ее и проводит и готовит соответствующие документы.

Проводится сверка расчетов с налоговыми органами участников реорганизации и иные необходимые действия. Указанные мероприятия могут предшествовать уведомлению ИФНС и заинтересованных лиц о реорганизации компаний. Кроме того, готовится передаточный акт, по которому осуществляется отчуждение активов и пассивов присоединяемых лиц присоединяющему.

Необходимо также обратить внимание, что например, в отношении ООО установлена норма, согласно которой требуется проведения совместного ОСУ обществ – участников присоединения, где подлежат принятию решения о внесении в устав присоединяющего общества изменений, предусмотренных договором о присоединении, об избрании новых составов органов общества. Этот этап не выделяется как самостоятельный, однако, его существование нужно учитывать.

Госрегистрация изменений в сведениях ЕГРЮЛ о состоявшейся реорганизации

В рамках реализации данного этапа необходимо учитывать, что окончательная регистрация присоединения допускается не ранее момента, когда истечет срок подачи жалоб на решения о реорганизации, что составляет 3 месяца с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры. Кроме того должно пройти не менее 30-ти дней с даты последней публикации.

Для регистрации представляются:

• заявления (форма №Р16003 и форма Р13001);
• договор о присоединении;
• передаточный акт;
• решение об увеличении уставного капитала, внесения изменений в устав присоединяющего лица;
• изменения в устав;
• документ об уплате госпошлины;
• заявление (форма 14001, если нужно внести изменения относительно органов управления и т.п.);
• иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от вида юридического лица или особенностей его деятельности (например, подтверждение внесений изменений о выпуске эмиссионных ценных бумаг, если таковые были).

Срок государственной регистрации составляет не более 5-ти рабочих дней. Традиционно, считается, что на этом этапе процедуры реорганизации завершаются.

Решение кадровых вопросов предприятий

Немаловажным при реализации присоединения являются вопросы о персонале присоединяющихся организаций.

В случае наличия возможности, можно осуществить перевод работников посредством увольнения и принятия в штат присоединяющего предприятия либо руководствуясь ст. 75 ТК РФ.

В рамках последнего способа необходимо учитывать, что сотрудники вправе отказаться работать в присоединяющей организации, вследствие чего могут быть уволены. В целом же, по общему правилу, реорганизация – не основание для расторжения трудовых договоров.

Однако, есть исключения из вышеуказанных правил, так ТК РФ предусматривает, что при изменении собственника имущества предприятия (что фактически происходит при присоединении) в течение трех месяцев с даты возникновения у нового владельца прав возможно расторгнуть трудовые контракты с руководителями (участников присоединения), их заместителями и главными бухгалтерами, что является логичным.

Некоторые особенности проведения процедуры

К реорганизации некоторых категорий юридических лиц предъявляются дополнительные требования. Так, антимонопольным законодательством устанавливаются случаи, когда реорганизация должна проводится с предварительного согласия соответствующего антимонопольного органа (ФАС), например, в случае если сумма активов всех участвующих в присоединении организаций составит более 7-ми млрд. рублей.

Если специфика деятельности присоединяющихся компаний требует наличия специального разрешения (лицензии), то присоединяющая компания вправе ее осуществлять только после переоформления лицензий. Это касается страховых организаций, торговли алкоголем, предприятиям в сфере связи и т.п.

Как правило, законодательством устанавливаются конкретные сроки для переоформления документации после окончания процедур реорганизации. Присоединяющая организация может получить лицензию, если условия, являющиеся обязательными сохраняться.

Соответствующие действия нужно предпринять и в том, случае, если подобная лицензия уже у нее есть, но, например, на другую территорию (если речь идет об организация связи).

Особенности процедуры реорганизации предприятий рассмотрены в данном видеоматериале:

Возможные нарушения процесса реорганизации

Немаловажными являются и вопросы, касающихся случаев, когда реорганизация была произведена с нарушением закона.

Например, решение о реорганизации принято не тем органом управления, либо права какого-либо участника/акционера были нарушены. В указанных ситуациях есть риск признания регистрации прекращения деятельности присоединившихся организаций недействительной.

Также необходимо учитывать, что после принятия вышеуказанного решения судом присоединившая организация несет все риски недостоверности содержащейся в ЕГРЮЛ информации, в том числе по возмещению убытков, причиненных иным лицам вследствие этого.

Последствием нарушений порядка получения согласия ФАС для реорганизации будет то, что компания может быть ликвидирована либо реорганизована по решению суда (в форме выделения или разделения) при наличии основания считать, что такое присоединение привело или приведет к ограничению конкуренции, в том числе возникновению доминирующего субъекта. А если согласие и не запрашивалось, то обязанные направить в антимонопольные органа ходатайства лица будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=5150

сокращение при реорганизации путем присоединения

Приказ о реорганизации путем присоединения в котором все и указывается — обозначается правоприемник сокращаемого учреждения — предупреждается о предстоящем увольнении директор с предложением иных должностей — директору сокращаемого учреждения вменяется процедура ) в трехдневный срок с момента подписания настоящего приказа персонально уведомить сотрудников учреждения о существенных изменениях условий труда в связи с реорганизацией -создается комиссии по реорганизации -новому ИО вменяется в обязанности и представление на утверждение нового устава, нового штатного расписания, структуры и регистрации изменений.

при реорганизации путем присоединения выплачивается ли сотрудникам которые уходят,переводят в другую организацию ,пособие по сокращению??

Реорганизация путем присоединения (объединения) не является сокращением штата (численности) организации (предпрятия), соответственно — нет.

с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении реорганизации государственного учреждения путем присоединения, с какого момента работодатель имеет право известить работников о сокращении его штатной единицы? заранее благодарен, при ответе желательно сослаться на статью закона либо практику судов

с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении реорганизации государственного учреждения путем присоединения, с какого момента работодатель имеет право известить работников о сокращении его штатной единицы? заранее благодарен, при ответе желательно сослаться на статью закона либо практику судов.

Вас может уволить только работодатель оставшегося юридического лица (после регистрации в ЕГРЮЛ реорганизации организации) за два месяца до увольнения потому, что: 1. В соответствии со статьей 75 ТК РФ реорганизация организации (… присоединение …) \»не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации\» (т.е. уволить из-за присоединения нельзя, а только после присоединения). 2.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ \»при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения\» (т.е. до присоединения не могут предложить другую должность — работодатель не тот!).

Работодатель извещает о предстоящей реорганизации с момента издания приказа о реорганизации и не менее чем за два месяца до осуществления самой реорганизации.

Наверно, точного ответа не дам, но будет от чего оттолкнуться. Статья 75 ТК РФ.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

с даты утверждения нового штатного расписания

Сокращение при реорганизации Вопрос о сокращении численности работников.После реорганизации в форме присоединения произайдет сокращение штата, однако в новой организации оклады значительно выше, а сокращать планируют по окладам реорганизируемог юр лица (оклады ниже)

В ТД установлен оклад и при переходе к новому работадателю (при реорганизации) законодательство не требует перезаключение договора- а так же условия труда не ухудшаются так как оклад остался тем же, правомерно ли будет такое сокращение или оклад должен быть переделан в соответствии со штатным расписанием???

Сокращение проводят по старым окладам, т.е. по окладам присоединяющейся фирмы…

Статья 180 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ПО ПОВОДУ ИЗМЕНЕНИЯ ОКЛАДА. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос по сокращению при реорганизации путем присоединения нескольких организаций к другой О факте регистрации в налоговой стало известно 27 сентября (новая организация зарегистрирована 24 сентября) .29 сентября стало известно, что вакансии в новой организации для меня нет. 30 сентября издан приказ о сокращении от 23 сентября (последний день работы в старой организации). Все дни с 24 по 30 работала. Как и с кого стребовать оплату за эти отработанные дни?

Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вас обязаны были перевести в новую организацию, затем провести процедуру по сокращению штатов и уволить с выплатой выходного пособия.

т,е получается, что Вам не только не заплатили,а еще и незаконно уволили Идите в трудовую инспекцию и в прокуратуру,но сначала в инспекцию Они Вам не только за эти дни должны заплатить,а гораздо больше

Идите в ГИТ — они помогут Вам и оштрафуют работодателя

Источник: http://legaladvice4free.ru/sokraschenie_pri_reorganizacii_putem_prisoedineniya.html

Реорганизация путем присоединения последствия для работников

Последствия реорганизации работодателя — юридического лица

Процесс реорганизации в современной России охватил такие отрасли экономики, как электроэнергетику, железные дороги, металлургию и другие. Укрупнение организаций характерно для нефтяной, химической и пищевой промышленности, авиастроения.

В них заняты миллионы работников, для которых проведение экономических и структурных преобразований порой негативно сказывается на стабильности их трудовых отношений.

При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договоры

Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ ). Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание)

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч.

и в трудовой книжке. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации.

Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье. а гарантии для них указаны в 180-й статье .

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе.

Как уволить при реорганизации

Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно.

Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.

77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В таком случае сотрудник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем. В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.

77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Реорганизация компании: слияние и присоединение

Порядок отражения операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности регламентирован Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации компаний, утвержденными Приказом Минфина России от 20.05.

2003 N 44н.

В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации.

Права работников при реорганизации предприятия

Ознакомят его при подписании дополнения к контракту с обновленными реквизитами предприятия.

Такая же ситуация произойдет со служащими в случае изменения штатного расписания, сокращения определенных должностей. В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е

В силу ст. 17.1 Закона N 7-ФЗ изменение типа государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. При таком изменении в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Новая организация — правопреемник старой.

Следовательно, уменьшение ваших окладов, будет односторонним изменением трудового договора по инициативе работодателя, что незаконно.

Изменить размер оклада можно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

Процедура действий работодателя при реорганизации

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются работниками и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись сотрудника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Источник: http://myeconomist.ru/reorganizacija-putem-prisoedinenija-posledstvija-dlja-rabotnikov-19287/

Сокращение при реорганизации путем присоединения

Я работаю главным бухгалтером государственного унитарного предприятия. Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к нему другого государственного унитарного предприятия того же собственника и меня предупредили о сокращении моей должности

Мне не понятно, как можно «слить» два штатных расписания и получив в нем после этого две единицы таких работников, каких две не может быть по определению, одну из них сократить? Что это за конструкция такая, какая за ней правовая основа? Есть ли аналогичная практика?

Было бы понятно, если бы путем слияния двух юридических лиц образовывалось новое юридическое лицо.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура юридического лица (ст. 57 ГК РФ).

Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: право приемник или присоединяемое учреждение

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии

Права работников при реорганизации

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

Реорганизация предприятия

В соответствии с положениями главы 4 ГК РФ при указанных далее формах реорганизации — слияние, присоединение, разделение и преобразование — происходит прекращение деятельности одного юридического лица (при разделении, преобразовании и присоединении) или нескольких (слияние, а также присоединение более одного) юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь (при присоединении — ранее возникшему) юридическому лицу либо возникшим нескольким (при разделении) юридическим лицам.

Реорганизация путем присоединения. Что делать с сотрудниками?

Ilona. если честно, не совсем поняла, в чем Вы не уверены? Ст.75 ТК подразумевает, что не является основанием для расторжения ТД, а у Вас основание будет сокращение штата.

Вопрос: О сохранении трудового договора при юридического лица — работодателя и о преимущественном праве отдельных категорий работников на оставление на работе при сокращении численности штата работников.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.

Реорганизация учреждения путем присоединения

В целях повышения эффективности бюджетных расходов и рационального использования государственной собственности органами исполнительной власти проводятся мероприятия по изменению структуры министерств и ведомств, сокращению числа учреждений, находящихся в их ведении, передаче учреждений из одного ведомства в другое, передаче учреждения одного уровня бюджета другому. Чаще всего в последнее время в бюджетных учреждениях сокращается количество филиалов посредством их ликвидации, присоединяются одни учреждения к другим с целью их укрупнения для сокращения управленческого аппарата, а также преобразование учреждений одной формы собственности в другую.

Важным аспектом реорганизации предприятия в форме присоединения.

несомненно, является кадровый вопрос, имеющий столь большое значение в силу того, что именно ошибочные действия кадровика могут отразиться на дальнейшей судьбе работников, стать причиной затяжных судебных разбирательств, привлечь внимание правоохранительных органов. Наоборот, правильные действия работодателя избавят его от ненужных судебных тяжб, претензий со стороны сотрудников и правоохранительных органов.

Традиционно считается, что в форме присоединения предполагает обязательное уведомление работников о предприятия.

Сокращении при реорганизации

Я работаю зам.директора по АХЧ в «Доме детского творчества». 12 ноября мне вручили уведомление о том. что с 14 января 2013 г.

будет произведена реорганизация путем присоединения к нашему учреждению двух учреждений дополнительного образования детей.

Этим же числом вручили уведомление в котором говориться что при утверждено новое штатное расписание которое вступает в силу с 20 января 2013 г.в котором моя должность не предусмотрена.и в связи с этим я подлежу сокращению.

Увольнение при реорганизации предприятия

Стремясь избежать разорения в период мирового финансового кризиса, многие работодатели пытаются «оптимизировать» издержки и провести «скрытые» сокращения персонала с помощью реорганизации своей компании.

По одному из выигранных дел работодатель игнорировал указанные требования закона и при реорганизации юридического лица уволил работника по собственному желанию.

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам).

В соответствии со ст.

Увольнение при реорганизации

Реорганизация предприятия — прекращение или изменение его правового положения, с переходом прав и обязанностей другому юридическому лицу. Существуют разные способы реорганизации предприятий: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Реорганизация юридического лица — это его прекращение, влекущее возникновение новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций.

Источник: http://megatranslation.ru/sokraschenie-pri-reorganizacii-putem-prisoedineniya-57071/

Реорганизация путем присоединения

Вопрос: Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация путем присоединения

Если ваша реорганизация будет происходить без сокращения численности и штата служащих, а будут изменяться только условия трудовых договоров (смена работодателя), о данных конфигурациях тоже необходимо известить служащих более чем за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается с новыми критериями работы, то трудовые дела с ним сохраняются и он переводится к новенькому работодателю без расторжения контракта (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1553-6). Но запись в трудовой книге нужна. Пример дизайна записи: «Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» (ООО «Лютик»). Принят на работу в порядке перевода из ОАО «Ромашка» на должность юриста. Приказ управляющего от 12 июня 2009 г. N 124″.

Только тем кто с училиша

«Училище такое то с таковой то даты реорганизовано методом присоединения к техникуму такому то»При реорганизации сохраняет силу трудовой контракт (ст.56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией(работой по определенной специальности, квалификации либо должности согласно ст 15 ТК РФ).

В нашей организации проходит реорганизация путем присоединения к другой. мне предлагают должность с меньшей оплатой труда

Вопрос: Добрый день! В нашей организации проходит реорганизация путем присоединения к другой. мне предлагают должность с меньшей оплатой труда. Меня это не устраивает, что делать в этой ситуации. Есть ребенок-инвалид. Ответ Юриста: Вы сможете отрешиться от перевода ,пока вам не предложат удовлетворяющую вас должность. Т.к. уволить вас по инициативе работодателя нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ — у вас ребенок инвалид)

Если в процессе реорганизации предприятия в форме присоединения в новеньком штатном расписании должность работника сохраняется и сокращения штата не происходит, но меняются условия работы работник в соответствие со статьей 74 ТК РФ должен быть не позже чем за два месяца извещен в письменной форме о том, что в итоге реорганизации в форме присоединения произойдут конфигурации критерий его труда. Если работник согласен с такими переменами, трудовые дела с ним длятся. Если нет, то происходит его увольнение. Основанием для увольнения является пункт 6 части1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное

Вопрос: Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после. Ответ Юриста: Здравствуйте, Леонид!

У нас происходит реорганизация путем присоединения, я работаю заместителем директора, хочу узнать как должна происходить

Вопрос: Здравствуйте! У нас происходит реорганизация путем присоединения, я работаю заместителем директора, хочу узнать как должна происходить процедура моего увольнения . Ответ Юриста: Увольнение переводом, или увольнение и поновой трудоустройство.

Идет у нас реорганизация путем присоединения другой к нам. У нас центарлизованная бухгалтерия и свой давно работающий

Вопрос: Идет у нас реорганизация путем присоединения другой к нам. У нас центарлизованная бухгалтерия и свой давно работающий главбух. В присоединяемой организации тоже есть главбух. Наш директор сокращает нашего и берет на эту должность главбуха из присоединяемой организации. Правильно ли это. Спасибо! Ответ Юриста: это право директора выбирать из 2-ух людей схожей квафилификации

Если в учреждении при реорганизации путем присоединения другого учреждения нет никаких изменений в учредительных

Вопрос: Если в учреждении при реорганизации путем присоединения другого учреждения нет никаких изменений в учредительных документах и т.п. нужно ли подавать в налоговую и т.д. Ответ Юриста: Процесс реорганизации очень непростой и многогранный. Процедура закреплена законодательно.

При реорганизации непременно вносятся конфигурации в учредительные документы, избежать этого нереально, как минимум изменяется состав участников 1-го общества и прекращается деятельность другого, решается вопрос с уставным капиталом, как следует, Вы должны уведомлять об этом налоговую и предоставлять надлежащие документы.

Если Вы этого не сделали, Ваша реорганизация нелегальна.

Источник: http://domurist.ru/kommercheskoe-pravo/reorganizacija-putem-prisoedinenija.html

Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

Эта процедура производится по инициативе предприятия в согласии с решением учредителей или исполнительного органа, согласно учредительным документам организации, либо принудительно в соответствии с решением суда или других надзорных органов, например, антимонопольного комитета.

Форма присоединения Рассмотрим особенности присоединения, при котором одна организация присоединяется к уже существующей другой, с прекращением впоследствии деятельности первой. Поэтому случай с принудительной реорганизацией к присоединению не применяется.

Действия, предпринимаемые реорганизуемым предприятием, выглядят следующим образом:

1. Принятие решения о реорганизации учредителем. Если учредитель единоличный – документ будет называться решением, в случае, если учредителей больше одного, созывается общее собрание учредителей, решение оформляется в форме протокола.

Внимание

В случае согласия работника необходимо перевести его на новую должность. В трудовой книжке делаются записи о реорганизации и переводе работника. А при отказе сотрудника от предложенных ему вакантных должностей трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

• Оповещает внутренний профсоюз и службу занятости за два месяца, а в случае глобального сокращения – за три.

• Поручает отделу кадров индивидуально уведомить сотрудников под роспись о мероприятиях, разъяснить права и гарантии, предложить имеющиеся вакансии из штатного расписания организации-правопреемника, оформить согласно ТК РФ прекращение трудовых отношений с отказавшимися работать у правопреемника сотрудниками.
• Возлагает на бухгалтерию произведение причитающихся выплат.

• Обратите внимание на вышеуказанные различия между сокращением численности и штата, и то, что в виде основания в трудовой всегда указывается сокращение, а не реорганизация. Льготы и гарантии при сокращении При сокращении ряд сотрудников имеет право на льготное отношение, предусмотренное Трудовым Законодательством.

Процесс увольнения при реорганизации

Важно

Сокращение штатной должности должно производиться в соответствии со всеми нормами, прописанными в трудовом законодательстве. То есть изначально руководство обязано оповестить всех сотрудников о предстоящей процедуре, а затем предложить возможный перевод на другую вакантную должность. При выборе сотрудников предпочтение отдают только высококвалифицированным специалистам с определенным стажем работы.

Также учитываются нюансы, что некоторые категории граждан не могут быть уволены:

1. женщины в декрете или находящиеся в отпуске по уходу за малышом;
2. одинокие матери, воспитывающие детей до 14-ти лет;
3. опекуны инвалидов;
4. все работники, кто находится в отпуске или на больничном.

Определения Увольнение — это процесс, при котором человек пишет заявление об уходе, на основании данного документа издается приказ.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

А вот если работник самостоятельно принимает такое решение, то компания должна удовлетворить его требование. Основаниями для увольнения становятся:

1. сокращение должности или численности;
2. изменение собственника. Здесь вправе быть уволены уже и директор, и его все заместители.
   Стоит также отметить, что увольнению подлежит и главный бухгалтер;
3. нежелание самого гражданина продолжать трудовые взаимоотношения с новым собственником или при изменении текущего трудового договора.

Если компания решила провести реорганизацию, то некоторые работники автоматически становятся лишними. Соответственно, руководство решается на увольнение по сокращению. Преимущественным правом на оставление пользуются специалисты с высокой квалификацией и соответствующим опытом работы.

Увольнение при реорганизации предприятия

Соглашения также создаются в нескольких экземплярах и должны подписываться обеими сторонами. Если это выделение или присоединение, то дополнительные соглашения не составляются. Связано это с тем, что изменений по сути не будет. Если работник решается на увольнение, то он пишет заявление и подает его в кадровую службу.

И на основании этого уже документа издается соответствующий приказ об увольнении сотрудника. В приказе указывают основание и ссылку на правовые акты. По окончанию отработки, гражданину вносят в трудовую книжку запись, аналогичную что и в приказе. После этого производят окончательный расчет.

Компенсации и выплаты Если человек увольняется, то с ним производят полный расчет. В него входят следующие платежи:

1. зарплата за отработанное время до увольнения.

Форум

Разделение Когда одна компания решается на деление по нескольким структурам. Фактически, юридическое лицо не изменяется. Выделение По сути, этот пункт позволяет сохранить юридическое лицо, но на базе ее могут появляться дополнительные организации только при получении самостоятельного делопроизводства в Росреестре.

Присоединение Это прекращение деятельности одной компании и вливание ее в действующую компанию.

Как только в реестр будут внесены новые сведения, а все обязательства будут выполнены перед поставщиками и работниками, компания может спокойно присоединяться. Слияние Не редко компании объединяются для работы на финансовом рынке.

То есть несколько юридических лиц превращаются в одно.

По сути, старые правовые формы не могут уже существовать, а создается новое. Реорганизация заканчивается только после регистрации новой организации в налоговой службе.
Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке;

• даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации;
• сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора. Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно;
• руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно;
• наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления;
• увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению.

Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд.

Инструкции по заполнению трудовых книжек (аналогично смене наименования).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 фиксируется основание переименования ‒ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Нюансы для работниц, находящихся в декретном отпуске Зачастую возникает вопрос о работниках, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

Что делать с ними при реорганизации? Их необходимо также уведомить о начале соответствующей процедуры. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается.

Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ.
Основания при увольнении при реорганизации Любой собственник организации, если он решил реорганизовать компанию, столкнется с вопросом — что делать с текущими работниками. Конечно их нужно увольнять.

Если собственник понимает, что будет реорганизация, то он должен известить об этом персонал за две недели. Даже если это и слияние компаний, необходимо делать это своевременно. А уже от полученной информации граждане могут решить что им делать дальше.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса России, уволить сотрудника по причине реорганизации работодатель не вправе.

Источник: http://plusbuh.ru/kadrovye-nyuansy-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya/