Расчет квоты для приема на работу инвалидов

Как определить размер квоты по инвалидам

Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест для трудоустройства таких граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Кроме того, схожее определение квоты содержалось в утративших силу Рекомендациях по квотированию рабочих мест, утв. постановлением Минтруда России от 06.02.1995 № 9.

Квотой называли минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

На федеральном уровне размер квоты на сегодняшний день определяется только для инвалидов.

Например, при приеме на государственную гражданскую или муниципальную службу кандидат представляет медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (п. 7 Указа Президента РФ от 01.02.

2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»).

Что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты) в 2018 году

Закона о защите инвалидов работодатели должны проводить резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утв. постановлением Минтруда России от 08.09.1993 № 150.

В перечне более ста профессий, начиная от повара и заканчивая юристом и даже художником.
Впрочем, надо учитывать, что такой перечень был разработан почти двадцать лет назад и не в полной мере соответствует современным тенденциям развития рынка труда.

Нас предупредили о том, что скоро придут с проверкой из органов содействия занятости по вопросам приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Статья 21. установление квоты для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов

Сам порядок трудоустройства будет стандартным:

• прохождение собеседования;
• предоставление документации для оформления, подтверждение наличия квалификации;
• снятие с учета в Центре занятости;
• предоставление отчета о принятии гражданина на работу.

Важно учитывать, что работодатель может принять сотрудника на работу даже превысив квоту. В некоторых регионах установлены повышенные показатели по вакансиям людей, находящихся на государственной службе. Процедура оформления не будет отличаться от стандартной.

Но все же в трудовом договоре у него должны быть прописаны нормы по осуществлению трудовой деятельности. В каком размере устанавливается Федеральный закон о квотировании говорит о возложении выбора размера квот на местную власть.

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

Источник: http://law-uradres.ru/kak-opredelit-razmer-kvoty-po-invalidam/

Трудоустройство инвалидов – закон и порядок

Многие организации обязуются принимать инвалидов в трудовой коллектив. Некоторые руководители для решения данной проблемы обращаются в местные центры занятости или в организации инвалидов. Как правило, там находятся кандидатуры на вакансии, подходящие для данной категории граждан. Подробно о приеме на работу инвалидов можно узнать далее.

Законодательная база

Законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определены следующие нормативы:

• В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%. Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.
• В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников). Эта норма предписана федеральным Законом и является обязательной на всей территории РФ.

В число штатных сотрудников при таком расчете не учитываются вакансии с тяжелыми и вредными условиями труда, ведь на такие должности прием людей с ограниченными возможностями не допускается.

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы. Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями. При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты.

Недобор работников с группой инвалидности является нарушением трудового законодательства РФ. Необоснованное отрицательное решение при рассмотрении заявления о приеме на работу соискателя с нарушенным здоровьем является административным правонарушением. Должностное лицо, принявшее такое решение при трудоустройстве инвалида, будет оштрафовано на сумму от 5000 до 10000 рублей.

Несоблюдение квоты также является административным правонарушением. За несоответствие количества вакансий, занятых инвалидами, и количества положенных рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами, грозит наказание согласно статье 5 пункт 42 КоАП РФ.

Льготы работодателю

В 2017 году работодателю в РФ, принявшему в рабочий коллектив инвалидов согласно квотируемому числу, предоставляется фактически налоговая льгота – уменьшение суммы страховки на травматизм до 60%. Это снижение касается только страховых выплат за инвалидов. За остальных сотрудников размер выплат остается обычным.

К тому же предусматриваются субсидии на создание одного рабочего места для инвалидов: 1 группы – до 100 тыс. рублей, 2 группы – до 72 тыс., а 3 группы – до 65 тыс. Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей.

Прием на работу инвалидов 3 группы

Инвалиды 3 группы фактически являются работниками, временно утратившими полную работоспособность. Очень часто это работники организации, уже принятые на работу, но по какой-то причине утратившие возможность работать с полной отдачей. Причиной может быть:

• осложнение после болезни (воспаление легких);
• небольшая травма, например, в результате автокатастрофы;
• острое сезонное обострение какого-либо недомогания (аллергия на амброзию) и тому подобное.

И даже если инвалид 3 группы еще не является частью трудового коллектива, руководство, как правило, более охотно принимает такого работника в штат. Это обусловлено следующими причинами:

• закрывается вакансия для инвалида, а инвалид 3 группы – все-таки не 2 и не 1, поэтому каких-то особенных специальных условий ему обычно создавать не требуется;
• работоспособность такого инвалида практически такая же, как у здоровых работников;
• в ближайшее время такой инвалид, скорее всего, станет снова здоров и сможет работать с полной отдачей.

Прием на работу инвалидов 2 и 1 групп

Инвалиды 2 и 1 групп имеют полное право на создание на рабочем месте особой обстановки, либо занятие такой вакансии, которая не будет мешать их индивидуальному плану реабилитации. Поэтому найти вакансию для такого работника бывает непросто. Как правило, они работают сторожами, уборщицами, вахтерами и так далее.

В любом случае, их работа обычно не требует высокой квалификации и подразумевает:

• небольшие физические нагрузки;
• отсутствие стрессов;
• небольшую вероятность возникновения опасных ситуаций;
• возможность некоторое время отсутствовать на рабочем месте.

Инвалиды таких групп имеют небольшие шансы избавиться от инвалидности. Часто им нужно регулярно проходить профилактический или другой курс лечения, для чего им соответственно требуется больничный отпуск. Кроме того, хроническое заболевание может регулярно требовать ухода на больничный. В связи с этим их принимают на работу с расчетом на возможность подмены или распределения его обязанностей между его коллегами – членами коллектива.

Для инвалидов 1 и 2 групп длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов. Важный нюанс: даже при меньшей длительности рабочего времени работодатель все равно должен оплачивать работнику 35 отработанных часов.

Особенности трудоустройства инвалидов

При приеме на работу инвалидов учитываются следующие нюансы:

• На некоторые виды работ инвалидов не берут просто из-за того, что эти работы требуют только здоровых исполнителей. Например, это большинство вакансий в МВД, МЧС и тому подобных организациях, где от состояния здоровья сотрудников напрямую зависит эффективность работы учреждения. Справка о состоянии здоровья будет обязательным документом при трудоустройстве в такие организации.
• Законодательно запрещено принимать инвалидов на такие виды рабочих мест, где невозможна реабилитация инвалида и даже напротив, возможно нанесение вреда его здоровью. Например, это работы в шахте, сталеплавильном цеху, химическом предприятии и так далее. Бывает и наоборот, когда на некоторых предприятиях преднамеренно зарезервированы места для людей с ограниченными возможностями.
• И до, и после трудоустройства работник сам вправе выбирать, в каком качестве он будет работать – как здоровый человек, или как инвалид (и тогда работодатель обязан обеспечить ему условия, подходящие не только для работы, но и для восстановления полной трудоспособности, ИПР).
• Руководитель должен знать, что при трудоустройстве инвалид не обязан предоставлять Индивидуальную Программу Реабилитации и справку об инвалидности, если не намерен работать в льготных условиях как инвалид.

Некоторые соискатели работы сначала трудоустраиваются как здоровые люди, а уже потом сообщают руководству, что являются инвалидами и требуют особого отношения. Такое поведение не является нарушением законодательства.

Права инвалидов при трудоустройстве

Российская Федерация является государством-участником международной «Конвенции о правах инвалидов». Согласно положениям Конвенции, инвалиды в РФ имеют право на выбор своего рабочего места, а также имеют право работать для собственного материального обеспечения. Кроме вышеназванных прав, инвалидам гарантируется:

• отсутствие дискриминации в связи с ограниченными физическими возможностями при трудоустройстве, карьерном росте, повышении квалификации и так далее;
• активное участие в профсоюзном движении;
• доступ к государственным и частным программам переподготовки кадров;
• равная или большая по сравнению с другими работниками оплата труда (за выполнение такой же работы);
• свободный прием на государственные должности;
• право использования полного спектра услуг Центров Занятости (постановка на учет, подбор вакансий, бесплатная юридическая помощь в ходе трудоустройства, профессиональные курсы, выплата материальной помощи и так далее);
• возможность создавать и развивать собственный бизнес, включая право на получение государственных кредитов и тому подобное;
• прохождение государственных реабилитационных программ, позволяющих вернуться к полноценной трудовой деятельности;
• право на отказ от выполнения работ, которые могут усугубить состояние здоровья работника или сделать невозможным его выздоровление;
• возможность трудоустройства на вакансию, занимаемую ранее, до получения инвалидности (либо сохранения рабочего места при получении инвалидности уже в ходе работы на этой должности).

Людям с ограниченными возможностями создается щадящая трудовая обстановка. Например:

• увеличенный отпуск (не менее 30 календарных дней);
• возможность взять отпуск без оплаты (до 60 календарных дней);
• инвалид вправе ответить несогласием на приказ начальства ехать в командировку;
• выполнение должностных обязанностей исключительно в дневные часы. Для работ в исключительное время требуется подписанное инвалидом согласие и допустимость таких работ, указанная в медицинском заключении.

: Путеводитель по трудоустройству инвалидов

В видеоролике ниже эксперт расскажет обо всех правилах и нюансах, которые возникают при приеме на работу инвалида:

Как известно, полностью здоровых людей нет, а есть не дообследованные. Принять инвалида на работу – это не только социально ответственное дело, это еще и обязанность владельца предприятия, при невыполнении которой потребуется понести административную ответственность – оплатить штраф.

Источник: http://moyaidea.ru/priem-invalida-na-rabotu.html

Как организуется создание квот на рабочие места для инвалидов

Граждане РФ, имеющие группу инвалидности, ограничены в выполнении обычных рабочих обязанностей при трудоустройстве. Зачастую таким людям даже тяжело устроиться на работу, поскольку не все работодатели хотят предоставлять им рабочие места, выделяя должность в штатном расписании.

С целью защиты лиц, имеющих инвалидность, и предоставления возможности им трудоустроиться, государством строго регулируется наличие рабочих мест в большинстве организаций и предприятий нашей страны.

В этой статье раскроем тему о том, что такое квотирование рабочих мест для инвалидов.

Также рекомендуем прочитать:

Понятие, основные термины и определения

В процессе рассмотрения порядка выделения квот для лиц используется несколько основных понятий, определение которых стоит рассмотреть подробнее:

• Квота — под этим понятием раскрывается определенное количество рабочих мест, выражаемое в числовом или процентном соотношении к общей численности персонала предприятия или организации по штатному расписанию. Количество выделенных предприятием квот соответствует численности инвалидов, которых в состоянии принять на работу предприятие;
• Инвалид — лицо, имеющее нарушение здоровья, в результате наличия которого он не может выполнять трудовые обязанности в обычном режиме;
• Центр занятости — государственная организация, которая занимается учетом безработных граждан трудоспособного возраста. При обращении лиц, имеющих группу инвалидности, центр занятости оказывает помощь в поиске работы в соответствии с возможностями, ограничениями гражданина и направляет его на работу;
• Приказ. В отношении предоставления квот для инвалидов — это документ, который дает основание для проведения определенной задачи — выделения мест для лиц с ограниченными способностями в штатном расписании. Аналогично при приеме инвалидов на работу создается приказ, на основании которого осуществляется их официальное трудоустройство;
• Работодатель — официально зарегистрированное в налоговой службе физическое или юридическое лицо, которое осуществляет прием на работу лица с инвалидностью. На работодателя ложится ответственность по обеспечению инвалида всеми необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, оплата за отработанное количество дней и предоставление социальных гарантий.

Что говорит закон?

Нормативной базой, регулирующей необходимость и порядок выделения мест для лиц с ограниченными возможностями, являются следующие законы Российской Федерации:

• ФЗ №181 «О социальной защите …», определяющий порядок и механизм выделения квот и установления необходимости в таком действии для каждой конкретной организации;
• ФЗ № 1032–1 «О занятости населения в РФ» — указывает на обязательство работодателя выполнения программы по выделению мест для лиц с ограниченными возможностями. В рамках таких действий организации и предприятия отчитываются в территориальное отделение центра занятости о наличии общего количества мест и о том, сколько из них остаются не занятыми;
• Отдельные нормы и правила, которые отражаются в законодательных актах территориального и регионального характера. В качестве примера можно привести Положение, действующее в пределах города Москва — ПП №742, в котором определяется минимальное обязательное значение выделенных мест физическими и юридическими лицами для граждан, имеющих группу инвалидности.

Те организации и предприятия, к которым в соответствии с основными положениями регулирующих трудоустройство инвалидов законами предъявляются требования по выделению для них рабочих мест, являются следующие:

• Физические и юридические лица, величина штата на которых составляет от 35 человек. Причем для тех организаций, на которых численность сотрудников не будет превышать 100 человек, процент будет несколько отличаться;
• Государственные и частные организации любой из существующих форм собственности;
• Организации, имеющие условия для возможности приема на работу граждан с ограниченными возможностями. Такой пункт необходимо понимать в следующем контексте — те организации, которые имеют тяжелые или опасные условия труда (шахты, литейно-механические заводы и тд.) не могут обязываться к приему инвалидов на работу. Если же ИП или ООО просто не имеет рабочего места для подобных лиц или не желает его оборудовать, при этом способ выполнения трудовых обязанностей подходит для человека с ограниченными возможностями, такой факт не освобождает от необходимости выделения квоты.

Обязательные размеры выделяемых квот

На уровне ФЗ установлены следующие нормы квот для трудоустройства лиц, имеющих группу инвалидности:

• Организации, в которых численность рабочего персонала составляет от 35 до 100 человек — не более 3% от общей численности работников;
• Организации с численностью от 100 человек — от 2 до 4% общего количества рабочих мест.

Отдельной особенностью выделения квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями является факт, что процентное соотношение определяется к общему количеству рабочих мест без учета тех должностей или видов работ, которые связаны с опасными или вредными условиями труда. Причем выделение квоты в пределах одной организации осуществляется без учета ее отделений или филиалов, которые расположены в отдельной местности или другом населенном пункте.

От необходимости выделения квот в полной мере освобождаются следующие организации:

• Общественные объединения инвалидов;
• Те компании, которые были созданы организациями инвалидов;
• Общества хозяйственного типа или товарищества, которые организовались при помощи уставного капитала общества инвалидов.

Правила и порядок трудоустройства

Процесс квотирования мест в каждой из организаций осуществляется следующим образом:

• Определение необходимого количества мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с численностью штата сотрудников и отдельными требованиями федеральных и региональных законов;
• Заключение договора между физ. или юр. лицом и территориальным органом социальной защиты населения по выделению мест для инвалидов;
• Подписание приказа на уровне организации (такое действие осуществляется ежегодно), в котором утверждается количество таких мест с указанием специальностей и должностей.

Отдельно стоит заметить, что на квотируемые места даже в случае отсутствия лиц с ограниченными возможностями, желающих устроиться, работодатель не имеет права принимать граждан без инвалидности.

Процесс трудоустройства лица, имеющего инвалидность, несколько отличается в зависимости от того, каким образом работник узнает о существующей вакансии. В первом случае, организация подает объявление о наличии мест для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями с указанием должностей и специальности.

Ознакомившийся с общей информацией инвалид обращается непосредственно к работодателю для устройства на работу. В другом случае, согласно подаваемым сведениям в центр занятости о наличии свободных мест по квоте лицам, состоящим на учете в нем, предоставляется информация о тех должностях, на которые лицо по медицинским показаниям может трудоустроиться.

Стоит отметить, что на законодательном уровне лиц с ограниченными возможностями запрещено принимать на испытательный срок — трудоустройство осуществляется сразу на постоянное место.

Общий порядок приема на работу граждан с инвалидностью выглядит следующим образом:

• Прохождение собеседования, на котором работодатель озвучивает основные особенности выполнения трудовых обязанностей, а соискатель указывает общие сведения о себе и об имеющемся опыте работы и навыках;
• Предоставление документации потенциальным сотрудником — паспорта, страхового свидетельства, документов об образовании (при необходимости) и в обязательном порядке заключения медицинской комиссии о присвоении статуса инвалида. Работодатель в обязательном порядке обращает внимание на срок действия справки, поскольку с определенной периодичностью в зависимости от степени потери трудоспособности каждый гражданин должен проходить такую комиссию повторно;
• Официальное оформление нового сотрудника и начало его трудовой деятельности.

Как составляется приказ?

Порядок выделения определенного количества мест, которые будут предназначены для трудоустройства инвалидов, должен сопровождаться вынесением приказа от имени руководителя.

Такой приказ отражает основания для выделения мест в штате сотрудников, особые условия, которые должны иметься на рабочих местах и возможность выполнения трудовых обязанностей удаленно.

Также он содержит информацию о количестве мест с полным указанием наименования каждой из имеющихся должностей.

Образец составленного приказа о создании квотируемого рабочего места для инвалида

Приказ о выделении квотируемого места не имеет типовой формы — его составление осуществляется в произвольном порядке, но в нем необходимо отразить следующие факты и данные:

• Наименование организации или предприятия, номер приказа согласно внутренней нумерации, дату составления и регистрации;
• Название документа;
• Ссылку на законодательный акт, на основании которого принято решение о выделении мест;
• Количество мест, наличие которых необходимо обеспечить;
• Основные требования по организации рабочего места по каждой должности или по созданию условий для возможности выполнения трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя

Несмотря на необходимость квотирования мест для людей с ограниченными возможностями, многие организации и предприятия не выполняют такого действия и, кроме того, при непосредственном обращении к ним инвалидов отказывают в трудоустройстве. Для того, чтобы предотвратить игнорирование общих правил, разработаны и внедрены меры по привлечению к ответственности за невыполнение требований закона.

К ответственности могут привлекаться руководители организаций за такие действия:

• Невыполнение требования по созданию определенного количества мест, рассчитанного на основании общего количества рабочих, для трудоустройства лиц с ограниченной трудоспособностью;
• Отсутствие обеспечения инвалидов надлежащими условиями для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с особенностями их здоровья, а также требованиями охраны труда и техники безопасности;
• Непредоставление в положенный период времени данных о наличии квот в органы соцзащиты;
• Отказ в приеме на работу инвалиду при наличии свободных вакансий.

Отдельно стоит отметить, что на работодателя не накладывается обязанность самостоятельного заполнения вакантных мест — он должен обеспечить лишь их наличие.

В том случае, если полностью отсутствуют квоты или работодателем было отказано инвалиду в трудоустройстве, такие действия влекут за собой наложение штрафа на должностное лицо в размере от 5 до 10 тысяч рублей. За непредоставление сведений величина штрафа в зависимости от сопутствующих обстоятельств может достигать 500 рублей в отношении должностного лица и до 5 тысяч рублей в отношении юридического лица.

О проблеме квотирования:

Источник: http://posobie.center/zakony-i-nalogi/zakonodatelstvo/kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov/

Порядок и особенности приема на работу инвалида

Оформление документов на прием на работу инвалида несколько отличается от трудоустройства обычных граждан.

Необходимо помнить, что такие люди имеют серьезные проблемы со здоровьем, поэтому заниматься они могут только определенной деятельностью с учетом своих особенностей.

Специалисты отдела кадров должны внимательно ознакомиться с предоставляемыми гражданином документами и подобрать работу, где инвалид сможет трудиться с учетом рекомендаций медиков. Если условия на рабочем месте не подходят инвалиду, то оно должно быть переоборудовано.

Льготы и компенсации

В отличие от обычных сотрудников, человеку, получившему инвалидность, нужно создавать более удобные условия для выполнения трудовых обязанностей. По российским законам, работающим инвалидам предоставляют ряд льгот:

1. Определены пределы по длительности рабочего времени. Так инвалида 2 и 1 групп не разрешено привлекать к работе более чем на 35 часов в неделю. Инвалида 3 группы эти льготы не затрагивают.
2. Разрешено участие в сверхурочной работе только после получения письменного согласие самого сотрудника и при отсутствии запрещений со стороны медиков.
3. Ограничена работа в ночное время, а также в выходные и праздники.
4. Установлены льготы при получении очередного отпуска. Инвалид обязан отдыхать не менее 30 дней в году. При желании, он может получить и отпуск за свой счет на период до двух месяцев.
5. Увеличен налоговый вычет по НДФЛ до 500 рублей – для инвалидов 1 и 2 групп.

Если для проведения каких-либо работ требуется письменное согласие, работодатель вначале под роспись знакомит сотрудника-инвалида с его правами и разъясняет, что тот может отказаться от поступившего предложения. Так оформляют ночную смену, сверхнормативную работу. Только после дополнительного ознакомления со своими правами работник пишет согласие на выполнение работ.

Определение квоты на трудоустройство инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов позволяет создать резерв на рабочие места и подобрать работу лицам, имеющим ограниченные возможности. Зачастую им сложнее найти подходящее место, чем обычным людям. Поэтому государство стремится оказать помощь в трудоустройстве, устанавливая квоты.

Этот процесс регулирует региональное и местное законодательство и затрагивает крупные предприятия с персоналом более 35 человек. Расчет квоты производят от численности сотрудников. Показатель может отличаться в разных субъектах страны и составлять от 2 до 4 процентов. Некоторые компании состоят из нескольких подразделений, располагающихся в различных регионах.

В таком случае квотируемые рабочие места определяют по количеству сотрудников каждого подразделения.

Установление квоты работодателю для приема на работу инвалидов находится под контролем службы занятости, в которую он должен направлять отчеты, касающиеся поступления и увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.

Если на предприятии имеется вакансия по квоте, администрация обязана предоставить это место инвалиду при первом обращении. Если гражданин был направлен на квотируемую работу службой занятости и не подошел по профессиональным качествам, его могут не принять.

В этом случае в направлении руководитель должен проставить соответствующую отметку. И служба занятости займется подбором другой кандидатуры.

Документальное подтверждение инвалидности

Для того чтобы воспользоваться льготами сотрудник-инвалид должен подтвердить состояние своего здоровья. Поэтому при оформлении на работу в обычный пакет документов нужно включить дополнительные подтверждающие справки. Одной из них является справка об инвалидности, выдаваемая бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). В ней указывают группу инвалидности человека и срок, на который она установлена.

Оформив инвалида на работу, кадровикам необходимо держать под контролем срок окончания действия справки. К этому моменту гражданин должен пройти переосвидетельствование и привезти новый документ, по которому состояние здоровья может измениться. Например, если у человека была третья группа инвалидности, МСЭ после осмотра может присвоить вторую. Встречаются случаи, когда состояние человека улучшается.

Соответственно, изменятся его права на получение льгот.

Другим документом, предоставляемым при трудоустройстве, является индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее – ИПРА). Её выдают в МСЭ. Она включает мероприятия для восстановления здоровья гражданина. Для руководителей выполнение всех пунктов ИПРА не является обязательным. Он может это делать, исходя из своих возможностей, о чем ставится отметка в документе.

Если есть возможность провести другие реабилитационные мероприятия, работодатель вносит предложение об этом в МСЭ. После рассмотрения их медицинскими специалистами мнение работодателя может быть учтено при формировании ИПРА. Если сотрудник-инвалид отказывается выполнять мероприятия, включенные в ИПРА, работодателю следует получить от него письменное заявление по этому вопросу.

Тем самым он снимает с себя ответственность за невыполнение разработанной программы.

Непредставление сотрудниками справок МСЭ

Специалисты отдела кадров должны скопировать документы инвалида и хранить их в личном деле. Приносить справки об инвалидности и озвучивать состояние своего здоровья гражданин может, но не обязан.

Если на работе условия и так хорошие, а льготы не существенные, отдельные инвалиды не представляют справки работодателю и трудятся наравне с обычным персоналом. Они предпочитают использовать свои льготы только при покупке лекарств, оплате коммунальных услуг, проезде в общественном транспорте.

Непредставление работником документов об инвалидности снимает с руководителя предприятия ответственность за несоблюдение требований при приеме инвалидов на работу.

Особенности составления трудового договора

Инвалидность сотрудника и условия, которые работодатель обязан создать на его рабочем месте, необходимо отразить в трудовом договоре. В этом документе записывают дополнительные льготы, гарантированные государством и внутренними положениями предприятия:

• Длительность рабочего времени.
• Создание условий для выполнения программы ИПРА.
• Сохранение размера зарплаты при сокращении времени работы.

Нередко предприятия и организации используют в своей деятельности труд инвалидов-надомников. Такая форма работы часто выгодна обеим сторонам. При оформлении трудового договора с надомником нужно включить определение отдельных особенностей:

• Территориальное расположение рабочего места.
• Порядок поставки материалов, оборудования.
• Периодичность составления отчетности и сдачи работы.
• Дополнительные компенсации работнику.

В случае удаленного нахождения работника допускается подписание копий документов или оформление их в электронном виде. Но в дальнейшем оригинальные экземпляры договора необходимо отправить почтой.

Льготы по оплате страховых взносов

Основное снижение обязательных выплат касается взносов в ФСС по страхованию от несчастных случаев. В 2018 году работодатели, у которых трудятся сотрудники – инвалиды, имеют право на оплату взносов в размере 60% от начисленного размера их зарплаты.

Информация об этой льготе заносится в отчетную форму 4-ФСС. Обязательным условием применения льготы является предоставление сотрудником справок из МСЭ. В 2012-2014 годах действовали уменьшенные тарифы по страхованию и в других фондах.

В настоящее время они отменены, и страховые взносы уплачиваются полностью.

Ответственность за нарушения прав инвалидов

Встречаются руководители, которые игнорируют установленные квоты и отказывают инвалидам в трудоустройстве, не стремятся создать для них комфортные условия труда.

Таких работодателей привлекают к административной ответственности с наложением штрафов. Устанавливаются они и за несвоевременное предоставление отчетности в службу занятости о выполнении квоты.

Причем, все эти наказания не отменяют выполнение обязанностей работодателя, связанных с трудоустройством инвалидов.

Источник: http://KadrovyhDel.ru/priem/na-rabotu-invalida.html

Квота для инвалидов на предприятии

Людям с ограниченными возможностями непросто трудоустроиться. Государство это понимает и поэтому устанавливает определенные социальные гарантии в этом отношении. Одной из таких гарантий является квота для инвалидов на предприятии.

Квота для инвалидов – что это?

Что такое квота для приема на работу инвалидов? Это минимальное количество рабочих мест, зарезервированных для трудоустройства инвалидов. Такой резерв устанавливается исходя из среднесписочной численности сотрудников в организации.

Верховным Судом РФ принято более емкое определение. Квота – это резерв рабочих мест для граждан, которые особенно нуждаются в социальной защите и испытывают сложности при трудоустройстве.

По квоте предприятие-работодатель обязано принять на работу инвалида. Любой отказ, не имеющий обоснования, является неправомерным и карается наложением штрафа не только на саму организацию, но и на ее руководителя.

Для возможности использования квоты гражданин, имеющий группу инвалидности, должен обратиться в службу занятости. Уже оттуда он будет направлен к непосредственному работодателю по квоте.

Если человек придет в компанию самостоятельно без направления от службы занятости, то прием на работу будет осуществляться на общих основаниях. В таком случае возможен отказ работодателя в оформлении.

Любая работа по квоте для инвалидов требует для оформления предоставления документов, подтверждающих право на квоту.

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Законодательно установление квоты для приема на работу инвалидов регламентируется ст. 21 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 года. Согласно этому нормативному акту квота устанавливается в зависимости от численности работников на предприятии:

• 2-4 % от среднесписочной численности – при количестве больше 100 человек;
• не больше 3 % — при численности 35-100 человек.

Для установления квоты на трудоустройство инвалидов не учитываются сотрудники, занятые на вредных или опасных работах, признанных таковыми по результатам специальной аттестации.

Квота высчитывается для каждого региона или филиала отдельно. То есть, если у предприятия есть несколько филиалов в разных субъектах РФ, каждый из них будет иметь собственную квоту.

В установлении квоты для людей с ограниченными возможностями не участвуют объединения инвалидов и их организации.

Расчет квоты для приема на работу инвалидов

По законодательству размер квоты не конкретизируется. Организация вправе действовать в рамках определенного диапазона. Работодатели имеют право самостоятельно установить допустимое значение.

На это значение могут оказывать влияние нормативные акты, принятые в субъекте РФ. Оно может различаться в зависимости от региона. Это связано с тем, что муниципальные образования отличаются по характеристикам. К примеру, где-то очень развита сфера услуг, в которой вполне способны работать инвалиды, а другой регион может быть не столь «богатым» на рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в виду развития промышленности.

Так, для Москвы квота составляет 2 %, для Санкт-Петербурга показатель равен 2,5 %, в Ростовской области – 4 %, а в Воронеже – 3%. Это регламентировано местными нормативными актами.

Для расчета квоты всегда принимается во внимание показатель среднесписочной численности на начало отчетного периода. При уменьшении этого показателя снизится и верхний порог диапазона квоты. И, наоборот, если среднесписочное число работников на начало отчетного периода увеличилось – поднимется и показатель квоты.

Источник: http://z-motiv.ru/kvota-dlya-invalidov-na-predpriyatii/

Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а так же за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест не означает , что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5).

Что происходит на практике То есть, суд полагает, что привлечение организации к административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов вполне законно в случае, если в организации отсутствуют работники-инвалиды или квота не заполнена в полном объеме.

Квота по приёму на работу инвалидов в Москве

Квота по приёму на работу инвалидов утверждается региональными властями по собственному усмотрению, но в пределах федеральных норм. Так, установлено, что предприятия, на которых трудится от 35 до 100 человек, должны принять на работу не менее 3% инвалидов. Для компаний со среднесписочной численностью сотрудников свыше 100 человек квота варьируется между 2 и 4 процентами.

Московские власти обязали предпринимателей, на которых работает 100 и более человек, принимать на работу не менее 2% инвалидов от среднесписочной численности работников компании, говорится в законе Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест» и в Постановлении правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 742-ПП «Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в городе Москве».

Как правильно рассчитать квоту для приема инвалидов на 2014г

С 1 января 2014 года действует

Источник: http://uristsos.ru/nasledstvo/kak-rasschitat-kvotu-dlya-priema-na-rabotu-invalidov

Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Производственный календарь

19 — 20 декабря 2018 г. Семинар:

«Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала»

29 января 2018 г. Семинар: «Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др.

Алгоритм действий при проверках надзорных органов» 5 февраля 2018 г. Курс повышения квалификации: «Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Делопроизводство. Практические рекомендации» 26 — 28 февраля 2018 г.

Семинар: «Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы, суммированный учет, ненормированный рабочий день.

Квотирование рабочих мест для инвалидов это

Государственная политика, содействующая трудоустройству, направлена на ряд категорий граждан, которым самостоятельно сложно найти работу, по причине отнесения к непопулярной категории работников: Механизм реализации

Квотируемое рабочее место представлено в виде вакантной должности, которая заблаговременно резервируется государством. Она предназначается для трудоустройства особой категории граждан, которым самостоятельно трудно найти работу.

Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов применим для субъектов предпринимательской деятельности, вне зависимости от отрасли хозяйствования.

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

Что значит квота для инвалидов на предприятии?

Квота – это рабочие места , точнее их количество, высчитанное в процентном соотношении к среднесписочной численности сотрудников. По закону организации обязаны выделить определенное количество мест специально для трудоустройства инвалидов.

Среднесписочная численность ООО «Вырот» из г.Самара составляет 220 человек. В Самарской области величина квоты 3% . Получается, что фирма должна подготовить для приема инвалидов 7 вакансий .

Организация не просто выделяет рабочее место.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а так же за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест не означает , что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5).

Что происходит на практике То есть, суд полагает, что привлечение организации к административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов вполне законно в случае, если в организации отсутствуют работники-инвалиды или квота не заполнена в полном объеме.

Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5). Что происходит на практике То есть, суд полагает, что привлечение организации к административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов вполне законно в случае, если в организации отсутствуют работники-инвалиды или квота не заполнена в полном объеме.

Особенности приема на работу инвалидов

Из него выделяются признаки лиц данной категории.

1. Проблемы со здоровьем, связанные с хроническими расстройствами.

2. Необходимость в социальной защите. 3. Объективная необходимость в социальной защите.

4. Ограничение жизнедеятельности (I, II, III группы). Детям, которым еще не исполнилось 18 лет , присваивается статус «ребенок-инвалид» без указания группы .

Лицам старше этого возраста присваивается та или иная группа.

У каждой группы имеется свой срок.

кадровый портал

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>

Источник: http://admpravokumskoe.ru/kak-rasschitat-kvotu-dlja-priema-na-rabotu-invalidov-87881/