Работа без оплаты как называется

Содержание

Работа без оплаты как называется

MasterCard (NYSE: MA) www.mastercard.com – технологическая компания, работающая в глобальной платежной индустрии. Мы управляем самой быстрой в мире сетью обработки платежей, которая соединяет потребителей, финансовые институты, торговые организации, правительственные и деловые структуры более чем в 210 странах и территориях.

Продукты и решения MasterCard позволяют проще, безопаснее и эффективнее решать повседневные задачи, например, делать покупки, путешествовать, вести бизнес и управлять финансами. на [email protected] и MasterCard , присоединяйтесь к обсуждениям в блоге Cashless Pioneers Blog и подпишитесь на наши новости Engagement Bureau.

Бесконтактная технологияMasterCard − это инновационная технология бесконтактных платежей, которая предоставляет быстрый, безопасный и удобный способ оплаты повседневных покупок и услуг.

Карту или другое устройство (мобильный телефон, стикер, наручные часы и т.п.) с этой технологией не требуется передавать карту кассиру – достаточно одного касания к терминалу на кассе.

При покупке на сумму до 1000 рублей не нужно вводить ПИН-код или подписывать чек.

Принцип работы мобильных терминалов для оплаты банковскими картами

Интернет-эквайринг может обойтись его владельцу бесплатно либо потребуется оплатить до 6 тысяч рублей за подключение (или кастомизацию) страницы оплаты. Плата, взимаемая банками-эквайерами за пользование интернет-эквайрингом, составляет 2,5-4% от суммы каждой операции.

Принцип работы терминала для оплаты банковскими картами через телефон заключается в следующем. После покупки карт-ридера и установки специального мобильного приложения устройство необходимо зарегистрировать.

С помощью приложения можно вести учет платежных операций и создавать шаблоны для ускорения.

Особенностью данного вида расчета является то, что чек при нем высылается клиенту лишь в электронном виде на электронную почту либо в SMS-сообщении.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать

Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро- и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения. В таких случая даже согласие работника не требуется.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Как называется такая система оплаты труда с премями

В ЗАО «Альфа» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 1 руб. за штуку. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц сотрудник А.И. Иванов изготовил 13 000 деталей без брака.

Интересное:  Зарплата помощника судьи в москве

Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

Оплата труда

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Организации для начисления отпусков могут создавать резерв, который учитывается на счете 96 «Резерв предстоящих расходов». При формировании резерва делается проводка: дебет счета 20 «Основное производство» и кредит счета 96 «Резерв предстоящих расходов».

При фактическом уходе работников в отпуск: дебет счета 96 и кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Процент отчислений в резерв определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусков в предстоящем году, к общему фонду заработной платы на предстоящий год.

Почасовая форма оплаты труда

  • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  • ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Инструкция бесконтактной оплаты айфоном вместо банковской карты

  1. Перейдите в раздел «Добавить платежную карту».
  2. Если вы не подвязывали карту к iTunes, программа запросит ввести реквизиты карты.
  3. С помощью подсказок программы введите номер, CVV2 и срок окончания карты.
  4. Введите OTP-код, который запросит приложение. Он придет в СМС на смартфон.

  5. Банк эмитент проверит актуальность введенных данных. Если все в порядке, она будет добавлена в приложение.
  1. Нажмите на программу на смартфоне Watch и откройте «Мои часы». Выберите свой гаджет.
  2. Нажмите «Wallet и Apple Pay». Чтобы написать новую информацию, нажмите «Добавить платежную карту».

    Выполните аналогичные действия по добавлению карты, указанные в инструкции к смартфону.

  3. Нажмите «Далее». Эмитент пластика начнет проверку и если понадобится актуализировать данные, он их запросит.
  4. Если счет привязан к iTunes, нажмите «Добавить» и введите OTP-код, что придет в СМС.

  5. После проверки информации банком Эмитентом вы уже сможете делать покупки.

Интересное:  Какой суд рассматривает апелляцию

Как расплатиться телефоном в магазине? Оплата покупок телефоном вместо банковской карты

Эта технология бесконтактной оплаты была встроена в устройства «яблочной» торговой марки. Суть ее в том, что вам больше не нужно таскать с собой бесчисленное множество различных пластиковых карточек. Вы можете просто «подвязать» все пластиковые носители к смартфону и удобно совершать покупки.

Одна из недавних новинок, с которой познакомились наши граждане – система бесконтактных платежей. Здесь идет речь о таких видах карт, как Visa PayWave и MasterCard PayPass. Огромное количество людей уже оценило простоту и удобство этой технологии.

Для того чтобы расплатиться за покупку, нужно просто поднести «пластик» к специальному POS-терминалу. При этом нет необходимости вводить PIN-код или совершать еще какие-либо действия. Все происходит автоматически. Это невероятно ускоряет оплату.

Как формируется справка для расчета больничного листа

  • нет признаков наличия заболевания;
  • лицо проходит обследование, освидетельствование, лечение в медучреждении по направлениям военного комиссара;
  • лицо находится под арестом;
  • лицо проходит медосмотр периодического характера (также в центре профилактики патологий);
  • лицо (также с хроническими недугами, когда не наблюдается ухудшение самочувствия) обследуется или посещает процедуры в поликлинике;
  • осуществляется протезирование в поликлинике.
  • при беременности;
  • из-за заболеваний;
  • при получении производственной травмы;
  • при проведении операции (искусственного прерывания беременности, экстракорпорального оплодотворения);
  • при необходимости ухода за больным человеком, который является членом семьи;
  • из-за карантина (относительно детей до 7 лет, когда они не могут посещать детское заведение, или иного нетрудоспособного члена семьи в том числе);
  • при протезировании по показаниям доктора, которое проводится в стационаре;
  • при долечивании после стационара, помещение которого располагается в пределах территории Российской Федерации.

Бесконтактные платежи

Для оплаты онлайн-покупок в Safari на iPhone и iPad с Touch ID или на Mac больше не нужно создавать учётные записи или заполнять длинные формы. Просто используйте Apple Pay. А с функцией Touch ID на MacBook Pro вы сможете расплачиваться одним прикосновением. Быстрее

Билеты, посадочные талоны, банковские и бонусные карты теперь хранятся в Wallet. Apple Pay работает с большинством кредитных и дебетовых карт всех основных банков. Просто нажмите значок плюса, чтобы добавить их в Wallet, и продолжайте получать все преимущества и бонусы — безопасность гарантирована.

24 Июл 2018      yslygiur         15      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/rabota-bez-oplaty-kak-nazyvaetsya

11 мест работы с ежедневной оплатой — Статьи

Нам часто задают вопрос – куда можно устроиться, чтобы получать зарплату ежедневно? Ситуации, когда деньги нужны немедленно, не так уж редки, особенно сейчас. Нам тоже стало интересно, каким специалистам работодатели готовы платить в конце каждой смены или за разовую работу. RJob составил список самых распространённых профессий с ежедневной оплатой.

Чаще всего ежедневные выплаты получают курьеры по доставке чего угодно — от документов и товаров интернет-магазинов до цветов и пиццы. Расчёт происходит в конце дня либо в офисе, либо онлайн-платежами. Зарплата — от 1000 до 2000 рублей в день. Оформляется сотрудник обычно официально, по ТК, и получает компенсацию проезда и мобильной связи. 

А можно ещё проще и совсем самостоятельно. Современные технологии мобильного краудсорсинга, которые используют компании вроде Bringo или Достависта, упростили работу курьера донельзя. Регистрируешься, выполняешь тестовую доставку, а дальше — выбираешь удобные заказы поближе к дому, доставляешь, вечером — деньги (1500-1700 рублей) на карте.

Помощник

Строго говоря, это не профессия, но вакансия «помощник» часто встречается в объявлениях. Помощник – почти то же самое, что и курьер, но с расширенным функционалом. Помощник может потребоваться в любой организации.

Например, в небольшой юридической конторе. Здесь его обязанностями будут выезды к нотариусу, в налоговую, в банки для регистрации фирм и открытия счетов. Оплата — 1500 рублей за выезд, 3–6 выездов в неделю.

Оплата производится сразу после выполнения поручения. Опыт не требуется.

Водитель

Водитель — самая квалифицированная и самая высокооплачиваемая деятельность из тех, где предлагаются ежедневные выплаты. Компании вроде Gett или Uber и их многочисленные партнёры принимают на работу водителей с серьёзным опытом. Можно работать как на собственных автомобилях, так и на машинах компании.

Каждый водитель получает планшет с GPS и с приложением для работы. В приложение есть Личный кабинет, через который проходят все заказы. Расчёт может происходить как через терминалы самообслуживания, так и через Личный кабинет.

Например, ЛиМаркКар обещает платить от 5 000 рублей в сутки на руки и, конечно, обеспечить заказами на эту сумму.

В пару к водителю, работающему на грузоперевозках, иногда требуется экспедитор. Например, есть предложения с ежедневной выплатой 2500 рублей за смену плюс переработка 280 рублей за час.

Торговый представитель

Торговый представитель — это разъездной продавец, агент, раньше их ещё называли красивым словом «коммивояжер». Здесь от работника требуется понимание технологии продаж. Необходимо ежедневно отчитываться о результатах. Торговые агенты получают около 2000 рублей в день.

Мерчендайзер

Задача мерчендайзера — следить за правильной выкладкой товара в магазине. Но мерчендайзер работает не на магазин, а на производителя товара, причём на работу его принимает тоже не сам производитель. Чаще всего это агентство, которое распределяет сотрудников по разным точкам. Недавно RJob подробно описал, как работают мерчендайзеры в О’Кей и в МедиаМаркт.

Мерчендайзер должен иметь навыки работы с компьютерными программами: 1С, а также специальными приложениями для контроля своей работы. Платят им в среднем от 2000, плюс компенсация проезда и мобильной связи.

Работник склада

Это может быть стикеровщик, сканировщик, фасовщик, сортировщик, упаковщик, кладовщик, но как бы ни называлась должность — это складской работник с незначительными различиями в функциях. Местом работы может быть склад логистической компании или гипермаркета.

Стикеровщики наклеивают стикеры на товары и получают 1500–1900 рублей.

Сортировщики принимают, сортируют, упаковывают, выдают продукцию — за 1800–2200 рублей.

От кладовщиков ожидают знаний складских программ — 1С, например, а также они должны немного понимать, что за штука — складcкая логистика. Это более ответственная должность. Кладовщики могут получать в день от 2000 рублей.

Грузчик

Грузчик может получить за смену 1600–1800 рублей. Он должен быть физически выносливым, потому что его задача — разгрузить, загрузить, перенести, переставить. Иногда потребуется работа с бумажками – заполнить накладные, отчитаться. Наличие опыта и образования не имеет значения. Грузчик также чаще всего требуется на складе или в магазине.

Расклейщик объявлений

Расклейщик объявлений, а также распространитель листовок, промоутер — такой работой могут заниматься даже школьники. Клей, кисточка и скотч выдаются компанией. Ежедневная оплата энергичного расклейщика в Москве достигает 2500 рублей в день.

Уборщица, посудомойщица

Уборщицы, как правило, получают деньги по факту выполненной работы. И нужна бывает уборка не каждый день, а 2–3 раза в неделю. Оплата — от 300 рублей за одну уборку, в зависимости от площади помещений.

Посудомойщица получает около 1300 рублей в день, в дополнение к бесплатному питанию. Но здесь необходима медицинская книжка.

Рабочий на стройку или на ремонт квартир

Здесь оплата происходит либо за смену, либо поэтапно — например, пол залил, деньги получил. В среднем, от 900 рублей в день.

Кроме специалистов, требуются и разнорабочие без опыта, оплата достигает 1700 рублей в день.

Охранник

Можно найти работу охранником без лицензии и получать 1800–1900 рублей за смену. Лицензированные получают больше — 2000–2300 рублей. Чаще всего это работа вахтовая.

Разовая подработка и разовые выплаты

Участие в фокус-группах

Такой вариант тоже позволяет получить деньги немедленно, но зато очень нерегулярно. Речь идёт не об онлайн-опросах, оплата за которые накапливается на счету участника и выплачивается только после достижения определённой суммы.

За участие в офф-лайновых тестированиях и фокус-группах можно получить вознаграждение сразу же, и хоть времени это отнимает больше, но и оплачивается гораздо значительнее — за 2 часа обсуждения рекламного ролика можно получить от 800 до 2000 рублей.

Существуют специальные агентства, занимающиеся подбором таких участников для социологических или маркетинговых исследований.

Работа в массовках

Для некоторых работа «зрителем»давно уже стала основной. А что? И платят сразу же, и «звёзды» вокруг. Не жизнь, а малина. Для телепередач требуются зрители, а для съёмок фильмов — актёры массовых сцен. Здесь не нужно ни капли актёрского мастерства, лишь бы соответствовать нужному типажу. Например, для фильма Гоши Куценко недавно набирали статистов с «опрятным внешним видом и умными лицами».

Оплата бывает очень разная — как повезёт. Иногда могут и просто «за еду» поснимать. Постоять один час в студии на программе «Право голоса» — оплачивается в размере 300 рублей. А в съёмках фильма или сериала статисты получают от 1000 рублей. Можно и в «Физруке» сняться между делом — выбранный кандидат на роль в эпизоде с одной фразой получит 3500 рублей.

И это тоже — без актёрского образования! Предложения работы в массовках можно найти на сайте tttv.ru.

Что касается официального оформления для работы с ежедневной оплатой, то работодатель всегда готов заключить договор или принять работника в штат — по его желанию.

Чтобы найти такую работу — достаточно ввести в любой поисковик запрос «ежедневная оплата».

И помните главное правило: платить должны вам. Если вас просят отправить СМС, заплатить за униформу, пропуск, медкнижки, инструменты — скорее всего, это мошенники, и с ними лучше не связываться, какие бы золотые горы они ни обещали.

Источник: http://rjob.ru/articles/11_mest_raboty_s_ezhednevnoy_oplatoy/

Как избежать работы без оплаты за результат

Работа без оплаты — звучит довольно грустно. Не так ли? И это не знакомая нам студенческая практика на производстве, и не стажировка у опытного Мастера. В последнее время мы часто сталкиваемся с подобными явлениями при устройстве на работу. Какие существуют способы, чтобы избежать обмана со стороны работодателя и не допустить бесплатного использования своего труда?

Работа без оплаты – сделайте для нас…

«Чтобы выяснить, справитесь ли вы данной работой – сделайте тестовое задание». Обслужите нескольких клиентов, за один день пошейте десять наволочек, выполните перевод в качестве пробного задания, по данной схеме свяжите изделие.

Самый распространенный случай – отбор при приеме на работу оператора ПК. Работодателю нужны были наборщики с хорошей скоростью печати, поэтому всем потенциальным сотрудникам предложили набрать кусок текста.

Время, потраченное на выполнение работы, отмечалось в анкете.

Через определенное время претенденты получили отказ по разным причинам (недостаточная скорость набора, не подходит качество печати) либо обещание перезвонить в туманном будущем. Естественно, никто так и не дождался звонка. А работодатель остался с набранной рукописью, то есть в результате такого «отбора», он получил готовую работу абсолютно бесплатно.

Вакансия – топ-менеджер, работа без оплаты

Похожие случаи, когда предлагают выполнить работу без оплаты, встречаются даже у профессионалов высокого уровня.

Очень часто при приеме на работу высококвалифицированного специалиста (юриста, управленца, бухгалтера) их просят изучить положение дел в компании и предложить собственный проект мероприятий «по улучшению ситуации».

Но предложенный бизнес-проект по расширению ассортимента продукции, качественный аудит или толковые рацпредложения не гарантируют претенденту желанного рабочего места в данной компании. В результате – специалист впустую потратит время и усилия, выполняя бесцельную работу, а фирма абсолютно бесплатно получит ценные сведения.

Стоит также ожидать подвоха, если вас на работу приняли с испытательным сроком, назначив при этом чисто символическую заплату. Чем выше златые горы, которые вам обещают потом, тем вероятнее, что ваш трудовой стаж в этом месте закончится вместе с испытательным сроком.

Работа без оплаты – как не попасть впросак

Как поступить, если фирма выглядит солидно, а предложенная вакансия – очень привлекательно, однако вам настойчиво предлагают выполнить тестовое задание? Чтобы выйти из подобной ситуации без потерь, подберите какой-нибудь способ, чтобы свести к минимуму использование результатов вашей работы без оплаты.

Способ 1 – ограничьте применениеВо многих случаях применение продукта, изготовленного вами в качестве тестового, можно существенно ограничить.Так, готовый перевод текста не стоит подавать, как документ Word.

Достаточно отпечатать при помощи принтера текст, отсканировать или сфотографировать его и переслать заказчику результат перевода в виде изображения.Выполняя для компании аудит, раскройте логику рассуждений, не выдавая конкретные рекомендации и цифры, уместно даже оставить некоторые поля пустыми.

А привычка ставить собственную «ватермарку» на свои образцы станет прекрасной защитой для фотографа или дизайнера от работы без оплаты.

Способ 2 – подготовьте портфолиоЕсли вы хотите работать по профилю, то очень полезно искать работу, имея готовое портфолио с примерами самых удачно выполненных проектов. Обратите внимание работодателя на результаты ваших проектов, наиболее близких по сути.

Зачем опытному техническому переводчику выполнять перевод похожей странички?Зачем вязать образец, если в вашей коллекции готовых изделий есть работы более высокой сложности? Просто покажите их, без подготовки образца.

Вы – стилист, визажист или мастер маникюра? Фотографии лучших моделей красноречиво расскажут об уровне вашего мастерства.

Способ 3 – наблюдательность
Придирчиво рассмотрите методы, которые использует работодатель при отборе претендентов. Не прячется ли здесь возможность выполнить работу без оплаты?

Если вы занимаетесь переводами, стоит сравнить тестовые задания у всех кандидатов. Исходный материал для всех может быть одинаковый (все берут его в интернете по одной и той же ссылке) или каждому желающему высылают на почту отдельные куски текста.

Делайте выводы сами.
Если от вас требуют включиться в работу по реальному проекту и оценить, так сказать свежим взглядом, ход процесса, просят поделиться идеями усовершенствования, помните, в бизнесе хорошая идея – это половина успеха мероприятия.

И напоследок, если вам доверительно сообщают, что до вас уже пару претендентов уволили до окончания испытательного срока, то где гарантия, что вы не станете в этой очереди третьим?

Источник: http://free-mama.ru/kak-izbezhat-raboty-bez-oplaty/

Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки?

Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки. Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли работать без трудовой книжки?

Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой (ТК РФ от 30 декабря 2001 года). При этом с ним обязательно заключается договор.

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).

  2. Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).

Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.

В случае разовой работы, ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.

Все о устройстве на работу по трудовому договору читайте в нашей статье.

Как оформить?

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:

  • Договор подряда (гражданско-правовой).
  • Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.

  • Авторский договор.
  • Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.

  • Агентский договор.
  • Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия.

    Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.

    По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения.

    Плюсы и минусы

    Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов, среди которых:

    1. Нет постоянного графика. Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.
    2. Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.
    3. Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.

    Минусов у работы по договору тоже достаточно:

    1. В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время. Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.
    2. Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель.

      При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.

    3. Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
    4. По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
    5. Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.

    6. При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
    7. Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста. Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.

    8. Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.

    Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю:

    Какие для этого существуют вакансии?

    Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:

    • гардеробщик;
    • диспетчер;
    • комплектовщик на складе;
    • оператор;
    • переводчик;
    • менеджер;
    • специалист отдела продаж;
    • водитель — экспедитор;
    • начальник отдела продаж;
    • секретарь.

    И прочие профессии подобного рода.

    Прием на работу сотрудника без трудовой книжки

    По договору

    Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП. Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д. Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

    В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

    Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

    По соглашению

    При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней. Для таких случаев существуют договоры, которые ограничены жесткими сроками периода работы.

    Если срок вышел, а услуги работника еще нужны, то договор можно перезаключить повторно.

    Требования к работнику по договору должны соответствовать настоящему законодательству (длительность рабочей недели, отдых, и т.д.). Заказчику необходимо производить выплаты в Пенсионный фонд за своего работника. Если трудящийся впервые приступил к своим обязанностям, то заказчик должен для него сделать СНИЛС.

    Трудовое соглашение с физическим лицом называется гражданско-правовым договором, он же договор подряда или найма. Недостатки таких трудовых отношений:

    1. нет гарантии получения обещанного вознаграждения за труд;
    2. работник не защищен от незаконного увольнения;
    3. работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

    Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

    Различие между трудовым договором и соглашением достаточно велико и заключается в следующем:

    • Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
    • При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
    • При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
    • Соглашение составляется на определенный период. А при подписании трудового, работник может рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

    Необходимо обязательно учесть все правила составления договора, так как налоговые инстанции в силах изменить квалификацию документа и имеют право скорректировать налоги. Это же относится и к страховым Фондам.

    Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль.

    По совместительству

    Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству. Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут. Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным.

    В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает. Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе. В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

    Договор по совместительству вы можете найти здесь.

    Как происходит увольнение?

    Процедура увольнения может быть при условии трудоустройства работника по совместительству.

    В иных случаях, если заключено трудовой соглашение или договор найма, то договорные отношения заканчиваются с выполнением требуемого объема работ или окончанием срока действия данного договора.

    В ходе процедуры увольнения, необходимо полностью учитывать права трудящегося.

    Основы расторжения договора (глава 13 ТК РФ):

    1. согласие с обеих сторон;
    2. завершение периода, указанного в трудовом договоре;
    3. инициатива, исходящая от трудящегося;
    4. по желанию руководителя (статья 81 ТК РФ);
    5. желание сотрудника не продолжать работу по причине перемен в условиях договора;
    6. по независящим обстоятельствам.

    Руководитель оформляет Приказ о прекращении трудового договора, который предоставляют сотруднику для подписи. При всех обстоятельствах момент завершения трудового договора – это последний день работы сотрудника. В этот же день ему должны выплатить расчет.

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

    Окладная система оплаты труда — что это такое, плюсы и минусы

    Существует несколько способов и формул начисления заработной платы. Каждая из них имеет как преимущества, так и недостатки. Ниже речь пойдет об окладной системе оплаты труда, которая является одной из самых распространенных и прижившихся в современном мире.

    Согласно 135 статье Трудового кодекса, заработная плата начисляется сотрудникам исходя из системы оплаты труда на конкретном предприятии, об этом должно быть прописано в трудовом договоре. Также в договоре прописывается и сумма равная окладу.

    Что это такое

    Окладная система оплаты труда – это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной оплаты труда. У этой системы имеется еще одно название – фиксированная оплата труда.

    Независимо от количества рабочих дней в месяце, заработная плата остается неизменной (речь идет об окладе без премиальной части). Например, заработная плата в феврале, где рабочих дней всего 20 будет равна зарплате в апреле, где рабочих дней 23-24.

    Конечно, если человек отработал не все предполагаемые дни, например, из-за больничного, его зарплата уменьшится. В таком случае сумма месячной заработной платы вычисляется с учетом количества отработанных дней и суммы дневного заработка.

    Если же месяц отработан не полностью, то заработная плата начисляется исходя из оклада, пропорционально равному количеству отработанных дней или часов.

    Формула окладной системы оплаты труда выглядит следующим образом: месячный оклад + доплаты + премии.

    Особенности окладной системы

    Заработная плата состоит из оклада, то есть фиксированной суммы, но здесь не исключено начисление премий и иных доплат, допустимых на территории РФ.

    Обычно доплаты начисляются в следующих случаях:

    • работа во внеурочное время;
    • работа в праздничные и выходные дни;
    • работа в ночные часы;
    • пособия матерям и беременным;
    • вредные для здоровья условия работы;
    • труд подростков;
    • начисления с простоев из-за ремонтных работ.

    Размер оклада определяется из занимаемой должности и может зависеть от следующего:

    • квалификация специалиста;
    • имеющиеся награды и присвоенные степени;
    • выслуга лет;
    • знание иностранных языков;
    • увеличение объема работы;
    • работа с меньшей численностью работников, об этих условиях прописано в трудовом договоре;
    • совмещение нескольких профессий;
    • опыт работы;
    • образование.

    Для того, чтобы претендовать на более высокую окладную часть, нужно ее заслужить. Выше было описано, в каких случаях директор предприятия может пересмотреть заработную плату.

    Для этого нужно пройти аттестацию и провести исследование согласно уровню зарплат в данной сфере деятельности.

    Начисление оклада производится двумя методами:

    1. На конкретном предприятии. Речь идет о частных предприятиях.
    2. В отрасли целиком. Если предприятие является собственностью государства.

    Также на размер оклада оказывает большое влияние отрасль, в которой трудится человек и конкретный регион.

    При окладной системе заработка работник может получать еще и социальные льготы, которые называются бенефисами.

    Но это не надбавка к заработной плате, а так называемые привилегии, например, скидки на оплату коммунальных услуг, оплату обучения ребенка. Благодаря им, сотрудник может сэкономить при уплате каких-то услуг.

    Статья 129 Трудового кодекса определяет еще и базовый оклад, который говорит о выплате минимального оклада с надбавками.

    Минимальный оклад может определяться как для группы сотрудников, так и для каждого отдельно, исходя из его должностных обязанностей.

    Где применяется бестарифная система оплаты труда, описывается в этой статье.

    Устраиваясь на работу, каждый соискатель задается вопросом: какая система начисления заработной платы существует на предприятии. Ниже будут рассмотрены плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

    К плюсам этой системы можно отнести следующие:

    1. Стабильность. Любой хочет быть уверен в завтрашнем дне, а если вы устраиваетесь на работу с окладной системой труда, то в любом случае вы в конце месяца получите заработную плату равную окладу, если вами были отработаны все рабочие дни месяца.
    2. На вас не отразятся спады доходности компании. Даже если в компании кризис, то на вашу зарплату он никак не повлияет.
    3. Работник может заниматься одним видом деятельности и акцентироваться на этом.
    4. Нормированный рабочий день. При окладной части оплаты труда нормированный рабочий день, если же работнику приходится выходить во внеурочные часы или задерживаться на работе, то ему положено вознаграждение в виде премии.
    5. Простота. Чтобы понять, сколько денег вы получите в конце месяца, вам не нужно приводить сложные формулы для расчета.
    6. В подобных организациях между сотрудниками теплые и доверительные отношения. Все трудятся на благо развития компании. В организациях с окладной системой оплаты труда, как правило, оклад разных сотрудников идентичен, и поэтому они не спорят, почему кто-то зарабатывает больше, а кто-то меньше.
    7. Можно планировать, куда вы потратите свои деньги. Вы можете в любое время узнать, какую сумму получите в конце месяца, а поэтому можете планировать свой бюджет.
    8. Предсказуемые результаты работы. Обычно при фиксированной оплате труда на работника возлагаются определенные задачи, которые он должен выполнить в установленное время.
    9. Отсутствует текучесть кадров. А значит, персонал работает более сплоченно и добивается поставленных целей, так как они привыкают к работе друг с другом.

    К минусам этой системы можно отнести следующие:

    • невысокая заработная плата. Обычно оклад составляет небольшую сумму денег, немного превышающую прожиточный минимум. Например, очень часто можно больше заработать, где оплата за труд составляется исходя, из процентов от проделанной работы;
    • нет возможности стимулировать персонал для увеличения рабочей силы;
    • фиксированную ставку назначает начальник и она не будет изменяться независимо от того как вы трудились. Начальник вряд ли оценит, если вы будете работать все свое время, не отвлекаясь на перерывы;
    • когда компания получает большой доход, это никак не повлияет на вашу заработную плату;
    • нет стимулов проявлять себя. Многие люди хотят показаться перед начальниками лидерами, чтобы их похвалили и наградили. При окладной заработной плате этого делать не обязательно, так как заработная плата все равно не изменится. Работник не может повлиять на изменение своего оклада;
    • если человек, трудящийся на предприятии считает, что он мало зарабатывает, он может выполнять действия, которые приносят ущерб предприятию.

    Где применяется

    Подобная система начисления заработной платы используется на российской практике давно. Такая система начисления заработной платы применяется в бюджетных, муниципальных и государственных организациях.

    Чаще всего так заработную плату получают сотрудники, деятельность которых никак, или минимально влияет на доходность предприятия.

    Сегодня на таких условиях получают заработную плату следующие специалисты:

    1. Администраторы.
    2. Служащие.
    3. Вспомогательный персонал.
    4. Бухгалтеры.
    5. Технические рабочие.
    6. Управляющие.

    Соискателям, которые не имеют опыта работа лучше выбирать такой способ расчета, так как вы будете уверены в том, что получите окладную часть в конце месяца.

    Часто военнослужащие получают окладную заработную плату, но так как они трудятся по контракту – их система начисления заработной платы называется контрактной.

    Пример расчета

    Рассмотрим подробно пример начисления заработной платы по окладной системе.

    Ситуация 1. На предприятии введена окладная система оплаты труда, которая составляет 15 000 рублей.

    Работник отработал весь календарный месяц, но 15 числа он занимался выездной деятельностью. За что ему положено начисление премии. То есть его расчет за месяц составит 15000 рублей + 2 000 рублей (премия).

    Ситуация 2. Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей. Месяц апрель отработан им не полностью: сначала он на неделю уходил в отпуск, потом 3 дня находился на больничном. Всего в апреле 21 рабочий день, а сотрудник находился на работе только 11 дней.

    Итого заработная плата сотрудника за ноябрь составила 15714 рублей. Чтобы в таком случае высчитать заработную оплату нужно окладную часть разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней.

    Ситуация 3. Сотрудник трудится на предприятии с окладной системой начисления заработной платы и занимает только половину ставки. В месяце 22 рабочих дня, но сотрудник проработал только пять дней. Оклад ставки составляет 18 000 рублей, а заработная плата за месяц составит 2045 рублей.

    Для начисления заработной платы нужно окладную часть разделить на два или умножит на 0,5, а затем полученную сумму разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных им дней.

    Ситуация 4. Сотрудник имеет постоянный оклад равный 20 000 рублей. В мае всего 19 рабочих дней¸ в связи с праздничными днями. Но сотрудник получит в конце месяца 20 000 рублей, если, конечно, во все рабочие дни он присутствовал на рабочем месте.

    Подобная система начисления заработной платы имеет как плюсы, так и минусы, а поэтому подходит не для каждого соискателя.

    Те люди, которые стремятся к стабильности, видят только преимущества в этом методе начисления заработной платы. Кроме того, при желании можно увеличить размер окладной части – но для этого придется постараться и приложить массу усилий.

    Плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда рассматриваются тут.

    Про коллективную бригадную форму оплаты труда рассказывается по ссылке.

    Источник: http://vkadry.com/okladnaja-sistema-oplaty-truda.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: