Приказ об увеличении заработной платы образец

Приказ об увеличении заработной платы младшим воспитателям образец

Когда необходим приказ об увеличении оклада образец Государство не ограничивает работодателя в его праве провести повышение зарплаты на своих условиях, если это не противоречит ТК РФ, но необходимо соблюсти все формальности, а значит нужен приказ о повышении заработной платы работникам образец, оформленный по всем правилам.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ Документальное оформление повышения зарплаты на предприятии Работодатели обычно проводят индексацию с определенной периодичностью по однажды утвержденному порядку. Важно понимать, что повышению зарплаты должен предшествовать выпуск служебной записки установленного образца.

Если у вас нет такого документа, то мы позаботились о наличие бланка: служебная записка о повышении заработной платы образец есть у нас на сайте.

Приказ о повышении заработной платы — образец

Важно БиблиотекаСтатьиУправление персоналом Журнал «Справочник кадровика» Добавлено: 2009-08-25 167559 Вариант 1 Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон.

Внимание Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание (см. приложение 1.1). Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда (см.
приложение 1.

2), на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников (см. приложение 1.3). Вариант 2 В соответствии со ст.

Приказ об увеличении оклада

Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.

Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об увеличении оклада .docСкачать образец приказа об увеличении оклада .doc Причины для повышения оклада Причины повышения оклада могут быть самые разные:

• желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
• поощрение кого-либо из сотрудников,
• дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.

Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

Образец приказа о повышении и снижении заработной платы

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя Уменьшение зарплаты, как и ее увеличение, может производиться только по обоюдному согласию сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом если работодатель вносит коррективы в штатное расписание, снижая уровень оплаты труда, он должен уведомить об этом соответствующих сотрудников.

Источник: http://dolgoteh.ru/prikaz-ob-uvelichenii-zarabotnoj-platy-mladshim-vospitatelyam-obrazets/

Приказ об увеличении окладов всем сотрудникам образец

Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Информацию о том, какая минимальная заработная плата будет в конкретном субъекте РФ с 01.05.2018, смотрите в отдельном материале. Если на вашем предприятии оклады ниже, вам обязательно нужно их пересмотреть. Сделать это правильно поможет наш образец приказа о повышении оклада.

Этот же шаблон понадобится организациям, в которых планируется повысить уровень оплаты труда не всем сотрудникам, а только некоторым. Например, за высокую производительность или большой опыт работы. Еще один случай, когда пример распоряжения будет востребован, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной ст. 134 ТК РФ.

Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.

Приказ об увеличении оклада

• юрисконсульт,
• секретарь,
• кадровик и т.д.

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ. Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Основание для приказа об увеличении оклада Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

Составляем образец приказа об увеличении оклада

• чтобы дата повышения з/п не была позже даты вступления в силу ФЗ об увеличении общероссийского МРОТ и/или даты начала действия регионального соглашения с обновлённой «минималкой»;
• указать новый итоговый размер оклада (по всем сотрудникам сразу или отдельно, если есть различие в суммах);
• перечислить, с кем подготовить допсоглашения на повышение окладов (список лиц должен совпадать с тем, кто попал под повышение).

В конце приказ подписывает директор организации. Не лишними будут визы кадровика, бухгалтера, юриста.

С нашего сайта по прямой ссылке бесплатно скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года можно по ссылке. Приказ для ИП: особенности Отметим, что для ИП образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2018 году и вообще мало чем отличается от стандартного вида.

Приказ о повышении заработной платы — образец

Внимание Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

Как часто можно повышать оклад Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

Приказ о повышении заработной платы — образец его представлен ниже — может составляться по-разному. Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов.

Важно Можно ли обойтись без поднятия зарплаты? Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Итоги Можно ли обойтись без поднятия зарплаты? Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Это может быть:

• обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
• добровольное повышение оклада по решению руководителя.

В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.

Приказ о повышении заработной платы работникам образец

В записке нужно указать основание для изменения ставки или оклада, конкретизировать размеры изменений, причем, сама форма может быть произвольной. Разработанный в фирме бланк следует утвердить для всех аналогичных случаев.

Как только «служебка» одобрена руководителем предприятия или начальником конкретного подразделения, выпускается приказ на изменение заработной платы. Приказ в свою очередь служит основанием для внесения обоснованных изменений в текущее штатное расписание по компании.

При необходимости с учетом содержания действующих трудовых договоров может потребоваться внесение в них корректировок путем выпуска дополнительных соглашений по каждому сотруднику. Такие правила закреплены частью 2 статьи 57 ТК РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.
Совершенно точно, что в ближайшем будущем Правительство РФ будет снова повышать «минималку».

Поэтому есть смысл образец приказа об изменении зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 2018 года закрепить на уровне внутренних документов в качестве обязательного шаблона на будущее. Чтобы потом не мудрить лишнего и не тратить время на составление очередного такого приказа. Также см. «МРОТ с 1 мая 2018 года».

приказа Теперь о том, как написать приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ. Как было сказано, жёстких требований к его реквизитам закон не предъявляет.

Составляем образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением мрот-2018

Индексация касается всего персонала организации, и зарплата после нее возрастает на единый для всех сотрудников процент. Изменять вознаграждение работников за труд в сторону повышения директор предприятия может сколько угодно раз, хоть каждый месяц, никаких ограничений для этого действия не предусмотрено.

В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения. В любом случае требуется издать приказ. Для повышения и понижения оклада они несколько различаются.

При сокращении фиксированной части зарплаты требуется проделать гораздо больше шагов. Важно помнить, что, составляя образец приказа изменение оклада, в штатном расписании также необходимо сделать изменения. Достаточно включить такой пункт в первый документ.

Приказ о повышении окладов всем сотрудникам образец

Когда необходим приказ об увеличении оклада образец Государство не ограничивает работодателя в его праве провести повышение зарплаты на своих условиях, если это не противоречит ТК РФ, но необходимо соблюсти все формальности, а значит нужен приказ о повышении заработной платы работникам образец, оформленный по всем правилам.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ Документальное оформление повышения зарплаты на предприятии Работодатели обычно проводят индексацию с определенной периодичностью по однажды утвержденному порядку. Важно понимать, что повышению зарплаты должен предшествовать выпуск служебной записки установленного образца.

Если у вас нет такого документа, то мы позаботились о наличие бланка: служебная записка о повышении заработной платы образец есть у нас на сайте.

• 1 Приказ о повышении оклада образец 2017
  • 1.1 Когда необходим приказ об увеличении оклада образец
  • 1.2 Документальное оформление повышения зарплаты на предприятии
    • 1.2.0.1 Повышение оклада сотруднику

Прежде всего нужно рассмотреть, кто, когда и почему может увеличить заработную плату. Обычно эта процедура призвана повысить реальное содержание выплаты с учетом экономической ситуации в стране.

Так, статья 130 Трудового Кодекса диктует правила относительно государственных гарантий по оплате за труд сотрудникам. Более того, Роструд своим Письмом 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.

закрепил позицию государства, согласно которой в связи с ростом потребительским цен заработная плата должна своевременно индексироваться.

Увеличение оклада Это происходит так:

1. Руководитель работника составляет служебную записку, где приводит информацию о причинах действия и характеристику сотрудника.
2. Директор компании или иное уполномоченное лицо подписывает записку.
3. Кадровик бюджетной организации готовит приказ относительно изменения окладной части и приказ о внесение изменений в штатное расписание.
4. Сотрудник кадровой службы вносит изменения в трудовой договор работника, для чего составляется дополнительное соглашение.

Понижение оклада О предстоящем уменьшении фиксированной части зарплаты персонал уведомляется за два месяца. Ответственный сотрудник составляет следующие документы:

• уведомление;
• дополнительное соглашение;
• приказ.

Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен.

Источник: http://pbcns.ru/prikaz-ob-uvelichenii-okladov-vsem-sotrudnikam-obrazets/88005002699/

Приказ об увеличении заработной платы младшим воспитателям образец

Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст. 134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен.

Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!». Во втором случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам, так и избирательно.

Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.

Приказ о повышении заработной платы — образец

После того как его подпишет работник, директор организации должен составить приказ, где будут указаны планируемые изменения и их причины, а также перечень сотрудников. Унифицированного бланка уведомления законом не установлено, поэтому допускается составление документа в произвольной форме.
Однако требуется указать:

• название предприятия;
• точный юридический адрес организации;
• общую численность персонала;
• реквизиты руководителей компании;
• сведения о предстоящем уменьшении жалования;
• полные инициалы сотрудника или группы лиц, которых коснутся изменения;
• причины сокращения зарплаты;
• возможные последствия для организации, если оплату труда не понизить;
• подпись и печать директора.

Уведомление вручают каждому служащему лично.

Приказ об увеличении оклада

В записке нужно указать основание для изменения ставки или оклада, конкретизировать размеры изменений, причем, сама форма может быть произвольной. Разработанный в фирме бланк следует утвердить для всех аналогичных случаев.

Внимание Как только «служебка» одобрена руководителем предприятия или начальником конкретного подразделения, выпускается приказ на изменение заработной платы. Приказ в свою очередь служит основанием для внесения обоснованных изменений в текущее штатное расписание по компании.

При необходимости с учетом содержания действующих трудовых договоров может потребоваться внесение в них корректировок путем выпуска дополнительных соглашений по каждому сотруднику. Такие правила закреплены частью 2 статьи 57 ТК РФ.

Образец приказа о повышении и снижении заработной платы

ВАЖНО! Работодатель обязан быть уведомлен о сокращении оклада под роспись в двухмесячный период до реализации действия. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, срок уменьшается до 2-х недель, а если религиозная организация – до одной недели (ст.

344, Важно ТК РФ). Если служащий отказывается принять новые условия, директор предприятия обязан в письменном виде предложить ему другие варианты, например:

1. Переход на более низкую должность.
2. Другую вакансию, соответствующую квалификации работника.
3. Должность с более низким жалованием, приемлемым для состояния здоровья сотрудника.

Альтернативные рабочие места директор компании также предоставляет сотруднику под роспись. В случае договоренности составляют дополнение к трудовому договору и приказ об изменении оклада.

Составляем образец приказа об увеличении оклада

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно здесь. Скачать приказ На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета. ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства.

Приказ о повышении заработной платы работникам: образец

• кадровик;
• секретарь;
• бухгалтер;
• юрисконсульт.

После оформления бумагу передают директору для визирования.

Без его подписи документ не будет обладать законной силой. Следует учесть, что любой издаваемый в организации внутренний локальный акт должен быть обоснован в письменной форме.

Для приказа таковым может служить специальное представление или служебная записка со стороны начальника отдела о необходимости повышения оклада одному работнику или группе лиц. Здесь же указывают причины, в связи с которыми следует изменить фиксированную часть зарплаты.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением мрот: образец на 2018 год

Приказ о повышении заработной платы — образец его представлен ниже — может составляться по-разному. Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов.

Можно ли обойтись без поднятия зарплаты? Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Итоги Можно ли обойтись без поднятия зарплаты? Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Это может быть:

• обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
• добровольное повышение оклада по решению руководителя.

В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.

Приказ о повышении заработной платы работникам образец

Приложение 1.1Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание Приложение 1.2Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда Приложение 1.3Пример оформления приказа об увеличении размера заработной платы отдельных работников Приложение 2.

1Пример оформления Положения об оплате труда (фрагмент) Приложение2.2Пример оформления приказа об индексации заработной платы Приложение 2.3Пример оформления трудового договора с условием об индексации заработной платы (фрагмент) Приложение 2.

4Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с условием об индексации заработной платы (фрагмент) Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов.

Как оформить повышение размера заработной платы

N 14-3/В-1135 (в этом документе особо подчеркивается ответственность работодателя за непроведение индексации по статье 5.27 КоАП РФ со штрафом до 50 000 рублей) и статья 134 ТК РФ. Работодатели должны придерживаться этих правил. В то же время законодательство не ограничивает руководителей в намерении повышать заработную плату на суммы, превышающие МРОТ.

Поскольку почти все работодатели рано или поздно сталкиваются с необходимостью повысить оплату труда сотрудникам, разберемся, как правильно оформить это мероприятие документально. Процесс поднятия заработной платы затрагивает несколько документов.

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции. Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Повышение окладов оформите распорядительной документацией.

Как это сделать, рассмотрим на примере. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже нового уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить. Сделать это можно двумя способами:

• установлением новой суммы месячного оклада;
• установлением доплаты до МРОТ.

Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

Источник: http://yurburo61.ru/prikaz-ob-uvelichenii-zarabotnoj-platy-mladshim-vospitatelyam-obrazets/

Порядок оформления приказа о повышении зарплаты — образец для скачивания

Признание сотрудника отличным специалистом — увеличение заработной платы, что побуждает его к еще более активным и качественным действиям.

Размер денежного вознаграждения за работу состоит из обязательной части (оклад) и дополнительной (премия).

Увеличение или уменьшение зарплаты непременно производится на основании приказа руководителя. 

Причины повышения

Возможны несколько вариантов увеличения оплаты труда сотрудника (-ов):

• Положение об оплате труда, коллективный договор, принятые в организации могут регулировать периодичность (например, раз в квартал) и порядок увеличения заработной платы.
• Рост МРОТ (на 1.01.2017 Федеральный МРОТ равен 7500 р., в июле 2017 г. планируется увеличение на 4%). Если доходы каких-то категорий специалистов не соответствуют этому уровню, необходимо внести изменения в трудовые соглашения.
• Инициатива работодателя или вышестоящего начальника (пишется служебная записка) за высокую производительность, увеличение объемов продаж, повышение квалификации.

Отдельно следует отметить индексацию заработной платы. В этом случае размер увеличения одинаковый для всех сотрудников организации. Для обеспечения покупательной способности населения в соответствии со ст. 134 ТК РФ индексация не может быть ниже уровня инфляции. Ограничений в большую сторону нет.

В письме Роструда № 1076-1 от 19.04.2010 г. сказано о проведении индексации работодателем в обязательном порядке.

Как оформить увеличение заработка?

Приказ о повышении заработной платы (оклада) составляется в единственном экземпляре и в свободной форме, с соблюдением норм делопроизводства.

Порядок оформления приказа:

1. «Шапка» бланка содержит: наименование фирмы, название документа, дату, номер и место составления.
2. Далее указываются причины повышения зарплаты (высокая производительность труда, повышение уровня реального содержания заработной платы, материальное стимулирование).
3. Приказ об изменении штатного расписания и ввода в действие с определенного дня.
4. Данные работника (-ов) (ФИО, должность), с какого момента увеличивается заработная плата.
5. Распоряжение бухгалтеру об изменение налогов и взносов в фонды.
6. Специалисту по кадрам указать на необходимость внесения изменений в трудовые договора и ознакомления с приказом перечисленных работников.
7. Обозначить, кто несет ответственность за исполнение приказа. В большинстве случаев это руководитель организации.
8. Если есть основание (служебная записка от начальника подразделения), указать ниже.
9. Подписывает начальник фирмы с указанием даты.
10. Далее ставятся подписи с расшифровкой специалистов, отмеченных на повышение.

Если список сотрудников весьма значительный, следует сделать отдельный лист ознакомления с приказом.

Печать или штамп на бланке не является обязательным условием. Законом в 2016 закреплено право использовать штемпельные изделия тогда, когда это зафиксировано во внутренних нормативно-правовых актах.

Ознакомить в форме письменного уведомления с фактом повышения заработной платы следует за 2 месяца до наступления события.

При одновременном повышении оклада или заработной платы большого количества специалистов правильнее составить Положение об оплате труда, прописав там допустимость индексации. Дополнительные соглашения не нужны, если сотрудник при приеме на работу поставит ознакомительную подпись в Положении. Одного распоряжения (приказа) будет достаточно.

Перед тем как увеличить вознаграждение сотрудникам следует просчитать всю налоговую нагрузку в организации.

Скачать образец

Образец приказа о повышении уровня зарплаты — скачать.

Источник: http://blankived.ru/prikaz-o-povyshenii-zarplaty/

Приказ о повышении заработной платы — образец

Отправить на почту

Приказ о повышении заработной платы — образец его представлен ниже — может составляться по-разному. Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов.

Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?

Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Это может быть:

• обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
• добровольное повышение оклада по решению руководителя.

В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.

Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст.

134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен.

Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!».

ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции.

Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа

Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже нового уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.

Сделать это можно двумя способами:

• установлением новой суммы месячного оклада;
• установлением доплаты до МРОТ.

Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно здесь.

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ.

Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?

Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить:

• Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
• Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

Скачать образец такой служебки можно здесь.

• Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.

Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы.

ВАЖНО! Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. 3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.

Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь.

А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.

Итоги

Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Источник: http://nanalog.ru/prikaz-o-povyshenii-zarabotnoj-platy-obrazets/