Полиграф законность применения на работе

Насколько законна проверка на полиграфе?

Источник: http://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

Использование полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми.

Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата.

Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог. Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

Законность использования полиграфа по отношению к работникам

На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа.

Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника.

Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.

Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

Если человек отказывается проходить полиграф

Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий.

То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии).

Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

Если полиграф выявил негативные обстоятельства

В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя.

Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.

Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.

Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя.

Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/ispolzovanie-poligrafa-pri-prieme-na-rabotu/

Проверка на полиграфе законность

Статья 11. Порядок проведения обязательных опросов с применением полиграфа. 1. Порядок проведения обязательных опросов с применением лиц, подпадающих под действие части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, устанавливается нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности. 2.

На сегодняшний день исследование на детекторе лжи или полиграфе стало достаточно популярной в частных компаниях, например, таких как АНО «Центр психофизиологических экспертиз», среди работников фирмы, при трудоустройстве, а также в государственных органах.

Но, как правило, бывали такие случаи, когда человека вынуждали пройти подобного рода проверку на детекторе лжи, поэтому вы можете подать иск в суд о не соблюдении своих прав, тем самым можете и выиграть суд.

На сегодняшний день следует знать, что перед тем как выполнить анализ на полиграфе следует иметь достоверное письменное разрешение, о том, что законность проверки на полиграфе не нарушена, а также благодаря этому документу полиграфолог может гарантировать законность проверки на полиграфе и полную безопасность от различных претензий.

Не стоит забывать, что все данные, которые были предоставлены в итоге выполнения исследования на полиграфе, остаются засекреченными. Они доступны только для допрашиваемого, и для того, кто потребовал выполнить подобную проверку.

Использование полиграфа при приеме на работу

Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия.

Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника.

Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д.

Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

Стандартные способы не предполагают естественного получения негативных данных, поэтому работодатели, стремясь сделать правильный выбор, обращаются к специалистам высокого уровня по проведению подобной экспертизы. После применения в рамках тестирования полиграфа, они составляют отчет, в котором указаны предположительные данные о тех или иных жизненных событиях претендента.

Конечно, применения полиграфа законно в рамках судебного производства, а вот его использование работодателями для реализации экспертизы персонала до сих пор вызывает много споров!

В связи с этим возникает ряд актуальных вопросов: Есть ли у работодателя законное право на прове дение такой экспертизы психофизиологического характера.

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли. В России применяется уже не один десяток лет.

Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде. Главное условие − это добровольность прохождения проверки.

Законность использования полиграфа

Это относится и к проведению испытания на детекторе.

Согласно законодательному кодексу гражданин, в том числе и кандидат на должность, имеет полное право отказаться от прохождения теста на полиграфе в любой момент, при этом он не должен указывать причину.

В частном сыске законность использования полиграфа опирается на 5 статью Закона “ О частной детективной и охранной деятельности в РФ”, в охранной структуре применение детектора лжи законно и обосновано ст.11 того же Закона.

Законна ли проверка на детекторе лжи?

С его помощью работодатели надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману. Все больше hr-менеджеров считают методику проверки кандидата на детекторе лжи полезной, отмечая ее «высокую информативность».

Полиграф, еще недавно казавшийся россиянам чем-то из ряда вон выходящим, сегодня занял свое место в работе и правоохранительных органов.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/proverka-na-poligrafe-zakonnost-28149/

Законность применения полиграфа и как пройти детектор лжи

Только добровольной! 

В соответствии с принципом добровольного согласия, полиграфолог начинает проведение полиграфологического тестирования только и исключительно при условии получения письменного согласия тестируемого. А также, убедившись в том, что согласие дано добровольно и не является следствием принуждения, либо психологического давления со стороны руководства или заинтересованных лиц. 

Подписывая данный документ, тестируемый подтверждает, что доверие к нему организации — взаимно; что он — лоялен к ней, не приемлет мошенничества и двойных стандартов.

В соответствии с принципом обеспечения прав человека подлежащий тестированию человек, имеет право отказаться от тестирования на любом из его этапов.

Какие есть противопоказания для тестируемого на детекторе лжи?

При проверке на полиграфе (детекторе лжи) существует ряд противопоказаний, которые могут быть как: 

Абсолютными противопоказаниями, исключающими возможность проведения полиграфологического тестирования являются: 

 •острая сердечно-сосудистая недостаточность; 

 •беременность; 

 •перенесенные в прошлом черепно-мозговые травмы (трепанация и т.п.); 

 •эпилепсия;

 •шизофрения;

 •психопатия; 

 •умственная отсталость. 

 Так и относительными противопоказаниями, к которым относятся: 

 •сильная усталость или общее физическое истощение;

 •выраженные болевые синдромы, независимо от причины;

 •состояния здоровья, требующие регулярного приема лекарств;

 •отсутствие нормального сна в период менее 48 часов до тестирования;

 •употребление алкоголя/наркотиков в период менее 48 часов до тестирования; 

 •преклонный возраст. 

 В случае наличия относительных противопоказаний полиграфолог принимает решение о возможности тестирования или же переносе тестирования на более поздний срок (до исчезновения относительных противопоказаний). 

Как полиграф влияет на здоровье? 

Полиграф, как медико-биологический прибор, не может оказать негативного влияния на здоровье человека. В некоторых случаях проблемы со здоровьем или особые состояния (например, беременность) могут помешать получению высоко достоверного результата. 

Наличие и влияние таких факторов специально проясняется полиграфологом, после чего он принимает решение о проведении, переносе или отказе от тестирования. 

Насколько надежен полиграф? 

Последние научные исследования показывают, что точность компьютерных полиграфов составляет 95-97%.

В течение последних 75 лет было проведено свыше 250 независимых исследований на тему достоверности, точности и надежности полиграфологического тестирования. Данные исследований убедительно свидетельствуют о том, что полиграф является одним из наиболее надежных средств подтверждения правдивости и выявления лжи.

Может ли волнение повлиять на результаты тестирования?

Нет, не может. 

Психологические признаки волнения сильно отличаются от признаков намеренной лжи, их невозможно спутать друг с другом. Даже если человек волнуется в связи с предстоящим тестированием, это не помешает ему успешно пройти полиграф.

Более того, проводящий проверку специалист прекрасно понимает, что любой экзамен вызывает волнение.

Поэтому он в обязательном порядке проводит предварительное собеседование, в ходе которого обсуждает с тестируемым все волнующие вопросы. 

Могут ли в ходе проверки быть заданы неожиданные вопросы? 

Нет, не могут.

Все вопросы, которые будут заданы в ходе полиграфологического тестирования, предварительно обсуждаются с человеком, проходящим тестирование. Если какой-то вопрос кажется непонятным или неоднозначным, он формулируется по-другому, либо вообще исключается из списка вопросов.

Кто может присутствовать во время проверки на полиграфе? 

Только специалист-полиграфолог и проходящий проверку человек. Присутствие посторонних лиц в ходе полиграфологического тестирования запрещено. В целях защиты интересов тестируемого, процедура может фиксироваться с помощью аудио- и видео- записи. 

Кому будут известны результаты проверки на полиграфе? 

Заключение по результатам полиграфологической проверки имеет статус конфиденциальной информации и предоставляется только заказчику. 

Где в мире используется полиграф?

Полиграфологическое тестирование используется в частном, правоохранительном, и государственном секторах в приблизительно 80 странах мира. Наиболее активно полиграф используется в США, Мексике, Израиле, России, ЮАР, Колумбии, Японии, Южной Корее, Сингапуре, Канаде, Индии, Польше и Украине.

Соединенные Штаты Америки возглавляют этот список, ежегодно осуществляя миллионы полиграфологических тестирований.

Список известных пользователей полиграфа в США включает: Министерство обороны и его агентства расследований Армии, Флота, Морской пехоты и Воздушных сил, Агентство национальной безопасности, Центральное разведывательное управление (ЦРУ), Секретную службу США, Федеральное бюро расследований (ФБР), Налоговое управление США (IRS), Министерство энергетики, Администрацию по контролю за соблюдением законов о наркотиках и многочисленные федеральные правоохранительные агентства. Полиграф также используется штатными и местными правоохранительными агентствами, федеральными и окружными прокурорами, общественными защитниками, адвокатами, отделами пробации и надзора условно-досрочно освобожденными, государственными и частными компаниями. На постсоветском пространстве полиграф наиболее активно применяется в России. В Российской Федерации полиграфологическое тестирование с 2000-го года используется при приеме на работу в МВД, ФСБ, судебную систему, в Федеральную таможенную службу, Службу исполнения наказаний Минюста, Службу судебных приставов,  в Следственный комитет, а также во множество коммерческих компаний. 

Источник: http://xn----7sbbjmofr0ajhic4aol5b5l.xn--p1ai/vsie_o_polighrafie

Проверка на полиграфе законность

Законна ли проверка на детекторе лжи

Проверка на детекторе лжи (полиграфе) при приеме на работу распространена сегодня в различных областях деятельности — от коммерческой до правоохранительной. Однако в некоторых обстоятельствах законность такого рода проверки ставится под сомнение. Целью такой процедуры является выяснение достоверности сообщенной ранее информации. Исследование на полиграфе совершенно безопасно для здоровья, и проводится оно по особой методике.

Законность проверки на детекторе лжи

Но полиграф нельзя использовать бездумно, основываясь на просто желании.

Все-таки использование детектора лжи в нашей стране регламентировано правовыми актами, а порой и внутренними документами организаций о порядке проведения проверок с использованием полиграфа. С такими документами следует знакомить служащих при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. д.

Знакомый как-то рассказал удивительную историю: работодатель решил проверить его на детекторе лжи.

Никаких оснований для проверки, в общем-то, не было – просто на директора компании нашла очередная блажь.

Каждый месяц я в списке лучших сотрудников! А тут – на тебе… Детектор показал, что я, будто бы, потенциальный вредитель.

Законность использования полиграфа

Сегодня можно с уверенностью утверждать, что правовых барьеров с использованием детектора лжи для проведения широкого вида проверок при кадровом отборе, частной практике, судебно-экспертном направлении не существует.

Министерство юстиции РФ занималось правовой экспертизой существующих нормативных актов о применении полиграфов, в результате которой начиная с 1993 года методика использования детектора лжи заняло свою заслуженную позицию в нормативно — правовой базе.

Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

Во многих компаниях отделы кадров и службы безопасности в последнее время достаточно часто прибегают к проверке сотрудников на «детекторе лжи», полиграфе.

Раньше к подобной процедуре мнение было неоднозначное. Сегодня ситуация кардинальным образом изменилась: законность проверки полиграфом на работе не вызывает сомнений. Правовой статус в РФ в рамках работы с кадровым составом формируется рядом нормативных актов.

Статья 3. Правовая основа проведения опросов с применением полиграфа.

Правовой основой проведения опросов с применением полиграфа являются Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, иные принимаемые в соответствии с ними нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти.

Достаточно часто приходится слышать этот вопрос.

Для того чтобы действительно убедительно ответить на него, необходимо в общих чертах рассказать о принципах работы детектора лжи, или как его правильнее называть полиграфа.

Детектор лжи является прибором, позволяющим регистрировать определённые реакции организма человека на внешние раздражители, или как их называют — стимулы.

Так вот, при предъявлении определённых стимулов, или раздражителей, возникает психологическая реакция, которая вызывает также соматические, поддающиеся регистрации реакции.

Если речь идет об использовании полиграфических проверок в деятельности правоохранительных органов, то правовая основа данного мероприятия закреплена в Законе РФ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12 августа 1995 г.

N 144-ФЗ (в ред. от 29 июня 2004 г.).

Закон не содержит прямых указаний на возможность использования при проведении такого опроса детектора лжи, однако буквальное толкование данного нормативно-правового акта позволяет сделать вывод о наличии такой возможности.

Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно.

Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

Источник: http://juridicheskii.ru/proverka-na-poligrafe-zakonnost-38415/

Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами

Опросы с использованием Полиграфа (часто неверно именуемого «детектором лжи») постепенно внедряются в ряде федеральных органов государственной власти в качестве системной меры отбора и проверки кадров при допуске к оперативно-розыскной деятельности и работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Аналогичный процесс внедрения Полиграфа идет и в сфере отечественного частного предпринимательства.

С развитием рыночных отношений в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта работы в современных условиях, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю.

И, как показывает статистика, опрос с использованием Полиграфа (далее ОИП) – это эффективное средство оценки достоверности информации, полученной ранее от человека, позволяющее выявить скрываемые сведения, особенно в тех случаях, когда их невозможно или затруднительно получить иными, традиционными путями.

В целях корпоративной безопасности, ОИП могут быть применены по трем направлениям. Первое – это скрининговые (от англ. «screen» – просеивать, проверять на благонадежность) проверки на Полиграфе нанимаемого на службу персонала; второе – профилактические (периодические и/или выборочные) ОИП работающего персонала, и третье – ОИП в ходе служебных расследований.

Полиграф – Резон есть

Оформляя человека на работу, службы кадров и отделы безопасности коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни практически любого кандидата не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время собеседования:

бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен; органы охраны правопорядка не могут сказать, что конкретный человек не совершил уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к судебной ответственности; и наконец, каким бы длительным ни было собеседование с глазу на глаз, – представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё – это он сам.

Поэтому многие частные компании США, например, считают ОИП одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала

По мнению американских экспертов, проверка на Полиграфе – лучший способ дать кандидатам на работу понять, что фирма серьёзно настроена против каких-либо правонарушений.

ОИП нанимаемого на работу персонала и периодические проверки работающих сотрудников являются наиболее эффективным средством профилактики различных видов хищений: зарубежная практика давно показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров.

Пользователи Полиграфа – зарубежные и отечественные – хорошо знают, что ОИП существенно дополняет – а часто, намного превосходит – остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на Полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные, рутинные кадровые проверки. В целом, по оценкам американских специалистов, используя Полиграф, предприниматель, как минимум, на 25 % повышает вероятность того, что принятые на работу сотрудники окажутся честными людьми.

В рамках Конституции РФ

У читателя – делового человека, заботящегося о благополучии и процветании своего бизнеса – могут возникнуть, как минимум, три вопроса:

не является ли применение Полиграфа при работе с кадрами нарушением прав человека? легитимно ли использование Полиграфа при отборе нанимаемых на работу кадров? допустимо ли применение ОИП при проверке работающего персонала?

Можно уверенно констатировать, что ни в одной из сфер прикладного применения Полиграфа при найме на работу, или профилактических ОИП, или при проведении служебных расследований – права человека не нарушаются.

Указанные статьи Конституции фактически отражают положение о том, что общество обязано строго соблюдать паритет между свободами и правами человека на неприкосновенность его личной жизни с одной стороны, и правами общества ограждать свои интересы и безопасность от противоправных и преступных посягательств отдельных лиц, – с другой. Именно этот принцип, будучи интернациональным, служит основой и является объяснением того, почему ОИП применяются более чем в 60 государствах мира, стоящих на различных ступенях развития демократии, и число стран-пользователей Полиграфа неуклонно растет.

Полиграф и Трудовое законодательство

Теперь обратимся ко второму вопросу – о легитимности применения Полиграфа при отборе нанимаемого на работу персонала.

Применение ОИП в ходе отбора кадров при найме на работу, впервые начатое американскими предпринимателями еще до Второй мировой войны и внедренное после войны в практику деятельности спецслужб и органов правопорядка, уже не нуждается в обосновании своей эффективности и практической полезности. Поэтому внедрение скрининговых ОИП в практику отбора и проверки кадров, поступающих на службу в подразделения МВД, ФСБ и других «силовых структур», признается вполне обоснованным, не вызывает возражений в обществе и воспринимается с пониманием самими кандидатами на службу.

Но помимо «силовых структур», общество располагает обширной инфраструктурой своего жизнеобеспечения, отдельные отрасли которой связаны с использованием государственной тайны, с эксплуатацией опасных производств, особо важных или режимных объектов. Понятно, что нарушение нормального функционирования таких отраслей создает угрозу безопасности Государства и благополучию широких слоев населения.

Поэтому работающий в этих отраслях персонал требует не меньшей строгости отбора и контроля, чем «люди в погонах». Однако, перечисленным не исчерпывается «зона риска», требующая особого порядка отбора нанимаемого на работу персонала

В «зону риска» входит деятельность крупного, среднего и малого бизнеса, который заинтересован в защите своих коммерческих интересов, в частности, – коммерческой и банковской тайны.

Необходимость внимательного отбора кадров особенно актуальна в тех сферах предпринимательства, где высок риск краж, подлога и обмана, имеются большие материальные ценности и прочее.

Очевидно, что любой предприниматель стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных, надежных сотрудников и не желает видеть среди них тех, кто в будущем может создать угрозу его коммерческому предприятию.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предоставляет работодателю право осуществлять отбор нанимаемого на работу персонала и прямо указывает, что «не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами» (статья 3, часть 3).

На необходимость проведения отбора работников указывает также пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает работодателю право расторгнуть Трудовой договор в случае «предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора». Очевидно, что работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе – ОИП.

Закон Российской Федерации «О государственной тайне» установил, что «допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий» (статья 21, часть 3)

При этом Закон конкретизировал, что «объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо», и «целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований, предусмотренных статьей 22 настоящего Закона» (статья 21, часть 4), то есть оснований для отказа в допуске к государственной тайне.

Принятый летом 2004 г. Федеральный закон «О коммерческой тайне» существенно расширил правовую основу применения ОИП при защите коммерческих интересов предприятий различных форм собственности.

Таким образом, приведенные выше федеральные законы дали обширной группе работодателей, имеющих дело с государственной или коммерческой тайной и представляющих предприятия различных форм собственности, добротную правовую основу для внедрения ОИП в систему мер повышения качества отбора нанимаемого на работу и работающего персонала.

И обязательно, и добровольно

Оценка перспектив применения Полиграфа в свете указанных выше федеральных законов приводит к мысли о том, что на практике должны осуществляться два вида ОИП:

обязательные, которые являются таковыми как для опрашиваемого лица, так и для учреждения (организации), в интересах которой они проводятся; добровольные, предоставленным правом на выполнение которых учреждения (организации) пользуются по собственному усмотрению при наличии соответствующего на то согласия опрашиваемого лица.

Указанные выше федеральные законы также наметили в общих чертах квалификационные критерии двух упомянутых видов ОИП

Процесс формирования в России института обязательных ОИП (хотя и не всегда последовательно) в настоящее время уже идет: этот вид проверки проходят некоторые категории военнослужащих, имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.

Оберегая интересы общества и Государства, представляется правильным расширить применение обязательных ОИП на всех работников, подпадающих под действие «Закона о государственной тайне» вне зависимости от того, находятся или не находятся они на государственной службе и, в частности, вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором они работают.

Целесообразность применения Полиграфа в областях, выходящих непосредственно за рамки интересов общества и Государства в целом, определяет сам работодатель, не зависимо от того, собственностью какой формы он владеет.

Очевидно, что применение Полиграфа в таких условиях является добровольным со стороны обладателя информации, составляющей коммерческую тайну.

Процесс внедрения. Нюансы

Для того чтобы добровольные ОИП могли осуществляться на предприятиях, подпадающих под действие Федерального закона «О коммерческой тайне», необходимо выполнение ряда условий:

на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны; в локальном правовом нормативном акте предприятия должны быть зафиксированы порядок и условия доступа к информации, составляющей коммерческую тайну и, в частности, порядок применения ОИП при приёме на работу; служебные обязанности кандидата на работу, которому предстоит пройти ОИП, должны быть связаны с доступом к информации, составляющей коммерческую тайну; Трудовой договор должен содержать положения, согласно которым работник принимает на себя обязанность проходить профилактические (периодические или выборочные) ОИП и/или ОИП в ходе проведения служебных расследований.

В течение ряда последних лет некоторые коммерческие организации (банки, холдинги, частные охранные предприятия и проч.) применяют ОИП при отборе кадров в качестве составного элемента системы психологического отбора. Интересно отметить, что целесообразность и допустимость выполнения психологического отбора кадров при найме на работу в настоящее время не вызывает возражений в обществе.

Вместе с тем, если вдуматься в то, какие задачи решают психологическое тестирование и ОИП, и какую информацию в итоге этих процедур получают от человека, – не трудно заметить, что психологическое тестирование не в меньшей (а порой – в существенно большей мере) вторгается в личный мир человека

Например, в ходе психологического тестирования обсуждение с конкретным человеком аспектов, касающихся религии, межнациональных отношений, сексуальной ориентации и проч. – вполне допустимо, в то время как при выполнении ОИП – запрещено.

Однако, вне зависимости от того, приобретает применение Полиграфа обязательный или добровольный для работодателя характер, последний должен включить в анкету, заполняемую при поступлении на работу (службу), положение следующего (ориентировочно) содержания: «работник обязан при заполнении анкеты и заключении в последующем Трудового договора предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также пройти опрос с использованием Полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора».

Это же положение может быть отражено в Трудовом договоре, заключаемом с работником.

На тех предприятиях, где сформировалась традиция заключения коллективных договоров, представляется правильным продублировать данную правовую норму, например, в следующей редакции: «работник при заключении Трудового договора обязуется предоставлять работодателю подлинные документы и истинные сведения и обязуется проходить опрос с использованием Полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих приёму на работу».

В целом, можно уверенно констатировать, что сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения ОИП в интересах кадрового отбора. Это же положение в полной мере относится к третьему из поставленных вопросов – применению ОИП в отношении работающего персонала.

Тк рф четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений

С одной стороны, работник, среди прочего, «обязан: соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя» (статья 21, часть 2).

Со своей стороны «работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;» (статья 22, часть 1). Указанные статьи ТК РФ, фактически, обязывают работника сотрудничать с работодателем в целях обеспечения безопасности технологического процесса и коммерческих интересов последнего.

Поэтому, в должном соответствии с Трудовым законодательством явится включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием Полиграфа».

Внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение ОИП государственными и негосударственными пользователями вполне легитимным в рамках действующего отечественного законодательства.

В связи с этим вопрос – «Применять ли Полиграф при работе с кадрами?» – носит уже не правовой, а сугубо эмоциональный характер.

Источник: http://proverka-na-poligrafe.pro/pravovie-aspekti-primeneniya-poligrafa-pri-rabote/