Переквалификация медицинских работников

Содержание

Повышение квалификации и профпереподготовка в Здравоохранении — медицинские курсы обучения дистанционно

Медицина – это сложнейшее профессиональное поприще, требующее от специалистов не только определенных профессиональных навыков, которые нельзя заменить дополнительной подготовкой, но и большого количества практических занятий.

Несмотря на то, что уровень медицинского образования в России не настолько высокий, как в странах Европы – мы можем наблюдать определенные тенденции к повышению качества предоставления медицинских услуг.

Это происходит не только за счет приобретения нового оборудования, но и благодаря существенному улучшению профессиональных качеств работников медицинской сферы.

Медицина является одной из наиболее прогрессирующих отраслей науки и бизнеса, поэтому к специалистам выдвигаются действительно очень высокие требования – сомневаться в необходимости постоянного самосовершенствования не приходится ни на минуту.

АНО ДПО «СНТА» приглашает специалистов со средним и высшим профессиональным образованием пройти курсы повышения квалификации и переподготовки в нашей Академии. Все учебные материалы были тщательно отобраны и сформированы в тематические блоки усилиями нашего преподавательского состава, при этом мы ориентировались на государственные стандарты специалистов.

Курсы обучения врачей в учебном центре СНТА

Благодаря грамотному подходу и свежему взгляду на образовательный процесс, преподаватели СНТА смогли создать эффективные профессиональные образовательные курсы по здравоохранению, рассчитанные на получение реальных знаний. Несколько фактов о процессе обучения:

  • заказчик получает теоретическую информацию (лекционный материал), выполняет самостоятельные занятия и практические работы;
  • обучение здравоохранению происходит по отдельным направлениям, каждое из которых имеет свои особенности;

Повышение квалификации медицинских работников

Согласно требованиям профстандартов, ведомственных нормативно-правовым актам медицинские работники должны проходить курсы повышения квалификации каждые 5 лет.

Периодическое повышение уровня профессионализма является необходимостью для продолжения профессиональной деятельности. Для этого медработники должны осваивать сертификационные циклы и курсы тематического усовершенствования.

Для сертификационных курсов минимальная нагрузка расчитывается в объеме 144 ак. часов, а тематического усовершенствования — от 16 ак. часов.

На базе высшего медицинского образования

Повышение квалификации врачей организовано в двух вариантах:

  • Сертификационные циклы — 144 часов. В результате освоения выдаются удостоверения и сертификат государственного образца.
  • Тематическое усовершенствование — от 16 ак. часов. Выдается удостоверение.

На базе среднего медицинского (медсестры и медбратья) образования

Для медработников со средним медицинским образованием также предусмотрены курсы повышения квалификации средних медицинских работников.

Повышение квалификации медсестер регулируется Приказом Минздрава от 10.02.2016 года №83н, согласно которому медперсонал обязан каждые 5 лет повышать свою квалификации и получать подтверждающие документы о дополнительном образовании. Завершившим сертификационный цикл выдаются удостоверения и  сертификаты гособразца.

Профессиональная переподготовка медработников

Согласно закону «Об образовании» и ведомственным актам, медработники, у которых уже есть специализация после подготовки в интернатуре/ординатуре, могут освоить новую специализацию путем прохождения курсов профессиональной переподготовки. Минимальные требования к таким программам подготовки установлены Федеральным законом от 1 сентября 2013 года №273, где медработники могут пройти курс переподготовки с академической нагрузкой от 250 академических часов (3-4 месяца).

Переподготовка на базе высшего медицинского образования

Переподготовка врачей на базе высшего медицинского образования позволяет получить новую специализацию. Перечень направлений для той или иной специальности, по которым врач может пройти переподготовку, определен в Приказе Минздрава №707. По завершении обучения выдается диплом о профпереподготовке и сертификат гособразца. 

Сертификат врача после профессиональной переподготовки выдается образовательной организацией, в которой специалист проходил обучение.

С 1 января 2019 года врачи, получив диплом, уже не смогут получить сертификат специалиста, так как вместо сертификатов им нужно получать свидетельства об аккредитации врача.

То есть после курса переподготовки врачу нужно сдавать аккредитационный экзамен в региональном аккредитационном центре при Минздраве РФ. Рекомендуем врачам успеть пройти переподготовку до 1 января 2019 года.

Переподготовка на базе среднего медицинского образования

Переподготовка среднего медперсонала позволяет медсестрам и медбратьям освоить новую специализацию. Перечень направлений для переподготовки медсестер диктуется Приказом Минздрава. О том, по каким направлениям можно пройти переподготовку можно узнать у кураторов и методистов СНТА.

Как проходит обучение медработников?

Оценка эффективности усвоения материалов осуществляется посредством итогового тестирования.

Основные учебные направления выглядят в виде:

  • лабораторная и клиническая деятельность;
  • косметология, диетология;
  • дерматологическая деятельность;
  • кардиология;
  • менеджмент в сфере здравоохранения.

Количество направлений может увеличиваться в зависимости от потребностей рынка и степени подготовки слушателя.

В каждом направлении в учебный план внесены модули. Все материалы размещены на учебном портале и доступны слушателям круглосуточно. Все обучение проходит дистанционно. Документы о дополнительном образовании высылаются курьером или экспресс-почтой, которые выдаются строго в руки под роспись слушателя.

Преимущества курсов переподготовки и усовершенствования по здравоохранению в Академии переподготовки СНТА

1. Индивидуальный график для каждого заказчика – количество учебных часов определяется самостоятельно.

2. Доставка документов об окончании курсов по всей России прямо в руки. Наши образовательные документы имеют полную юридическую силу.

3. Мы уже не один раз доказали, что наши курсы приносят реальные результаты – все благодаря компетентному подходу к работе и современным образовательным технологиям.

НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ КУРС? 

Возможно информация о нем еще не занесена в раздел сайта, поэтому обратитесь с вопросом к консультантам Академии по круглосуточным и бесплатным телефонам 8 (800) 707-48-27  или +7 (495) 247-58-58. Либо заполните ниже установленную форму на сайте. Также Вы можете отправить электронное письмо на адрес: [email protected]

Источник: http://www.snta.ru/uslugi/zdravookhranenie/

Что важно знать о профессиональной переподготовке врачей

Сфера предоставления медицинских услуг строго контролируется законодательством, ведь это одно из самых ответственных направлений в обслуживании населения. Каждый работающий медик должен иметь действующие документы, законно подтверждающие его право на осуществление деятельности в занимаемой должности. 

В 2015 году Минздрав обновил требования к квалификации врачей и медицинских работников и обозначил программы дополнительного образования, необходимые для работы по каждой из специальностей. 

Наиболее существенные изменения коснулись врачей, чьи должности позволяли работать на основании документа о высшем и/или послевузовском образовании. Теперь их право на деятельность должно подтверждаться документом о дополнительном образовании, который выдается после прохождения курса профессиональной переподготовки. 

В 2017 году Минздрав опубликовал еще один документ, где регламентировал изменения в перечне медицинских специальностей: в списке появилось 7 новых пунктов медицинской деятельности и более 100 специальностей. 

Как выбрать курс переподготовки?

Профессиональная переподготовка врачей и других работников в сфере медицины также остается актуальным вопросом в связи с обстановкой на рынке труда. 

По последним статистическим данным, наибольшим спросом пользуется направление общей врачебной практики и педиатрии. Доктора с узкой специализацией могут столкнуться с необходимостью пройти переподготовку по соответствующей программе («Семейная медицина»), если, к примеру, планируют менять рабочее место или занять более перспективную должность.

Кроме того, развитие сектора частных клиник повышает спрос на ряд специальностей, востребованных именно в сфере коммерческой медицины. Среди них лидируют врачи-гастроэнтерологи, отоларингологи, акушеры-гинекологи и косметологи. Профпереподготовка может стать для врачей важным фактором трудоустройства на высокооплачиваемую работу в частную клинику. 

При выборе курса переподготовки врачей важно учитывать, что существуют требования к базовому высшему и послевузовскому медицинскому образованию (интерн/ординатор), которые установлены в Квалификационном справочнике из приказа Минздрава.

Читайте также  Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику

Особенности программ для врачей

В силу специфики и исключительной важности медицинская профессиональная переподготовка включает в себя программы значительного объема и продолжительные по времени (как правило, более 500 учебных часов).

Поэтому качественные дистанционные технологии обучения имеют в этом вопросе определяющее значение.

Это важно как для работающих врачей и медсестер, так и для соискателей с разрывом стажа, которые решили восстановить врачебную практику длительный отрыв от текущей трудовой деятельности всегда неудобен.

Учебный центр компании «РостБизнесКонсалт» предлагает большинство программ профессиональной переподготовки врачей, большая часть из которых допускает дистанционное обучение. Занятия ведут высокопрофессиональные преподаватели на основе современной и максимально полной методической базы.
Клиенты «РБК» гарантированно получают качественные знания, индивидуальный подход в обучении и документ установленного образца.

Если у Вас есть вопросы по интересующим курсам, хотите уточнить законодательные требования для дополнительного обучения или возможности переподготовки врачей дистанционно, то позвоните по телефону 8 800 333-96-76, и менеджеры компании «РостБизнесКонсалт» проведут для Вас бесплатную консультацию. 

Источник: http://rostbk.com/o-kompanii/stati/profperepodgotovka-vrachei/

Медицина

Профессиональная переподготовка

Количество человек:

1 человек

2-10 человек

более 10 человек

Выберите форму обучения:

Выберите объем часов обучения:

252 часа

502 часа

более 502 часов

Благодарим за ваше обращение!

Мы свяжемся с Вами в ближайшее рабочее время

с 9:00 до 19:00

изменить телефон

Написать в Viber Написать в WhatsApp

«Национальная академия современных технологий» приглашает врачей пройти профессиональную переподготовку по направлению «Медицина».

Специфика обучения

Поскольку обучение ведется дистанционно, наши преподаватели адаптировали все материалы для самостоятельного изучения.

Обучение по программам возможно только на базе медицинского образования. Подробные условия указаны в описании программ.

Получить бесплатную консультацию вы можете по телефону +7 (499) 271-48-81.

Документы

По итогу обучения мы выдаем слушателям диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и сертификат специалиста государственного образца со сроком действия 5 лет.

Согласно последним обновлениям Минздрава России (Приказ No1043н от 22.12.2017 г.) до 2019 года действующие медработники по-прежнему могут пройти профпереподготовку и получить документы по новой специальности. В таком случае срок аттестации специалиста переносится на период окончания срока действия медицинского сертификата.

Программы:

Бесплатная консультация

Благодарим за ваше обращение!

Мы свяжемся с Вами в ближайшее рабочее время

с 9:00 до 19:00

Сообщение отправлено

  • Наши учебные программы соответствуют государственным квалификационным требованиям и профессиональным стандартам.
  • Мы выдаем документы только установленного образца.
  • Любой курс можно пройти дистанционно, по индивидуальному графику и в удобное время.
  • Наши преподаватели – это действующие специалисты в профильных областях с многолетним опытом работы.
  • Мы регулярно обновляем материалы курсов и учебные планы, чтобы предоставлять только актуальную информацию.
  • За каждым слушателем мы закрепляем персонального менеджера для решения организационных вопросов.

Чтобы узнать подробности и заказать обучение, заполните форму или позвоните: +7 (499) 271-48-81.

Источник: http://nastobr.com/uslugi/professionalnaya-perepodgotovka/meditsina/

Повышение квалификации медицинских работников

Классификация врачебных категорий

После окончания медицинского вуза врачу присваивается звание «специалист». Только через несколько лет он может претендовать на категорию.

Порядок присвоения категорий следующий:

  • вторая категория – стаж работы по специальности составляет 3 года и больше;
  • первая – стаж работы 7 лет по специальности и больше;
  • высшая – стаж работы более 10 лет по специальности.

При получении или подтверждении категории необходима личная явка. Однако для подтверждения первой категории действует исключение. Если ранее она была получена, то повторная явка не требуется. Специальная комиссия оценивает отчёт, проводит собеседование и тестирование. По результатам выносится соответствующее решение.

Категория действительна в течение 5 лет с момента её получения. Ранее у врачей были льготы, когда сроки категории могли продлить. К таким относились отпуск по уходу за ребёнком, временная нетрудоспособность, командировка или месяц после увольнения из-за сокращения. Сейчас сроки категории могут продлить только по ходатайству главного врача ЛПУ.

После получения квалификации врачу необходимо набрать 250 баллов, чтобы подтвердить или повысить категорию. То есть, за год нужно набрать 50 баллов. 1 балл равен 1 часу дополнительного профессионального образования.

К повышению квалификации врач готовится заранее. За 4 месяца он подает заявку на подтверждение или повышение квалификации, заполняется отчёт о проделанной работе и аттестационный лист. Эти документы он отправляет в образовательное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, которое проводит программы повышения квалификации. К ним можно отнести медицинские вузы.

Вместе с этими документами в комиссию отправляют копии документов об образовании, трудовой книжки и присвоении текущей квалификации, если есть.

Высшая категория поможет врачу стать заведующим отделением

Обязанности проходить повышение квалификации медицинскими работниками прописаны в федеральном законодательстве. В ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Согласно ст.

100 этого закона заниматься медицинской деятельностью могут люди, получившее среднее профессиональное или высшее медицинское образование по федеральному стандарту и имеющие соответствующие сертификаты.

Медицинские учреждения обязаны направлять своих сотрудников на переквалификацию согласно пп. 8 п. 1 ст. 79 Закона.

Повышение квалификации помогает врачу в работе. Со второй или первой категорией он не сможет занять руководящую должность, например, стать заведующим хирургическим отделением. На такие должности назначают врачей только с высшей профессиональной категорией.

Кто отвечает за переквалификацию?

За повышение квалификации медицинских работников отвечает учреждение, в котором они трудятся. ЛПУ должно своевременно направлять своих сотрудников на переквалификацию, а также мотивировать их обновлять знания и улучшать свои навыки и умения.

Если лечение будет проводить врач, не подтвердивший категорию или повысивший квалификацию, учреждение могут оштрафовать на 100 или 200 тысяч рублей. Если же в ходе такого лечения пациенту был причинён тяжкий вред здоровью, или была совершена грубая ошибка, то врача могут привлечь к дисциплинарной и даже уголовной ответственности.

Врач должен повышать свою квалификацию и самостоятельно. Согласно пп. 3 п. 2 ст. 73 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинский или фармацевтический работник должен совершенствовать свои профессиональные навыки по дополнительным программам.

Закон в этом случае обещает работнику приятные бонусы. Например, если врач поехал на международную конференцию, за ним сохраняется средний заработок на время участия в ней.

Также работодатель возмещает командировочные расходы, если необходимо ехать в другой регион.

Какими способами можно повысить квалификацию?

В настоящее время медицинские работники будут проходить повышение квалификации по новому принципу. Для подтверждения или повышения категории необходимо в течение года проходить определённое количество курсов по системе непрерывного медицинского образования (НМО).

Повысить квалификацию можно, приняв участие в очных и заочных конференциях, пройти обучение на курсах, прочитать лекции коллегам или среднему медицинскому персоналу, принять участие в мастер-классах, международных конгрессах.

Врачу необходимо зарегистрироваться на Портале непрерывного медицинского образования. В личном кабинете он сможет выбрать интересующие его мероприятия и участвовать в них. Мероприятия будут отображаться в соответствии со специализацией и активностью медицинского работника.

Самый удобный и эффективный способ обновить свои знания и улучшить навыки – участвовать в цикле повышения квалификации. Такие курсы длятся от 18 до 36 часов. Важно, чтобы организация была допущена к участию в программе непрерывного медицинского образования, а программа обучения была внесена в перечень образовательных программ на Портале непрерывного медицинского образования.

Читайте также  Сроки хранения личных дел уволенных работников

Подробную информацию по этой теме Вы сможете узнать в рамках вебинара «Методы оценки квалификации работников здравоохранения: аттестация, аккредитация, независимая оценка квалификации».

Повысить квалификацию, Вы сможете, приняв участие во II Международном интерактивном симпозиуме «Современные инструменты и технологии управления медицинским учреждением». По итогам мероприятия после выполнения аттестационной работы, Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца на 72 часа (Лицензия № 038641).В дальнейшем это позволит зачесть часы для допуска к прохождению повторной аккредитации.

Источник: http://academy-prof.ru/blog/povishenie-kvalifikatsii-meditsinskih-rabotnikov

Обучение медицинских работников

До 1.01 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста.

С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). 

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст.

196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

 Кого и когда отправлять на обучение

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.

Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата. Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.

План обучения медицинских работников

Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности.

 Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы.

Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

 Документы для зачисления на обучение медицинских работников

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.

На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год.

Затем составляется  ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.

сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации.

Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если  медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

 Оформление  приказ о направлении на обучение

После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник  ознакамливается под роспись.

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы. Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Внесение  данных о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: http://pershickow.ru/obuchenie-medicinskix-rabotnikov.

Обучение медицинского персонала: общие положения, контроль, организация

Несмотря на постоянно меняющееся законодательство в области здравоохранения, постоянным остается одно – каждый сотрудник медицинского учреждения обязан проходить курсы повышения квалификации (сейчас – в рамках системы непрерывного медицинского обучения) раз в пять лет. В случае если работник проигнорирует это требование, его не допустят к медицинской деятельности.

В этой статье разбираются основные вопросы и трудности, с которыми сталкивается руководитель клиники при организации обучения своего медицинского персонала.

Общие положения, касающиеся обучения медицинского персонала

Согласно Приказу МЗ РФ № 66н от 03.08.2012 весь медицинский персонал должен проходить обучение на протяжении всей своей карьеры в сфере здравоохранения раз в пять лет, которое способствует его профессиональному развитию.

Документ не устанавливает четких рамок, определяющих, что и в какой форме должно содержаться в плане курса, и сколько времени он должен длиться.

Все это организатор курсов дополнительного профессионального образования вправе устанавливать сам, опираясь на ФГОС и требования непосредственно руководителей клиник.

Учитывать нужно и то, что объем для каждого отдельного вида дополнительного обучения медицинского персонала различный.

Читайте также  Квалификационные требования к педагогическим работникам

Например, для программы КПК, которые следует проходить для соответствия современным требованиям, должен составлять не менее 16 часов, а для программ профессиональной переподготовки, на которые отправляют сотрудника, только если возникла необходимость сменить профиль деятельности, – не меньше 250 часов. Также существует возможность прохождения стажировок, но это остается на усмотрение руководителя.

Контроль за прохождением обучения

Для проверки сроков действия сертификатов специалиста (с 2016г. – аккредитации) руководству клиники необходимо найти ответственного сотрудника, который будет отслеживать, кого и когда необходимо отправить на курсы повышения квалификации.

Как правило, таким ответственным лицом назначается заместитель главного врача или сотрудник отдела кадров, но также им может стать любой другой работник учреждения. По истечении срока действия, медицинского работника необходимо отправить на обучение, в противном случае он лишается права работать в клинике.

Если проверяющими органами будет обнаружено, что к работе был допущен врач с недействительной аккредитацией, в таком случае руководство медучреждения привлекут к ответственности за нарушение требований приказа Министерства здравоохранения.

Обычно в течение года проводится несколько циклов обучения медицинского персонала. Осенью, когда составляется план прохождения курсов, нужно учитывать то, что не обязательно дожидаться срока истечения действия документа и можно отправить сотрудника на КПК раньше.

Также в некоторых субъектах РФ контролирующие органы позволяют работать врачам с сертификатами, у которых уже вышел срок, при условии, что они записаны и имеют направление на ближайшие обучающие курсы.

Однако такое практикуется исключительно в государственных медицинских учреждениях, и даже там нельзя полностью полагаться на лояльность властей.

Так, если в клинике произойдет какой-либо неприятный инцидент, то при проверке качества оказываемой помощи допуск к работе врача с недействительным сертификатом все равно будет признан как грубейшее нарушение требований закона, а руководство клиники вместе с врачом понесут наказание даже при наличии путевки.

Необходимость прохождения работникам здравоохранения курсов повышения квалификации появляется и в том случае, если сотрудник по своим профессиональным качествам перестал отвечать необходимым требованиям.

Для примера возьмем некую медсестру, которая, получив образование по направлению «Сестринское операционное дело», проработала в клинике операционной медсестрой почти 10 лет.

В таком случае руководство учреждения имеет право принять решение о ее отправке на курсы профессиональной переподготовки по направлению «Операционное дело».

Для того чтобы своевременно выявлять медицинский персонал, нуждающийся в прохождении обучения, целесообразно вести электронную таблицу, в которой установлены специальные фильтры, освобождающие ответственного сотрудника от необходимости пересмотра личных дел медперсонала.

Организация обучения медицинского персонала

При выборе цикла обучения для сотрудника руководитель клиники исходит из конкретной цели прохождения курсов.

Так, если в сфере здравоохранения появляются какие-то новые технологии, необходимо отправить работника определенного направления, в котором и появились изменения, для получения дополнительного профобразования.

Такие курсы называются краткими, с объемом часов не более 100, после которых выдается удостоверение о повышении квалификации.

Если сотрудник подходит под все требования, принятые в настоящий момент, то необходима организация обучения медицинского персонала каждые 5 лет для подтверждения аккредитации. В таком случае курсы будут носить общий, или тематический характер, с объемом от 100 до 500 часов.

В случае, когда медицинский работник перестал отвечать требованиям в связи с изменением законодательства, решение о типе его переобучения будет приниматься с учетом стажа его работы: менее 10 лет – курсы профессиональной переподготовки, 10 лет и более – стандартный цикл повышения квалификации. Организовать обучение медицинского персонала нужно и в том случае, если сотрудники не работали по своей специальности более 5 лет, а также с теми, кого необходимо переобучить на другую специальность.

Заметим, что даже при назначении лица, ответственного за организацию обучения медицинского персонала, руководителю клиники не стоит пренебрегать проверкой действий этого сотрудника. Трудность разработки КПК заключается не только в возможной неоднозначной трактовке Приказа Минздрава №186 от 05.06.1998.

Так, например, только для специальности «Сестринское дело» указано 35 вариантов усовершенствования, поэтому сотрудник при распределении циклов обучения может отправить медработника не на те курсы. Также могут возникать неоднозначные ситуации. Например, согласно новым изменениям в Порядке оказания скорой медицинской помощи, в состав бригады СМП может входить медсестра.

Однако больше ни в каких нормативных актах этого не указано, более того нет и соответствующих квалификационных требований.

В этом случае работнику отдела кадров необходимо сделать запрос в исполнительный орган, который непосредственно занимается лицензированием медицинской деятельности, с той целью, чтобы получить разъяснения, как следует поступить администрации клиники и по необходимости поднять вопрос об организации обучения медицинского персонала в соответствии именно с полученными уточнениями.

Возможно, вам будет интересно

Обучение среднего персонала медицинского учреждения

Для сотрудников повышение квалификации не просто возможность продолжать работать по своей специальности, но и шанс освоить новое направление медицинской деятельности, тем самым создать базу для карьерного роста.

Оплата за обучение персонала медицинского учреждения производится за счет бюджетных средств, если речь идет о государственном медучреждении. Если же местом работы является частная организация, то существует вероятность, что работник будет оплачивать курсы сам.

Работник также оплачивает курсы сам, если у него возникает желание пройти их досрочно.

Медицинская сестра, как представитель среднего медицинского персонала медицинского учреждения, проходит обучение раз в пять лет.

По специальности «Сестринское дело» существует множество программ по различным направлениям, их специфика зависит от целей курса.

В любом случае, каждая программа, будь то «Сестринское дело в терапии» или «Реабилитационное сестринское дело», включает обучение технологиям сестринского ухода и проведению лечебно-диагностических процедур.

Дистанционное обучение работников здравоохранения

Сложности прохождения обучения персонала медицинского учреждения связаны с затратами временных ресурсов. Обычно учебный процесс включает лекции, конференции, подготовку домашних заданий, на которые работнику нужно выделить время. Кроме того, имеют место и денежные затраты.

Чтобы процесс повышения квалификации прошел наименее затратно, многие медицинские организации допускают прохождение сотрудниками курсов дистанционно. Обучение персонала медицинского учреждения может проходить виртуально, в любом месте, где есть интернет,– таким образом, работник сам выбирает, где ему заниматься и в какое время должно проходить обучение.

Документ, удостоверяющий прохождение курсов, сотрудник получает по почте. Для примера ниже представлены дистанционные курсы повышения квалификации «Школы главной медсестры».

Курс «Нормативно-правовое регулирование обращения наркотических средств в медицинских организациях»

Курс освещает основные правила работы с лекарственными средствами, их учет, оборот медикаментов, обладающих психотропными или  наркотическими свойствами с законодательной точки зрения.

Одной из задач главной медсестры является правильная организация приема, учета, хранения и оборота наркотических средств.

Актуальность курса продиктована тем, что в 2016 году появились нововведения в работе с наркотическими препаратами, несоблюдение которых грозит наступлением административной и уголовной ответственности.

Курс «Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций»

Случаи внутрибольничных инфекций не редкость в клиниках, они влияют на показатели оценки качества оказанной медицинской помощи, так как присутствие инфекции может отразиться на состоянии здоровья пациентов.

Поэтому этот курс обычно включают в программу обучения персонала медицинского учреждения. медсестра обеспечивает организацию профилактических мероприятий и следит за их выполнением.

Курс дает медицинским сестрам необходимые знания и навыки для качественного проведения мероприятий по иммунопрофилактике и управлению инфекционной безопасностью в своей организации.

Курс «Технологии эффективного управления сестринским персоналом»

Программа создана специально для главных медсестер, чья основная деятельность сводится к работе с кадрами. В программе освещаются темы организации сестринской службы с рассмотрением стандартов в здравоохранении, работа с сестринским персоналом, предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе. Необходимость непрерывного профессионального развития среднего медицинского персонала, в том числе главной медсестры, также важная тема курса.

Источник: http://www.dirklinik.ru/article/77-obuchenie-meditsinskogo-personala

Понравилась статья? Поделить с друзьями: