Отстранили от работы без приказа

Содержание

Незаконное отстранение от работы

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей.

Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий. Как поступить гражданину, чьи права были нарушены, вы сможете узнать в этой статье.

Понятие незаконного отстранения от работы

Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы.

Формально в этом случае речь идёт о лишении гражданина возможности трудиться и исполнять имеющиеся у него служебные обязанности на протяжении конкретного периода времени, если данная мера была осуществлена по инициативе руководства при отсутствии веских причин.

Отстранение сотрудника возможно:

  • до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
  • во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства. Устная форма неприемлема.

Причины для освобождения лица от служебных обязанностей

Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

  • не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;
  • появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
  • не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
  • при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
  • имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
  • неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
  • в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда.

Советуем статью:  Права и обязанности созаемщика по ипотеке.

Оформление отстранения

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей.

К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

Пример оформления отстранения

Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Появление сотрудника на трудовом месте в нетрезвом виде – законная причина для его отстранения от работы с целью обеспечения соблюдения дисциплины и безопасности для остального коллектива.

Первым делом важно зафиксировать факт нарушения внутреннего распорядка компании и норм трудового законодательства. С этой целью может быть оформлена докладная записка или соответствующий акт на имя руководителя.

В документе указываются признаки опьянения. С текстом должен быть ознакомлен и сам работник (под роспись).

Проверка должна осуществляться в специальных кабинетах специалистами.

Не стоит забывать про отображение освобождения от служебных обязанностей в табеле учёта трудового времени персонала.

Последствия незаконного отстранения от работы

На основании 234 статьи ТК РФ, руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.

Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.

Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?

В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:

  • районный суд;
  • органы прокуратуры;
  • государственную инспекцию труда.

В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.

Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.

Если у лица имеется документальное подтверждение несоблюдения трудовой дисциплины руководством предприятия или показания свидетелей, соответствующие бумаги должны дополнять жалобу или иск.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)

+7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-otstranenie-ot-raboty/

Как поступать работнику при отстраненииот работы без приказа

В нём необходимо указать следующую информацию:

  • полностью ФИО и должность работника. При необходимости можно указать и структурное подразделение;
  • срок, на который работник отстраняется от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • способы оплаты периода, когда работник отстранен. Работодатель имеет право совсем не оплачивать эти дни, а может оплачивать как простой;
  • ФИО, должность и структурное подразделение, где работает лицо, на которое возлагается контролирующая функция за исполнением приказа;
  • основание, по которому работник был отстранён от работы. Необходимо указать дату и номер документа;
  • дата и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём.

Приказ об отстранении работника от работы

Что должен знать каждый наемный работник. Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно. Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

  • Понятие
  • Основания и причины
  • Порядок (оформление отстранения от работы)
  • Виды
  • Незаконное отстранение
  • Сроки
  • Уведомление
  • Правовые последствия
  • Судебная практика

Понятие Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Что необходимо отразить в таком приказе? Прежде всего, нужно перечислить обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника, а также документы, которые подтверждают такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе ) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе .

Если на момент составления приказа этот срок возможно определить, то его желательно указать в приказе. Например, это возможно в случае отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также тогда, когда срок отстранения указан в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Как отстранить сотрудника от работы

Внимание

СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы. Виды Различают такие виды отстранения:

  • на весь период трудоустройства;
  • временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления. Незаконное отстранение В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным.

Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований. Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок.

Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия. Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику.

Читайте также  Как устроиться на работу в армию девушке

Важно

Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда.
В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Отстранение от работы

Если человек по трудовому договору выполняет обязанности водителя и у него кончился срок действия водительских прав, то он может быть отстранён от работы на 2 месяца для их замены.

  • требование правоохранительных органов и других должностных лиц.Например, по требованию федеральной инспекции труда. Такое происходит, если работник не выполняет предписания инспектора. Данные ему в ходе последней проверки. В этом случае, работодатель также будет наказан.
  • другие основания.Основания, представленные в ст. 76 ТК РФ – это не исчерпывающий список. Отстранение от работы возможно и по другим причинам, которые обязательно должны быть указаны в федеральном законодательстве или других законах.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так.

Как отстранить сотрудника от работы

Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Порядок отстранения от работы по тк рф (нюансы)

Согласно части 4 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время отстранения в приказе проблематично.

То же следует сказать и в отношении работника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения. В ряде случаев указание времени отстранения может быть и нецелесообразным.

Так, если в приказе об отстранении от работы работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, будет указана дата, до которой работник отстраняется (т.е.

Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

В графе темы приказа напишите отстранение работника от выполнения трудовой функции. Если возможно определить дату окончания действия распоряжения, впишите ее. 4 При отстранении специалиста от работы в случае возбуждения на него уголовного дела дату окончания действия приказа определить, как правило, невозможно.

Это объясняется тем, что судебное разбирательство и расследование может длиться в пределах от одного до двух лет. В такой ситуации в качестве основания распоряжения укажите уведомление соответствующего органа. При снятии обвинений с работника издайте приказ об отмене распорядительного документа об отстранении от исполнения трудовых функций.

В данном случае основанием будет служить постановление прокурора, следователя или дознавателя.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об отстранении от работы .docСкачать образец приказа об отстранении от работы .doc Наиболее частые поводы для отстранения Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер. Порядок отстранения от работы Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя.

Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде. Для этого составляется докладная записка на имя руководителя или акт.

Они подписываются составителем и свидетелями. Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации. В приказе указывают:

  • обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
  • срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
  • при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

Ответственность за незаконное отстранение Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Отстранение от работы, на время которого не начисляется заработная плата, будет признано незаконным, если работодатель нарушит порядок, установленный статьей 76 Трудового кодекса РФ, то есть отстранит работника по основаниям, не предусмотренным в указанной статье или же произведет отстранение без достаточных на то оснований. Поэтому очень важно позаботиться о составлении необходимых документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://buh-nds.ru/kak-postupat-rabotniku-pri-otstraneniiot-raboty-bez-prikaza/

Незаконное отстранение от работы

В Российском трудовом законодательстве предусмотрен порядок отстранения сотрудника от работы. Сделать это не так-то просто, только если доказать, что сотрудник явился на рабочее место в нетрезвом виде.

Или же если у работодателя нет данных о прохождении сотрудником необходимого инструктажа или обучения.

Помимо этого, если к работодателю поступила информация о том, что у сотрудника забрали необходимые для работы разрешения или лицензии, то он также обязан отрастать такого сотрудника от выполнения его должностных обязанностей до устранения проблемы.

Срок отстранения

Сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока не будет устранена причина отстранения. Если же причину устранить не представляется возможным (например — пожизненное лишение водительских прав для сотрудников-водителей), то оформляется увольнение сотрудника. В соответствии с какой из статей трудового кодекса оформить увольнение — зависит от причины отстранения.

Порядок отстранения от работы

Конечно же, факт отстранения и его причины должны быть подтверждены документально. Например, если руководитель утверждает, что его сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, то должен быть составлен акт и к нему прикреплён протокол медицинского осмотра, в котором будет подтверждено наличие и степень содержания алкоголя в крови.

После этого, руководитель должен выпустить приказ, в котором указывается причина отстранения и сроки. Приказ является документом, на основании которого бухгалтерия пересчитает зарплату сотрудника, отняв срок отстранения от общего рабочего времени.

Незаконное отстранение от работы

В случае, если сотрудник не согласен со своим отстранением, — он обязан сразу же отправиться в трудовую комиссию по местонахождению предприятия и подать жалобу. К жалобе необходимо приложить акт, составленный при отстранении, копию приказа об отстранении от работы и доказательства того, что это незаконно.

Например, если руководитель в акте указал, что у Вас отсутствует необходимый медицинский осмотр, то Вы должны предоставить официальные требования предприятия к вашей должности, подтверждающий документ, о прохождении всех необходимых врачей и сдаче всех необходимых анализов.

В случае, если Ваше отстранение признают незаконным, то Вас обязаны допустить к работе, а за все дни вынужденного прогула, пока решался вопрос с отстранением — выплатить компенсацию в размере Вашей средней заработной платы.

Теги по материалу: незаконное отстранение от работы, незаконного отстранения работника от работы, последствия незаконного отстранения от работы, незаконное отстранение от работы ответственность, незаконное отстранение от работы судебная практика, незаконное отстранение от работы по инициативе работодателя, незаконное отстранение от работы без приказа, последствия незаконного отстранения от работы ТК РФ.

Источник: http://hr-portal.info/blog/nezakonnoe-otstranenie-ot-raboty

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

См. более свежую публикацию по этой теме – «4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению» С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения.

Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства. На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.

1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст.

Как отстранить сотрудника от работы: 6 оснований

Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления. Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

  1. Ситуация: Как оформить отстранение работника от работы
  2. Ситуация: На какой срок нужно отстранить работника от работы

Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.

Приказ об отстранении работника от работы

  • если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Внимание Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
  • документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
  • должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
  • должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
  • дата составления.
Читайте также  Какое образование нужно для работы риэлтором

Работник должен подписать приказ.

Источник: http://advokat-burilov.ru/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-inostrannogo-grazhdanina-obrazets/

Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания

Отстранение от работы ТК РФ определяет как обязанность работодателя, достаточно часто возникающую в практике трудовых отношений. Вот почему соблюдение работодателем всех требований закона — важный момент. В нашей статье рассмотрены ключевые аспекты ТК РФ по данному вопросу.

Отстранение от работы по ТК РФ: общие положения

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение по нормам охраны труда

Отстранение по требованию уполномоченных лиц и органов

Отстранение в случае приостановления специального права работника

Прочие случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Выплаты отстраненному работнику

Образец приказа об отстранении работника от работы

Итоги

Отстранение от работы по ТК РФ: общие положения

Если работник не работает по требованию работодателя, но при этом не уволен, такое положение называется отстранением работника от работы. По смыслу положений ТК РФ, в отличие, например, от права на увольнение, отстранение работника от работы является скорее обязанностью работодателя. Закон обязывает работодателя отстранить работника в нескольких случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Возможны несколько вариантов:

  • работник не способен работать в результате нарушения общей трудовой дисциплины: пьян, находится под воздействием наркотиков;
  • работник не получил допуск медкомиссии, предусмотренный для данного вида трудовой деятельности;
  • у работника обнаружились врачебные противопоказания к обычно выполняемому им виду работ.

Работодатель обязан потребовать от работника прекратить (не начинать) работу, как только стало известно 1 из перечисленных обстоятельств.

Если за отстранением не следует увольнение (например, по п. 6 ст. 81 ТК РФ), то оно продолжается до момента, пока исходная причина не будет устранена (например, до прохождения медосмотра, если причиной было его отсутствие).

Если обстоятельства неустранимы (в случае постоянных противопоказаний), то работника нужно либо перевести на другую подходящую работу, либо уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Отстранение по нормам охраны труда

Очень часто работник может выполнять свою работу, только если имеет допуск по охране труда. В связи с этим требованием работодатель должен организовывать специальное обучение работников и проверку их компетенции.

Допуск к работе возможен только после удовлетворительных результатов такой проверки.

Если по каким-либо причинам допуск работником не получен, его следует отстранить на время обучения и прохождения проверки.

Дополнительно об обеспечении норм охраны труда и техники безопасности читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Отстранение по требованию уполномоченных лиц и органов

Ст. 76 ТК РФ предусматривает отстранение работника и в случае, если на это есть требование уполномоченных органов. Выдать предписание могут в том числе:

  • Государственная трудовая инспекция;
  • санэпиднадзор;
  • Гостехнадзор;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд (в случаях, предусмотренных ФЗ от 08.01.1998 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Обычно причины таких требований сходны с причинами, по которым работодатель обязан потребовать прекратить работу. Но если он сам вовремя не выявил эти причины, то они выявляются в ходе проверок контролирующими органами. Основанием для отстранения будет предписание проверяющего.

Отстранение в случае приостановления специального права работника

Следует приостановить работу сотрудника, если истек срок его лицензии, водительских прав, разрешения на ношение оружия и т. п.

Отстранение необходимо, если это не позволит работнику выполнять свои обязанности и нет возможности предоставить ему на время возобновления другую работу.

Важно! Срок такого отстранения, если работник не переведен на другую работу, не может превышать 2 месяцев.

Прочие случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Предусмотренный ТК РФ список случаев отстранения работника является открытым. Работодатель может формулировать и применять свои дополнительные причины. Основной критерий при этом — обоснованность. Если выполнение работником своей функции в том состоянии, в котором он находится на момент отстранения, несет дополнительные риски (для жизни и здоровья людей, имущества организации и т. п.), то работника надо отстранять.

Выплаты отстраненному работнику

По общему правилу в период, когда работник отстранен, заработная плата ему не начисляется.

Исключение составляют случаи, когда:

  • работник нарушил положения по охране труда не по своей вине;
  • работник не по своей вине не выполнил требование о прохождении медосмотра.

В таких случаях за время отстранения заработная плата начисляется как за простой: не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Также возможны иные выплаты, если они следуют из содержания прочих законов.

Образец приказа об отстранении работника от работы

Несмотря на распространенность ситуации, единую унифицированную форму приказа об отстраненииот работы Госкомстат до сих пор не утвердил.

В связи с этим при издании приказа следует учесть все перечисленные выше моменты:

  • причину отстранения;
  • основания для отстранения;
  • срок отстранения;
  • изменения заработной платы.

Пример

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otstranenie_ot_raboty_po_tk_rf_poryadok_i_osnovaniya/

Отстранение от работы. Основания и порядок отстранения

   Очень часто, особенно по неопытности, кадровики неправильно оформляют отстранение от работы, основания и порядок отстранения не должны идти вразрез с требованиями ТК.

Ведь время отстранения не оплачивается, а обиженные сотрудники могут нажаловаться в ГИТ или прямиком в суд. А при неправильном оформлении судья может взыскать и простой, и моральный вред.

Чтобы не разбрасываться деньгами организации, нужно учитывать все нюансы при оформлении отстранения.

Что такое отстранение от работы

  Отстранение от работы не связано напрямую с увольнением, это действие работодателя, направленное не запрещение работать конкретному сотруднику. Делается это, чтобы работник не покалечился сам и не спровоцировал несчастный случай. А может быть ему нельзя работать на прежнем месте по медицинским показателям или из-за запрета.

Запретить определённую деятельность может суд. Например, при постановлении приговора педагогу, судья может назначить такое дополнительное наказание, как запрет заниматься педагогикой определённое время. Или у штатного водителя заберут права за нарушение ПДД, вследствие чего он уже не сможет работать водителем.

Напоминание

Отстранить от работы сотрудника велит 76 статья Трудового кодекса, если есть на то причины.

Причины отстранения от работы

В 76 статье содержится список обстоятельств, при которых сотрудника нельзя допускать до его работы. И обстоятельства такие:

  • сотрудник в неадекватном состоянии (пьяный или под действием токсинов или наркотиков);
  • работник не обучен технике безопасности или охране труда;
  • нет справки от врача или психиатра, если таковая требуется при приёме на работу;
  • если эта работа противопоказана сотруднику (например, инвалид принёс ИПР, в которой прямо указаны противопоказания);
  • если работника временно (до 2 месяцев) лишили прав или лицензии, а другой вакансии нет;
  • если приговор суда содержит требование об отстранении от работы.

Перечень не закрыт статьёй, ведь могут быть и другие причины для отстранения. Например, случится приступ эпилепсии, в то время, как само заболевание ещё не диагностировано. Временно отстранять от работы нужно и носителей инфекции по требованию санитарных врачей.

К сведению

По 357 статье ТК трудинспектор имеет право выдать предписание на отстранение от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по ТБ. А статья 114 Уголовно-процессуального кодекса наделила следователя полномочием требовать временного отстранения обвиняемого от работы. И предписание инспектора, и требование следователя работодатель обязан исполнить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

   Как только работодатель усмотрит одну из приведённых выше причин, работника нельзя допускать на рабочее место до того момента, как причина устранится. При этом время отстранения не оплачивается, но с оговоркой: если сотрудник не прошёл проверку знаний ТБ или медкомиссию не по своей вине, то время отстранения оплачивается, как простой, то есть в размере 2/3 оклада.

Оформлять отстранение от работы нужно начинать с акта. Например, сотрудник явился на работу пьяным. Сначала фиксируем его неадекватное состояние актом вот такого плана. В акте описываем ситуацию, время и место составления акта. Обязательно нужно привлечь пару очевидцев. Их должности, ФИО и подписи фиксируем в конце документа.

Порядок актирования

Как только акт составлен, требуем объяснений от провинившегося. Когда объяснения получены (можно прямо на акте) или виновник просто не в состоянии их предоставить, составляем акт об этом и готовим приказ.

Приказ об отстранении от работы

   Общепринятой формы приказа нет, его можно распечатать произвольно. Это документ по основной деятельности, хоть и направлен в отношении личности. Приказ готовится на основании акта, поэтому реквизиты акта обязательно фигурируют в приказе. Обязательно нужно указать на какой срок сотрудник отстраняется от работы.

Приказ об отстранении от работы, образец которого можно посмотреть здесь, нужно обязательно завизировать и директором, и провинившимся сотрудником.

Исполнение приказа лучше всего возложить на непосредственного начальника отстранённого работника или на вахтёров, если в организации функционирует проходная.

Отстранение от работы в табеле учёта рабочего времени

Табель давно перестал быть обязательной формой, поэтому обозначения в нём можно ставить те, что приняты у вас в организации. Если же вы применяете унифицированную форму, отстранение от работы фиксируется так:

  • «ПВ» — вынужденный прогул (если отстранение будет признано незаконным);
  • «НО» — оплачиваемое отстранение;
  • «НБ» — отстранение без оплаты.
Читайте также  Как фиксируется опоздание на работу

Незаконное отстранение от работы

Внимание!

Важно: если не составить положенные акты или приказ, то есть нарушить отстранение от работы, основания и порядок отстранения, описанный в ТК, трудинспектор или судья вполне может признать ваши действия незаконными.

А если такое случится, вот такие меры в отношении фирмы могут быть приняты:

  • взыскание вынужденного прогула (ст.234 ТК);
  • наложение штрафа до 50 тысяч (ст.5.27 КоАП).

Кроме этого и на кадровика могут наложить штраф до 5 тысяч рублей за нарушение норм трудового права. А так недалеко и до увольнения за несоответствие. Поэтому оформляйте всё изначально правильно и по закону!

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otstranenie-ot-raboty.html

Причины отстранения от работы и его правовые последствия

К сожалению, далеко не все работники, прибыв на предприятие, бывают готовы к выполнению своих обязанностей, и на это может быть много причин: от банального расстройства здоровья до алкогольного опьянения.

В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду.

Регламентация по ТК РФ

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 76 ТК РФ, руководитель предприятия либо начальник отдела имеют полное право не допустить сотрудника к выполнению непосредственных обязанностей в случае, если есть основания полагать, что он в силу некоторых причин не справится с порученными заданиями, либо возникли обстоятельства, которые стали препятствием для допуска к рабочему месту.

В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях:

  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического;
  • не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве;
  • отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности;
  • по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки;
  • приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ;
  • при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет. В исключительных случаях за ним может быть сохранен средний заработок, но только при наличии доказательств, что причиной послужило само предприятие.

Порядок данного действия по ТК РФ разобран на следующем видео:

Нюансы оснований

Несмотря на то, что в ст. 76 Трудового кодекса приведен достаточно полный список причин для отстранения, некоторые работодатели не всегда понимают, в каких случаях их можно применить, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, и не всегда понятно, как они согласуются с законодательными нормами:

  • К примеру, отстранить работника, появившегося на предприятии в пьяном виде, можно только в том случае, если это произошло в течении его смены, а не после окончания рабочего дня. Также данное основание можно применить только в том случае, если состояние опьянения можно будет зафиксировать документально. То есть как минимум нужно составить акт о выявлении факта ненадлежащего поведения с подписями нескольких свидетелей, выписать направление в медицинское учреждение на освидетельствование и получить письменное объяснение от самого гражданина.
    При отсутствии оговоренных документов отстранение будет незаконным, и сотрудник сможет его оспорить, а также доказать факт нарушения его прав на труд и получение заработка.
  • Есть нюансы и при прохождении медицинского осмотра. Дело в том, что на основании ст. 213 ТК РФ проходить периодические осмотры работники обязаны не по собственной инициативе, а на основании заранее составленного графика, утвержденного приказом по предприятию, а также только после заключения договора между организацией и медицинским учреждением.
    При отсутствии оговоренных документов трудящийся может отказаться от прохождения осмотра, особенно если его обязывают пройти данную процедуру за счет собственных средств или в свой законный выходной. Ведь на основании той же ст. 213 ТК медицинское освидетельствование оплачивается предприятием, и за время нахождения в поликлинике за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Хотя в случае, если приказ был издан, а работник его нормы не исполнит, отстранение будет вполне законным.
  • Возникают нюансы и при непрохождении обучения по охране труда. Дело в том, что на каждом предприятии должен существовать пакет документов, регламентирующий порядок создания комиссии по проверке данных знаний, должно быть разработано положение и критерии оценки в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ.
    Просто так обвинить сотрудника в нарушении правил техники безопасности либо в отсутствии соответствующих знаний не получится, для этого необходимо письменное подтверждение. То есть тот же график проведения обучения, уполномоченные приказом ответственные лица, протокол прохождения проверки, выставленные и обоснованные оценки, без которых отстранение по данному основанию будет являться незаконным.
  • Существуют особенности и при отстранении в связи с медицинскими показаниями. Дело в том, что при наличии медицинского заключения с рекомендациями снизить нагрузку либо изменить трудовые обязанности работодатель прежде всего должен руководствоваться нормами ст. 73 ТК РФ, где оговорен порядок перевода работника на другую должность на срок до 4-х месяцев.
    Если же на предприятии нет должности, которая бы соответствовала рекомендациям, приведенным в заключении, либо сотрудник не согласен на временный перевод, его можно отстранить от работы на срок до 4-х месяцев либо до получения инвалидности в установленном законом порядке.
  • Есть некоторые сложности и при приостановлении либо истечении срока действия лицензии или иных документов. Дело в том, что данная норма, как правило, применяется в отношении водителей, которые лишаются прав в силу нарушения закона, вследствие чего уже не могут исполнять свои обязанности. Но ведь разрешения для некоторых видов деятельности предусмотрены и в других случаях. К примеру, для работы охранником с правом ношения оружия нужна лицензия, которая может быть приостановлена в силу нарушения правил хранения личного оружия либо при вынесении административного наказания (ст. 26 ФЗ №150). Существует и специальный патент для работников медицинской отрасли, который имеет срок действия и должен периодически подтверждаться (п. 46 ФЗ №99).
    Работодателям нужно помнить, что в некоторых случаях за получение либо продление лицензии несет ответственность не работник, а именно предприятие, ведь на основании ст. 196 ТК РФ именно руководство организации должно проверять квалификацию сотрудника и направлять его на обучение, особенно в тех случаях, когда подобные нормы регламентированы законом.
  • Могут возникнуть нюансы и при получении предписания от уполномоченных лиц. Как правило, подобный документ поступает в ходе проверки Инспекцией труда законности действий работников отдела кадров или бухгалтерии либо же при выявлении инфекционной болезни у сотрудника, обязанности которого связаны с обслуживанием населения.
    В подобной ситуации работодатель не имеет выбора и обязан отстранить труженика до выявления всех обстоятельств, приведших к подобной ситуации, либо до принятия окончательно решения в отношении срока применяемых санкций. В вышеописанной ситуации работник может быть и уволен на основании норм ст. 81 ТК РФ.

Нюансы при отстранении иностранца

Имеет свои особенности и порядок отстранения от работы иностранного гражданина, который может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии некоторого пакета документов, имеющих свой срок действия.

В частности, такой порядок оговорен в ст. 327.5 ТК РФ, где сказано, что иностранный работник может быть отстранен в следующих случаях:

  • приостановление либо окончания срока действия разрешения предприятия использовать труд иностранцев;
  • окончание срока действия патента;
  • окончание срока действия на временное пребывание либо вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия страхового медицинского полиса.

Порядок такого действия

Следует отметить, что отстранение от трудовой деятельности является временной мерой и в большинстве случаев не приводит к автоматическому увольнению, а как раз наоборот, служит скорее своеобразным дисциплинарным взысканием. Ведь отсутствие заработка в силу собственного халатного отношения к нормам локальных актов предприятия становится более поучительным уроком, чем приказ о вынесении выговора.

Порядок отстранения на законодательном уровне в настоящий момент не урегулирован, поэтому в каждой организации данную процедуру осуществляют исходя из норм, оговоренных в локальных актах, либо на основании распорядительных документов, коими являются распоряжения и приказы со ссылкой на документальное подтверждение причин отлучения от деятельности.

Процедура во многом зависит от причины недопущения к выполнению обязанностей, которая в обязательном порядке должна быть оформлена письменно.

То есть изначально при выявлении факта, например, непрохождения медицинского осмотра либо отсутствия надлежащего уровня знаний по охране труда, составляется докладная записка на имя руководителя предприятия с описанием сложившейся ситуации. К записке прилагаются все документы, подтверждающие факт нарушения, и по результатам изучения всей документации выносится решение, которое закрепляется в приказе об отстранении работника с указанием срока подобных санкций.

Ответственность за нарушение порядка

В случае, если сотрудник отстраняется без документально подтвержденных оснований, подобные действия считаются необоснованными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Ею предусмотрено наказание в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей либо дисквалификация и вынесение запрета на занятие определенным видом деятельности.

Также предприятие будет обязано выплатить работнику компенсацию за лишение права трудиться и получать заработок на основании ст. 234 ТК РФ в размере средней зарплаты за все дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Именно поэтому при издании подобного приказа руководству следует подумать, насколько основания для отстранения отвечают законным требованиям.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/otstranenie-ot-raboty.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: