Содержание
Временная регистрация и трудовое право
В российском законодательстве все еще сохраняется институт учета перемещения граждан по стране через временную регистрацию по месту пребывания.
Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию. С правовой точки зрения, такое неравенство недопустимо.
Правовое обеспечение права на труд лиц с временной регистрацией
Право на труд обеспечено гражданам и гостям России 37 статьей Конституции. Также это право прописано в 12 статье Трудового кодекса РФ. Государство гарантирует гражданам социальную защиту при потере работы, гарантии от незаконного увольнения или предвзятого отношения работодателя.
Временная регистрация — это запись об учете в ФМС, которая нужна для ведения статистики перемещений граждан по стране. Проблемы при устройстве на работу часто возникают у лиц с отсутствием временной регистрации.
Нет никаких законных оснований отказать работнику с отсутствием постоянной регистрации, если он подходит на должность по деловым качествам. На это указывает 64 статья ТК РФ. Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.
Можно ли обращаться в центр занятости людям с временной регистрацией?
Центр занятости — это государственная организация, которая ведет учет занятых и безработных, а также помогает последним найти постоянное место работы.
Человек может быть официально признан безработным, подав ряд документов в это учреждение. В таком случае он может рассчитывать на получение пособия, а также на помощь службы занятости в подборе вакансий.
Процедура признания человека безработным описана в 3 статье ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В списке документов, нужных для постановки на учет в центре занятости, нет справки о регистрации по месту жительства.
Это значит, что отказ сотрудников центра в постановке вас на учет неправомерен. Вы свободно можете встать на учет по месту пребывания и получать бесплатную помощь в поиске новой работы, включая бесплатное переобучение и медицинское освидетельствование.
Единственное ограничение, которое накладывается на лиц с временной регистрацией — они не смогут получать пособие. Пособие выплачивается только по постоянному месту проживания.
Права гражданина с временной регистрацией при трудоустройстве
Каждый гражданин России имеет право на непредвзятое отношение со стороны работодателей и социальные гарантии при устройстве на работу. В трудовом законодательстве не проводится разделения на людей с пропиской и регистрацией. Оно гарантирует защиту прав каждому. Подтверждение этому можно найти в 12 статье ТК РФ.
Работодатель не имеет права не принять на работу человека на основании отсутствия или наличия у него временной регистрации.
Немотивированный отказ в приеме на работу, обоснованный таким образом, можно обжаловать в суде.
Ответственность работодателя за дискриминацию
Отказывая в приеме на работу человека за его временную регистрацию, работодатель нарушает 5.27 статью КоАП. За это для юридических лиц предусмотрен штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц штрафы выписываются от одной до пяти тысяч рублей.
Эти штрафы актуальны для случаев, когда дискриминация происходит впервые. Для всех последующих случаев положены в два раза большие штрафы.
Риски для работников и работодателей
Прописка в паспорте потенциального работника не спасает организацию от его некомпетентности. Для мегаполисов вроде Москвы или Санкт-Петербурга, куда стремятся переехать люди из других городов, практика найма на работу людей с регистрацией распространена, и это не наносит предприятиям огромного ущерба.
А вот риск нарваться на большой штраф от трудовой инспекции является довольно серьезным.
Для работника гораздо больше рисков, ведь его могут незаконно не взять на работу, а суд будет длиться долгое время и не обязательно вынесет справедливое решение.
Подведем итоги. Временная регистрация по месту жительства никак не должна определять отношение работодателя к потенциальным сотрудникам. Центр занятости же должен поставить такого человека на учет, но не может выплачивать пособие.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://zakonguru.com/nedvizhimost/prava/registracija/vremennaja/rabota.html
Можно ли устроиться на работу без прописки: нужна ли регистрация при устройстве на работу в Москве официально, какие могут возникнуть проблемы
Вопрос трудоустройства и взаимосвязи между регистрацией гражданина (или пропиской, как она называлась раньше), и поиском хорошей работы очень актуален в наше время.
Регистрация граждан в Российской Федерации, оформляется в органах федеральной миграционной службы (ФМС России) на основании и по правилам регистрации и снятия с учёта жителей России.
В отличие от прописки современное российское законодательство определяет два вида регистрации граждан:
- Постоянная регистрация по месту жительства, которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства;
- Временная регистрация по месту пребывания, оформляется гражданином в случае, если он меняет своё место пребывания в границах страны, на срок более девяноста дней. При постоянной регистрации уполномоченным органом ФМС делается отметка на соответствующей странице паспорта, а в случае временной заявителю выдаётся свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.
Российское трудовое законодательство в части правил и норм приёма на работу
В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России (ТК РФ), ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации.
Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.
Как выселить человека из квартиры, узнайте отсюда.
А сколько человек можно прописать в квартире, прочитайте из этой статьи.
В современном российском законодательстве, в частности в ст. 65 ТК РФ, чётко определён перечень всех документов, которые должен предоставить гражданин при устройстве на новое место работы. И при заключении контракта работодатель имеет право требовать от соискателя только пакет этих документов. К таким документам относятся:
- Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
- Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
- Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.
Паспорт при трудоустройстве и заключении трудового контракта служит лишь документом, удостоверяющим личность, и нужен для определения фамилии, имени, отчества соискателя и удостоверения даты рождения. Без наличия паспорта приём на работу и составление трудового договора не возможны.
Как правильно прописаться в частном доме, узнайте тут.
Какие проблемы могут быть при трудоустройстве без регистрации?
Во-первых, за нарушение правил регистрации или за отсутствие правильно оформленной постоянной или временной регистрации предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях России, граждане, не имеющие регистрацию, наказываются штрафом в размере до 5000 рублей.
Во-вторых, получить высокооплачиваемую и высококвалифицированную работу, особенно в крупном городе, не имея постоянной или временной регистрации, на практике достаточно сложно.
В-третьих, работодатель может сообщить о нарушении правил регистрации работником в органы УФМС, что повлечёт административную ответственность и штрафные санкции.
В-четвёртых, отсутствие регистрации затрудняет налоговые отчисления и отчисления в пенсионный фонд, что негативно может сказаться при назначении и определении размера будущей пенсии работника.
Поэтому, в качестве рекомендации, можно посоветовать во избежание проблем при устройстве на новое место работы, оформить временную или постоянную, в зависимости от ситуации, регистрацию, тем более это не представляет особых трудностей и может быть сделано через Интернет на сайте государственных услуг.
Итак, любой работодатель имеет полное право и даже обязан принять на работу подходящего ему соискателя, даже не имеющего постоянной или временной регистрации, но являющимся гражданином России и заключить с ним трудовой контракт.
Если же он, на основании отсутствия регистрации, отказывает соискателю в заключении трудовых правоотношений с ним, то работодатель или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности, по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушений России (КоАП РФ) за правонарушения в области законодательства о трудовых отношениях.
Со своей стороны, соискатель, которому было отказано в трудоустройстве по этим основаниям, вправе обжаловать подобные решения в судебных инстанциях (часть 6 статьи 64 ТК РФ).
В следующем видео можете посмотреть советы по трудоустройству:
+7(800) 333-45-16 доб. 450 — Россия (общий)
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта ниже!
Все консультации у юристов бесплатны.
Источник: http://calypsocompany.ru/propiska/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski-nuzhna-li-registraciya-pri-ustrojstve-na-rabotu-v-moskve-oficialno-kakie-mogut-vozniknut-problemy
Инн работодателя и работника при приеме на работу
Гражданам, которые впервые официально трудоустраиваются, а также лицам, принявшим решение изменить сферу деятельности, необходимо иметь в наличии обязательный пакет документации.
С ним можно без сложностей устроиться на работу. В их число входит ИНН.
Идентификационный номер налогоплательщика – документ, включающий в себя кодовое отображение, присваиваемое всем без исключения плательщикам России.
ИНН используется всеми государственными и частными учреждениями, в которые обращаются физические лица (например, банки, инспекции).
Благодаря использованию идентификационных кодовых обозначений, Правительство РФ контролирует вопросы:
- своевременной уплаты налогов;
- добросовестности работодателей;
- отслеживания пенсионных отчислений.
ИНН присваивается, когда физическое или юридическое лицо совершили постановку на учет в Налоговой.
Гражданам РФ ИНН требуется в следующих случаях:
- официальное трудоустройство;
- декларирование прибыли;
- попытка оформления налоговых вычетов;
- формирование документации;
- регистрация на официальном портале Госуслуг http://www.gosuslugi.ru/ с целью получения государственных услуг;
- получения сведений о налоговой задолженности;
- регистрация ИП в налоговом органе.
В случае с несовершеннолетними детьми, потребуется:
- при оформлении права собственности на налогооблагаемое имущество;
- при попытке получить свидетельство на наследственную массу;
- в случае устройства ребенка от 16 лет на работу либо при регистрации ИП в налоговом органе;
- во время оформления социальных и налоговых вычетов.
Крайне важно иметь в наличии персональный номер налогоплательщика для юридических лиц.
Он используется во время:
- подписания юридически значимого соглашения с контрагентами;
- формирования и сдачи отчетности в уполномоченные контролирующие органы;
- участия в организованных государственных торгах;
- подписания договора о кредитовании и так далее.
Таким образом вероятность возникновения конфликтов с уполномоченными контролирующими органами снижается.
Законодательная база
Основным нормативно-правовым документом, который регулирует ключевые вопросы по официальному трудоустройству, принято считать Трудовой кодекс РФ.
В статье 65 ТК РФ указано на пакет обязательной документации, который предоставляют работодателю при трудоустройстве, в частности во время подписания договора.
В нем отсутствует ИНН, но с одной стороны это не несет сложности при оформлении трудовых правоотношений и начисления налогов и взносов, нужно только обращать внимание на Письмо ФНС РФ №ГД-4-14/52.
В нем указано на необходимость предоставления ИНН потенциальными сотрудниками гражданской службы. В случае отсутствия, работодатель оставляет за собой законное право отказать в подписании трудового договора.
Данная ситуация ставит многих работодателей в тупик – один закон допускает принятие на работу без свидетельства, второй – запрещает.
Нужно обращать внимание на то, что в указанном законодательном акте содержится запрет на принятие отчетов юридических лиц и ИП налоговиками из-за отсутствия свидетельства о постановке на налоговый учет.
Иными словами, при отсутствии ИНН в принятии отчетов последует незамедлительный отказ.
Соискатель во время официального трудоустройства подготавливает:
- персональную трудовую книжку – при наличии;
- документы о получении образования;
- паспорт РФ + копии заполненных страниц;
- СНИЛС;
- военный билет – предоставляется военнообязанными гражданами;
- иную документацию при необходимости, к примеру, справку об отсутствии судимости.
Согласно правилам законодательства РФ, в предоставлении ИНН нет необходимости.
Одновременно с этим, согласно Федеральному закону № 79 “О государственной гражданской службе” от июля 2004 года, в случае официального трудоустройства на гражданскую службу работодатель оставляет за собой право потребовать ИНН.
При трудоустройстве в 2018
В процессе официального трудоустройства могут возникнуть сложности, которые напрямую связаны с предоставлением ИНН.
В каких случаях необходимо предъявить
ИНН обязательно предоставляется в случае трудоустройства на государственную службу согласно ФЗ № 79.
Для иных категорий сотрудников отсутствие ИНН не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Одновременно с этим расплывчатая формулировка в таком вопросе связана с частными предпринимателями, включая юридических лиц.
Работодатели требуют от наемного штата сотрудников ИНН с целью уплаты за них положенных налогов и сборов.
Обязателен ли при устройстве на работу
Согласно Федеральному закону № 79 предоставление ИНН работодателя является необязательным в случае трудоустройства.
Стоит обращать внимание на необходимость предоставления с целью уплаты положенных налогов и сборов в фонды. Только после получения ИНН от сотрудников, работодатели могут выступать как налоговые агенты.
Узнать необходимые сведения можно несколькими способами:
Первый и второй вариант по механизму действий идентичны и заключаются в следующем:
- Переход на официальный сайт.
- Выбор соответствующего раздела.
- Занесение персональных сведений в форму запроса.
- Получение данных о персональном ИНН.
Последний вариант предусматривается необходимость составления заявления и оплату госпошлины в установленном размере. При личном обращении нужно иметь при себе паспорт либо иной документ, способный подтвердить личность заявителя.
Как получить
В статье 83 Налогового Кодекса РФ подробно указан механизм получения ИНН.
Граждане РФ имеют право оформить свидетельство о постановке на налоговый учет несколькими способами:
- путем личного обращения в налоговый орган;
- отправка заявления совместно с остальной документацией с помощью заказного письма;
- формирование запроса с помощью официального портала ФНС http://www.nalog.ru/.
Первый вариант оформления предусматривает необходимость предоставления заявления по форме № 2-2, паспорта РФ + копии всех заполненных страниц, выписки о наличии регистрации (в случае отсутствия отметки о месте проживания в паспорте).
На основании запроса сотрудники ФНС присвоят заявителю ИНН и выдадут свидетельство о постановке на налоговый учет.
В случае невозможности лично передать документы сотрудникам ФНС, допускается отправление по почте России. В таком случае период рассмотрения заявки составляет 5 дней, по завершению которого будет выдано свидетельство и присвоено ИНН.
Наиболее оптимальным вариантом принято считать формирование заявки на официальном сайте налоговой инспекции.
Информация по необходимости оформления ИНН при трудоустройстве представлена на видео ниже:
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/inn-rabotodatelya.html