Нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему работнику

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

• письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
• определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
• достижение соответствующего возраста;
• отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

• вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
• игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
• поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\п	Вид ограничений	Основания
1.	Привлечение к ночным и сверхурочным работам	Ст.96,99 ТК РФ
2.	Направление в командировки	Ст.268 ТК РФ
3.	Привлечение к труду в дни отдыха	Ст.268 ТК РФ
4.	Занятость в качестве совместителя	Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\п	Льготы	Основания
1.	Сниженные нормы выработки	Ст.270 ТК РФ
2.	Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени	Ст.271 ТК РФ
3.	Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время	Ст.267 ТК РФ
4.	Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста	Ст.92 ТК РФ
5.	Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой	Ст.94 ТК РФ
6.	Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя	Ст.266 ТК РФ
7.	Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних	Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

• Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
• Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
• Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

• отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
• вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
• малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
• выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

• не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
• не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
• не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
• не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

• паспорт либо свидетельство о рождении;
• школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Оформление на работу подростка

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.

Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.

Нормативная база

Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.

Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Возрастные ограничения приема и часы работы

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.

Статьи 92 и 94 ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.

Рассмотрим данную информацию в таблице:

Возраст	Макс. количество рабочих часов в день	Макс. количество рабочих часов в неделю
14–15 лет	2,5	12,5
15–16 лет	5	24
16–18 лет	7	35

Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон. Однако в этом случае объем допустимой рабочей нагрузки также не должен превышать указанное выше количество, согласно возрастной категории сотрудника.

Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу

Согласно трудовому законодательству, при приеме на работу несовершеннолетнего работника обязательным является наличие следующих документов:

• паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
• страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
• документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
• трудовой книжки;
• справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
• справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.

Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, если для него это – не первое место работы. Если же он трудоустраивается впервые, книжку обязан оформить работодатель и на протяжении 1 недели внести в нее запись о трудоустройстве сотрудника.

В трудовой книжке фиксируются также профессиональные достижения работника, награждения, либо факты служебных взысканий.

При расторжении контракта с ним работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику.

Договор с несовершеннолетним работником

Основой для трудоустройства лица, не достигшего 18 лет, является договор с работодателем, оформляемый обеими сторонами по установленному образцу.

Согласно статье 16 ТК РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется такой договор по установленному образцу. В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

• регламентация режима работы;
• спектр выполняемых обязанностей;
• условия выполнения рабочих заданий;
• дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
• подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора.

Договор является обязательным к выполнению обеими сторонами. В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что заключение договора с лицом, не достигшим 18-ти лет, связано с рядом юридических нюансов. В частности, многое зависит от возрастного фактора:

• если соискатель находится в возрасте от 14 до 15 лет, заключение контракта с ним возможно лишь наличия письменного согласия одного из родителей либо попечителя;
• после 15 лет заключение договора возможно, если данное лицо проходит заочную форму обучения и обязуется получить полное среднее образование;
• после наступления 16 лет любые ограничения при заключении контракта с работодателем с несовершеннолетнего снимаются.

После достижения несовершеннолетним работником 18-лет, если он продолжает работать на той же фирме или в компании, контракт с ним перезаключают, с внесением в документ соответствующих изменений.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

Срочный трудовой договор

Контракт с несовершеннолетним работником может быть заключен как на бессрочный период, так и на срочный.

Срочный договор при приеме на работу с несовершеннолетним возможен при условии, что он:

• находится на очном обучении;
• трудоустройство имеет временный характер;
• компания-работодатель является субъектом малого бизнеса.

Максимальный период срочного договора – 5 лет, минимальный срок – не установлен.

Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, документ считается продленным бессрочно.

При этом по достижении сотрудником 18 лет договор должен быть перезаключен с учетом новых юридических обстоятельств.

В целом процедура заключения, как и расторжения срочного договора практически не отличается от бессрочного, кроме указания термина действия документа.

Хотя в ТК РФ не указана необходимость наличия специального заявления соискателя при приеме на работу несовершеннолетнего работника по срочному договору, данный момент достаточно часто присутствует на практике.

Оплата за работу несовершеннолетнего сотрудника

Вопросы оплаты работы несовершеннолетнего работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, где работодатель обязуется своевременно и в полном объеме осуществлять все оговоренные выплаты.

Трудовое законодательство очень внимательно относится к соблюдению норм по оплате труда лицам, не достигшим 18 лет – ведь недобросовестные работодатели нередко пытаются увильнуть от выполнения финансовых обязательств перед малолетними сотрудниками.

Поскольку рабочее время лиц, не достигших 18-летия, ограничено законодательным путем, считается, что платить таким сотрудникам приходится сравнительно немного.

При этом качество работы несовершеннолетних, как правило достаточно высокое – молодые люди обычно старательны и ответственно относятся к доверенным им обязанностям.

Поэтому статья 271 ТК указывает, что работодателю не воспрещается доплачивать сотруднику, не достигшему совершеннолетия, из дохода, получаемого компанией.

При этом практика таких доплат даже поощряется.

В любом случае, своевременная и полная выплата оговоренной заработной платы несовершеннолетнему работнику является прямой обязанностью работодателя, за невыполнение которой предусмотрена юридическая ответственность.

Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?

Согласно законодательству, лица, не достигшее 18 лет, могут выполнять достаточно широкий спектр работ, которые не идут вразрез с их физическим и моральным благополучием, а также не являются опасными и вредными для здоровья и жизни.

В частности при приеме на работу, несовершеннолетние работники могут трудиться в сфере развлечений и сервиса:

• в заведениях общественного питания;
• кино;
• театре;
• выступать в детских музыкальных или танцевальных коллективах;
• в цирке;
• в рекламе.

Возможны и другие места трудоустройства, если они не противоречат основным требованиям к приему на работу несовершеннолетних.

Главным условием трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника является соответствие выполняемой им работы физическим возможностям, интересам и благополучию ребенка.

Также необходимо принимать во внимание, что трудоустройство не должно мешать учебе и личностному развитию молодых людей.

Запрещенная работа

Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также статья 265 ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

• работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
• работы под землей;
• работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
• работы в ночное время (с 22.00 до 6.00);
• работы по совместительству.

Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от 25.02.2000 г.). Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.

Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма.

Решения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Трудовое законодательство РФ достаточно благосклонно относится к трудоустройству несовершеннолетних, гарантируя данной категории лиц некоторые дополнительные преимущества.

В частности, согласно ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарного дня – что на 3 дня превышает продолжительность отпуска у взрослых сотрудников.

Отпуск несовершеннолетнего нельзя переносить или компенсировать денежной выплатой. На основе заявления сотрудника отпуск можно разделить на несколько частей.

Налогообложение

Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора. Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.

Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.

Увольнение несовершеннолетнего работника

Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:

1. Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
2. В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
3. Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
4. В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.

Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:

• нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
• систематические прогулы;
• невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.

Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.

Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны. Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.

Нюансы

Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.

Соискатель проходит процедуру медицинского осмотра за счет работодателя.

В предоставляемой соискателем медицинской справке содержатся сведения о:

• перенесенных заболеваниях;
• профилактических прививках;
• объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
• данные флюорографии;
• данные лабораторных исследований;
• заключение о профессиональной пригодности.

Медицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.

После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/nesovershennoletnego/

Временное трудоустройство несовершеннолетних запись в трудовой книжке

Оформление Временное трудоустройство подростков осуществляется так же, как и в случае со взрослыми. Но при оформлении договора следует учитывать нюансы. Подросткам до 18 лет важно создать необходимые условия, а также обеспечить их защиту:

1. Документ заключается после обучения в школе. Если нет аттестата, сотрудником может быть подросток, обучающийся заочно.
2. Работа не может занимать учебное время. К тому же она должна сопровождаться легкими условиями.
3. В период 14 — 16 лет можно заключать договора, но с разрешения родителей или опекунов.
4. С 16 лет возможно самостоятельное заключение договора.
5. Для подростка на работе создаются особые условия.

При нарушении прав сотрудников до 18 лет работодатель несет ответственность, что прописано в законе. Не забывайте о своих правах.

Это необходимо для подтверждения работоспособности подростка. Временное трудоустройство несовершеннолетних: что об этом нужно знать Временное трудоустройство несовершеннолетних регламентируется трудовым законодательством и подразделяется на работу с 14 до 16 лет – в этом случае требуется согласие родителей и на работу в возрасте 16-18 лет — согласие не требуется. Дети меньше 14 лет до выполнения работы не допускаются.

Конечно же, работающий подросток вряд ли сможет выполнять какие — то сложные действия, но несложная работа, такая как уборка, работа в саду, распечатка документов и набор текста ему под силу.

Трудовая книжка несовершеннолетнего

Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;

• Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
• В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст.

Принимаем на работу подростка

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей. Установление испытательного срока На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

• отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
• вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
• малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
• выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

Работник отдела кадров, или сотрудник, отвечающий за ведение кадровой документации, вносить свою подпись в качестве ответственного лица, после чего в нижней части бланка титульного листа трудовой книжки ставят печать организации.

Внесение остальных сведений относительно трудового стажа работника осуществляется на основании действующего законодательства в соответствии с нормами и правилами ведения трудовых книжек.

Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток Каждая запись, будь по принятие, перевод, увольнение или любая другая информация, подлежащая внесению в трудовую книжку, делается на основании соответствующего распорядительного документа на государственном языке без исправлений или сокращений, цифровая часть заполняется арабскими цифрами, каждая запись нумеруется.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан: правила, нормы и документы

Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ Льготы и гарантии Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\п Льготы Основания 1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ 2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ 3. Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.

267 ТК РФ 4.

Внимание

Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ 5. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ 6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ 7.

Увольнение только с согласия гос.

Временное трудоустройство несовершеннолетнего

Важно

Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями.

При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда. То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста. Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день.

Он должен предоставляться в удобное для подростков время.

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

Как принять на работу несовершеннолетнего Какие документы необходимы для оформления трудовой книжки Поскольку оформление трудовой книжки несовершеннолетнего производится на общем основании необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, согласно которым при первичном оформлении трудовой книжки лицу необходимо предоставить:

• документ, удостоверяющий личность, в качестве которого может выступать либо паспорт, либо свидетельство о рождении;
• документы об образовании, которыми согласно п.2.1 Постановления №69 могут быть не только свидетельство или диплом, но и справка из ВУЗа, где учится несовершеннолетний или, же зачетная книжка.

Требовать предоставить документы, не указанные в данном списке, законом запрещено, кроме случаев, когда на их основании вносятся данные о службе в армии или обучении.

Прием на работу несовершеннолетних (временное трудоустройство)

РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;

• Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина.

Источник: http://kam-pravo.ru/vremennoe-trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-zapis-v-trudovoj-knizhke/

Как оформить несовершенналетнему трудовую книжку

Порядок заполнения сведений о работе оговорен в разделе 3 Постановления №69, где сказано, что в качестве заголовка вносится полное наименование организации без сокращений, даже если они оговорены в локальных актах. В графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 проставляется дата в следующем порядка, число, месяц, год, тоже полностью, без сокращений.

Затем вносятся уже данные о принятии на конкретную должность с указанием структурного подразделения, разряда, если он присваивается, и условиями испытания, при их применении (в частности, его срок). И в графе 4 приводятся основания для внесения записи, коими являются приказ либо распоряжение.

В оговоренную графу наименование документа вносится полностью, без сокращения, а также указывается его номер и дата принятия.

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

• 1Кто выдает первую трудовую книжку?

• 1.1 Заявление о выдаче трудовой книжки впервые при приеме на работу – образец
• 1.2 Как правильно заполнить трудовую книжку впервые при приеме на работу?

• 2 Как оформить трудовую книжку впервые несовершеннолетнему?

Кто выдает первую трудовую книжку? Впервые ее выдает новому работнику специалист отдела кадров организации. Чаще всего у работодателя заключен договор с поставкой бланков книжек от прямого производителя.

Внимание Производят трудовые книжки специальные уполномоченные на то государственные учреждения типографии. Трудовая книжка представляет собой унифицированный документ, каждая имеет свои уникальные серии и номер.

Трудовая книжка несовершеннолетнего

Сведения о том, как оформить трудовую книжку впервые содержатся в Правилах ведения трудовых книжек и Инструкции по их заполнению. Contents

• 1 Как получить трудовую книжку впервые?
  • 1.1 Какие документы для этого требуются?
  • 1.2 Со скольких лет можно завести?
  • 1.3 Где и как приобрести?
  • 1.4 Кто заполняет?
  • 1.5 Сроки
• 2 Нюансы
  • 2.1 Оформление несовершеннолетнему
  • 2.2 Оформление студенту
  • 2.3 Работа по совместительству
  • 2.4 Если я ИП, то книжку нужно оформлять самому?
• 3 Законодательная база

Как получить трудовую книжку впервые? Законодатель не говорит о том, должен ли работник писать заявление с просьбой завести трудовую, если он устраивается на работу впервые (в отличие от случая, когда книжка утеряна) поэтому чаще всего работодатель заполняет ее по умолчанию.

Источник: http://finans-konsalt.ru/kak-oformit-nesovershennaletnemu-trudovuyu-knizhku/

Прием на работу несовершеннолетних: процедура оформления, приказ, запись в трудовой

Каждый человек стремится к финансовой независимости, в том числе и подросток, входящий во взрослую жизнь. Многие дети отправляются на поиски официального места работы, даже не подозревая о том, что для их трудоустройства характерны некоторые особенности.

Возможность трудоустройства

Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель.

Трудовое законодательство, а именно ст. 63, требует соблюдения следующих условий, связанных с определенным возрастом подростка:

• получение письменного согласия на трудоустройство несовершеннолетнего от родителя или другого законного опекуна (с 14 до 15 лет);
• достижение минимально необходимой возрастной отметки (младше 14 лет ребенок может заниматься только творческой деятельностью);
• заключение от врача, гарантирующее отсутствие медицинских противопоказаний (до 18 лет).

Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.

Порядок приема несовершеннолетнего на работу

Руководитель, решивший предоставить место работы несовершеннолетнему гражданину, должен помнить об ограничениях, закрепленных в ст. 265 и 298 ТК РФ. Перечень профессий, способных нанести физический или моральный вред подростку:

• ночные клубы и азартные игры;
• магазины, реализующие эротическую продукцию;
• производство токсических и наркотических препаратов;
• вахтовый метод (исключением является творческая деятельность, предполагающая гастроли);
• горная промышленность;
• перемещение тяжестей;
• добыча газа, нефти, торфа, черных и цветных металлов;
• передача и производство света и тепла;
• нефтехимическое производство;
• микробиология;
• судоремонт, машиностроение и т.д.

Информация о полном перечне профессий, которыми запрещено заниматься несовершеннолетним, закреплена в Постановлении № 163, датированном 25 февраля 2000 г.

Нормативная база негативно оценивает сверхурочное использование труда лиц, не достигших 18 лет, а также запрещает командировки, работу в ночное, праздничное и входное время.

Правила и условия

Абзац 1 ст. 63 ТК РФ гласит о заключении трудового соглашения в общем порядке с гражданами России, возраст которых равен 16 годам и более. Трудоустройство детей младше 16 лет предполагает только легкий труд, не представляющий угрозы для здоровья и только при соблюдении следующих условий:

ВозрастДокумент от родителей или других законных представителейОсобенности

Старше 15 лет	Требование не установлено	Несовершеннолетний уже располагает общим образованием или получает его
Старше 14 лет	Заявление от родителя (опекуна) или уполномоченного органа, свидетельствующее о согласии	Работа не должна наносить вред учебе
До 14 лет	Согласие родителей или органа, ответственного за опеку несовершеннолетних	Трудовое соглашение может подписать только родитель (опекун, попечитель). Деятельность может быть связана с кинематографом, театром, концертным учреждением или цирком. Работодатель обязан соблюдать максимально допустимую продолжительность рабочего дня.

В соответствии с абзацем 3 ст. 327.1. ТК РФ иностранец или лицо без государственного статуса не может быть трудоустроено ранее 18 лет.

Статья 70 трудового законодательства запрещает применять к несовершеннолетним испытательный срок.

Еще одним обязательным условием, предшествующим заключению договора с  работником, не достигшим 18 лет, является прохождение медицинского осмотра.

Основные цели мероприятия: определить может ли молодой подчиненный выполнять должностные обязанности без вреда для физиологического развития, и установить соответствие между возможностями будущего работника и функциональными требованиями.

Медицинский осмотр, закрепленный в статье 266 ТК РФ, должен финансироваться работодателем.

Документы

Для составления распоряжения директора о трудоустройстве несовершеннолетнего используется типовой образец. Официальная бумага содержит сведения о полном названии учреждения, идентификационном номере акта, дате составления, приказе о приеме, занимаемой должности, виде деятельности, подписях сторон.

Для написания заявления используется стандартная форма, состоящая из:

• шапки, отображающей сведения о предполагаемом работодателе и потенциальном подчиненном;
• основного текста, включающего в себя просьбу и желаемый период трудоустройства, например, на время летних каникул или на постоянное место (по выходным или в свободные от учебы часы);
• завершаться все должно подписью и датой составления.

Заявление о приеме на работу несовершеннолетних

Согласие родителей (опекунов), позволяющее лицу младше 15 лет заниматься легким трудом, должно оформляться в письменном виде. При составлении документа следует придерживаться следующих правил:

1. В правом верхнем углу указывается полное наименование учреждения и ФИО и должность лица, осуществляющего прием на работу.
2. Далее следует название документа — «Согласие».
3. Обязательно нужно написать, кто именно составляет бумагу (родитель, опекун и т.д.), а также реквизиты документа, удостоверяющего личность;
4. Также следует изложить информацию о том, на какой должности будет трудиться несовершеннолетний и в течение какого периода времени.
5. В конце обязательно ставится дата и подпись.

Для оформления согласия на трудоустройство несовершеннолетнего рекомендуется использовать синюю ручку. Закон не запрещает печатный документ, главное, чтобы он был подписан родителем. Бланк документа скачайте здесь.

Согласие родителей (примеры)

Пошаговая процедура

Прием на работу нового сотрудника предполагает последовательное выполнение определенных шагов. А трудоустройство несовершеннолетнего требует более внимательного отношения, ведь они являются особой категорией подчиненных.

В возрасте 17 лет

Если соискателю уже исполнилось 17 лет, то ему понадобятся те же документы, что и совершеннолетнему:

1. Паспорт или иной документ, подтверждающий персональные данные.
2. Трудовая книжка (если подросток впервые устраивается на работу, то руководитель обязан оформить документ в течение первой рабочей недели).
3. Справка, подтверждающая постановку на воинский учет.
4. Документ, свидетельствующий о том, что получено общее основное образование (справку из вечерней школы или экстерната о прохождении курса).
5. Медицинская книжка.

Если несовершеннолетний старше 15 лет не располагает основным школьным образованием и не учится заочно, то прием на работу осуществляется в том же порядке, как с 14-тилетними подростками.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

В возрасте от 14 до 18 лет

Трудоустройство несовершеннолетних граждан включает в себя следующие шаги:

1. Ознакомление подростка с внутренней локальной документацией, действующей на территории учреждения.
2. Получение соответствующих бумаг для составления трудового соглашения.
3. Подписание договора несовершеннолетним или его законным представителем (до 14 лет в соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
4. Составление приказа, соответствующего форме Т-1 или другой, действующей на предприятии.
5. Внесение записи в документ о стаже.
6. Заполнение личной карточки и предоставление сотруднику для ознакомления.

Лицо, не достигшее совершеннолетия, должно в обязательном порядке пройти медицинский осмотр. Отсутствие аттестата об общем образовании требует предоставления справки из школы. Лицо в возрасте от 15 до 16 лет может привлекаться к труду, только если речь идет о легких работах. Если вакантное место решит занять 14-тилетний подросток, то работодатель должен побеспокоиться о наличии письменного согласия от родителей (опекунов, попечителей).

Отказ в приеме

Отрицательный ответ работодателя на заявление о приеме на вакантную должность может быть признан неправомерным и ограничивающим право человека на труд. Отказ в трудоустройстве является незаконным, если при принятии решения начальник руководствуется: возрастными рамками, национальным признаком, вероисповеданием, расовой принадлежностью, политическими убеждениями и др.

Ответственность работодателя

Использование незаконных оснований для отказа в приеме на работу лица, не достигшего 18 лет, может обернуться дисциплинарной и административной ответственностью. К виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: замечание, выговор или увольнение.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие виды административных наказаний:

• 5000 руб., если виновным в совершении правонарушения признано должностное лицо;
• от 30000 до 50000 или приостановление профессиональной деятельности на срок до 3-х месяцев, если ответственность легла на организацию.

Внимание! Допущение повторного правонарушения одним и тем же лицом, может обернуться для последнего запретом на занятие определенным видом деятельности на срок до 3-х лет.

Что делать несовершеннолетнему

В случае выявления неправомерного отказа в приеме на работу несовершеннолетнего, следует подавать исковое заявление в районный суд (право закреплено ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Написание жалобы в трудовую инспекцию является бессмысленным, так как госструктура не занимается решением подобных вопросов.

Сутью просьбы может являться: восстановление справедливости, материальная компенсация вреда, нанесенного его психологическому здоровью, а также возмещение всех понесенных убытков.

Общий возраст вступления в трудовые отношения – 16 лет. Но это не значит, что нельзя принимать на работу людей и более младшего возраста. Об этом — в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/nesovershennoletnih.html