Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе

Надо ли беременным проходить диспансеризацию на работе

ДО Работа и услуги ДО Красота и уход за телом в Ба… Барнаул. ДО Продукты. Продажа и… Барнаул. ДО Репетиторство, круж… Барнаул. Букинист — ДО Книги и … Отдам даром. Объявления в Барнауле ДО Куплю разное в Барнауле. Объ…Барнаульские совместные покупки… Барнаул. СП Одежда (взрослая и… Барнаул. СП Обувь, галантерея … Барнаул. СП Прочие товары Барнаул.

уСПешная песочница СП в БийскеСовместные закупки Хобби-клуба …Барнаул. Коммерческие предложени…Новосибирская Доска объявленийДетские товары (ДО) в Новосибирске Одежда для малышей до года (до … Одежда для дошкольников (от 86 … Товары для школьников (от 122 с… Обувь для школьников и подростк… Обувь для малышей и дошколят (д… Детский транспорт. Коляски и ав… Детская мебель (ДО)Товары для дома и семьи.

(ДО) Одежда для взрослых (ДО) Товары для беременных и кормящи…

Директор потребовал объяснительную, почему нет справки, все изложила как было, на что в ответ через ок получила уведомление, что время моего отсутствия на работе (4 часа) посчитают без содержания. Скажите, что можно предпринять в данной ситуации? Как еще можно доказать мое присутствие в мед учреждении помимо справки? #4 IP/Host: 212.34.115.

Беременность и медосмотр на работе

Впоследствии после выяснения причины отсутствия и его продолжительности, если руководитель посчитает причину отсутствия неуважительной, отразить эти часы как прогул буквенным кодом «ПР» или цифровым «24». Если же причину отсутствия он сочтет уважительной, то можно, например, ввести для его отражения дополнительный буквенный код «ОУ». Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников “Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследованияст. 254 ТК РФ.

Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.

Как избежать профосмотра на работе если беременна?

Копилка родительского опыта Консультации сексолога (18+)Консультации специалистов.

Архив Помощь в ремонте цифровой техники Консультации автомеханика СТ… Консультации педиатра Консультации специалистов клиники Консультации Юриста Консультации специалиста по Мик…

Консультации юриста Консультации врачей Центров сем… Консультации специалистов медиц… Консультация врача-гомеопата Экспертные консультации врачей … Консультации специалистов медиц… Консультации специалистов медиц…

Консультации офтальмолога Игоря… Консультации детского офтальмол… Консультации детского уролога, … Консультации специалистов по гр… Консультация взрослого невролога Консультация врача косметолога Консультации детского невролога Психолог Пётр Зарубин Консультации стоматолога Консультации инструкторов по ма…

Психологи Александр и Катерина … Консультации детских специалист…

Важно

Вышивка Хвастушки рукодельниц Оборудование для рукоделия Скрапбукинг, декупаж, квилинг Пэчворк, квилтинг,- лоскутное ш… Архив раздела Рукоделие Товары для рукоделия (ДО) Объяв…Жизнь семейная Сибпапа О сексе (18+)Фотофорум. Все о фотоАвтомобильный форум Архив автофорумаБлаготворительное родительско…

Сбор помощи заболевшим детям Маме нужна помощь Архив благотворительного форумаПутешествия и туризм. Отели и са… Россия и страны ближнего зарубе… Сибирь и Алтай. Активный отдых … Турция — Анталия, Мармарис, Ста…

Внимание

Пл…Лечение и здоровье взрослых. Мед…Мода и Стиль. Обсуждение тенденций Удачная покупкаКлуб любителей парфюмаПарфюмерные распивыОбщий архив красотыРабота. Отдых.
Дата регистрации: 06.10.2013Сообщений: 1 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Добрый день!У меня к вам вопрос!Я беременна и посещаю врачей,но табельщица отказывается мне проставлять в табель часы проведенные у врача говоря, что оплачивается диспансерное обследование отдельной строкой непосредственно перед декретом при предъявлении справки от гинеколога за весь предшествующий период беременности с указанием дат и времени посещения планового медосмотра и всех необходимых мероприятии связанных с этим!Законно ли ее требование и обязана ли я предъявлять подобные документы?!Как эти вещи цитирует ТК РФ?!Как это может повлиять на расчет декретных?! Заранее благодарна всем!!! #8 IP/Host: 46.165.11.

И как отпрашиваться? на сколько? с учетом того что я живу на Березовой роще, ЖК- на Лазарева, к окулисту в Чкаловскую поликлиннику, а на работу на Краснояровское шоссе (за Карьер Мочище)? А если еще и учесть что я, придя к врачу (и записавшись за 3 недели до этого) к 12-ти узнала что она оказывается сменила расписание и работать начинает с 14.

00 и моя очередь переносится на это время. И как же мне брать время на работе? А на следующий день у меня было УЗИ сердца и УЗИ щитовидки в Диагностическом центре. Тоже посредине дня. И как мне поступать? Нас ведь никто не спрашивает удобно нам или неудобно, работаем мы или нет — когда есть очередь — тогда и дают.

И еще удачей считаешь вообще записаться…А про прогулы в табеле — мне несколько проще — я сама веду табель на весь отдел.Правильно ли я поняла? ЛаняПрофессорНа сайте с 06.10.06Сообщения: 4316В дневниках: 5469Откуда: Н-ск, ШлюзКарта № 000510 Добавлено: Пн Янв 28, 2008 21:24 Трудовой кодексСтатья 254.

IP/Host: 80.246.248. Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Здравствуйте! Нужно ли работодателю предоставлять справки о прохождений медицинских обсследований в женской консультации? На работе требуют справки и в случае их отсутствия рабочее время оплачивать не будут. При прохождении УЗИ врач мне сказала что такие справки незаконны. Как решить мою ситуацию.Имею ли я право просить врача гинеколога подобные справки т.к.

направления на все обсследования получаю от врача. #1 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Нужно ли работодателю предоставлять справки о прохождений медицинских обсследований в женской консультации? если вы их проходите в рабочее время, и не хотите, чтобы у вас за это время стоял бы прогул — конечно.

На работе требуют справки и в случае их отсутствия рабочее время оплачивать не будут. При прохождении УЗИ врач мне сказала что такие справки незаконны. Как решить мою ситуацию.Имею ли я право просить врача гинеколога подобные справки т.к. направления на все обсследования получаю от врача.тему прочитать сначала — можете? все подробно написано.

» Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #2 IP/Host: 95.153.186.

Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Пожалуйста,помогите! Как мне быть, если я написала заявление на имя директора организации о просьбе отпустить меня с 3-х рабочих дней для прохождения узи и посещения врачей за свой счет,а мне руководитель моего отдела сразу отказала в просьбе.
Сказала переносить на мои выходные дни(у меня сменный график).

Источник: http://strahovanie58.ru/nado-li-beremennym-prohodit-dispanserizatsiyu-na-rabote/

Надо ли беременным проходить диспансеризацию на работе

Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы. Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача.

Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.

Беременность и диспансеризация на работе

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования.

Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования.

Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.» Насколько я поняла т.е. я не обязана доказывать и писать заявления если мне нужно пойти на анализы или обследования по предписанию врачей.

Беременность и медосмотр на работе

#10 IP/Host: 95.55.225. Re: беременные и ночное рабочее время Подскажите я работаю 2 через 2 с 11 до 23,30 . Какую мне справку или бумагу принести на сокращение рабочего времени и как , и до скольки мне должны его сократить и как будет по оплате. Я беременна срок 21 неделя #11 IP/Host: 94.240.120.

Как избежать профосмотра на работе если беременна?

Важно Благотворительное движение на А… Стройка и ремонт в Барнауле и А… Домашнее хозяйство в Барнауле. … Здоровье взрослых в Барнауле Барнаул Наши праздники Дамские штучки. Красота, уход, … Досуг и хобби в Барнауле Туризм и путешествия Барнаульцев Барнаул.

Внимание Животные и растения, ф… Культурная жизнь в Барнауле для… Архив Барнаульского разделаБеременность и роды в БарнаулеАлтайские детки — все о воспитан… Детский спорт в Барнауле Детские сады, школы, вузы, ссуз… Здоровье наших деток — Барнаул Архив. Алтайские детки Детские лагеря — летние, пришко…Доска объявлений г. Барнаул Барнаул.

ДО Одежда и прочие тов… Барнаул ДО Обувь для детей Барнаул. ДО Детская одежда Барнаул. ДО Товары для детей Барнаул.

ДО Обувь для взрослых… Барнаул. ДО Одежда для взрослых Барнаул ДО Недвижимость Барнаул. Продажа животных и ра… Барнаул. ДО Мебель и фурнитура Барнаул.

Как вам поступить с работницей, решайте с учетом сложившейся конкретной ситуации.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Гарантии / компенсации работникам»: 2015 г.

1. На защите работников, № 15

2014 г.

1. Как учитывать компенсации «за вредность», выплачиваемые по решению работодателя, № 3

2013 г.

1. Работники-инвалиды: какие льготы положены, № 20
2. Тонкости материнских отпусков, № 19
3. Поговорим о работниках-донорах, № 17
4. Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, № 1

2012 г.

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей.

Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать… Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается.

При прохождении обязательно-го диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы – и все. А какие документы оформлять, что от работницы требовать, как табелировать – ни слова! Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию.

Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату. Все довольны. Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима. Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день.

Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст.

Поскольку в данном случае работодатель не был заранее извещен сотрудницей о том, что она пойдет к врачу, в табеле в день ее отсутствия на работе уже был проставлен код, принятый для обозначения неявки на работу по невыясненным причинам («НН»).

После того как сотрудница предъявит справку, подтверждающую уважительность причины, по которой ее не было на работе, и право на средний заработок, код «НН» в табеле меняется на обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (например, предложенное нами обозначение «ДИС»).

ПРИМЕР 1 Заявление об освобождении от работы в связи с диспансерным обследованием ПРИМЕР 2 Приказ об освобождении от работы беременной женщины в связи с прохожде-нием диспансерного обследования ПРИМЕР 3 Табель учета рабочего времени (фрагмент) Электронная система Кадровика: Статья из журнала «Закон об охране здоровья граждан.

ВАЖНО! Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием Права и обязанности сторон трудовых отношений Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные. А значит, и средний заработок будет неодинаковым”. Вывод Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная.

Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.

Если работница злоупотребляет своими правами Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней. А потом объясняет свое отсутствие тем, что она проходила обследование.

Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Впрочем, многие коммерческие организации тоже продолжают использовать в кадровой практике унифицированные формы. Как мы уже отмечали, форма Т-12 не содержит цифровых или буквенных обозначений для учета диспансерного обследования сотрудников.

Поэтому специально для таких случаев рекомендуем ввести дополнительное обозначение и использовать его в дальнейшем при необходимости (например, ДИС/37). Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (пример 3). На практике этот порядок действий нередко не соблюдается (как, например, и в рассматриваемой ситуации). Но это не значит, что оформлять документы не требуется.

Источник: http://11-2.ru/nado-li-beremennym-prohodit-dispanserizatsiyu-na-rabote/

Медкнижка на работу

Медицинская книжка является необходимым и важным документом не только при трудоустройстве, но и в течение трудовой деятельности на одном и том же месте работы.  Также нужна медкнижка на работу если беременна, вне зависимости от того, что тщательный медосмотр проходят при постановке на учет в женской консультации.

Зачем нужна медкнижка на работу если беременна

Как уже говорилось выше, медкнижка является важным элементом для  осуществления многих трудовых видов деятельности. Новая медкнижка должна быть предоставлена при устройстве на работу, а также необходимо ее постоянно продлевать по прошествии определенного промежутка времени. Наличие всех необходимых записей в медкнижке дает человеку право на работу, т.е.

является свидетельством того, что у работника не имеется каких либо заболеваний, препятствующих выполнению тех или иных работ. В связи с этим нужна медкнижка на работу если беременна.

Сложности получения медкнижки при беременности

Стоит отметить, что при прохождении медосмотра предусмотрено проведение различных исследований, которые не желательны во время беременности.

К таким процедурам можно отнести флюорографию, ведь рентгеновское излучение, даже в такой небольшой дозе, может негативно сказаться на развитии плода.

 Для того чтобы избежать эту потенциально опасную процедуру, женщине необходимо обратиться в женскую консультацию или к врачу, который ведет наблюдение беременности, для получения справки, которая дает право не проходить флюорографические исследования.

Однако врач может дать лишь эту справку, и, если недавно проводились еще какие-либо соответствующие исследования или анализы, предоставить все необходимые результаты для внесения их в медкнижку. Что касается остальных обследований, то их необходимо будет пройти, даже не смотря на деликатное положение работницы.

Как получить медкнижку быстро и без проблем?

Каждому, кому необходимо получить медкнижку, приходится сталкиваться с рядом неприятных моментов, таких, как большая трата времени, простаивание в длинных очередях, беготня по кабинетам, нервное напряжение и прочее. Особенно для беременных женщин такие обстоятельства являются достаточно сложными, ведь далеко не каждый согласиться пропустить вперед в очереди женщину в «положении».

Обратившись в нашу клинику, можно забыть обо всех сложностях. В течение часа и без очереди можно получить новую или продлить старую медкнижку. Для этого нужно предъявить:

• Паспорт;
• Фото 3х4;
• Место работы;
• Старую медкнижку (если на продление).

Для беременных также целесообразно предоставить документы из женской консультации по месту наблюдения – записи понадобятся с целью более быстрого и достоверного заполнения медкнижки. Также можно принести карту пройденных прививок.

Получая у нас медкнижку, можно не беспокоиться о правильности ее заполнения и подлинности документа. Наши медкнижку соответствуют всем требованиям, предъявляемым к документам такого рода:

• Все необходимые подписи и печати врачей;
• Печать учреждения здравоохранения;
• Личные серия и номер книжки;
• Регистрационный номер книжки;
• Голограмма;
• Прошивка страниц;
• Водяные знаки на листах книжки и пр.

Каждая медкнижка, выдаваемая нами, также регистрируется в государственном реестре, что также свидетельствует о качестве и подлинности выдаваемого нами  документа.

 Цена 1500 рублей

Источник: http://medknizhki777.ru/novosti/medknizhka-na-rabotu-esli-beremenna

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача.

Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно.

Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

• Перевод на легкий труд.
• Сокращение рабочего времени.
• Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
• Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
• Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
• Отказ от сверхурочной работы.
• Замена вахтового метода труда на обычный.
• Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Скачать ТК РФ

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

• Сокращение дня, на необходимое количество часов.
• Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

• Посещение медицинской консультации.
• Прохождение обследования у врача.
• Получение справки о состоянии здоровья.
• Составление заявления нанимателю.
• Подписание изданного руководителем приказа.
• Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

• Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
• Прием терапевта – 2 раза.
• Окулист – 1 раз.
• Отоларинголог – 1 раз.
• Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Скачать ТК РФ

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/rabochee-vremya/poseshhenie-vracha-beremennoj-zhenshhinoj-v-rabochee-vremya.html

Надо ли беременным проходить диспансеризацию на работе

В любом случае работодатель вправе требовать от работницы предоставления документов, подтверждающих факт прохождения подобного обследования (справка медицинского учреждения).

Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Беременность и диспансеризация на работе

• Темы:
• Табель учета рабочего времени
• Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Добрый день! Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов.

Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы? Ответ Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

Важно Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы.

Беременность и медосмотр на работе

Ситуация: Как отразить в табеле время прохождения диспансеризации беременной сотрудницы Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или форме № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

, оно фиксируется отдельно от рабочего времени (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Поскольку табель учета рабочего времени не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением.

Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций).

Как избежать профосмотра на работе если беременна?

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед.

, 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

Как решить проблему? Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности С 1 января 2013 г.

В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.

254 ТК РФ. В этот день укажите в табеле затраченные на обследование часы. Оставшиеся часы, приходящиеся на рабочее время, можно отразить как неявку по невыясненным причинам с использованием буквенного кода «НН» или цифрового «30».

Источник: http://autostrahovka24.ru/nado-li-beremennym-prohodit-dispanserizatsiyu-na-rabote/

Медкомиссия на работе и беременность

У нас недавно был медосмотр на работе. Его можно было не проходить, но в течение недели принести справки от всех специалистов, которых нужно.

Так как у меня их нет, то я прошла этот медосмотр, тем более, что это была в основном формальность, никто сильно не осматривал :)) Мочу и кровь мне было проще у них сдать, чем приносить справки из ЖК, так что я тоже не заморачивалась.

Тем более, что уже все столько раз сдавала, что хоть ночью разбуди — я готова :))

На флюорографию и ЭКГ я не пошла, отдала свою карточку коллеге, попросила объяснить ситуацию, все проканало, никто меня ничего не заставил писать, и насильно тоже не поволок.

Думаю, врут и не хотят заморачиваться. Я работаю в крупной российской компании, полностью белой. Фиг бы кто беременных освободил от медосмотров, если бы они были действительно настолько критичны. Беременных у нас много, разорились бы на штрафах. Ну на самом деле, если действительно все так серьезно, это должно быть прописано в ТК, посмотрите там статью о медосмотрах.

Прием на работу при беременности согласно ТК РФ: могут ли уволить беременную на испытательном сроке или отказать в трудоустройстве

• соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
• осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
• устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Можно ли назначать беременным испытательный срок? Когда речь идет о беременных, то испытательный срок для беременных женщин, вновь принимаемых на работу назначать запрещено — ст. 70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Так пусть ваша небеременная подруга сходит платную флюшку сделать, назовется вашим именем, и все тип-топ будет.
Почему от ПК отстранят? У нас работа вредная (реставрация), когда подруга моя забеременела, от реставрации ее как раз и отстранили, а за комп усадили. Не такие сейчас компы, чтобы быть жутко вредными при беременности

была в такой же ситуации. На работе говорите, что уже делали флюшку в своей поликлинике в этом году. Вас просят принести справку. А дальше смотрите по обстановке. Либо справку покупаете, либо тянете время, либо просите подругу сделать флюшку за вас. есть еще варианты, думайте. Я просто поставила штамп у знакомого врача.

Медкнижка на работу

Однако врач может дать лишь эту справку, и, если недавно проводились еще какие-либо соответствующие исследования или анализы, предоставить все необходимые результаты для внесения их в медкнижку. Что касается остальных обследований, то их необходимо будет пройти, даже не смотря на деликатное положение работницы.

Как уже говорилось выше, медкнижка является важным элементом для осуществления многих трудовых видов деятельности. Новая медкнижка должна быть предоставлена при устройстве на работу, а также необходимо ее постоянно продлевать по прошествии определенного промежутка времени. Наличие всех необходимых записей в медкнижке дает человеку право на работу, т.е.

является свидетельством того, что у работника не имеется каких либо заболеваний, препятствующих выполнению тех или иных работ. В связи с этим нужна медкнижка на работу если беременна.

Интересное:  Апелляционная жалоба и кассационная

Какие права у беременной женщины на работе

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности.

Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

Отказ в приеме на работу беременной женщины

Определение «деловые качества» строго не определено законом, оно дано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Под деловыми качествами подразумеваются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление работником документов, дополнительных к перечисленным в статье 65 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет полное право на этапе собеседовании задать соответствующий вопрос претендентке, в том числе о возможности предоставления медицинской справки.

Однако такая информация носит сугубо личный, конфиденциальный характер, соискатель может не отвечать на этот вопрос.

Часто рекрутеры интересуются и планированием семьи кандидата-женщины — если кандидат заинтересован в работе, а вопрос задан максимально корректно, то он постарается поделиться имеющимися на этот счет планами.

Каких врачей проходят при беременности

На определенных сроках беременности – с 10 по 12, с 20 по 22 и с 30 по 32 недели – беременная женщина направляется на УЗИ. Это необходимо для уточнения срока беременности, проверки функционирования плаценты и оценки развития плода.

Во второй половине беременности можно будет определить пол ребенка и увидеть, как он двигается.

Ультразвуковое исследование на поздних сроках помогает увидеть предлежание, приблизительно оценить вес плода, зрелость плаценты и выявить патологии.

• 5-6 недель (для установления локализации желтого тела, подтверждения, что беременность маточная);
• 11-12 недель (скрининг на синдром Дауна и дефект нервной трубки);
• 22 недели (проверяют окончательное формирование плода, состояние внутренних органов и плаценты);
• 32 недели (оценивают функции плаценты — исследование с помощью допплера);
• 36-38 недель беременности ( оценивают приблизительные размеры плода, предлежание, кровоток).

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если при наличии всех анализов она не пройдет медосмотр в медицинском центре, в котором требуется

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производитсяоплатаза все время отстранения от работы как за простой.

Интересное:  Образец досудебного уведомления о задолженности

Здравствуйте! Теперь вот еще новости: подошел срок очередного медосмотра ( анализы для медкнижки). Срок беременности сейчас 23 недели. Для работы в аптеке необходима: флюорография, терапевт, дерматовенеролог, анализ крови на сифилис, анализ кала на гельминтозы.

работодатель оплачивает нам обследования). Они отказались ставить аттестацию на основании того, что анализы не из их центра- сдавайте по-новой. проблема не в том, что мне трудно сдать, а в том, зачем два раза сдавать одно и то же, тем более я стою на учете по беременности, полностью обследована и анализы еще годны.

Плюс в этом центре антисанитарные условия- не хочу рисковать (там вся Средняя Азия, проходной двор).

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследовани е п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 № 224 .

Время обследований может приходиться на рабочее. В этом случае работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработк а ст. 254 ТК РФ . Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель.

С этими вопросами мы и будем разбираться.

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/medkomissiya-na-rabote-i-beremennost