На каких работах ограничивается применение труда женщин

Труд женщин

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус.И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам. 

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

По заявлению беременной  и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь. 

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. 

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

• ликвидации предприятия;
• грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
• утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
• совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
• представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 после. При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист. Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша — 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Источник: http://iskiplus.ru/trud-zhenshhin/

43. На каких работах ограничено применение труда женщин?

1-На тяжелых работах и работах с вреднымиусловиями труда

2-На работах в ночное время

3-На сверхурочных работах, работах ввыходные дни

4-На тяжелых работах и на работах свредными условиями труда, а также наподземных работах (кроме некоторыхнефизических работ и работ по санитарномуи бытовому обслуживанию), запрещаетсяприменение труда женщин при работах,связанных с подъемом и перемещениемвручную тяжестей, превышающих предельнодопустимые для них нормы

44.Предельная масса груза для женщин,поднимаемая и перемещаемая вручнуюсоответственно в течение рабочей сменыпостоянно и периодически (до 2 раз вчас).

1.-7 и 10 кг

2.-7 и 12 кг

3.-8 и 10 кг

4.-5 и 10 кг

5.-7 и 12,5 кг

45.Назовите нормы подъема и перемещениятяжестей для женщин при чередовании сдругой работой.

1-10 кг, до 2 раз в час

2-10 кг, до 5 раз в час

3-12,5 кг, до 2 раз в час

4-12,5 кг, до 5 раз в час

5-15 кг, до 2 раз в час

46.Не выше какого значения должно бытьусилие,  допускаемое для женщин, приперемещении груза на тележках или вконтейнерах?

1-7 кг

2-8 кг

3-9 кг

4-10 кг

5-12,5 кг

47.С какого возраста разрешен прием молодежина работу с нормальными условиями трудаи на работу с тяжелыми, опасными иливредными условиями труда соответственно?

1-С 14 лет и с 16 лет с обязательным медицинскимосмотром

2-С 15 лет и с 17 лет с обязательным медицинскимосмотром

3-С 16 лет и с 18 лет с обязательным медицинскимосмотром

4-С 16 лет и с 19 лет с обязательным медицинскимосмотром

5-С 18 лет и с 20 лет с обязательныммедицинским осмотром

48.Накаких работах запрещено применениетруда молодежи моложе 18 лет?

1-На тяжелых работах, работах в ночноевремя

2-На работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, на подземных работах,а также на работах, выполнение которыхможет причинить вред их здоровью инравственному развитию (игорный бизнес,работа в ночных кабаре и клубах,производство, перевозка и торговляспиртными напитками, табачными изделиями,наркотическими и токсическими препаратами)

3-На подземных работах и работах свзрывчатыми, сильно действующимиядовитыми и радиоактивными веществами

4-На объектах, подконтрольных органамРостехнадзора

5-На работах с вредными и опаснымиусловиями труда

49. Укажите предельно-допустимые (не разовые, более 2-х раз в час) нагрузки для юношей при подъеме и перемещении тяжестей вручную

1-6 кг — 14 лет, 7 кг — 15 лет, 11 кг — 16 лет, 13 кг- 17 лет, 16 кг — 18 лет

2-10 кг — 14 лет, 12 кг — 15 лет, 14 кг — 16 лет,16 кг — 17 лет, 18 кг — 18 лет

3-3 кг — 14-15 лет, 4 кг — 16-17 лет, 10 кг — 18 лет

4.-5 кг — 15 лет, 10 кг — 16 лет, 15 кг — 17 лет, 20 кг- 18 лет

5.-8 кг — 14 лет, 10 кг — 16 лет, 12 кг — 17 лет, 14 кг- 18 лет

50. Гарантии и льготы женщинам. Укажите неправильное положение

1-Ограничение применения труда женщинна тяжелых работах и работах с вреднымии (или) опасными условиями труда (посписку, утвержденному ПравительствомРФ)

2-Запрещение применения труда женщин натяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда (по списку,утвержденному Правительством РФ)

3-Перевод беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до 1,5 лет надругую работу, исключающую воздействиенеблагоприятных производственныхфакторов, с сохранением прежнего среднегозаработка

5-Запрещение направления в командировки.привлечение к сверхурочным работам,работам в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни беременныхженщин и женщин, имеющих детей в возрастедо 3 лет — только с их письменного согласияи при условии отсутствия медицинскихпротивопоказаний

Источник: http://StudFiles.net/preview/3580418/page:25/

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 253 ТК РФ Главы 41 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 253 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Телефоны консультантов

Москва: 8(499)9384180

Санкт-Петербург: 8(812)4251366

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/statya253-tk-rf/

Перечни работ где ограничивается применение труда женщин

N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130).

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (см. прим.

1 к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин). В Перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них. 3.

Статья 253 тк рф. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Трудового кодекса Российской Федерации).

Одновременно пунктом 1 примечания к Перечню установлено, что труд женщин может применяться на указанных в Перечне работах (профессиях, должностях), если работодателем будут созданы безопасные условия труда, что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест, а также положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Таким образом, как статья 253 Трудового кодекса РФ, так и Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, не устанавливают абсолютного запрета применения труда женщин на указанных в Перечне видах работ, а ограничивают его применение до устранения на конкретном рабочем месте производственных факторов, вредных для женского организма.

Статья 253. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Внимание Устанавливая Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, Правительство Российской Федерации действовало на основе оценки условий труда, степени и последствий их воздействия на организм работающей женщины и принимало во внимание факторы профессионального риска для женщин вследствие направленного действия некоторых производственных факторов на репродуктивную функцию, таких как общая вибрация, опасные химические вещества и пр. («СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 28 октября 1996 года N 32), т.е.

Ограничения на применение труда женщин

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм. При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

При определении предельно допустимой трудовой нагрузки женщин следует также учитывать Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96, установленные в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России N 32

Источник: http://territoria-prava.ru/perechni-rabot-gde-ogranichivaetsya-primenenie-truda-zhenshhin/

Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.

2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Источник: http://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/41-osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin.html