Можно ли штрафовать беременных на работе

Содержание

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

Беременная женщина на работе — Часть 2

В частности, там есть важная статья о прохождении беременными диспансеризации: тот период, в течение которого ее нет на работе, оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв. Это время не входит во время обеденного перерыва или перерыва для отдыха и питания.

Беременная сотрудница прогуливает работу … как можно уволить беременную сотрудницу?

И суд вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст. 261 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу особыми правами, защищая ее от увольнения с работы. Защита ее прав в данном случае, сводится к тому, что женщину в состоянии беременности невозможно уволить ни в каком случае, кроме одного — в случае ликвидации предприятия на котором она работает. Поэтому увольнение по основаниям, описанным ст.

Беременная сотрудница

а к ответственности ее привлечь нельзя?

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

261).

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.

) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала.

Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке.

Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу).

Дисциплинарное взыскание

Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе.

Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации. Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п.

Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.

За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.

Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?

Источник: http://black-lev.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-beremennoj-zhenschine-31228/

Можно ли штрафовать беременных на работе

Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины и мамы с ребенком до полутора лет принимаются на работу без установления условия об испытании.

Если же сотрудница забеременела в течение испытательного срока, и представила работодателю соответствующую медицинскую справку, то этот пункт трудового договора автоматически становится ничтожным, так как напрямую противоречит трудовому законодательству.

Если в трудовом договоре беременной женщины указано, что она принята на работу на время отсутствия конкретного работника, на его должность, то по возвращении отсутствующего сотрудника и при невозможности перевести беременную на другую должность она может быть уволена.

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

«Здравствуйте! Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности?

Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами?», — написала Марина. Для того, чтобы женщина могла пользоваться на работе своими правами, связанными с беременностью, ей необходимо официально уведомить работодателя о беременности.

1) выполнение служебных обязанностей или рабочая среда могут повредить ожидающую ребенка женщину или плод.

Права беременных на работе

Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.

Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине?

(видео)

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин.

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Работодатель и беременные

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно (ст. 64 ТК ). Но для отказа работодатель может найти и другие причины.

Открытым текстом никто не скажет: «Вы нам не подходите, потому что беременны». Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу.

Как гласит статья 70 Трудового кодекса, при приеме на работу испытание для беременных не устанавливается.

Увольнение беременной работницы

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии.

В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству.

Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т.

п.) законодательством запрещено.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб. Однако совсем обходиться без отрицательных мотиваторов компании не хотят.

В ходе опроса на тему «Можно ли управлять людьми без наказаний?», который проводил Национальный союз кадровиков .

Источник: http://ruslanhasanov.ru/mozhno-li-shtrafovat-beremennyh-na-rabote-31592/

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

Беременная сотрудница

а к ответственности ее привлечь нельзя? Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)

Беременная сотрудница прогуливает работу … как можно уволить беременную сотрудницу?

1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Но к женщинам, ожидающим ребёнка, эта статься не применяется. Но что делать, если беременная сотрудница прогуливает работу как можно уволить беременную сотрудницу, какой закон применим в этом случае? Давайте разбираться: Нужно сказать, что в свое время, данный вопрос был поставлен перед Конституционным судом РФ. И суд вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст.

Читайте также  Как аннулировать приказ о приеме на работу

Страница 4 ); Длительное отсутсвие работника на рабочем месте

Работник должен получить под личную роспись приказ об увольнении с обязательным указанием причины использования именно этой меры взыскания (увольнения). [8] причинах.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Также в приказе и трудовой книжке должна быть четко изложена формулировка увольнения: «Уволен за прогул, подпункт “а” п.

Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?

Увольнение работника может производиться за разовые грубые нарушения трудовой дисциплины, или при неоднократном в течении года нарушении этой дисциплины, если на данного работника ранее налагались дисциплинарные взыскания.

Увольнение работодателем женщин за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей в период их беременности не допускается (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, перевод женщин в период их беременности на работу, не обусловленную её трудовым договором, может производиться работодателем лишь в ограниченном количестве случае, но с учётом состояния их здоровья и без снижения среднего заработка. Второй Ваш вопрос (о «денежном эквиваленте») не совсем понятен.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Беременная женщина на работе — Часть 2

Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся. В частности, там есть важная статья о прохождении беременными диспансеризации: тот период, в течение которого ее нет на работе, оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Кассир М. являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

«Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было.

Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница? Правда. девушка эта «в положении». Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину.

Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу

Соответственно, никакого штрафа применить работодатель не может — как к беременной женщине, так и к любой другой (другому).

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Согласно ст.

232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проверочный лист Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; письменное объяснение работника; акт об отказе работника дать письменные пояснения; приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании; приказ об увольнении; иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.); трудовая

При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя.

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала.

Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке.

Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу).

Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе. Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации.

Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.

) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст.

Увольнение беременной женщины

По данному основанию уволить беременную сотрудницу нельзя. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, а по отношению к беременным закон запрещает это.

Однако применить дисциплинарные взыскания к беременной сотруднице, нарушающей трудовую дисциплину, вполне возможно. Такими дисциплинарными взысканиями будут являться – замечание или выговор.

Может ли быть расторгнут трудовой договор с беременной сотрудницей, работающей по совместительству, если работодатель решил принять на работу другого работника, и для него эта работа будет основной?

Источник: http://urist-rostova.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-beremennoj-zhenszine-49627/

Можно ли лишить премии беременную женщину — Законники

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.

Внимание

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Ежемесячное лишение премии беременной

Даже за грубое нарушение статей недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п.

Но даже в случае ликвидации предприятия 2, если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.
Также может возникнуть другая ситуация женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности.

В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный.

Например, ст.

Беременную женщину лишили премии

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной. Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу.

Важно

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Можно ли за опоздания лишить работника премии? Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Могут ли беременную лишить премии

Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.


Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Премии беременным

  • Женщине в положении полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
  • Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,
  • Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача.

Источник: http://zakonbiz.ru/mozhno-li-lishit-premii-beremennuyu-zhenshhinu/

11 полезных советов беременным на работе

Как без ущерба для здоровья благополучно доработать до декретного отпуска? 

Совет 1. Убедитесь, что у вас нет противопоказаний для работы при беременности

Решать этот вопрос необходимо с врачом, наблюдающим вашу беременность.

Важно понимать, что беременность связана с мощной гормональной перестройкой организма, повышенной нагрузкой на все функциональные системы организма будущей мамы, что может вызвать декомпенсацию или обострение хронических заболеваний.

Читайте также  Менеджер по работе с юридическими лицами обязанности

Эти состояния часто требуют от женщины прекращения работы на какое-то время. Возможность возобновления трудовой деятельности без угрозы здоровью и жизни мамы и малыша может определить только лечащий доктор. 

Существует целый ряд осложнений, связанных с течением беременности, когда работать беременным противопоказано: это угроза прерывания беременности, особенно при привычном невынашивании; тяжелые гестозы – осложнения беременности, связанные с серьезной угрозой здоровью и жизни женщины и малыша; предлежание плаценты с полным или частичным перекрытием области выхода из матки, что чревато развитием опасных кровотечений. При наличии перечисленных проблем часто требуется госпитализация, но даже при возможности домашнего, а не больничного режима женщине выдается больничный лист, освобождающий ее от работы. 

Совет 2. Исключите вредные условия труда при беременности

Если будущая мама принимает решение продолжать работать при беременности, то необходимо добиться, чтобы условия работы не наносили вреда ее здоровью и не угрожали благополучному течению беременности. 

Вредные условия труда: радиация, рентгеновское излучение, контакт с химическими веществами, тяжелый физический труд, поднятие тяжестей, ночные смены, работа в опасных условиях – все это отнюдь не благоприятный фон для нормального вынашивания ребенка.

Согласно трудовому законодательству РФ, использовать труд работающих беременных при перечисленных условиях строго запрещается. Поэтому работающую будущую маму обязаны перевести на другую работу, где воздействие вредных факторов исключается.

При этом средняя заработная плата у женщины остается на прежнем уровне. 

Кроме того, работодатель не имеет права направлять будущую маму в служебные командировки. 

Однако существует ряд весьма опасных явлений, на которые трудовой кодекс не распространяется: постоянные стрессы и авралы, конфликтная среда, ненормированный рабочий график с постоянными, нигде не фиксируемыми переработками.

Если это напоминает ваши условия труда и изменить их не представляется возможным, то благоразумней всего отказаться от такой работы при беременности во избежание негативного влияния на состояние вашего здоровья и здоровья малыша.

Совет 3. Соблюдайте режим дня во время беременности

Соблюдение режима дня существенно повышает сопротивляемость организма воздействию различных неблагоприятных факторов, поэтому во время беременности придерживаться распорядка дня особенно важно.

При свободном графике, работе фрилансером работающая будущая мама может сама регулировать и подобрать удобный для себя режим дня.

При работе в офисе, особенно при его значительной удаленности от дома, режим дня будущей мамы будет подчинен расписанию общественного транспорта и офисному графику работы. 

Нередко будущей маме приходится бороться с сонливостью на работе. Особенно эта проблема актуальна в первом триместре беременности. При отсутствии противопоказаний можно выпить зеленого чая, некрепкого кофе. Легкая разминка и свежий воздух также помогут взбодриться. В офисе будущей маме необходимо делать ежечасные 10-минутные перерывы для того, чтобы пройтись, размяться, сделать легкие физические упражнения. Почаще проветривайте помещение.

Не пренебрегайте перерывом на обед. 

После работы, если есть такая возможность, желательно прогуляться где-нибудь в парке, по бульвару, скверу, то есть там, где много зелени и воздух чище. Планируйте свой вечер так, чтобы активные развлечения или занятия в фитнесс-клубе, бассейне завершались до восьми-девяти часов вечера. 

Ужинать следует за 2–3 часа до сна, а ложиться спать желательно в 10 вечера: беременным женщинам, как правило, требуется больше времени для сна и отдыха. 

Режим дня желательно не нарушать и в выходные дни, хотя небольшие послабления (более поздний утренний подъем и отход ко сну) в пределах часа-полутора вполне допустимы.

Совет 4. Просыпайтесь без стресса

Будущим мамам рекомендуется, чтобы подъем был мягким, нестрессовым. Для этого необходимо лечь пораньше, чтобы продолжительность сна составляла не менее 8 часов, звонок будильника лучше заменить какой-нибудь приятной мелодией, постепенно усиливающейся по громкости. Можно приобрести «световой» будильник, имитирующий восход солнца: такое пробуждение считается наиболее физиологичным. 

Во время беременности желательно не пренебрегать полноценным завтраком. При токсикозе рекомендуется есть маленькими порциями, пища должна быть теплой, так как очень горячая или холодная еда раздражают слизистую желудка и могут спровоцировать приступ тошноты. 

Совет 5. При беременности избегайте часов пик

Разумеется, длительные поездки на работу абсолютно нежелательны для беременных. Теснота и духота общественного транспорта, многолюдность, давка, повышенная опасность заражения респираторными инфекциями, особенно в сезон простудных заболеваний, – совершенно ненужные испытания для будущей мамы. По возможности следует договориться с руководством и перенести начало рабочего дня на более позднее время, чтобы избежать часа пик.

Если вы давно за рулем и вождение машины не является для вас дополнительным стрессом, удобней добираться до работы с комфортом на личном автомобиле, однако от пробок и ДТП, к сожалению, никто не застрахован.

В случае, когда работа находится в пешей, пусть и не в ближайшей, доступности от дома, особенно, если дорога проходит по зеленым дворам и скверам, а не вдоль оживленных транспортных магистралей, рекомендуется дойти до офиса пешком: ходьба в умеренном темпе является полезной физической нагрузкой, помогает окончательно стряхнуть остатки сна и взбодриться. 

Совет 6. Питайтесь правильно

При беременности не стоит забывать, что регулярное рациональное питание – одно из обязательных условий для сохранения здоровья и благополучного течения беременности. 

У многих работающих беременных есть вредная привычка не обедать, а перекусывать, оставляя основной (и самый обильный!) прием пищи на вечер. Это совершенно неприемлемо во время беременности.

Для работающих будущих мам рекомендовано не пропускать основные приемы пищи – завтрак, обед и ужин, к которым можно добавить несколько легких перекусов – второй завтрак и полдник.

Блюда следует выбирать не очень калорийные, отдавать предпочтение приготовленным на пару, тушеным, запеченным, избегать жирной, соленой, острой пищи, копченостей, сладких газированных напитков.

Совет 7. Ваше рабочее место должно быть удобным

Удобно обустроить свое рабочее место – одна из важных задач. Эргономичная (сделанная с учетом анатомо-физиологических особенностей) офисная мебель обеспечивает профилактику болей в спине и усталости. Офисное кресло должно иметь регулируемую по наклону спинку, подлокотники, а также регулировку по высоте.

Под ноги можно использовать специальную подставку, под поясницу подложить небольшую подушечку, чтобы снять напряжение мышц ног и поясницы соответственно.

Для будущей мамы  это особенно актуально, так как на опорно-двигательный аппарат во время беременности ложится повышенная нагрузка, а длительное сидячее положение может приводить к появлению болей в спине, головной боли, судорогам и отекам ног. 

Во избежание туннельного синдрома запястного сустава, часто развивающегося при работе на компьютере и характеризующегося болью, отечностью, онемением запястья, пальцев рук, руки следует держать не на весу, а на столе.

Совет 8. Стоите – присядьте, сидите – вставайте

При сидячей работе во время беременности для профилактики гиподинамии, геморроя, венозного застоя в ногах и малом тазу каждый час делайте небольшую физическую разминку: пройдитесь, выполните несколько несложных упражнений. 

В противоположной ситуации – при работе, связанной с длительным стоянием (парикмахер, продавец и т. д.), – существенно повышается динамическая и статическая нагрузка на суставы и мышцы, повышается риск варикозного расширения вен ног. Беременность сама по себе предрасполагает к развитию варикозно расширенных вен, особенно при стоячей работе.

В таких ситуациях замедляется кровоток, усиливается застой крови в венах ног.

 Профилактикой появления варикозного расширения вен являются исключение длительного стояния и пребывания на ногах, возвышенное положение ног при отдыхе, что улучшает отток венозной крови, самомассаж, лечебная физкультура, направленная на укрепление и работу мышц ног – «периферического сердца», помогающего движению крови по венам. 

Для профилактики болей в спине, суставах беременным следует избегать движений, увеличивающих нагрузку на спину (поднимать что-либо с пола нужно присев на корточки, напрягая мышцы плеч, ног, но не спины, то есть старайтесь приседать, а не наклоняться; сидеть, опираясь на спинку стула; не садиться «с размаху», резко, так как при этом страдают межпозвоночные диски; носить удобную обувь на невысоком каблуке; избегать длительного стояния). Чтобы уменьшить нагрузку на спину и разгрузить вены ног, при длительном стоянии можно одну ногу ставить на небольшую скамеечку или подставку. Ногу следует периодически менять. Помимо этого, будущей маме необходимо делать перерывы в работе, в которые необходимо присесть, а лучше прилечь, придав ногам возвышенное положение. 

Совет 9. Берегитесь статического электричества

Компьютер стал неотъемлемой частью нашей жизни в целом и нашей работы в частности.

Современная компьютерная техника обладает высокой безопасностью, однако факторы влияния электромагнитного поля, статическое электричество, накапливаемое на клавиатуре, дисплее, корпусе системного блока, повышенные зрительные нагрузки остаются и при работе на самом современном компьютерном оборудовании. Беременной женщине категорически запрещено работать на компьютере по нескольку часов без перерывов: каждый час необходимо выключать монитор, сделать в работе паузу на 10–15 минут, встать, размяться. 

Корпуса оргтехники выделяют вовне целый ряд фтор-, хлор-, фосфорсодержащих веществ, оказывающих неблагоприятное действие на организм человека.

Кроме того, поверхности клавиатуры, системных блоков являются накопителями пыли, которая может спровоцировать аллергию; на телефонных трубках стационарных телефонов, на клавиатуре оргтехники могут накапливаться болезнетворные микроорганизмы.

Копировальная техника выделяет ряд токсических газов, поэтому копировальных работ в больших объемах будущим мамам лучше избегать. Статическое электричество, электромагнитные поля, химические вещества, выделяемые оргтехникой, могут ухудшать самочувствие, приводить к развитию головной боли, хронической усталости, снижать иммунитет.

Поверхности стационарных телефонов, клавиатуры оргтехники периодически желательно обрабатывать влажными антибактериальными салфетками, а также необходимо почаще проветривать помещение, в котором вы работаете. 

Совет 10. Для разговоров по телефону используйте Bluetooth

Поменьше телефонных разговоров. О вредности мобильных телефонов, которыми по долгу службы часто приходится пользоваться многим, говорят на протяжении последних 15 лет, когда эти устройства впервые вошли в нашу жизнь.

Существуют данные о том, что при длительном использовании сотовых телефонов (в течение 10 и более лет) электромагнитное излучение телефона может вызывать доброкачественные опухоли слухового нерва, провоцировать возникновение головных болей, тошноты.

И хотя введение жестких стандартов привело к тому, что сертифицируют лишь аппараты с очень незначительным излучением, будущим мамам при разговоре по мобильному телефону рекомендуется использование устройств Bluetooth. Известно, что мощность излучения уменьшается обратно пропорционально квадрату расстояния: например, увеличение расстояния в 2 раза приводит к уменьшению излучения в 4 раза.

Специалисты рекомендуют без необходимости не держать телефон близко к телу. При разговоре по телефону следите за своей позой. Неудобная длительная поза (например, с трубкой, зажатой между ухом и плечом) может способствовать появлению мышечной боли, обострению остеохондроза шейного отдела позвоночника, повышенной утомляемости, что актуально не только во время беременности.

Совет 11. Работа при беременности не должна быть стрессом

Высокая концентрация гормонов стресса (адреналина, норадреналина, кортизола), особенно при продолжительном воздействии в условиях хронического стресса, оказывают неблагоприятное влияние на самочувствие будущей мамы, течение беременности и состояние малыша.

Невозможность исключить хронически тревожащую вас обстановку на работе ставит под вопрос возможность продолжать трудиться в таких условиях.

Стрессоустойчивость организма повышают соблюдение режима дня, полноценный достаточный сон, регулярные умеренные физические нагрузки, снижающие уровень гормонов стресса, конструктивный взгляд на вещи, общий положительный психоэмоциональный настрой, уменьшающий обидчивость и уязвимость в отношении стрессов.

Во избежание возникновения стрессовых ситуаций используйте навыки тайм-менеджмента, настраивайтесь на положительное решение вопросов, по возможности планируйте свои дела, чтобы не провоцировать авралы и цейтноты. 

Конечно, продолжать работать во время беременности непросто, однако трудовые будни имеют и положительную сторону: это стимул вести более активный образ жизни, общаться, продолжать регулярно следить за собой, что благоприятно сказывается на психоэмоциональном и физическом состоянии будущей мамы. 

С учетом возможных рисков

В ряде исследований показано, что у женщин, длительно работающих стоя, повышается риск преждевременных родов и рождения деток с недостаточным весом.

Поэтому многие специалисты не рекомендуют будущим мамам находиться в стоячем положении более трех часов подряд.

Такой совет особенно актуален в третьем триместре беременности, когда существенно увеличивается вес и размеры матки и, соответственно, нагрузка на опорно-двигательный аппарат, а продолжительное стояние может угрожать благополучному течению беременности.

Зарядка для глаз при беременности
Следует помнить и об отдыхе для глаз, так как при работе на компьютере они испытывают повышенную нагрузку.

Читайте также  В чем заключается работа участкового полиции

Каждые 30 минут следует на 1–2 минуты закрыть глаза, сделать несколько круговых движений глазными яблоками по часовой стрелке, затем – против часовой стрелки, после этого попеременно движения глазных яблок вправо, влево, вверх, вниз с фиксацией в крайних положениях.

Частое моргание позволяет снять зрительное напряжение, увлажняет глаза слезой, препятствуя сухости роговицы и конъюнктивы слизистой глаз.

Источник фото: Shutterstock

Источник: http://www.9months.ru/beremennostbase/5660/11-poleznyh-sovetov-beremennym-na-rabote

Увольнение беременной женщины

Часто встречается ситуация, когда беременные женщины боятся поставить в известность работодателя о будущем материнстве. Страх вызван опасением потерять работу. Работодатели, не обладая достаточными знаниями в области семейного и трудового права, угрожают сотрудницам в случае планирования материнства немедленно их уволить.

Многим недобросовестным руководителям свойственно задумываться о том, как организовать увольнение беременной. Между тем, Семейный кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ встают на защиту интересов будущих мам.

Руководитель не может быть инициатором расторжения договора с сотрудницами в положении. Закон на стороне будущей мамы и четко регулирует правоотношения по данному вопросу.

Только личное и добровольное согласие является основанием для расторжения трудовых отношений.

Беременная женщина – мама будущего гражданина нашей страны, но никак не обременение для предприятия. Поэтому, начиная незаконное преследование и изыскивая надуманные причины для расторжения договора, работодатель создает себе проблемы.

Судебная практика показывает, что незаконное увольнение беременной женщины чревато для должностного лица проблемами, выплатой штрафов и административными взысканиями. К тому же, работницу приходится восстанавливать и выплачивать компенсации.

Увольнение беременной – возможно или нет?

Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения. Это официальное подтверждение факта беременности. Женщина должна обязательно предоставить этот документ.

В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор. Без подтверждающего документа о наличии беременности, даже суд признает приказ об увольнении соответствующим законодательству.

В случае официального подтверждения беременности соответствующей справкой, законодатель находится на стороне женщин и пресекает своеволие руководителей в этом вопросе.

Но из любого правила есть исключения. По причинам, не зависящим от руководителя, увольнение беременной все же возможно. Это может быть полная ликвидация организации, учреждения или предприятия, где до декретного отпуска работала женщина. В этом случае согласие и желание работника не учитывается. Но и в этом случае государство предусматривает меры социальной защиты для будущей мамы и ее ребенка.

Случаи, когда увольнение беременной допустимо

Руководитель не должен быть инициатором расторжения трудового договора беременной. Это запрещено законом. Допустимое основание – причина, не зависящая от желания должностного лица.

Руководитель не может повлиять на банкротство или полное прекращение деятельности предприятия. Бывает, что женщины сами выказывают желание разорвать трудовые отношения в период беременности. Это их личная инициатива.

По собственному желанию увольняться не запрещено никому, даже будущим мамам.

Рассмотрим причины, по которым закон допускает увольнение беременной женщины.

  • Причина 1. Юридическое лицо или индивидуальное предприятие ликвидируется. Регулирование трудовых отношений базируется на ст.180 ТК РФ. Женщина в соответствии с общими правилами предупреждается об увольнении за два месяца. Предупреждение выражается в письменной форме с ознакомлением работника под роспись.

Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:

  • Выходное пособие из расчета среднемесячного заработка
  • Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
  • Сохранение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев.
  • Оплату пособия по беременности и родам будет осуществлять орган социальной защиты, куда она должна обратиться после увольнения.

Важно! Не следует путать ликвидацию предприятия с изменением собственника (или нескольких собственников). В этом случае увольнение беременной по ТК РФ недопустимо. В соответствии с ТК РФ она будет продолжать трудовую деятельность и спокойно пойдет в декретный отпуск.

  • Причина 2. Собственная инициатива беременной. В период беременности не запрещается проявить инициативу и расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора осуществляется в соответствии с установленным порядком: предупреждение (подача заявления) о желании уволиться за две недели.

Важно! Желание уволиться должно быть собственным, а не вынужденным вследствие принуждения должностным лицом.

Практика, когда со стороны руководства ведется шантаж либо создание тяжелых психологических условий встречается нередко.

В этом случае вынужденная увольняться работница может составить жалобу в органы трудовой инспекции или прокуратуры. По факту заявления обязательно проводится проверка.

Увольнение под влиянием давления беременная может обжаловать в суде, но доказывать, что на нее оказывалось психологическое давление, ей придется самостоятельно.

В случае инициирования увольнения, она может не отрабатывать две недели в том случае, если находится на больничном. Заявление может быть подано даже во время болезни. Двухнедельный срок засчитывается в период, пока женщина находилась на лечении. Допускается передача заявления не лично (если это невозможно), а через родственников или близких. Можно отправить документ почтовой связью. Устное предупреждение в зачет не идет.

Важно! На период две недели после подачи заявления руководитель имеет право предоставить очередной отпуск. «Минус» такого действия – уменьшение суммы компенсации при увольнении.

Важно! Если сотрудница в течение двух недель изменит решение, то заявление может быть отозвано без возникновения последствий.

Срочный трудовой договор: увольнение беременных

Временное место работы сотрудникам предоставляется на основании ст. 261 ТК РФ. Работа по срочному трудовому договору предоставляется на ограниченный по времени период. Чаще всего – это замещение временно отсутствующей сотрудницы на период декрета. В соответствии с договором в этот период женщина не может быть переведена на другое рабочее место. По окончании срока договора она может предоставить справку о беременности.

На основании указанной статьи, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору осуществляется следующим образом: работодатель обеспечивает предоставление свободных вакансий, соответствующих квалификации сотрудницы и ее здоровью. Сотрудница должна выбрать вакансию, даже если заработная плата будет ниже, чем в должности по срочному трудовому договору. Исключение – работа в другой местности.

Уволить такую сотрудницу работодателю нельзя. Он оставляет ее на работе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, т.е. продляет на этот период срочный договор. В период беременности она должна предоставлять справку каждые три месяца.

В любом случае право женщины – принять условия руководителя либо уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Как альтернативный вариант увольнения, с беременной можно расторгнуть договор по соглашению сторон. Чем отличается вариант по соглашению сторон от заявления по инициативе работника?

Инициатива работницы:

  • Заявление работницы.
  • Приказ об увольнении в соответствии с заявлением.
  • Отработка две недели.

Соглашение сторон:

  • Составляется соглашение от имени работницы и работодателя.
  • Составляется два экземпляра, заверенные подписями каждой стороны.
  • При несогласии одной из сторон, соглашение данная сторона вправе не подписывать. В этом случае надо составить протокол разногласий.
  • При отсутствии договоренности, соглашение не имеет силы.
  • Возможно увольнение без отработки.

Важно! Если в момент оформления соглашения женщина не знала о том, что она в положении, то она может отозвать документ. Для этого следует предоставить медицинскую справку. Увольнение беременной женщины может не состояться, поскольку она предоставит свидетельство существенных изменений по соглашению. Отмена соглашения возможна, если фактически увольнение еще не произошло.

Увольнение беременной за совершение дисциплинарных проступков

Возможно ли увольнение беременной по ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания либо в случае не соответствия квалификации?

Увольнение беременных женщин в связи с нарушением трудовой дисциплины невозможно. Работодатель имеет право применить только взыскания типа «выговор» или «замечание». Допустимо применение депремирования. Но уволить по таким причинам нельзя.

Увольнение беременных в период испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу женщины, предоставившей медицинский документ о будущем материнстве, не устанавливается. Если на момент приема на работу, будущая сотрудница не уведомила официально о своей беременности, но в период испытательного срока предоставила документ из медицинского учреждения, то уволить ее нельзя. Даже если результат испытания будет неудовлетворительным.

Беременные работницы и сокращение персонала на предприятии

Сокращение численности персонала не касается беременных женщин. ТК РФ дает будущим мамам устойчивый иммунитет. Если случится так, что должность сотрудницы, планирующей уход в декретный отпуск, подлежит сокращению, то руководитель должен предложить альтернативный вариант – другое рабочее место. В случае, когда такое невозможно, рабочее место, подлежащее сокращению, сохраняют за сотрудницей до ее выхода на работу.

Работа по совместительству: увольнение беременной

Если беременная трудоустроена по совместительству, то работодатель ее уволить по собственному усмотрению не имеет права. Роструд разъясняет такую ситуацию следующим образом: работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника. На место совместителя он может найти работника на постоянной основе.

Тогда с совместителем возможен разрыв трудовых отношений. Эта ситуация является обычной в случаях, когда дело не касается беременной женщины. С будущими мамами ситуация обстоит иначе. Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю инициировать увольнение беременной.

По этой причине работодатель бессилен уволить беременную-совместителя.

Если беременность скрыта при устройстве на работу

Многие женщины беспокоятся о том, что, устраиваясь на работу, не поставили работодателя в известность о будущем материнстве. Беременность скрывать долго не удастся. Что должен предпринимать руководитель, если узнает, что новая сотрудница скрыла факт скорого будущего материнства? Женщины зачастую переживают, что, узнав о введении в заблуждение, работодатель их уволит. Это неправильное мнение.

Ст. 64 ТК РФ накладывает запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности. Таким образом, будущее материнство вновь принятой работницы не является мотивом в отказе о приеме на работу. Такая ситуация трактуется в пользу женщины. Ставить в известность работодателя о своем положении она не обязана, соответственно, ничего не нарушала.

Факт беременности претендентки при приеме на работу вынуждены не афишировать, поскольку опасаются, что им откажут в трудоустройстве по каким-либо иным формальным причинам, а не в связи с беременностью. Тогда отказ о трудоустройстве они не смогут оспорить в суде. Но если женщина трудоустроилась, будучи в положении, уволить ее работодатель не имеет права.

Увольнение будущей мамы: нарушение трудовых прав

Увольнение беременной женщины по ТК РФ запрещено. Но на практике ситуация не является исключением. Многие работодатели считают, что будущая мама для них балласт и ненужная проблема. Поэтому пытаются незаконно избавиться от таких сотрудниц. Незаконно уволенная работница или женщина, которую вынуждают уйти с предприятия в связи с будущим материнством, может подать заявления в следующие инстанции:

  • Жалобу в органы Прокураторы.
  • Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
  • Подать исковое заявление в судебные органы.

Работодателю за увольнение беременной, противоречащее законодательству в рамках административной ответственности, грозят следующие санкции:

  • Руководителям, допустившим увольнение беременной, выписывается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) в сумме до 5000 руб.
  • Индивидуальным предпринимателям – аналогичный штраф.
  • Юридическим лицам выписывается штраф, начиная с 30000 руб. до 50000 руб.

Правом выписывать административные штрафы наделена Трудовая инспекция. Государственная трудовая инспекция может передать результаты рассмотрения жалобы пострадавшей в прокуратуру. В этом случае должностное лицо привлекают к уголовной ответственности. Ст.

145 УК РФ предполагает штрафные санкции в более крупном размере – уже до 200000 руб., либо в сумме дохода за полтора года. Лицу, допустившему нарушение трудовых прав беременной женщины преднамеренно, могут быть выписаны общественные работы до 360 часов.

Незаконно уволенная будущая мама имеет право обратиться в прокуратуру с личным заявлением. Если дело доходит до судебного разбирательства, то нарушенные права восстанавливаются в законном порядке:

  • Женщина восстанавливается в должности.
  • Ей выплачивается компенсация.
  • Запись в трудовой книжке об увольнении аннулируется (может быть выписан дубликат).

Нередко в судебной практике встречается и назначение выплаты по возмещению морального вреда, если женщина заявит об этом требовании. Госпошлину пострадавшая не платит.

Источник: http://sudpractic.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: