Какие бывают графики работы на предприятии

Какие бывают графики работы на предприятии

Если речь идет о работниках, занятых на опасном производстве, то учет должен вестись каждые три месяц. Статья 105 ТК РФ предусматривает деление рабочего дня на несколько частей – но только в том случае, если это не приводит к нарушению производственного процесса. Созданный график должен быть обязательно согласован с профсоюзами и отображен в локальных документах компании.

Такой режим может быть установлен для определенных категорий работников на предприятии. К примеру, беременными сотрудницам, работникам, которые осуществляют уход за детьми, инвалидами, родителями и т.д.

На основании подписанного соглашения руководитель организации составляет приказ для изменения стандартного графика сотрудника.

Какие бывают режимы работы предприятия

Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл. Этот режим регламентирует ст.103 ТК РФ. Работа, организованная в 2,3 или 4 смены позволяет более эффективно использовать дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, машины и механизмы. Примерные графики сменности рекомендованы к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года.

Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.

Какие графики работы бывают на предприятиях

Итак, продолжаем рассматривать, какие графики работы бывают. Такой подход начал внедряться в 80-х годах прошлого столетия. Первоначально его целью были женщины, но потом права обоих полов уравняли. Эта форма организации труда допускает в определённых пределах саморегулирование в вопросах начала, общей продолжительности и окончания дня.

Но при этом необходимо полностью отрабатывать установленное законом суммарное количество рабочих часов. Основой для этой формы организации труда являются гибкие графики. Они устанавливаются в рамках соглашения при приёме сотрудника на работу. Дополнительно они требуют отдельного распоряжения работодателя.

Использование гибкого рабочего времени осуществляется в тех случаях, когда обычные графики нежелательны по определённым причинам (социальным, бытовым и так далее) или же малоэффективны. Также подобный подход к организации может быть применён для оптимального использования рабочего времени и более слаженного действия коллектива.

Это специальный режим работы, согласно которому сотрудники привлекаются эпизодически по требованиям работодателя для выполнения своих функций за рамками нормальной продолжительности.

Перечень должностей с такими условиями устанавливается и закрепляется в рамках специального коллективного договора, соглашения или правилами трудового распорядка, что действует внутри организации.

Особенностью в данном случае является то, что работник и отрабатывает общую норму в организации, и периодически задерживается по просьбам работодателя дополнительно, чтобы выполнить свои трудовые обязанности. Вот какой бывает график работы сотрудников на предприятии.

Интересное:  Может ли дарственную отменить даритель

Какие бывают режимы работы предприятия

Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл. Этот режим регламентирует ст.103 ТК РФ. Работа, организованная в 2,3 или 4 смены позволяет более эффективно использовать дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, машины и механизмы. Примерные графики сменности рекомендованы к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года.

Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.

Какие бывают графики работы

Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации. Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы: График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность.

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка: Обычный работы зависит от системы учета времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

• еженедельный беспрерывный отдых сотрудника должен быть не меньше сорока двух часов;
• ежедневный отдых должен соответствовать двойной длительности предшествующего рабочего периода;
• воспрещен труд на протяжении двух смен подряд;
• различаются дневная, вечерняя и ночная смены. Длительность ночной смены уменьшается на один час (ст.96 ТК).

• осуществляющие администрирование, управление, техническую и хозяйственную деятельность;
• чья трудовая деятельность не поддается строгому учету;
• разделяющие рабочий период по личному усмотрению;
• чей трудовой день в силу специфики работы разбивается на части не устанавливаемой долготы.

Какие бывают графики работы

Бывают графики работы стандартными. Восьмичасовой график, к примеру. Работа начинается в 8 утра, идет четыре часа до полудня, потом час перерыва на обед, далее еще четыре часа. Заканчивается день в пять часов дня. Зачастую это график двигают по-разному, на час вперед, на час назад.

Интересное:  Снятие с учета для утилизации

В мире» бывают графики работы абсолютно разные. Первым делом я расскажу о свободном графике. Это когда человек может работать по желанию. О таком графике мечтает абсолютно каждый рабочий, сотрудник и даже президент компании. Работать по желанию, значит вставать когда хочешь, ложиться когда хочешь, отдыхать сколько хочешь. Полностью свободный график в жизни бывает крайне редко, это только у энтузиастов каких-нибудь может быть.

График работы

ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый работникам, для которых нет жесткого условия о работе в определенный временной промежуток. Соответственно, четкий график рабочего времени сотруднику не устанавливается. Но при этом суммарно сотрудник должен отрабатывать определенное количество часов за учетный период (ст.

То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком. Согласно ст.102 ТК применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы.

График работы

Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

График работы «2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал. Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др.

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

• работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
• лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
• инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
• работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

• длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
• ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
• продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
• начало и окончание работы;
• длительность и количество перерывов в работе;

24 Июл 2018      yslygiur         14      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kakie-byvayut-grafiki-raboty-na-predpriyatii

Какие графики работы бывают на предприятиях?

Бизнес 31 октября 2016

Какие бывают графики работы на предприятии или в компании? Этот вопрос задаёт каждый человек, что хочет оптимизировать свою трудовую деятельность в силу определённых причин. В рамках статьи будет дан ответ на этот вопрос.

Общая информация

Основой в данном случае является трудовой кодекс Российской Федерации. И если вас интересует ответ на вопрос о том, какие графики работы бывают, то в первую очередь следует обращаться именно к нему. Итак, согласно законодательству у нас регламентными являются такие режимы рабочего времени (они устанавливаются правилами внутреннего распорядка или же коллективными договорами):

1. Односменный обычный режим работы.
2. Ненормированный день.
3. Гибкое рабочее время.
4. Режим сменной работы.
5. Вахта.
6. Раздробленный рабочий день.

Вот в целом какие графики работы бывают. Сейчас давайте более внимательно остановимся на каждом из возможных вариантов.

Односменный обычный режим работы

Он опирается на систему учета рабочего времени. Он может быть поденный, недельный и суммированный. Законодательство оговаривает особенности и специфику в статьях 100 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Два первых являются наиболее распространёнными. Суммированный же учет – это довольно эксклюзивный подход в наших реалиях. Он предусматривает в качестве базиса более длительный период, чем одни сутки или неделя.

К тому же он является и своеобразной формой организации труда. Минимальная продолжительность может составлять один месяц, тогда как максимальная – год. Но есть и нечто схожее. Так, всё организовывается таким образом, чтобы за учетный период времени человек выработал в среднем норму рабочего дня. Максимальная длительность смены при суммированном учете не ограничивается законом и на практике обычно равняется примерно 8-12 часам.

по теме

Ненормированный день

Это специальный режим работы, согласно которому сотрудники привлекаются эпизодически по требованиям работодателя для выполнения своих функций за рамками нормальной продолжительности.

Перечень должностей с такими условиями устанавливается и закрепляется в рамках специального коллективного договора, соглашения или правилами трудового распорядка, что действует внутри организации.

Особенностью в данном случае является то, что работник и отрабатывает общую норму в организации, и периодически задерживается по просьбам работодателя дополнительно, чтобы выполнить свои трудовые обязанности. Вот какой бывает график работы сотрудников на предприятии.

Следует отметить, что работники могут привлекаться только для выполнения своих прямых функций, которые перечислены в трудовом договоре. Законодательство имеет свои ограничения относительно лиц, что могут оставаться после основного времени работы.

Так, это первоначально относится к лицам управленческого, технического, административного и хозяйственного персонала. Также это относится к тем сотрудникам, труд которых учету во времени не поддаётся или же они распределяют его по своему усмотрению.

Сюда попадают и люди, у которых из-за характера работы она дробится на части, которые не имеют определённого времени длительности.

Гибкое рабочее время

Итак, продолжаем рассматривать, какие графики работы бывают. Такой подход начал внедряться в 80-х годах прошлого столетия. Первоначально его целью были женщины, но потом права обоих полов уравняли. Эта форма организации труда допускает в определённых пределах саморегулирование в вопросах начала, общей продолжительности и окончания дня.

Но при этом необходимо полностью отрабатывать установленное законом суммарное количество рабочих часов. Основой для этой формы организации труда являются гибкие графики. Они устанавливаются в рамках соглашения при приёме сотрудника на работу. Дополнительно они требуют отдельного распоряжения работодателя.

Использование гибкого рабочего времени осуществляется в тех случаях, когда обычные графики нежелательны по определённым причинам (социальным, бытовым и так далее) или же малоэффективны. Также подобный подход к организации может быть применён для оптимального использования рабочего времени и более слаженного действия коллектива.

Рассматриваемое ранее в большей мере относится к непроизводственным предприятиям и офисным учреждениям. А сейчас давайте рассмотрим, какие бывают сменные графики работы. То есть как работают производственные учреждения.

Режим сменной работы

Так называют деятельность, которая осуществляется несколькими «волнами» людей на протяжении суток. В качестве примера можно привести стандартную работу в три смены, каждая из которых по восемь часов. При этом, как правило, сотрудники трудятся в разное время суток.

Такой подход применяется в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса является выше, чем длительность ежедневной работы. Также он может быть использован в тех случаях, когда есть необходимость более эффективно использовать оборудование, увеличить объем создаваемой продукции на тех самых мощностях.

Рабочий график при этом подразумевает, что одна смена будет вступать в фазу активных действий сразу после второй.

Вахта

Это особенный режим осуществления трудового процесса, который находится на значительном удалении от постоянного места проживания работников, когда ежедневное их возвращение домой не представляется возможным. Используется он с целью сокращения сроков выполнения определённых работ, как правило, в отдалённых и/или необжитых местах.

Применим также и к районам с особенными природными условиями. Спецификой данной формы организации труда является и то, что работники проживают в специально созданных вахтовых поселках. В них обычно есть комплекс жилых зданий и специальных сооружений, которые обеспечивают жизнедеятельность людей на время их пребывания на данной территории. Весь персонал при этом является сменным.

Вот какие бывают графики работы. Это был предпоследний режим.

Раздробленный рабочий день

Мы уже рассмотрели практически все варианты того, какие графики работы бывают. Сейчас уделим внимание последнему из них. Разделение рабочего дня на отдельные части регулируется статьей 105 трудового кодекса Российской Федерации. Такой подход используется в тех случаях, когда существует особый характер труда (например, неодинаковая интенсивность).

Но общая продолжительность работы не должна превышать установленную норму. Законодательством не определено количество частей, на которое можно разбивать. На практике чаще всего используют деление на два отдельных отрезка времени. Для разделения используется перерыв, длительность которого не больше двух часов. В него также включается время обеда.

Перерывы не оплачиваются.

Источник: .ru Идёт загрузка… Компьютеры
Как будет работать «Андроид» на ноутбуке?

Пользователей, которым нравится ОС «Андроид», установленная на смартфонах и планшетах, с каждым днем становится все больше и больше. Связано это с удобством ее эксплуатации, красивым и понятным интерфейсом…

Финансы
Как происходит оплата труда на предприятии?

Оплата труда на предприятии зависит от трех элементов, которые взаимосвязаны и взаимозависимы друг от друга: нормирования труда, тарифной системы и формы заработной платы, принятой в организации. В тарифную сис…

Финансы
Как рассчитать себестоимость продукции на предприятии

      Расчет себестоимости продукции и себестоимости услуг является необходимым атрибутом для любого предприятия в аналитических сводках.Одним из самых важных показателей, правильный ра…

Бизнес
Способы учета рабочего времени на предприятии. График работы.

В момент приема на работу или при кадровых перестановках, каждому сотруднику назначается график работы, который используется при расчете начислений, зависящих от времени работы. Сюда входят начисления за использованно…

Бизнес
Как выглядит образец заявления на принятие на работу

Устраиваясь на работу, не каждый соискатель должен писать заявление. Большей популярностью пользуется заключаемый трудовой договор или контракт. Тем не менее, заявление о принятии на работу не теряет своей актуальност…

Бизнес
Стратегическое планирование на предприятии: какими способами можно увеличить объем производимой продукции?

Производственный процесс на любом предприятии неразрывно связан с объемом продаваемой продукции, который контролируется потребительским спросом. Выбирая тот или иной товар, покупатель мотивирует предпринимателей, зани…

Бизнес
Поезда на магнитных подушках — это транспорт будущего? Как работает поезд на магнитной подушке?

Уже более двухсот лет прошло с того момента, когда человечество изобрело первые паровозы. Однако до сих пор железнодорожный наземный транспорт, перевозящий пассажиров и тяжеловесные грузы при помощи силы электричества…

Бизнес
Система менеджмента качества на предприятии как залог успешного развития

Фирма всегда должна уметь оперативно реагировать на изменение о…

Бизнес
Как организовать анализ качества продукции на предприятии?

В нашей стране существует ряд государственных стандартов, согласно которым необходимо организовывать анализ качества продукции на предприятии. Термин «продукция» ГОСТ Р 9000-2008 расшифровывается, как резу…

Бизнес
Управление затратами на предприятии как эффективный метод сохранения конкурентоспособности

     Суть экономического развития предприятия составляет, в сущности, определение затрат на результат производства и их сопоставление. Результаты производства предприятия могут быть многообразны и …

Источник: http://monateka.com/article/6994/

Какие бывают графики работы: виды по ТК РФ

Специфика различных видов деятельности диктует необходимость использования различных графиков работ.

С целью максимальной защиты прав наемных служащих все существующие виды графиков были систематизированы и закреплены на законодательном уровне.

Законодательство

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателей и персонала, в том числе и в области нормирования времени, является Трудовой кодекс, согласно которому выделяется шесть основных режимов труда.

Для каждого из них прописаны нормы учета рабочего времени. Время службы, превышающее установленные нормативы, считается сверхурочным и оплачивается по повышенному тарифу.

Предприятия, условия деятельности на которых считаются вредными и опасными для здоровья, имеют ограничения возможной продолжительности работы.

Виды и особенности графиков работы

Самым распространенным является обычный (односменный) режим работы. Учет рабочего времени может быть поденным либо еженедельным. Рабочая неделя в свою очередь может быть пятидневной с двумя выходными или шестидневной, с одним выходным. При этом максимальное количество трудочасов в неделю равняется сорока, а в случае переработки, время сверх этого лимита считается сверхурочным и оплачивается соответственно.

Следующий вариант графика — это ненормированный рабочий день. Он применяется в тех случаях, когда работодатель на регулярной основе вынужден привлекать сотрудника для выполнения его обязанностей вне пределов его нормального трудового дня.

Перечень работников, которые могут привлекаться в ненормированное время, должен идти приложением к коллективному договору.

Сотрудники, чей рабочий день носит ненормированный характер, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней либо на денежную компенсацию (в таком случае часы переработки оплачиваются как сверхурочные).

Иногда специфика работы требует применения гибкого графика. При таком режиме работник до определенной степени самостоятельно определяет время начала и окончания работы, а также длительность и количество перерывов.

При этом общее количество трудочасов остается неизменным, и, в зависимости от модели учета (поденная или еженедельная), отрабатывается в течение дня или недели.

В отдельных случаях может применяться ежемесячный либо даже квартальный учет.

Некоторые предприятия, например производства, длина технологического цикла которых превышает длину смены, или службы экстренной помощи, вынуждены функционировать круглосуточно. В таких случаях применяется посменный график работы. Это означает, что сотрудники выходят на работу по заранее составленному расписанию и проводят на работе определенное время.

00, такая смена считается ночной и сокращена на час без дальнейшей отработки.

В случае, если трудовой процесс проходит в отдалении от места жительства сотрудника, применяется вахтовый метод. Он подразумевает неотлучное нахождение на рабочем месте без ежедневного возвращения домой. Работодатель обязан обеспечить сотрудников приемлемыми условиями для проживания.

Наниматель ведет учет отработанного времени и времени, предназначенного для отдыха. Рабочее время подсчитывается суммировано за длительный период, но не более года.

И наконец последний режим — режим раздробленного дня. Применяется при неоднородной интенсивности работы в течении рабочего дня. Очень похож на гибкий график, однако в отличие от него время начала и конца промежутков рабочего времени, а также количество и длительность перерывов, фиксированные. Применяется в основном поденный либо еженедельный учет.

Заключение

Правильно составленный рабочий график — это один из серьезных инструментов, позволяющих добиться максимальной эффективности предприятия. Хороший управленец способен выбрать и грамотно, с учетом всех законодательных нюансов, применить именно тот режим, который подойдет для вверенного ему объекта. Ну а учет рабочего времени стоит на страже интересов и прав как работодателей, так и сотрудников.

Источник: http://zapusti.biz/baza/kakie-byvayut-grafiki-raboty

3.3 Организация и выбор режима работы предприятия

Выбор режима работывыбирается предприятием самостоятельнои фиксируется в коллективном договоре.

Трудовой кодексРФ предусматривает два режима работы:прерывный и непрерывный. Гибкий режимработы не рассматривается законодательно,но и не запрещается.

1. Виды режимов работы предприятия

(выбираютсяпредприятием самостоятельно)

Понятие рабочеговремени рассматривается в ТК РФ.Законодательно определены длительностирабочих недель:

• 24 ч для лиц, моложе 16 лет;
• 35 ч – инвалидам I, II групп;
• 36 ч и менее – на вредных и (или) опансых рботах
• 40 ч – нормальные условия труда, нормальная продолжительность рабочей недели.

Положениео рабочем времени согласно ПостановлениюМинТруда РФ определяет сокращеннуюдлительность смены (tсм.):

Сокращенная tсм должна быть не более

Для уч-ся общеобраз.учреждений (нач-х, среднепрофесс., совмещение уч. года с работой)

Рис. 3.3.1 Длительностьсмены

Расчетпо 5-дневной неделе, с выходными в субботуи воскресенье, при совпадении выходныхс праздничными днями они переносятсяна следующий за праздникомдень,предпраздничные дни на 1 час корочедля всех продолжительностей рабочихсмен.

2. Элементы рабочего времени

3.Организация работы в сверхурочные часы (ст. 152)

4.Фонд рабочего времени

Продолжительностьежедневной работы (tсм,ст. 46)

(определяетсяправилами внутреннего трудовогораспорядка)

Гибкие формызанятости (нетрадиционные, нестандартные)

Формы занятости,допускающие большую степень свободыдействия, самостоятельности призначительно меньшей (по сравнению состандартной, традиционной занятостью)внешней регламентации в организациитруда и производства, принятиихозяйственных решений.

Под гибкими формамизанятости понимаются:

1. занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников -самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи;

2. занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда -надомный труд, «работники по вызовам» и т.д.;

3. занятость по нестандартным организационным формам — временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. Такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями отдельных категорий, работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения работы с другими видами деятельности.

Гибкие формызанятости позволяют обществу намакроэкономическом уровне снизитьостроту незанятости, давая возможностьв т.ч. наиболее уязвимым на рынке трудакатегориям населения получать доход,поддерживать уровень своей квалификациии трудоспособности, а предприятию намикроуровне манипулировать объемомиспользуемой рабочей силы, не создаваясоциальной напряженности из-за увольненийработников при изменении потребностейпроизводства.

Гибкие режимырабочего времени

Гибкие режимырабочего времени — форма организациирабочего времени, при которой дляотдельных работников или коллективовв определенных пределах допускаетсясаморегулирование обшей продолжительностирабочего дня, рабочей недели, рабочегогода при обязательном соблюдении общейнормы рабочего времени. К гибким режимамрабочего времени относятся: гибкийрабочий год, сжатая рабочая неделя,гибкие графики рабочего времени.

Гибкий режимработы

Составнымиэлементами режимов и графиков гибкогорабочего времени являются:

• гибкое время в начале и в конце рабочего времени;
• фиксированное время — обязательное присутствие на работе всех работающих по графику рабочего времени; — перерыв для питания; продолжительность (тип) учетного периода — определяющая
• календарное время в течение которого работником должно быть отработано установленная законом норма рабочего времени.

Возможны следующиеосновные варианты режимов гибких режимоввремени в зависимости от продолжительностиучетного периода: учетный период равныйрабочему дню, рабочей недели, месяцу,декада, квартал а также другие вариантыудобные для организации. Вариантыпостроения графиков могут составлятьсяв зависимости от временного учетногопериода. При этом учитывайте чтопродолжительность рабочего дня не можетпревышать 10 час. Перерывы для питанияне могут быть более 2 часов и менее 30минут.

Деление рабочегоместа

Разделениеработ — модель гибкого рабочего времени,при которой двое или более сотрудниковпо взаимной добровольной договоренности:

• делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время; и
• под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих обязанностей, оплаты и социальных услуг.

Альтернативныйрежим работы

Альтернативныйрежим работы — разрешенные работникамстроить относительно гибкие графикирабочего дня и/или рабочей недели так,чтобы лучше совместить личные нужды сработой.

Гибкий режимрабочего дня; гибкий рабочий день

Гибкий графикиспользования рабочего времени — способиспользования рабочего времени, прикотором фиксируется только продолжительностьработы, тогда как часы работы могутвидоизменяться в зависимости отскладывающейся на работе ситуации,желания и возможностей самого работника.

Гибкий рабочийгод

Гибкий рабочийгод — в сезонных отраслях — режим рабочеговремени, при котором продолжительностирабочей недели изменяется в зависимостиот потребностей в рабочей силе. Нормативнойбазой служит суммарный учет годовоговремени.

Сердцевинноерабочее время

Функциональнаягибкость в использовании персонала

Функциональнаягибкость в использовании персонала -способность организаций в соответствиис меняющимися условиями производствавносить изменения:

• в характер использования работников;
• в содержание их трудовой деятельности. Функциональная гибкость достигается посредством:
• горизонтального или вертикального объединения операций;
• смены профессий;
• ротации рабочих мест,
• обогащения труда,
• создания автономных бригад,
• делегирования ответственности сверху вниз,
• участия работников в управлении и т.п.

Достоинства инедостатки гибкого режима работы

Недостатки:

1. для компании переход на гибкий график сложный и дорогостоящий;

2. существуют отрасли, где такой переход невозможен;

3. не подходит для большинства руководителей (руководитель должен постоянно находиться в курсе всех событий);

4. необходимость достаточного количества современных средств коммуникации, чтобы обеспечить этими средствами хотя бы тех сотрудников, которые имеют право на гибкий график;

5. гибкий график предоставляет возможность для увиливания от служебных обязанностей;

6. дезинтеграция коллектива (сплочённость трудового коллектива становится более размытой, и менеджерам гораздо труднее культивировать среди сотрудников командный дух), причина конфликтов;

7. возможно негативное влияние на карьеру

8. гибкий режим рабочего времени сложнее контролировать.

Достоинства:

1. рост производительности труда;

2. менеджмент при гибком режиме работы нацелен на результат, а не на процесс;

3. удобно;

4. повышение навыков самодисциплины и организованности у персонала компании.

Чтобы нейтрализоватьнедостатки, нужно при внедрении гибкогорежима рабочего времени соблюсти дваусловия:

1. руководство коллектива должно иметь чёткую установку на то, что рабочие задания должны выполняться качественно и в срок, независимо от графика посещения офиса;

2. сотрудники компании должны знать, что право на гибкий график дано им в качестве привилегии, которой они могут лишиться, если не будут справляться со своими обязанностями.

Наиболее консервативным вариантом гибкого графика работы являются так называемые»плавающие смены» Эта программа преследует единственную цель —

сократить количествосотрудников одновременно прибывающихна рабочие места и уезжающих с работы.Смены могут распределяться следующимобразом:

I 8.00-16.30

Источник: http://StudFiles.net/preview/1743498/page:8/

Виды рабочего времени в 2018 году — режимов, графиков по ТК РФ, таблица, бывает следующих

Что такое рабочее время? Как оно учитывается и на что влияет. Какие бывают виды рабочего времени. От чего зависит их выбор.

Работодатель, организовывая рабочий процесс, должен правильно подобрать вид рабочего времени для того, чтобы выбрать наиболее подходящий для эффективной работы предприятия. Выбор рабочего времени зависит от многих факторов.

Необходимые основы

Рабочее время – это период, в который сотрудник, согласно трудовому договору, выполняет свои обязанности и подчиняется внутреннему распорядку.

От правильно выборного и установленного рабочего времени зависит получение работником права на отдых.

В рамках темы «Трудовое время» важно знать следующие понятия:

Что нужно знать

Работодатель или уполномоченное им лицо в обязательном порядке ведет распределение и учет рабочего времени. Распределение рабочего времени ведется на основе «режима».

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, рабочий режим – это распределение нормы времени в рамках трудовой недели.

Величина трудовой недели может составлять 5 или 6 дней. Она может включать работу посменно или посуточно. Также она может состоять из всех трех видов времени, о которых будет сказано далее.

Все, что касается трудовой недели и распределения времени, должно быть указано в коллективном договоре, заключенном между работодателем и сотрудниками.

В случае, если для сотрудника будет определен индивидуальный режим, эта информация должна быть прописана в трудовом договоре.

Еще одной измерительной величиной в режиме является «трудовой день». Его учет имеет несколько видов:

Режим рабочего времени может быть установлен для каждого работника отдельно или для организации в целом.

Составление графика

Составление графика рабочего времени является важным и ответственным процессом на предприятии.

Он позволяет решить ряд вопросов и задач, главной из которых является распределение и учет рабочего времени, а также определение и выполнение сотрудником поставленных задач.

Существует утвержденная форма заполнения графика рабочего времени на месяц. Ее пример вы можете видеть ниже.

После составления графика с ним должен ознакомиться каждый сотрудник. После этого он вывешивается в определенном месте, где будет доступен для уточнения информации работниками.

В таблице должны быть внесены все работники, входящие в штат. Как правило, рабочее время должно быть распределено между ними равномерно, за исключением случаев, когда для сотрудника определен индивидуальный график.

В нем должны быть отображены все рабочие и выходные дни. Он должен быть составлен так, чтобы в условных обозначениях без труда могли разобраться все члены рабочего коллектива.

Различают несколько методов составления рабочего графика, в зависимости от внутреннего распорядка предприятия:

По сути график представляет собой план рабочего времени. А вот для ведения его учета используется похожий по форме, но отличающийся по сути документ – табель учета рабочего времени.

Он также составляется таблицей, содержит в себе информацию о сотрудниках и в него включается весь список штата. Но в нем отображается фактическое рабочее время сотрудников.

Именно табель учета рабочего времени применяется для расчета заработной платы и других финансовых операций, связанных с оплатой труда. Ниже представлен образец такого документа.

Важно сохранять их в течение всего отчетного периода. После этого они могут быть отправлены в архив.

В случае посещения предприятия налоговыми службами они могут проверяться, как и вся первичная документация. В случае выявления нарушений заполнявшее их лицо будет нести ответственность.

Наличие и правильно составленный график может интересовать не только налоговую проверку, но также органы охраны трудового права.

Они могут быть основанием для защиты прав организации в случае судебных разбирательств по вопросам увольнения.

Нормативная база

Установление рабочего времени является частью трудовых отношений, которые в свою очередь регулируются законами РФ.

Поэтому важно знать нормативную базу, чтобы действовать в рамках закона. Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Относительно рабочего времени используются следующие его статьи:

Но помимо этого также используются другие нормативные акты:

Составляя график рабочего времени, уполномоченное лицо или работодатель должен учитывать все нормы, прописанные в данных актах.

Виды рабочего времени в таблице

Согласно Трудовому кодексу РФ установлена определенная часовая норма и рабочее время бывает следующих видов:

Далее рассмотрим эти виды более подробно

Нормальной продолжительности

Законодательно установленное нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю. Оно может быть распределено любым удобным для сотрудника и работодателя способом.

В обязательном порядке этот вопрос должен быть оговорен в контракте. Также трудовым правом допускается расширение рабочего времени за пределы нормы.

Также график может быть расширен по инициативе работодателя с целью повышения эффективности рабочего процесса. В таком случае лишнее время называется сверхурочное.

Сокращенное

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на прием сотрудников, которые не обладают полной трудоспособностью.

К ним относятся:

При этом работодатель должен создать для них особые условия труда. Наиболее важным из них является исключение работ с вредными или опасными условиями труда. Также законодательно установлена норма рабочего времени для таких лиц.

: особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Для детей 14-16 лет устанавливается 24 часовая рабочая неделя, 16-18 лет – норма увеличивается до 36 часов за рабочую неделю, а для инвалидов — 36 часов в неделю.

Такую разновидность рабочего времени называют сокращенной.

Неполное

Неполное рабочее время не имеет определенных ограничений, установленных законодательством. К нему относится любое время, которое составляет менее 40 часов в неделю.

Это время определяется по договоренности между сотрудником и работодателем. Оплата рабочего времени в таком случае проводится пропорционально выработке.

Что еще нужно знать

Важно понимать, что от рабочего времени напрямую зависит заработная плата сотрудников.

Но работодатель, устанавливая ставку, в первую очередь должен ориентироваться на утвержденные государственные нормы.

Если для сотрудника установлено сокращенное или неполное рабочее время, то его ставка должна быть не ниже минимальной заработной платы.

Понятия рабочего времени и его распределения необходимо знать как работодателю, так и сотрудникам предприятия. Это позволит им избегать нарушений в рамках трудового права.

Сотрудник при устройстве на работу должен быть ознакомлен с условиями распределения рабочего времени и всеми документами, где это указанно:

• внутренний распорядок;
• коллективный договор;
• контракт.

После того, как сотрудник зачислен в штат, он обязан соблюдать установленный для него график. Если же он не выполняет данное условие, то работодатель получает право на увольнение работника.

Время, за которое сотрудник выполняет свои обязанности и подчинен внутреннему распорядку организации, называется рабочим.

Оно имеет 4 вида:

• нормированное;
• ненормированное;
• неполное;
• сокращенное.

Характер рабочего времени должен быть оговорен и согласован между сотрудником и работодателем во время заключения контракта, либо в процессе сотрудничества.

От видов рабочего времени напрямую зависит ставка заработной платы работника. В обязанности работодателя входит обязанность вести учет рабочего времени:

Они являются основой для оплаты труда сотрудников.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/vidy-rabochego-vremeni/