Как уволиться с работы если не отпускают

Как уволиться, если не отпускают? На рабочем месте

Работодатель не хочет уволить меня по-хорошему. Пугает, что только по статье. Я и дня не могу там больше работать. Вот думаю в понедельник не выйти, пускай увольняет — хоть как. Но как мне потом устраиваться на работу после статьи за прогул? Трудно ли это?

Елена

Как уволиться по собственному

Работодатель не имеет абсолютно никакого права удерживать вас в компании, если вы написали заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Согласно 80-й статье Трудового Кодекса, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время.

Механизм такого увольнения достаточно прост. Он состоит из трех последовательных шагов: предупреждения работодателя о своем намерении письменным заявлением, отработки четырнадцати дней, следующих за днем подачи этого заявления, получения трудовой книжки и денежного расчета.

Кстати, имейте в виду следующее. Если вы в период этой двухнедельной отработки передумаете увольняться по собственному желанию, то имеете полное право отозвать свое заявление. За некоторым исключением, когда на ваше место уже приняли другого человека. Хотя, скорее всего, это не ваш случай.

А если не отпускают?

Конечно, ситуации бывают всякие. И под различными предлогами вас могут удерживать и даже шантажировать увольнением по статье. Что же делать в таком случае?

Как «вырвать» трудовую книжку

Выполнив все, как советуют эксперты, вы можете через две недели совершенно спокойно не выходить на свое прежнее место. Но что делать, если вредный работодатель под любыми предлогами не хочет отдавать вам трудовую? А без неё на новую работу устроиться сложно.

Можно для начала предупредить работодателя о том, что вы собираетесь туда обратиться. Многие из них боятся проверок, которые последуют со стороны Трудовой инспекции или прокуратуры. Ведь если они начинают проверять, то проверяют все, что можно, а не только то, что связано непосредственно с вашей жалобой.

Зачем вам проблемы?

После увольнения за прогул у вас могут возникнуть серьезные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Хотя не принять вас на работу из-за увольнения по такой статье не имеют права, но подозрения все равно возникнут.

Конечно, многое еще будет зависеть и от лояльности работодателя, и от того, насколько остро компания нуждается сейчас в специалисте вашего профиля. Но все равно вас возьмут на заметку и станут относиться несколько предвзято.

Некоторые люди даже специально говорят, что потеряли трудовую книжку — лишь бы не показывать этой статьи. Кроме того, они вообще не упоминают ни в резюме, ни на собеседовании о том неудачном для них месте работы, чтобы работодатель не позвонил туда.

Поэтому нужно бороться до последнего и стараться не допускать черных пятен в своей трудовой биографии. Ведь впоследствии об этом наверняка придется пожалеть.

Любовь Мищенко

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: http://spb.Rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/kak_uvolitsja_esli_ne_otpuskajut_.html

Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию

В жизни человека постоянно происходят перемены. Довольно часто из-за необходимости больше зарабатывать, переехать, получить профессиональное признание или перейти на новую должность нужно сменить рабочее место.

 Как уволиться с работы правильно, чтобы не сжечь за собой мосты, а сохранить хорошие взаимоотношения с бывшим работодателем и сотрудниками? Существуют негласные правила, позволяющие рассматривать уход с позитивной точки зрения, настроиться на продуктивный разговор с начальством и пережить увольнение с работы с наименьшим моральным дискомфортом.

Права сотрудника

Как уйти с работы? Любой человек имеет право получить расчет с предприятия по собственному желанию или по уважительной причине. Однако на заявление работника «Хочу уволиться!», адекватно реагируют не все работодатели. Именно поэтому еще до оглашения решения необходимо подробно узнать о правах и обязанностях обеих сторон.

1. Как быстро уволиться с работы без отработки? Это возможно, если сотрудник зачислен на дневное обучение в высшее учебное заведение, переезжает в другой город или страну.
2. Работник обязан предупредить начальство о намерении покинуть должность в письменной форме за 2 недели до даты ухода.
3. В случае заключения трудового договора на конкретный срок, покинуть рабочее место можно лишь по его истечению, если с руководителем не получается договориться о досрочном расторжении.
4. Заявили: «Я увольняюсь!» и передумали? Вы можете забрать заявление в удобное время.
5. Документы возвращаются сотруднику вместе с окончательным финансовым расчетом в последний день службы.

Как лучше увольнятся с работы? Ссориться с руководящим звеном и коллегами не стоит. Вам понадобятся позитивные рекомендации для нового трудового поста, а разозлившиеся или обиженные бывшие сотрудники не захотят дать адекватную оценку вашим умениям.

Причины смены рабочего места

Когда нужно увольняться с работы? Причины у всех могут быть абсолютно разными. Работодатель должен уволить сотрудника в срок в случае:

• поступления в ВУЗ;
• переезда на новое место проживания;
• предоставления медицинского заключения о несоответствии условий труда состоянию здоровья;
• беременности;
• необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью.

Это далеко не полный перечень причин, побуждающих к написанию заявления об уходе. Однако самой распространенной причиной все же является желание получения финансовой выгоды, а также стремление к карьерному росту.

Основные правила увольнения с работы

Уходить из организации следует так, чтобы ничем не навредить репутации. Как уволиться с работы красиво?

1. Нельзя воспринимать последние 14 дней на работе временем для отдыха. Необходимо продолжать выполнять конкретные обязанности, за коротые начисляется прежняя оплата.
2. Не обсуждайте переход на другую работу по телефону при коллегах или руководстве. Оставляя резюме в интернете, не указывайте название компании, в которой работаете, и свою фамилию.
3. Ищите новую должность вне прежней компании.
4. Как выгодно уволиться с работы? Нужно не испортить отношения с руководителем. Поэтому новость о желании сменить рабочее место сначала преподносят директору, а затем коллегам. Это вызывает у босса уважение, соответственно расставание пройдет спокойнее.
5. В честь расставания устройте чаепитие или небольшой фуршет. Не стоит разрывать взаимоотношения с коллегами, необходимо пресечь ненужные сплетни. Возможно, их помощь еще понадобится.

Схема увольнения

Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию?

1. Написать заявление на расчет от руки. Это можно сделать даже находясь в отпуске или на больничном.
2. Если предусмотрена 2-хнедельная отработка, то она начинается со дня, следующего за тем, когда было подано заявление.
3. Договор расторгают, бывшему работнику выдают трудовую книжку с отражением всех занимаемых должностей.
4. Все положенные трудовым договором выплаты должны поступить на счет в последний день работы. Если этого не случилось, через 3 дня можно смело оставлять у секретаря заверенное претензионное письмо.

Подготовка к разговору с начальником

Сомневаясь уволиться или нет, составьте список преимуществ и недостатков вашего трудового места, сравните имеющиеся перспективы с теми, которые откроются при переходе в другую организацию. Если вырисовывается более радужное будущее при смене рабочего места, смело отправляйтесь на разговор с начальством.

Признаешься себе: «Хочу уволиться с работы, но боюсь»? Тогда заранее подготовься к беседе с боссом.

1. Обдумайте план действий, который вы сможете предложить, чтобы смягчить последствия ухода с должности.
2. Подумайте, что будете отвечать, если начальник будет просить остаться, предлагая заманчивые условия сотрудничества. Сразу стоит отметить: пока они не подтверждены письменно, то особо рассчитывать на изменения не следует.
3. Заранее прикиньте, сможете ли вы отложить время увольнения, если шеф попросит задержаться на 1-2 месяца.
4. Говорите кратко и по делу. Контролируйте эмоции и постарайтесь не высказать все, что наболело.
5. О новой должности можно не рассказывать, достаточно сказать, что она для вас перспективнее и интереснее. Ограничьтесь общими безобидными фразами.

В конце беседы обязательно поблагодарите руководителя за совместную работу. Откровенных и доброжелательных людей всегда любят и понимают гораздо больше, чем скандалистов.

Когда уходить не следует

Если недавно устроилась на работу и уже кричишь «Хочу уволиться!», то для ухода нужно подобрать подходящее время. Когда желание взять расчет работодатель может отказаться удовлетворить:

• сотрудник решил покинуть пост, не завершив важный проект;
• работник увольняется без предупреждения и заменить его некем;
• организация переживает кризис.

Как решиться на увольнение с работы? Решение должно быть тщательно обдуманным и взвешенным. Не спешите уходить, если новое местечко еще не найдено. Чем более длительный период отдыха вас ожидает, тем меньше вы будете цениться на рынке труда. Подумав о смене организации, сначала подберите вариант замены и лишь потом начинайте разговор с начальством о переходе на новое место работы.



Источник: http://dom-isemya.ru/eshhe/rabota/kak-gramotno-uvolitsja-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию. Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.

Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.  Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению.

Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен.

  Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

1. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
2. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности.

Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение.

В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

• Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
• Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
• Уход на пенсию;
• Переезд в иную местность;
• Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе.

Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент.

Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей.

Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись.

Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения.

Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении.

В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца.

Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.

Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность.

В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством.

Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

Источник: http://uvolneniye.ru/ne-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat.html

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти.

В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться.

Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег.

Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам.

Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас.

Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали.

Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Источник: http://abzac.cc/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty/

Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении

По закону, работник может в любой момент расстаться со своим работодателем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). На деле возможны ситуации, когда руководство не подписывает или теряет поданное заявление или угрожает увольнением «по статье». Рассмотрим, как реализовать свое право на свободный труд и уволиться с нежеланной работы, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.

Как правильно подать заявление

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя и подается заблаговременно. Закон обязывает работника предупредить о своем уходе минимум за две недели. Этот время необходимо работодателю на поиски замены, а самому работнику — для принятия взвешенного решения. Если от поймет, что погорячился, то до наступления даты, указанной в заявлении, его можно забрать и продолжить работу.

Если же начальство ни в какую не желает подписывать заявление об увольнении, тянет время или «теряет» документ, следует поступить одним из следующих способов:

• Передать заявление через канцелярию. Для этого потребуется два экземпляра документа. Один передается делопроизводителю, а на втором ставится отметка о присвоении обращению входящего номера.
• Отправить заявление почтой. Этот путь подходит, если канцелярии в компании нет, а все заявления передаются лично директору. Документ отправляется обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.

Отказаться от факта получения заявления в таком случае еже не получится. Руководитель обязан будет его рассмотреть. Отказать в увольнении желающему этого работнику невозможно. Но допустимо изменить срок увольнения по договоренности с самим работником.

Необходимо ли отрабатывать

В Трудовом кодексе ничего не сказано про отработку. Лишь о необходимости предупреждения об увольнении за две недели. Но и эти две недели продолжать работу требуется не всегда. Если работник настаивает, а работодатель не возражает, то трудовой договор может быть прекращен и раньше, чем пройдет указанное в законе время. Или по договоренности срок прекращения работы может быть отодвинут, например, при необходимости завершить проект.

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Доработать при этом ему придется только да начала отпуска. Датой увольнения станет его последний день. Или уведомить работодателя о предстоящем увольнении можно, непосредственно находясь в отпуске. Есть только один нюанс: уволить сотрудника до его выхода из отпуска невозможно, даже по его просьбе.

Третий способ не дорабатывать время до увольнения — взять больничный лист. Но для этого должно быть основание: заболевание или травма. Иначе медицинское учреждение такой документ не выдаст. Пропуск работы без подтверждения его уважительности является прогулом. Реакция руководства на это будет соответствующей.

Как вести себя после окончания срока уведомления

После того, как пройдут предписанные законом две недели, работник может не выйти на работу и потребовать выплаты расчета и возврата трудовой книжки с записью об увольнении.

Если заявление передано как входящий документ или заказным письмом, никаких отрицательных последствий для работника неявка на работу иметь не будет.

Если же работник не получил отметку о передаче заявления руководителю, то доказать этот факт в дальнейшем будет затруднительно.

Может ли работодатель уволить «по статье»

Угрозы уволить, как говорили раньше «по статье» со стороны работодателя безосновательны, если сотрудник добросовестно трудится и не имеет действующих дисциплинарных взысканий. Опасаться в таком случае нечего, так как для увольнения по одному из пунктов ст. 81 ТК РФ нет причины.

Однако с момента подачи заявления стоит быть очень внимательным и осмотрительным. Мстительный начальник использует любую возможность для наложения хотя бы минимального взыскания. После этого для увольнения за нарушение дисциплины достаточно еде одного столь же незначительного проступка. Однако такое увольнение в дальнейшем можно и нужно обжаловать.

Если работодатель не выдает расчет и трудовую книжку

В том случае, когда отказаться от приема заявления не удалось, работодатель может применить другую тактику: всячески затягивать выплату расчета и возврат заполненной трудовой книжки.

Но в таком случае он совершает правонарушение, так как абсолютно незаконно лишает бывшего сотрудника возможности трудиться. За такие действия полагается материальная ответственность.

Работнику придется выплатить заработок за все дни просрочки выдачи трудовой.

Отказ выдать трудовую книжку или всяческое затягивание этого действия — повод обратиться с жалобой и Трудинспекцию или с иском в суд. Первый способ проще и быстрее.

По жалобе проводится проверка, выдается предписание устранить допущенное нарушение, а на руководителя накладывается штраф. Судебная же тяжба потребует определенных расходов и больших затрат времени.

Впрочем, иногда бывает достаточно направления работодателю копии иска для благополучного разрешения конфликта в пользу сотрудника.

Источник: http://bastion-centre.ru/kak-uvolitsya-s-rabotyi-esli-ne-podpisyivayut-zayavlenie-ob-uvolnenii/