Как отпроситься с работы на полдня заявление

Заявление на несколько часов за свой счет образец

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

1. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
2. беременные женщины;
3. несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.

Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою):

Директору ООО «______________»

до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.

«_____»_____________________ 201_ года ________________________________ (подпись)

Ходатайствую по существу заявления

(Подпись непосредственного руководителя)

«_____»_______________________ 201_ г.

Согласовано: ________________________ /________________________/

Заявление на отгул за свой счет

Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.

4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом. Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям Базовый вид образца на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС» от Станочника цеха конвекторов Заявление на отгул Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2018 г.

Заявление за свой счет

Отец, мать, супруг военнослужащего, который погиб или умер из-за раны, контузии или увечья, полученного при исполнении воинских обязанностей, или по причине связанного с ней заболевания До 14 дней в году До 60 дней в году Родитель или муж/жена сотрудника ОВД, таможенных и ряда других органов До 14 дней в году Выпускник подготовительного отделения вуза и абитуриент

1. Вступительные испытания – 15 дней
2. Выпускные экзамены – 15 дней

Как оформить — отгул — на несколько часов?

Не надо никаких приказов, есть и этого достаточно.

Главное в табеле поставить фактически отработанные часы и их как раз будет на два часа меньше, соответственно и оплата будет меньше.

Полностью согласна с Cat.

>

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/zajavlenie-na-neskolko-chasov-za-svoj-schet-obrazec-28149/

Заявление на отгул

Работник организации может обратиться в отдел кадров с просьбой оформить ему отгул. Эта формулировка может означать составление самых различных по содержанию заявлений. Инспектору отдела кадров нужно хорошо ориентироваться в данном вопросе, чтобы помочь составить сотруднику правильно заполненный документ, который будет иметь юридическую силу.

Что такое отгул и его применение

Действовавший ранее КзоТ определял отгул как предоставляемое в качестве компенсации время отдыха за привлечение к выполнению должностных обязанностей в дни праздника и отдыха.

С вступлением в силу ТК РФ данное понятие ушло. Тем не менее в повсеместном обиходе широко используется эта формулировка. Нужно просто точно знать, что именно имеет в виду работник, а также если у него основания на предоставление данного времени отдыха.

Отгул за свой счет по своей сути это отпуск за свой счет, который оформляется работнику на основании его заявления по согласованию с работодателем без сохранения оплаты труда.

Если работник желает оформить ему отгул в счет отпуска с юридической точки зрения, нужно составить заявление на часть ежегодного отпуска в объявленном количестве дней (можно даже на один день). Но здесь есть нюансы. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право разбивать свой отпуск на части, при условии что первая из них будет равняться не менее 14 дням.

То есть кадровый работник должен проверить, была ли у работника предварительно использована данная часть ежегодного отпуска и остались ли еще у него в запасе дни отдыха. Только в этом случае можно будет у сотрудника принять это заявление. Чтобы не нарушить законодательство, нужно произвести оплату этого отпуска за три дня до ухода человека на отдых.

Работник может согласно трудовым нормам законодательства оформить заявление на отгулы за ранее отработанное время в дни отдыха, праздника или за донорство. При этом надо учитывать, что когда составляется приказ на привлечение работника в данное время, он в письменной форме указывает свой выбор либо двойная оплата, либо другой выходной день вместо этого.

Это заявление хранится в личном деле. Поэтому инспектор по кадрам должен проверить это обстоятельство и табель. Ему необходимо также учитывать, что формулировку: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время» сейчас не используют.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Отгул на полдня оформляется как просьба работника по уважительной причине установить для него в определенный день рабочую продолжительность дня в размере, например, 4 часов.

Для этого необходимо обязательное согласие руководителя, которое оформляется визой на соответствующем заявлении. После этого оно подкладывается к табелю за текущий месяц, в котором в нужный день работнику ставится явка, и записывается фактически отработанное время. Оплата производится только за период работы.

Для того, чтобы отпроситься с работы на несколько часов в связи с какой-либо объективной необходимостью, формулировку заявления необходимо писать следующим образом: “Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте…”, а далее проставить сроки отсутствия. Если сотруднику нужен полный день, то в таком случае оформляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день.

Стоит отметить, что составление подобного документа будет являться гарантом для руководителя организации, ведь если с сотрудником что-либо произойдет в течении рабочего времени, то ответственность может быть возложена на него.

Такой простой документ, являющийся бюрократическим документом может обезопасить организацию от возможных проблем. Причем составить такой документ стоит, если вы не собираетесь отражать в табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на работе.

Образец заявления можно найти ниже.

Как писать заявление на отгул

В документе обязательно указывается его название. Ниже оформляется запись, например: «Прошу мне предоставить мне день отдыха за ранее отработанное время в выходной». Здесь должны присутствовать дата, когда сотрудник был привлечен к работе и запрашиваемая дата отдыха.

Заявление визируется работником, и проставляется соответствующая дата. Далее на нем проставляется штамп входящего документа, и он фиксируется в журнале.

На основании этого документа издается приказ и работник может воспользоваться своим правом на отдых.

Нюансы

Отгул за донорство предоставляется при предъявлении справки из медицинского учреждения, которая выдается работнику после сдачи им крови и ее элементов, в случае выхода его в этот день на работу. Согласно действующим законодательным актам сотрудник может добавить это время к своему отпуску или по согласованию с работодателем запросить выходной. Этим правом он может воспользоваться только в период не более 1 года с момента кровоотдачи.

Отгул по уважительной причине

самых уважительных причин, чтобы взять отгул

Образец заявления на отгул

Скачать образец заявления сотрудника на предоставление отгула.

Скачать образец заявления для предоставления отгула на несколько часов.

Источник: http://blankionline.ru/doc/zayavlenie-na-otgul.html

Заявление на отгул на полдня — образец, в счет отпуска, за свой счет

Заявление на отгул на полдня — документ, составляемый на имя руководителя.

Жизненные обстоятельства порой могут сложиться таким образом, что работающему человеку может потребоваться свободное время в разгар трудовой деятельности.

Просто покинуть рабочее место не представляется возможным по причине четко установленных правил служебной дисциплины. Получить дополнительный свободный день вполне реально, следует лишь знать, как правильно составить заявление.

   ↑

Как написать заявление на отгул и основания для него

Следует заметить, что отгул может быть возможен лишь на следующих основаниях:

• за ранее переработанные дни;
• за счет положенного отпуска, предоставляемого гражданину каждый год;
• без сохранения оплаты труда.

Структура заявления не имеет предусмотренного образца, но документ должен включать следующие пункты:

• Ф.И.О. руководящего лица в дательном падеже, на чье имя составляется документ и его должность;
• информация о трудящемся: Ф.И.О., должность;
• наименование бумаги с маленькой буквы;
• если отгул оформляется в счет заранее отработанных часов, в документе указывается формулировка «Прошу предоставить выходной день (указать дату) за ранее отработанное время (указать дату);
• заявление с просьбой взять отгул за счет отпускных дней пишется с формулировкой «Прошу предоставить выходной день (дата) за счет оплачиваемого отпуска»;
• отгул за собственный счет содержит формулировку такого плана «Прошу предоставить день без сохранения заработной платы на (указать дату) по причине (указать причину)»;
• подпись сотрудника справа и дата слева.

Чаще всего заявление на отгул составляется заранее, но в случае непредвиденных обстоятельств может быть оформлено в тот же день, когда необходим выходной. Здесь главным условием является подпись документа непосредственным руководителем.Вот образец заявления на отгул:

   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Заявление на отгул на полдня

Документ, содержащий просьбу работника о предоставлении в свободное распоряжение половины трудового дня, не имеет установленного образца, потому как подобный отгул не предусмотрен законодательством. Но на предприятиях подача подобного рода заявлений практикуется и документ составляется в свободной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=LxeOT2l3DLo

Бумага должна включать сведения о руководящем лице организации и данные о работнике, составляющем документ. В тексте заявления следует указать дату и время, на которые берется отгул, причину подобной необходимости и основания для предоставления свободного времени.

Основаниями могут быть ранее отработанные часы, время в счет установленного отпуска и отгул без сохранения оплаты службы по семейным причинам или другим обстоятельствам.

Следует обязательно указать дату составления заявления и заверить написание документа подписью сотрудника.

• ➤ Какие документы нужны, чтобы подать на алименты?

   ↑

Отпрашиваемся на неделю

Оформление документа с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха на неделю не предполагает какого-либо стандарта. При составлении указывается информация о руководителе, данные заявителя.

Далее, проставляется с какого по какое число требуется отгул и указывается уважительная причина для дополнительной выходной недели.

При требовании руководства следует вместе с заявлением предъявить копии документов, подтверждающих необходимость недельного отпуска.

После оформления заявления необходимо предоставить его на подпись начальства. Только после одобрения руководящего лица и издания соответствующего приказа, сотрудник может пользоваться дополнительными выходными днями.

   ↑

по теме

   ↑

Заявление к отпуску

В случае необходимости дополнить положенный отпуск выходными днями, следует оформить заявление с просьбой предоставить отгулы начиная с последнего дня отпуска и до того момента, когда сотрудник может выйти на работу. Основаниями для этого могут служить заранее отработанные дни либо отгулы без содержания.

Документ составляется с указанием данных руководителя и заявителя, включая Ф.И.О. и должность обеих сторон. Также указываются причины для предоставления дополнительных дней, подпись и дата оформления документа.

Следует заметить, что предоставление отгулов к отпуску возможно лишь с согласия руководителя, путем подписи заявления таковым.

   ↑

Отпрашиваемся на свадьбу

Предоставление дополнительных свободных дней в связи с бракосочетанием предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. При подаче сотрудником заявления на отгул в связи со свадьбой работодатель не имеет права отказать, и обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до 5 дней без сохранения оплаты труда.

При составлении документа, как в любых других случаях, следует прописать Ф.И.О. руководителя и данные заявителя. Необходимо обязательно указать причину для предоставления отгулов и точный период отсутствия сотрудника. Документ следует подписать и проставить дату составления.

Кроме того, для подтверждения будущей процедуры бракосочетания, руководство может затребовать дополнительные документы.

   ↑

Отрабатываем после отгула

Возможны случаи, когда сотрудник желает взять дополнительный выходной с последующей отработкой предоставленных часов. Такое возможно по согласованию с руководителем и составлением соответствующего заявления.

При оформлении бумаги указываются реквизиты сторон, причина, в связи с которой необходим отгул, дата отгула и дата дня, когда предоставленный дополнительный день отдыха будет отработан. Заявление датируется днем составления бумаги, подписывается сотрудником и отдается на рассмотрение руководителю.

Заявление на отгул — документ, довольно распространенный в любой организации. Возможность получения дополнительного выходного дня, безусловно, способна порадовать любого работающего человека. Но следует помнить о грамотном составлении заявления и своевременном вручении его руководителю на подпись. Лишь в таком случае сотрудник получает возможность отсутствия на месте труда без нарушения служебной дисциплины.

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ

Источник: http://NPFond.com/doc/napisat/zajavlenie-otgul.html

Как юридически грамотно отпроситься с работы на день, на несколько часов, как написать заявление — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Необходимость уйти с работы может появиться вне зависимости от того, насколько ответственно человек относится к своим должностным обязанностям. Причин для этого может быть много, некоторые из них признаются серьезными и уважительными даже на уровне законодательства, однако наиболее часто вопрос освобождения сотрудников от работы решается непосредственными руководителями.

Работодатель не может препятствовать предоставлению отгула работникам в следующих случаях:

• при необходимости обращения в медучреждения для получения квалифицированной помощи (в том числе в случае болезни маленького ребенка сотрудника);
• в случае аварийных происшествий по месту жительства сотрудника;
• при вызове сотрудника для принятия участия в судебном заседании либо для проведения следственных мероприятий;
• при вызове сотрудника в суд в виде присяжного заседателя.

Все эти причины обязаны быть подтверждены соответствующими документами.

Документы сотрудник должен предоставить работодателю в качестве приложения к заявлению о предоставлении отгула.

Помимо этого, Трудовой кодекс РФ определяет ряд других причин для предоставления сотрудникам дополнительного периода отдыха. Согласно статьям 152 и 153 ТК РФ, работник, который работал сверхурочно в выходные или праздничные дни, может претендовать на компенсацию в виде денег или дополнительного отгула.

Если причина, по которой человеку необходимо покинуть свое рабочее место, не входит в приведенный перечень, ему следует написать мотивационное заявление с просьбой об освобождении от работы.

Руководители часто идут навстречу, если сотруднику необходимо посетить государственные органы (для регистрации имущества, подачи заявления на регистрацию или расторжение брака и т. д.). Также обычно не возникает проблем при необходимости посещения родительских собраний и выполнения других необходимых мероприятий, связанных с уходом за маленькими детьми.

Несколько часов или целый день

Как правило, заявление о предоставлении отгула на целый рабочий день пишется при наличии переработки, если она не была компенсирована сотруднику в денежном выражении. Если сотрудник вместо денег выбрал выходной, он должен написать соответствующее заявление. В нем указывается дата и время отгула.

Заявление рассматривается руководителем, после чего издается приказ о предоставлении дополнительного выходного. Приказ готовится кадровой службой в установленном в организации порядке.

Вопрос предоставления отгула на неполный рабочий день зачатую решается в виде устной договоренности сотрудника и руководителя организации, особенно если речь идет о небольших фирмах. При этом работник отрабатывает пропущенное время позже, к примеру, при возникновении необходимости в сверхурочной работе.

Заявление визируется руководителем организации и прилагается к табелю рабочего времени (зарплата в этой ситуации рассчитывается исходя из часов, отработанных сотрудником по факту).

Это же касается и ситуаций, при которых сотруднику требуется отпроситься с работы всего на несколько часов.

Как правильно составить заявление

Как правило, отгулы предоставляются сотрудникам за счет оплачиваемого трудового отпуска или за их собственный счет. Заявление составляется работником на стандартном листе А4 (если речь не идет об устной просьбе). Заявление визируется руководителем фирмы и передается в ее кадровый отдел.

Форма заявления одинаковая для всех случаев:

• для отгула за переработку;
• для отгула в счет оплачиваемого отпуска;
• для отгула без сохранения зарплаты.

Во всех этих ситуациях отличается только суть заявления и его формулировки.

При составлении заявления в верхнем правом углу указывается адресат (его ФИО и должность), ниже указываются данные заявителя. Ниже по центру листа пишется само слово «Заявление».

Далее в основной части документа составляется текст о предоставлении отгула, при этом желательно в этом тексте указать причину возникновения потребности в предоставлении свободного времени. В заявлении обязательно следует указывать период, на который работник просит отгул.

Само заявление желательно подавать заранее, чтобы отгул мог быть оформлен соответствующим образом. Следует знать, что правильно составленное заявление может помочь избежать сотруднику проблем и ответственности за уход с рабочего места. Прогул работы по трудовому законодательству может наказываться как простым замечанием, так и увольнением.

Отгул в счет отпуска и за собственные средства

Если у сотрудника отсутствуют переработки, при необходимости он может подать заявление об отгуле в счет оплачиваемого отпуска. Отгул в этой ситуации правильнее назвать внеочередным оплачиваемым отдыхом, который оформляется по согласованию с руководством. Руководитель компании может как предоставить внеочередной отпуск сотруднику, так и запретить его.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право на краткосрочный неоплачиваемый отпуск, который берется за собственные средства.

Отгулы за личный счет не могут быть запрещены работодателем, если сотрудник отпрашивается с работы в определенных случаях.

В частности это может быть:

• оформление брака;
• рождение у сотрудника ребенка;
• уход из жизни близкого родственника.

Кроме того, право на дополнительный неоплачиваемый отдых имеют инвалиды, пенсионеры по возрасту, супруги военнослужащих и работников правоохранительной системы.

Источник: http://trydpravo.com/spor/otprositsya-s-raboty.html

В каком случае можно писать заявление на отгул?

У сотрудника любой организации в любой момент может возникнуть необходимость срочно отлучиться с рабочего места на какое-то время.

В некоторых случаях удается уладить свои личные вопросы без необходимости официально оформлять отгулы и выходные, более того – иногда представляются возможности даже не ставить об этом в известность руководство.

Но в большинстве случаев такие ситуации требуют документального оформления, для чего и составляется заявление на отгул за свой счет.

Что такое отгул и его применение

Отгул может быть предоставлен сотруднику в качестве компенсации за переработки (сверхурочные или в выходные и праздники) а также в случае, если у него нет накопившихся сверхурочных переработок.

Основанием для такого «выходного» может служить заявление, при этом оплата труда не сохраняется.

Если же в заявлении присутствует формулировка «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время», оплата отгула также не производится, так как в этом случае сотруднику оплачивается работа во внеурочное время.

В зависимости от ситуации руководство может такой отгул предоставить или отказать, но в современном законодательстве предусматривается ряд ситуаций, когда начальство обязано дать отгулы, и уведомление со стороны сотрудника в таком случае не является обязательным.

Помимо этого сотрудник в случае острой необходимости может взять отпуск за свой счет и при наличии у него уважительных причин на срок, который ему необходим.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять подобные отпуска, только если руководитель будет не против отпустить сотрудника, если причина будет действительно уважительной. Как составить заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте здесь.

Отгулы можно оформить в счет отпуска, при этом разрешается использовать в качестве как несколько дней подряд, так и один день. Отгул в счет отпуска (или несколько отгулов) оплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода сотрудника.

  Cтандартный налоговый вычет на детей

При необходимости сотрудник может не пользоваться этим правом, получив обычную оплату, но составив заявление на отгулы за ранее отработанное время, он получает дополнительный выходной.

Как отпроситься с работы на несколько часов

[us_single_image image=”4877″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Иногда человеку необходимо отлучиться с работы всего на несколько часов, и официально оформлять такое отсутствие в виде выходного не всегда целесообразно. В небольших частных организациях такие вопросы решаются просто:

• руководство позволяет работнику уйти на несколько часов даже без необходимости отрабатывать это время;
• по устной (реже – письменной) договоренности сотрудник остается своего рода «должником» перед организацией и соглашается отработать время своего отсутствия тогда, когда во внеурочном труде будет необходимость;
• в организациях, где действует почасовая оплата, руководство может просто учесть часы отсутствия в табеля, и при расчете зарплаты такой сотрудник просто получит меньше денег.

Но перед тем, как отпроситься с работы даже на несколько часов, лучше рассмотреть возможность оформить это как отгул.

В некоторых случаях решение личных вопросов может обойтись даже небольшим опозданием, в других ситуациях человек заведомо знает, что ему придется потратить на это несколько часов, но при этом брать полноценный выходной он не может по разным обстоятельствам (например, если его присутствие на работе требуется именно в этот день, пусть и с задержкой). В таком случае можно оформить отгул на полдня, и для этого достаточно лишь получить согласие руководителя.

В форме такого заявления сотруднику необходимо обязательно указать, что отгул берется не на весь день, а на определенный период. Например, для этого в документе можно указать: «В связи с личными обстоятельствами прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте с 10.00 до 15.00».

Такое заявление, которое обязательно должно быть завизировано руководящим лицом, обязательно прикладывается к табелю, по которому начисляется зарплата. В данном случае это заявление будет служить причиной отсутствия работника в этот день в течение нескольких часов на работе, соответственно, никаких штрафных санкций за это наложено не будет.

Как писать заявление на отгул

[us_single_image image=”4876″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Такое заявление составляется в свободной форме, в которой необходимо придерживаться лишь четырех основных требований:

1. В верхнем углу заявления в родительном падеже указывается должность, фамилия и инициалы руководителя.
2. Затем пишется название документа, в данном случае – «Заявление на отгул».
3. Далее идет текст заявления, в котором может указываться либо причина для предоставления отгула, либо в случае необходимости взять отгул за отработанное время – дата, когда сотрудник работал вне плана.
4. В последнюю очередь ставится дата и подпись составителя.

Готовое заявление передается на подпись руководителю, после чего он на основании этого документа составляет приказ, согласно которому работнику предоставляется отгул.

Нюансы

Иногда получается так, что сотрудник «зарабатывает» большое количество отгулов и при этом их не использует. Нередко бывает так, что за год человек может собрать до двадцати отгулов, что практически можно назвать вторым отпуском.

Отпустить работника на весь этот срок или нет – зависит от руководителя. Естественно, начальство постарается предложить компенсировать эти временные затраты со стороны сотрудника материально, оплатив сверхурочные работы по двойному тарифу.

Но обычно добросовестные руководители в праве на отгулы не отказывают. Но менее честные начальники нередко пытаются ограничить право сотрудника на отгул, и так как законодательно компенсировать сверхурочный труд все равно придется, руководство в таких случаях заявляет: использовать отгулы можно только до определенной даты, иначе они «сгорят».

Отдельно рассматриваются заявления об отгулах от доноров крови. Сегодня это явление не так распространено, как в советское время, поэтому такие нюансы известны не всем. Лицо, которое сдает кровь к качестве донора, имеет право взять официальный отгул в день сдачи крови.

Для этого необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, где происходит забор крови, а также написать заявление. Такие отгулы не оплачиваются организацией, но по согласованию с начальством такие виды отгулов могут быть добавлены к очередному отпуску.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”][vc_row height=”auto”][vc_column width=”1/2″][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwc3R5bGUlM0QlMjJ0ZXh0LWFsaWduJTNBJTIwY2VudGVyJTNCJTIyJTNFJTNDaWZyYW1lJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cueW91dHViZS5jb20lMkZlbWJlZCUyRmdLZzVFeUttMGdnJTIyJTIwd2lkdGglM0QlMjI0MjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvd2Z1bGxzY3JlZW4lM0QlMjJhbGxvd2Z1bGxzY3JlZW4lMjIlM0UlM0MlMkZpZnJhbWUlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]

Отгул по уважительной причине

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwc3R5bGUlM0QlMjJ0ZXh0LWFsaWduJTNBJTIwY2VudGVyJTNCJTIyJTNFJTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI0MjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLmNvbSUyRmVtYmJTJGSU9TWXlYWXM1MjAlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvd2Z1bGxzY3JlZW4lM0UlM0MlMkZpZnJhbWUlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]

самых уважительных причин, чтобы взять отгул

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Образец заявления на отгул

Заявление на отгул скачать образец в формате Word.

Скачать образец заявления на предоставления отгул (отсутствия на работе) на несколько часов.

Оцените нашу статью:

Источник: http://infportal.ru/kadry/v-kakom-sluchae-mozhno-pisat-zayavlenie-na-otgul.html

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз. Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Лепим отмазку!

Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах от и до. Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны.

В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет.

Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.

Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.

К хорошим отмазкам можно отнести:

помощь жене при поломке автомобиля;

звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами SOS ;

маленький ребенок один дома;

успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;

неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.

Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные катаклизмы, тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

Находим уважительный повод!

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);

экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);

повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.

Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и натурой. В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать.

Делаем всё по уму!

Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов. Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время. В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения.

Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);

написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);

приложить документы-доказательства уважительной причины;

На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

Категоричное нет – как быть?

В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?

Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);

женится или выходит замуж;

выписывает жену из роддома;

организует похороны близкого родственника.

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);

инвалидов с работающими группами;

супругов или родителей военных и полицейских;

В счет отпуска

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли? Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.

Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

полностью израсходован отпуск или нет;

до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем. Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

Источник: http://digivi-cctv.ru/lgoty-i-subsidii/kak-otprositsya-s-raboty-pravilno-prichiny-sovety-zayavlenie

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

1. в случае рождения ребёнка;
2. если назначено день бракосочетания (свадьба);
3. смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

1. беременные женщины;
2. несовершеннолетние лица.
3. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Когда писать заявление на отгул Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Отгул по причине посещения врача

1. Свадебное торжество;
2. Рождение ребёнка.

3. Умер близкий родственник;

1. Личные данные сотрудника;
2. Необходимый вам период времени;
3. Подпись;
4. ФИО руководителя;
5. Причина внепланового выходного;
6. Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
7. Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель.

Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы.

Либо предоставить их после. Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом: Начальнику отдела ____________ от гражданина ___________________ Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

1. освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).
2. отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
3. выходной в счет положенного отпуска;

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают? Однако бывают и нетривиальные ситуации.

К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.). Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.

Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.

На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным.

Когда говорят этого слово, то подразумевают: Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Отгул за свой счет: образец заявления

128 ТК РФ. Любой отгул должен быть документально оформлен, и в частности отгул за свой счет.

Образец заявления, приведенный в настоящей статье, можно смело использовать, если у вас возникла такая необходимость. Неоплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены любому работнику, который обратится с соответствующей просьбой к работодателю.

Но будет ли удовлетворена эта просьба, зависит от руководителя.

Источник: http://vash-yurist102.ru/zajavlenie-na-otgul-po-prichine-plohogo-samochuvstvija-78892/