Как найти работника через интернет

Содержание

Интервью с франчайзи Coffee in Сургут

статьи «Как искать сотрудников бесплатно».

  • Как найти хорошего работника.
  • Способы поиска персонала.
    • Внутренние способы поиска персонала.
    • Внешние способы поиска кадров.
  • Эффективный подбор кадров.

Как найти хорошего работника

Чтобы не работать одному за всю компанию, необходимо подобрать продуктивный, эффективный и целеустремленный персонал. Но как это сделать в максимально короткие сроки и так, чтобы дальнейшая работа специалиста была такой же качественной, как и в первые месяцы трудоустройства.

Для этого необходимо знать основные этапы подбора сотрудников:

  • сделать найм сотрудников функцией управления;
  • определиться, какие именно специалисты вам необходимы;
  • составить интересное объявление именно для тех кандидатов, которые вам необходимы;
  • найти метод быстрой и эффективной обработки присылаемых резюме;
  • выбрать основные критерии отбора кандидатов;
  • получить дополнительную информацию о сотруднике из независимых источников;
  • ввести нового работника в должность.

Способы поиска персонала

Любой организации время от времени необходимы новые кадры. Способы поиска новых сотрудников, которыми пользуются работники отдела кадров, у всех разные.

Они могут зависеть от численности требуемых работников, специфики деятельности предприятия, а также от профессиональных навыков кадрового работника.

Но действия, которые необходимо выполнить руководителю либо сотруднику по подбору персонала, перед тем как найти работников на работу, у всех в основном одинаковые.

Внутренние способы поиска персонала

Способы поиска новых сотрудников можно разделить на группы — внутренний и внешний. Внутренний способ подразумевает, что в любой крупной организации существует кадровый резерв, и вопрос где бесплатно найти сотрудников на работу отпадает сам собой.

Когда освобождается вакансия (при расширении компании, вводятся новые должности, перевод работников на другие должности и др.), руководители могут подобрать персонал из имеющихся сотрудников. При этом если организация старается предоставить возможность карьерного роста, тогда такой способ гарантирует создание сильного кадрового резерва.

Применение такого способа не требует дополнительных затрат финансов и позволяет руководству не тратить время на адаптацию и вливание сотрудника в коллектив. Но есть и недостатки — ограниченный выбор, а также невозможность привлечения новых сил на предприятие.

Еще одним внутренним способом поиска персонала есть помощь имеющихся работников. Они могут посоветовать кого-либо из своих знакомых или родственников. Но такой способ, скорее всего, имеет много недостатков. В некоторых организациях запрещено работать в одном отделе, либо вообще на фирме, родственникам, друзьям, кумовьям. Руководители не приветствуют это по причине возникновения у сотрудников личной выгоды.

Внешние способы поиска кадров

В настоящее время все больше набирает популярность такой внешний способ подбора персонала как обращение в кадровое агентство. Обратившись в подобную фирму вы можете не переживать по поводу где искать сотрудников, за вас всю работу выполнят менеджеры агентства. Руководителю необходимо будет только лишь указать требования к кандидатам и отбирать из предоставленных анкет наиболее подходящие.

Но стоит знать, что существуют фирмы, специализирующиеся на подборе кандидатов определенного направления, а именно рабочие, директора, менеджеры высшего звена, инженеры, специалисты IT-технологий и др. Услуги, как правило, платные и недешевые.

Есть еще один внешний способ, которым сейчас пользуется большинство работодателей — поиск через интернет ресурсы. Сайтов очень много и здесь можно как разместить объявление о поиске сотрудника, так и найти кандидата из имеющихся соискателей. Из большого количества подобных сайтов, необходимо выбирать те, которые пользуются наибольшей популярностью. Если у портала большая посещаемость, то шансы найти сотрудника достаточно велики.

На сегодняшний день есть несколько наиболее популярных сайтов, зарегистрировавшись на которых можно ежедневно получать рассылку о более подходящих вам кандидатах:

  • avito.ru;
  • rabota.ru;
  • zarplata.ru;
  • trudvsem.ru.

Существует и множество других порталов, при помощи которых вы сможете подобрать необходимую вам кандидатуру. На каком сайте найти работника выбирать, конечно же, вам. Вследствие проведения анализа составлен список ТОП-10 подобных ресурсов:

Если хотите повысить эффективность поиска, тогда можно воспользоваться платными услугами сайтов. При этом ваше объявление после внесения определенной платы будет оговоренный период размещаться в начале страницы определенного раздела.

Но небольшие фирмы не готовы тратить лишние средства и задаются вопросом: как найти работника через интернет бесплатно? Можно воспользоваться сайтами печатных изданий, центров занятости, обратиться за помощью в ближайший ВУЗ, расклеить объявления в местах большого скопления людей.

Если компания имеет свой собственный сайт, то объявление о наборе персонала можно разместить у себя на странице. При этом предоставить возможность соискателю заполнить анкету, отправить резюме либо позвонить в отдел кадров. Возможный сотрудник сможет подробнее ознакомиться со спецификой работы организации, направлением деятельности и здраво оценить свои силы и возможности перед обращением в вашу компанию.

Можно разместить объявление на радиостанции, телевидении или же лайтбоксах. Для последних необходимо только правильно подобрать их месторасположение и привлекающий к себе внимание дизайн. Способы достаточно эффективны, но в областных центрах и мегаполисах достаточно дорогостоящие.

Из большого количества способов можно методом проб и ошибок подобрать для себя наиболее малозатратный и эффективный. Научитесь искать работников, учитывая все особенности подбора сотрудников, в дальнейшем сможете выработать свой собственный способ — где найти работников качественно и быстро.

Эффективный подбор кадров

Любой компании для успешной работы и развития необходимы высококвалифицированные специалисты, которые легко найдут общий язык с сотрудниками, будут быстро и качественно выполнять поставленные задачи. Проблема где найти персонал ложится на кадрового работника. Если непосредственное руководство или начальники отделов будут тесно сотрудничать с отделом кадров, то эффективность подбора кадров будет достаточно высокой.

Начинается работа с просмотра резюме кандидатов и если менеджер не достаточно детально его изучил, то компания может не получить квалифицированного специалиста. Это происходит из-за того, что, прежде всего, обращают внимание на опыт работы на требуемой должности, а кадровик может не знать, что одна и та же должность в разных организациях может называться по-разному. Также нужно обращать внимание на причины увольнения из прошлой работы.

Далее подобранные кандидаты приглашаются на собеседование, которое может проводиться в несколько этапов. Вначале кандидаты проходят тестирование, после, лично общаются с непосредственным руководителем. На втором этапе можно более подробно узнать о прошлых достижениях, навыках в работе, и на основе полученной информации проанализировать его будущее поведение и отношение к работе.

После собеседования можно попросить кандидата предоставить рекомендательные письма с прошлого места работы, но доверять им полностью не стоит. Возможно, на прошлом месте работы соискатель был не в очень хороших отношениях с работодателем и поэтому ему дали плохие отзывы, а может быть и наоборот, чтобы представить себя с лучшей стороны кандидат мог попросить написать ему безупречную характеристику, которая не соответствует действительности.

На эффективность также может повлиять и помощь в адаптации в новом коллективе, обучение сотрудника непосредственно на его месте работы. Можно провести экскурсию по предприятию, ближе познакомить его со спецификой работы компании и подробнее осведомить о требуемых от сотрудника задачах.

Источник: https://2pct.ru/kak-iskat-sotrudnikov-besplatno/

Бесплатные способы поиска резюме сотрудников

Здесь вы узнаете:

  • где лучше искать резюме соискателей (увидите список сайтов);
  • как работодателю бесплатно размещать вакансии;
  • как правильно искать резюме специалистов на job-сайтах.

Даны рекомендации компаниям-работодателям, решившим самостоятельно, не прибегая к услугам кадровых агентств, своими силами найти сотрудников в свою компанию. Приводится пример, как искать резюме соискателей на job-сайтах, используя профессиональную терминологию искомого специалиста.

Разместите бесплатно вакансию там, где действуют акции

Почти у всех сервисов для размещения вакансий единая акция: первая вакансия — бесплатно. Затем, на некоторых раскрученных работных сайтах, можно без оплаты размещать по 1-2 публикации в месяц.

Ниже мы рекомендуем работодателям сайты по поиску резюме персонала в порядке их рейтинга (посещаемости). Проверьте по этой ссылке http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/ посещаемость job-ресурса в вашем регионе и выберите тот, на котором стоит искать резюме сотрудников.

Чем ниже сайт в этом списке — тем он дешевле и тем ниже вероятность найти нужного специалиста.

Сайты по поиску резюме сотрудников: рейтинг

job-сайтов (посещаемость на 10.11.2017 по данным liveinternet.ru). Чем выше сайт, тем выше вероятность найти на нем резюме нужного сотрудника. Учитывайте посещаемость сайта перед размещением вакансии!

1. hh.ru (HeadHunter)-самый популярный в России — первая публикация вакансии будет бесплатной.
2. superjob.ru — первая публикация тоже будет без оплаты.
3. zarplata.ru (зарплата.

ру)- ежемесячно можно даром размещать по 1 — 4 вакансии (лимит количества бесплатных публикаций зависти от города. Например, в г. Самаре — это 2 вакансии). Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, и тогда увидите лимиты по нужному вам городу).
4. rabota.

ru — нужно проверять, какие условия для нового работодателя.

Но! На всех данных сайтах доступ к контактам резюме будет платным и регистрация работодателя будет обязательной. Вы сможете увидеть контакты только того соискателя, который сам сделает отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно написать грамотное объявление о приеме на работу.

Авито (Avito) — на этом сайте не рекомендуем размещать вакансию за 439 руб. — это тариф Авито. Лучше вместо этой доски объявлений выберите zarplata.ru (если вы уже исчерпали лимит бесплатного размещения вакансий на этом сайте). Стоимость размещения вакансии на зарплата.ру составляет 300 — 700 руб.

Читайте также  Могут ли понизить зарплату без согласия работника

, цена зависит от города публикации). Если стоимость публикации оказалась максимальной (например, в Воронежской области на май 2018 г. она составляла 700 руб., хотя в Москве, на май тоже 2018 г. — 300 руб.), то, вместо зарплата.ру выберите hh.ru и разместите вторую и последующие вакансии на этом сайте за 800 руб.

(первая публикация будет бесплатной).

В каждом крупном городе, есть свои популярные региональные сайты по поиску резюме и размещению вакансий. Их можно найти интернете, например в г. Москве — это msk.mjobs.ru, а в г. Самаре — 63rabota.ru.Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из нашего списка.

Кроме того, обратите внимание на этот job-портал:
trudvsem.ru — бесплатный сайт, создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Можно без оплаты разместить вакансию и искать резюме сотрудников. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.

Сколько стоит разместить вакансию
Если вы готовы оплачивать публикацию вакансии, то за 1 шт. вам, в зависимости от региона размещения, придется заплатить в среднем 300 — 800 руб. (на раскрученных job-сайтах: см. рейтинг сайтов в таблице). Исключение составляет superjob.ru — на нем только вторая публикация будет стоить 700 руб., а начиная с третьей — 3500 руб. (покупка вакансий оптом будет стоить дешевле).

Где и как размещать объявления о работе
В первую очередь необходимо разместить объявление о приеме на работу на раскрученных работных сайтах. Но не ждите, что на вашу публикация. откликнется сотрудник необходимой квалификации.

По-нашему опыту, примерно 95 % специалистов, откликнувшихся на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на наше объявление о работе никто не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит.

Он повышает вероятность нахождения нужного сотрудника  и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете. Они должны быть рыночными.
Просмотрите на сайтах аналогичные объявление о работе других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу.

В вашей публикации, которую вы будете размещать на сервисе по поиску персонала, требования не должны быть выше, обязанности — сложнее, а оплата труда — ниже средних показателей по аналогичным публикациям в вашей профессиональной отрасли. Ваша задача — сделать рекламу вакансии и получить максимальный отклик от кандидатов — возможных сотрудников.

При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности.

То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе от других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме.

Как искать резюме сотрудников.
Рекомендации даны на примере подбора инженера.

Выполняя поиск резюме на данных сайтах, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру.

 Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами — запросами и позволяет найти в базе job-сайтов резюме соискателей с необходимыми знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме специалиста Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам, например:- разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;- проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;- рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.

Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера.

Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для подбора резюме на работных сайтах можете использовать следующую аббревиатуру:- РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.

Как правило, квалифицированные инженеры, в своем резюме, указывают наименования должностей, которые занимали у прежних работодателей и описывают свой опыт работы, используя общепринятые в их профессиональной области сокращения.

Другие способы бесплатного поиска сотрудников

Поиск персонала в социальных сетях
Можно попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети).

В параметрах поиска персонала укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете — название организации, в которой может работать интересующий вас инженер. Напишите специалисту деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества.

Если вы напрямую предложите ему рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Неэффективные способы поиска персонала
Перечисленные ниже способы поиска сотрудника с профильным опытом работы, по-нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. размещение объявления о вакансии в изданиях по трудоустройству (бумажных и online-версиях);
  2. обращение в Центры по трудоустройству ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  3. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству.

Платный подбор персонала с помощью кадрового агентства
Эффективным и оперативным способом подбора квалифицированного сотрудника для компании-работодателя считаем поиск в профессионально-отраслевой базе резюме работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов.

Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных сотрудников, которых они знают лично и могут за них поручиться.

Такой базой, а самое главное — технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

Источник: http://ca-em.ru/poisk-personala-besplatno/besplatno.html

Как и где найти необходимого сотрудника на работу

Подобрать персонал — важная задача для любой организации. В первую очередь, это касается малых предприятий, поскольку здесь невозможно использование системы управления, подходящие для больших корпораций и действуют другие возможности подбора персонала.

Работодателями используются различные пути поиска работников, начиная с обращения за помощью к родственникам и знакомым, и заканчивая поисками потенциальных сотрудников в Интернете. Как организовать поиск сотрудников на работу? Об этом далее.

Подбор кадров

Источники по подбору кадров разделяют на внутреннюю и внешнюю базу. Внутренние источники — это собственный материал:

  1. характеристики от недавнего поиска;
  2. резерв кадров;
  3. обращение за помощью к персоналу.

Поиск сотрудника в этой ситуации будут иметь минимальные затраты, но выбор — ограниченный. Внешнюю базу составляют материалы, которые выходят за рамки того или иного предприятия.

«Пассивным» видом подыскания кадров будет:

  1. знакомство с предложениями на доске с объявлениями;
  2. в средствах информации;
  3. Интернете.

«Активный» поиск — размещение собственных объявлений:

  • в Интернете;
  • на радио и телевидении.

Электронные ресурсы

Можно обратиться к специализированным сайтам, осуществляющим поиск кандидатов на работу. Большинство ресурсов — платные, но они позволяют оформить и выставить перечень вакансий, а также сделать выбор из списка кандидатов.

Самыми популярными и востребованными ресурсами являются:

  1. HeadHunter;
  2. Job.ru;
  3. Rabota.ru;
  4. Superjob.ru.

На них публикуются вакансии по странам СНГ. Вход на указанные сайты является платным.

Совет! Существуют и бесплатные ресурсы, такие как Job-mo.ru, Мой круг.ру, где нужно зарегистрироваться в качестве работодателя.

Возможности для удаленной работы и фриланса

Многие специалисты работают дистанционно или как фрилансеры.

Такая работа удобна для многих профессий:

  1. Дизайнеры;
  2. Программисты;
  3. Бухгалтеры;
  4. Строители.

Обычно подобные исполнители выполняют работу разово или временно, хотя существует случаи постоянного трудоустройства, их оформляют в штат компаний.

Вариантов поиска сотрудников на удаленную работу много:

  1. Лучшей мировой биржей является Freelancer.com, здесь могут найти работу почти 20 млн. исполнителей 850 направлений.
  2. Хорошим русским интерфейсом удаленной работы считается Freelance.ru.
  3. Наиболее популярной украинской биржей является Freelancehunt.com.
  4. Крупнейшими биржами копирайтинга и перевода называют Etxt.ru и Advego.ru.
  5. Популярный ресурс информации в Беларуси — Vakvak.ru.

Существуют сайты, где могут найти работу бухгалтеры, юристы, художники-иллюстраторы. Ресурсы данного направления можно найти, используя поисковик или Яндекс-каталог.

Использование социальных сетей

Поиски персонала можно осуществить с помощью социальных сетей:

  • ;
  • ;
  • ;
  • Instagram;
  • ;.

В этом случае удача зависит от числа друзей и пользователей интернет — паспорта.

Важно! При отсутствии популярности страницы, вакансия может быть опубликована в группе на определенную тематику в сообществе или друзья осуществят повторную запись.

Чтобы установить деловые контакты, бизнесмены используют сеть Linkedin. Она пользуется популярностью при установлении связей для ведения бизнеса.

Кадровое агентство

Если у работодателя не получается найти подходящего кандидата, или нет времени на поиски, нужно воспользоваться помощью кадрового агентства. Оно играет роль посредника на трудовом рынке, предоставляя услуги по поиску и подбору нужного персонала.

Агентства работают практически во всех городах. Их можно найти на каталогах от

  • HeadHunter;
  • Superjob.ru;
  • Person-agency.ru

Внимание! Работодатель должен быть готов оплатить услуги агентства.

Обращение в кадровое агентство — эффективный путь поиска кадров, у него имеется солидная база кандидатов, агентство поможет подобрать персонал. В этой ситуации следует обращать внимание на репутацию организации по подбору работников и ее специализацию.

Читайте также  Кто контролирует выполнение требований инструкций для работников

Поиск персонала в ВУЗах

Востребованным местом для поиска потенциальных работников служат высшие учебные заведения. Отрицательной стороной является отсутствие практических умений и опыта. Положительный момент состоит в том, что молодые специалисты легко соглашаются пройти испытательный срок.

Нужно знать! Многие работодатели предпочитают обучать сотрудников заново, нежели организовывать их переподготовку.

Воспользоваться услугами студентов можно на каталогах российских ВУЗов:

  1. Vuz.edunetwork.ru.
  2. Edunews.ru.
  3. Edu.ru.

Платный сайт Career.ru предназначается для поисков рабочего места или организации для прохождения стажировки студентами. Предприниматели тоже используют данный сервер.

Плюсом данного способа является становление необходимых сотрудников, лояльных к компании. В этом деле возможны и неудачи, пустая трата времени и денег.

Другие варианты поиска

Рассмотренные ниже варианты также можно использовать как для найма постоянных работников, так и для выполнения разовых задач.

Использование знакомств

В соответствии с практикой люди, нанимающиеся на работу по совету других, обычно отвечают критериям, обозначенным в вакансиях. Необходимого кандидата можно найти, попросив помощи у действующих сотрудников и своих знакомых.

Совет! При этом не стоит принимать на предприятие родственников, друзей. Их будет труднее уволить в ситуации, если они не справляются с работой и предъявлять требования.

Служба занятости

Хороший способ поиска сотрудников на работу — взаимодействие со службой занятости. Службы анкетируют соискателей, оценивают их умения, проводят учебу по подготовке и переподготовке кандидатов.

Центры размещают в СМИ информацию о потребности в персонале, что способствует экономии средств работодателей.

Аутсорсинг

Данный вид поиска экономит силы, время и средства, направленные на подбор персонала, а также позволяет не обременять себя ответственностью за предоставление отпусков, оплаты больничных листов. Работодатели платят деньги за выполнение работы без заключения трудовых соглашений.

Объявления

Данный способ эффективен при поиске работников, не имеющих квалификации, живущих вблизи офисного здания (уборщиц, охранников, продавцов).

Ярмарки вакансий

Органы власти в больших городах ежегодно проводят ярмарки вакансий, где предприятия оставляют сведения о себе. Эта информация привлекает потенциальные кадры.

Важно! Самостоятельно подбирая персонал, следует хорошо изучить Трудовой кодекс. При нарушениях, опытные работник может решить конфликт в судебном порядке, а в трудовом споре, чаще всего, решения принимаются в пользу сотрудника.

Итак, существует много способов поиска кадров, надо лишь продумать стратегию в этом вопросе.

Источник: http://IPprof.ru/kadry/poisk/kak-i-gde-najti-sotrudnika-na-rabotu.html

Работа онлайн — ТОП-12 надежных сервисов

Приветствую вас, дорогие читатели моего блога mynetmoney.ru! Если вы находитесь в поисках подработки с регулярными выплатами или просто желаете как-то разнообразить свой досуг, то вы попали по адресу. В этой статье мы поговорим о разнообразных способах заработка, в частности, о работе онлайн.

На сегодняшний день это отличная возможность преувеличить свой доход, не обладая при этом какими-либо специальными знаниями и навыками. Я описываю только те сервисы, на которых я сам зарабатывал и успешно выводил полученные средства. Вы сами решаете, будет для вас такая занятость основным источником прибыли или станет еще одним интересным увлечением.

В любом случае стоит узнать обо всех нюансах и ознакомиться с самыми распространенными сервисами, с помощью которых любой желающий сможет получить неплохие суммы.

Что собой представляет работа в онлайне?

Независимо от того, в каком ключе вы рассматриваете такой способ получения прибыли — как основной источник заработной платы или как дополнительный капитал — он наделен такими преимуществами:

  • во-первых, вы учитесь управлять своим временем. Каждый сам выбирает время суток, в которое ему удобно выполнять задания, поэтому развиваются способности к планированию и организации;
  • во-вторых, такая подработка подходит даже для тех людей, которым в реальном мире по разным причинам не получается устроиться на какую-либо должность (женщины в декрете, подростки и пр.);
  • в-третьих, количество заработанных денег зависит только от вас. Здесь исключено влияние руководства, отсутствуют личные факторы и прочее. У вас не будет необходимости подстраиваться под начальство и соответствовать корпоративному духу компании.

Конечно, здесь можно выделить и некоторые недостатки: например, необходимость искать проверенные сайты, риск не получить оплату и пр. Чтобы не натолкнуться на мошенников, стоит прочитать эту статью до конца и ознакомиться с веб-ресурсами, благодаря которым многие уже успели получить неплохие деньги.

Если вы решили начать работать во всемирной паутине, стоит определиться с методом получения прибыли. Наиболее распространенными на сегодняшний день являются такие виды работы в онлайн режиме, как заполнение опросов от всемирно известных компаний, ввод капчи, а также выполнение разнообразных задач в социальных сетях.

Первый способ подразумевает прохождение тестов и получение за это денежного вознаграждения. Различные системы предлагают опросы с разной частотой (каждый день или периодически). Оплата за них колеблется, в зависимости от сложности анкеты, времени, необходимого для ее заполнения и пр.

Ввод капчи — это шанс получать деньги за расшифровку символов с картинок. Такая деятельность не сложная, но требует усидчивости. Дополнительным плюсом будет умение быстро набирать текст. Заработок в соц. сетях может быть разнообразным и заключаться в постинге, необходимости ставить лайки, вступать в разные сообщества и пр.

Рекламируя всевозможные товары и услуги, вы сможете приумножить свой доход.

Как видите, разнообразие способов получения заработной платы весьма широкое, поэтому у вас есть возможность выбрать наиболее приемлемое для себя занятие.

Популярные и проверенные проекты для работы онлайн

Если вы уже определились с тем, какой вид заработка для вас оптимальный, то нужно узнать о популярных и проверенных сервисах в данной сфере. Для этого нужно внимательно изучить все условия, предлагаемые той или иной компанией, понять, в чем заключается ее суть, каким образом и за что производятся выплаты и прочее.

Ниже вам представлен топ проверенных сайтов для заработка в интернете. Ознакомьтесь с этим перечнем и выберите то, что для вас наиболее удобно и приемлемо. Для увеличения дохода советую зарегистрироваться в 3-5 проектах.

ThePanelStation — популярный опросник, работающий на территории РФ, а также Индии, Китая, Австралии, Польши и др. За один опрос здесь можно получить от 100 до 3500 баллов, которые в дальнейшем конвертируются в рубли из расчета 10 баллов=1 рубль. Если своевременно реагировать на приглашения, которые поступают на ваш почтовый ящик, то можно получить неплохой дополнительный доход.

Регистрироваться в проекте могут пользователи, достигшие 14-летнего возраста (до наступления совершеннолетия требуется разрешение одного из родителей). Вывести свой заработок можно на кошелек системы Пейпал, пожертвовать в благотворительных целях или обменять на подарочные сертификаты.

Анкетка — популярный сервис, предлагающий прохождение всевозможных тестов. За участие в исследованиях здесь начисляются денежные средства, которые потом можно вывести на мобильный телефон. Один опрос может принести вам от 30 до 100 руб. Анкеты для заполнения приходят со средней периодичностью — 2-3 раза в неделю. Таким образом, Анкетка способна стать отличным дополнительным источником дохода и покрыть, например, карманные расходы.

Surveys.su — также популярный сервис, который позволяет зарабатывать на участии в различных исследованиях в сфере маркетинга. В отличие от предыдущих сайтов, где к участию допускаются жители многих стран, на представленном ресурсе могут регистрироваться только граждане Украины, Белоруссии и РФ.

На заполнение одной анкеты также уходит до 15 минут, в зависимости от ее размеров и тематики. Один опрос оценивается от 20 до 120 руб. Для вывода достаточно иметь кошелек PayPal или Webmoney. Вывести средства можно, начиная с 300 рублей (для жителей РФ и Белоруссии) и 5 долларов (для участников из Украины).

Iberia System — удобный сервис, позволяющий зарабатывать на прохождении опросов от востребованных компаний. Условия, необходимые для регистрации: достижение 14-летнего возраста и проживание на территории Российской Федерации или Украины. На один тест может потребоваться от 10 минут до часа, стоимость при этом варьируется от 6 до 100 рублей.

Выплаты возможны на GifteryCard, Webmoney и PayPal, при этом они не являются моментальными, поскольку проводятся вручную. Чтобы перевести деньги, важно иметь на счету минимум 300 рублей. Данный ресурс предлагает задания практически постоянно, поэтому получить первые деньги вы сможете сразу после регистрации. Такая работа онлайн подходит абсолютно для каждого, у кого есть выход в интернет и несколько минут свободного времени.

МоеМнение — еще один сервис, предлагающий всевозможные тестирования, который уже успел зарекомендовать себя с хорошей стороны. Его суть заключается в том, что крупнейшие мировые компании предлагают анкеты для заполнения. Участвовать здесь могут лица, достигшие 16-летнего возраста и проживающие на территории таких стран, как Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия.

Важно отметить, что тут за прохождение опросов участникам начисляются бонусы. За одну анкету можно получить 40-100 бонусов. Эти бонусы не конвертируются в денежные средства, их можно обменять на подарочные сертификаты, скидочные купоны, дисконтные карты в различных магазинах и пр. Получать бонусы можно также, приглашая своих друзей и совершая покупки в магазинах партнеров.

GlobalTestMarket — еще один интересный проект, предлагающий опросы для заполнения. Свою деятельность данная компания начала еще в 1999 году, и за это время успела завоевать популярность среди многих пользователей. Для регистрации необходимо достичь 18-летнего возраста. Однако принимать участие могут и те, кому исполнилось 14 лет (в этом случае требуется получить согласие родителей).

Здесь вам предлагается от 7 до 12 разнообразных опросов в месяц. За каждый пройденный тест участнику исследования начисляются баллы, которыми он сможет распорядиться по-разному, например:

  • обменять на подарочные сертификаты ведущих компаний;
  • вывести на электронный кошелек PayPal;
  • пожертвовать на благотворительность.
Читайте также  Каким должен быть идеальный работник ответ

I-say — надежный проект для работы в режиме онлайн, предлагающий пользователям прохождение опросов. Он подходит для жителей абсолютно любых стран.

Для регистрации нужно достичь 14-летнего возраста, однако анкетирования для подростковой аудитории появляются не часто. В отличие от других опросников, здесь заполнение одной анкеты занимает в среднем 30 минут.

За прохождение начисляются специальные баллы (поинты): один опрос обычно приносит до 100 баллов.

Rucaptcha — популярный ресурс, который предлагает зарабатывать деньги на вводе капчи. Суть заключается в следующем: вам предоставляется изображение с текстом и поле, в которое нужно ввести эти символы с картинки. Для этого вам требуется только быть усидчивым и внимательным.

Сайты, специализирующиеся на вводе капчи, предлагают оплату за каждое правильно распознанное изображение. На Рукапче каждая 1000 правильно введенных капч стоит примерно 40-60 рублей. При этом в ночное время суток оплата будет немного выше. Наименьшая сумма для вывода составляет всего лишь 15 руб. и возможна на телефон или кошелек Webmoney.

target — представляет собой отличный способ заработка через социальные сети. Зарабатывать здесь смогут все, кто имеет аккаунт в одной из этих социальных сетей:

  • ВКонтакте;
  • ;
  • Инстаграм;
  • ;
  • .

Участникам необходимо будет рекламировать различные товары и услуги ведущих компаний, проставляя лайки, делая репосты, вступая в группы и выполняя другие задачи. То есть, все те действия, которые вы выполняете ежедневно, проводя время в социальных сетях, могут принести вам небольшое денежное вознаграждение.

Проверка выполнения заданий осуществляется мгновенно, также, как и зачисление средств. Вывод денег возможен на Киви, Вебмани, ЯндексДеньги, Payeer, а также на мобильный телефон. Преимуществом является то, что вывести можно уже 25 рублей, нет необходимости накапливать большие суммы.

Mr Survey — проект, регулярно предлагающий опросы жителям РФ, Белоруссии и Украины. Стоимость прохождения одного опроса составляет 10-100 рублей. Количество доступных исследований в месяц варьируется от 2 до 10. Одно тестирование можно пройти в среднем за 10-15 минут.

Вывести средства граждане России могут на кошелек PayPal или на карту GifteryCard (необходимый для вывода минимум составляет 300 рублей). Участники, проживающие в Украине и Белоруссии, могут выводить средства на Вебмани.

serfing — еще один сервис, позволяющий работать онлайн. Для этого достаточно иметь аккаунт в социальной сети ВКонтакте и выполнять практически те же действия, что и обычно: поставить лайк, сделать репост, вступить в группу и пр.

За выполнение одного задания можно получить около 20-50 копеек. Стоимость может изменяться и зависит, в основном, от сложности и типа задачи. Вывод начинается с 50-ти руб. и возможен на моб.телефон или электронную систему Webmoney.

Экспертное Мнение — опросный проект, получивший признание, который позволяет всем желающим принимать активное участие в маркетинговых исследованиях и получать за это приятные денежные вознаграждения. Стоимость одного пройденного опроса составляет 30-100 рублей. Приятным бонусом является начисление 80 руб. сразу же после прохождения процедуры регистрации и заполнения профиля.

Для вывода накопленных средств подходит как номер мобильного телефона, так и электронный счет в системе Webmoney. Минимальная сумма, которую можно вывести, составляет 500 рублей. Анкеты для прохождения появляются довольно часто, поэтому этот проект поможет вам получать стабильный дополнительный доход.

Кому подходит такой вид заработка?

Такая деятельность подходит даже для людей, которые уже имеют основной источник дохода и желают с пользой проводить свое личное время. Для этого вам достаточно только иметь компьютер с выходом в интернет и несколько часов свободного времени.

Регистрироваться можно как в одном из описанных выше проектов, так и сразу в нескольких. Это позволит вам иметь доступные задания каждый день, а не ожидать их появления, и преувеличивать свои доходы в разы, тратя при этом всего несколько часов в день.

Популярностью такая деятельность пользуется у студентов, которые желают совмещать учебу с получением дохода. Для этого не нужно иметь каких-либо знаний или умений. Также не требуется наличие образования, поэтому это отличная возможность подзаработать абсолютно для каждого активного пользователя.

Домохозяйки и женщины в декрете также широко используют возможности интернет-подработки. Ведь заниматься этим можно в любое удобное время, что не будет мешать выполнению домашних дел, уходу за ребенком и пр. Такая деятельность не требует физической выносливости, не задействует умственную деятельность, не предполагает наличия специальных умений и не требует от вас финансовых вложений.

Итак, подводя итог, можно сказать, что работа онлайн подойдет вам, если вы:

  • имеете ноутбук или компьютер с подключенным интернетом;
  • располагаете одним или несколькими часами свободного времени в день;
  • имеете желание развиваться и увеличивать свой капитал;
  • обладаете терпением, усидчивостью и умением доводить любое начатое дело до конца.

Как начать зарабатывать?

Чтобы начать зарабатывать в каком-либо из описанных выше проектов, нужно пройти несложную процедуру регистрации. Обычно она предполагает указание адреса электронной почты, телефона и стандартных данных о себе. На почту, которую вы укажете при регистрации, вам будут приходить уведомления о появлении новых доступных к выполнению заданий, будь то опросники или что-либо другое.

Кроме того, большинство проектов предполагает вывод средств на электронные кошельки. Ознакомившись с условиями той или иной системы, вы поймете, в какой именно платежной системе вам нужно зарегистрироваться. Чаще всего используются кошельки PayPal, Вебмани или Яндекс Деньги. Процедура их регистрации также несложная, подробные инструкции вы найдете в сети в свободном доступе.

Описанные выше сайты являются не только наиболее распространенными, но и проверенными тысячами пользователей, которые уже на протяжении длительного времени получают вознаграждения и без проблем выводят средства.

Чтобы начать зарабатывать в режиме онлайн, вам достаточно только иметь желание и располагать небольшим количеством свободного времени. Надеюсь, данная статья помогла вам определиться с выбором и разобраться во всех тонкостях.

Успехов вам в ваших начинаниях!

Также советую почитать:

Заработок на кликах без вложений

Как заработать женщине на дому

Источник: https://mynetmoney.ru/rabota-online/

Бесплатные резюме

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

 

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент.

А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров.

Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» — именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Москва, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала.

Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода.

А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

Источник: https://www.bestru.ru/advertisements/view/130/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: