Как быстро уволиться с работы без отработки

Содержание

Можно ли уволиться без отработки и как это правильно сделать

Согласно законодательству граждане обязаны отрабатывать установленный срок. Он используется администрацией предприятия для поиска новых сотрудников на вакантные должности. Срок отработки зависит от типа соглашения.

Основной период — 14 календарных дней со времени предупреждения начальства о дате предстоящего увольнения. Иногда гражданам необходимо быстро уволиться с работы, например, когда они хотят переехать в другой регион.

И это возможно, поскольку законодательство предусмотрело право людей на увольнение по собственному желанию без отработки.

Регламент ухода с работы по своей воле

Каждый гражданин вправе уволиться по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ. Причинами разрыва рабочих отношений могут быть различные ситуации. Независимо от обстоятельств, работодатель не может удерживать своего сотрудника, отказывать ему в подписании заявления. Наиболее вероятные мотивы делятся на несколько групп.

  1. Профессиональные. Гражданин испытывает трудности с коллективом или исполнением собственных трудовых обязанностей. Причиной увольнения может стать другое, более выгодное предложение трудоустройства на конкурирующем предприятии или в организации.
  2. Личные. К ним относят потребность ухода за малолетними детьми, родителями или другими членами семьи, переезд.
  3. Не зависящие от сотрудника. Граждане могут уходить с работы по причине срочной службы либо наступления пенсионного возраста, поступления в вуз.

Человеку, написавшему заявление на увольнение, надо соблюдать правила, определенные законом. Нарушение порядка зачастую приводит к взысканиям и судебным разбирательствам. Подчиненный обязательно должен предупредить начальника о будущем увольнении.

Уведомление нужно составить в письменном виде с учетом всех нюансов написания такой бумаги не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем написания заявления — уведомления начальства о предстоящем уходе.

Если стороны договорились, увольняться можно и раньше. Порядок отработки оговаривается сторонами. Человек вправе рассчитаться одним днем, если двухнедельный период пребывания на работе невозможен в силу различных обстоятельств. Увольняющийся сотрудник обязательно по собственному желанию составляет заявление, где обозначает необходимость быстрого ухода.

Гражданин вправе указать свой срок ухода, если обнаружено нарушение законодательных норм, коллективного трудового договора администрацией предприятия (ФЗ от 02.07.2013 № 185, ФЗ от 30.06.2006 № 90).

Соответственно с ТК (ст.

 80) человек вправе отзывать заявление до завершения 14-дневного периода. В этой ситуации изменения не наступают, работник продолжает исполнять свои обязательства на прежних условиях.

Исключение — на его должность по письменному приглашению назначается человек, которому в силу закона не могут отказать в трудоустройстве.

На 14-й день отдел кадров или администрации выдает сотруднику необходимую документацию, производит окончательный финансовый расчет. Если гражданин передумал уходить, трудовой договор продолжает действовать.

Всегда ли нужно отработать

На протяжении 2-недельного срока после оповещения администрации осуществляется отработка при увольнении по собственному желанию. Граждане часто интересуются, можно ли уволиться без отработки, что для этого потребуется? Закон определил перечень категорий лиц, которые могут уволиться одним моментом.

В каких случаях можно срочно уйти из организации, не отрабатывая 2 недели, — важный вопрос, на который лучше знать ответ заранее. Итак, это возможно, если у работника имеются серьезные мотивы. Среди таких обстоятельств указываются:

  • изменение места проживания, переезд;
  • наступление пенсионного возраста и желание воспользоваться правом на отдых;
  • поступление на учебу;
  • грубое нарушение администрацией предприятия установленных законодательных правил и норм, условий подписанного с работником договора;
  • смена супругом сотрудника места жительства или работы;
  • медицинские показания для смены работы или места проживания;
  • появление срочной потребности в уходе за близким человеком, инвалидом I группы, ребенком;
  • беременность (если сотрудница изъявляет желание уволиться).

При всех вышеперечисленных обстоятельствах, работодатель не вправе самостоятельно принимать решение, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, и при наличии подтверждающих документов он не может задерживать работника. Наниматель может отказать в праве увольнения без отработки человеку, который не представил необходимые медсправки и другую документацию.

Чтобы не пришлось отрабатывать, а день передачи заявления руководству стал последним, человеку нужно тщательно подготовиться. Ему необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему требуемые медзаключения и справки. Это делается во избежание задержек или простановки прогулов за неявку на производство.

Уволенный человек может опротестовать приказы начальника в суде.

Уволиться без отработки 2 недель возможно, если стороны не заинтересованы в ней. Такое происходит, когда работодатель имеет кандидатуру, готовую незамедлительно занять освобождающуюся должность. В этом случае доступна отмена срока или его сокращение.

Отдельным вопросом стоит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Этот работник материально обязанный. Администрация не вправе препятствовать законному волеизъявлению гражданина РФ. Он обязан принять заявление сотрудника.

Для главного бухгалтера также существует возможность увольнения по семейным обстоятельствам без отработки. Следует подготовить доказательства, составить заявление. Трудовым кодексом определен перечень должностей, ограниченных в таком праве. Сотрудник обязательно передает дела по акту приема-передачи.

Когда еще возможно быстро уволиться

Иногда отрабатывать две недели при увольнении не нужно. Перечислим эти случаи.

  1. Во время испытательного срока. Уведомление должно производиться за 3 дня до предполагаемой даты. Когда увольнение инициируется начальником предприятия, в трудовую книжку делается запись о том, что работник не прошел испытательный период.
  2. При сотрудничестве по срочному договору (максимум 2 месяца). В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 292) срок составляет 3 дня, независимо от стороны-инициатора.
  3. При проведении сезонных работ. Администрация должна за неделю предупреждать подчиненного о предстоящем расчете (ст. 127). Работник в 3-дневный срок уведомляет начальника.

Важно помнить, что любые предупреждения и уведомления оформляются письменно с внесением даты ухода с должности.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Опытный юрист подскажет, как не отрабатывать, когда есть неиспользованный отпуск. Такой вариант возможен, если в один день человек оформит заявления на увольнение и на отпуск. В этой ситуации время отдыха и отработки совпадает, и необходимость приходить на свое рабочее место отпадает. Следует внимательно рассчитать даты — дата окончания отпуска и дата окончания 2-недельного периода отработки должны совпадать. Законодательство оставило право разрешения за работодателем.

Многие граждане пользуются больничным листом во избежание отработки. Человек, написавший заявление и ушедший на бюллетень, может быть уволен уже через 2 недели. Его увольнение проведут заочно. Продлить срок отработки нельзя. Кроме обязательных выплат, предприятие дополнительно проводит расчет по листу нетрудоспособности.

Произведение начислений и удержаний

Увольнение без отработки двух недель — не причина положенных ему выплат. Отработанный период нужно оплатить согласно установленному порядку с учетом больничных листов, заработанного отпуска и других начислений. Иногда работник оказывается должен определенную сумму предприятию. Оно проводит удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении человека.

Это происходит, когда отпуск берется авансом, то есть через 6 месяцев после трудоустройства, когда работник берет полный отпускной период вместо половины. Увольнение до окончания рабочего года делает его обязанным компенсировать оплаченную авансом часть отпуска. Согласно Трудовому кодексу предприятие удерживает эту сумму при окончательном расчете.

Трудовой кодекс запретил удержание неотработанного отпуска в следующих случаях:

  • гражданин имеет заключение медкомиссии, согласно которой он не может больше выполнять должностные обязанности на прежнем месте работы, а от другой вакансии он отказывается (ст. 77, п. 8);
  • предприятие ликвидируется (ст. 81, п. 1);
  • ИП прекращает свою деятельность (ст. 81, п. 1);
  • проводится сокращение штата на предприятии (ст. 81, п. 2);
  • на предприятии происходит смена собственника (ст. 81, п. 4);
  • работник призывается в армию (ст. 83, п. 1);
  • администрация восстановила в должности сотрудника, ранее занимавшего ее (ст. 83, п. 2);
  • медицинская комиссия приняла решение о полной непригодности человека как работника (ст. 83, п. 5);
  • одна из сторон договора ушла из жизни (ст. 83, п. 6);
  • произошла природная катастрофа или другая чрезвычайная ситуация (ст. 83, п. 7).

Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, удерживать ли сумму с увольняющегося работника или нет. Мнение работника не учитывается. Удержание более 1/5 от зарплаты запрещено (ст. 138, п. 1). Если требуется удержать большую сумму, работнику предлагается добровольно компенсировать ее предприятию. Трудовой кодекс (ст. 382, 383) дает право работодателю взыскать сумму через суд при отказе подчиненного передать средства.

Особенности написания заявления

Уменьшение срока отработки при увольнении по собственному желанию возможно при наличии веских оснований. Однако первым делом требуется написать заявление. Граждане могут составить его самостоятельно или воспользоваться примером с нашего сайта.

Квалифицированный эксперт также может подсказать, как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Во избежание затруднений можно заблаговременно проконсультироваться со специалистом, как уволиться без отработки, в том числе онлайн.

Читайте также  Обязанности стропальщика после окончания работы

Заявление на увольнение без отработки состоит из следующих пунктов:

  • данных о начальнике организации (ФИО, должность);
  • данных заявителя (должности, ФИО);
  • названия бумаги;
  • прошения об увольнении, освобождении от отработки (дату следует внести);
  • причины ухода;
  • оснований для освобождения от 14-дневной обязанности отрабатывать;
  • даты и подписи заявителя.

Написанный документ следует зарегистрировать согласно регламенту ведения официальной документации. Перед тем как уволиться с работы без отработки, нужно убедиться в наличии законных оснований. Работодатель вправе проверить их наличие и подтвердить факт того, что работнику можно уволиться без отработки.

Начальник издает приказ по организации и производит выдачу заработанных средств и заполненной трудовой книжки. Если стороны имеют разногласия по сумме выплат, расчет производят по неоспоримой сумме. Остальная часть выплачивается после принятия решения относительно ее размера.

Своевременная подсказка юриста, как уволиться без отработки двух недель, позволяет гражданам решить проблемы без задержек и препятствий со стороны начальства. Специалист нашего сайта может проконсультировать по любому спорному вопросу, касающемуся увольнения.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/uvolit/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как быстро уволиться с работы

В трудовой деятельности каждого работника наступает такой момент, когда он задумывается о смене своей работы. Перейти работать в какую-то другую организацию быстро не получится.

Все дело в том, что на основании действующего ТК РФ работник обязан на своем прежнем месте работы отработать еще 2 недели после того, как написал заявление с прошением об увольнении.

Практика показала, что далеко не у всех работников есть желание отрабатывать эти недели. Как быстро уволиться с работы, мы расскажем в этой статье.

Возможные варианты увольнения без отработки

Во-первых, если фирма небольшая и у работника неплохие отношения с руководителем, то стоит попробовать договориться с ним об увольнении, не отрабатывая положенный срок.

По закону директор организации может уволить своего сотрудника и без отработки. В подобной ситуации при подписанном прошении об увольнении сотрудник имеет право не работать со следующего дня.

Напоминаем, что такой исход событий возможен только при обоюдном согласии сторон.

Как же поступить в ситуации, когда начальник не идет работнику навстречу? Выход есть, если у сотрудника возникла определенная жизненная ситуация, которую ему нужно указать в своем заявлении.

Работодатель на вполне законных основаниях может запросить от своего сотрудника представить ему конкретные справки и документы, чтобы убедиться в подлинности и достоверности названной им причины внезапного увольнения с работы.

Сотруднику также обязательно в своем письменном прошении об увольнении обозначить сроки прекращения трудовой деятельности. Невыполнение прошения работника о прекращении им трудовой деятельности, сотрудник может оспорить в судебном порядке.

Крайние жизненные причины

При поступлении в образовательные учреждения для получения высшего образования работник сразу может покинуть место работы, предъявив соответствующее справочное подтверждение из данного учебного заведения.

Следующей категорией работников, имеющих право покинуть свое место работы и не отрабатывать положенный срок, являются лица пенсионного возраста.

Бывают и такие ситуации, когда работодатель незаконно пользуется своим служебным положением, превышает полномочия или его действия не соответствуют ТК РФ, в результате чего нарушается основной трудовой закон. Только в этом случае работнику стоит иметь в виду, что нужно будет доказать все нарушения его работодателя.

В 80-ой ст. ТК РФ обозначены все пункты с возможными нарушениями работодателей по отношению к своим сотрудникам, а также рассмотрен вопрос об увольнении работников в силу уважительных причин в указанные ими сроки.

Подробного перечня уважительных оснований в нормативно-правовых актах страны по труду еще нет, а подобного рода спорные дела рассматривают, опираясь на подзаконные акты.

Другие жизненные обстоятельства

При рассмотрении различных вариантов увольнения у сотрудника возникает мысль о том, есть ли варианты покинуть рабочее место, не отрабатывая положенный по закону срок, в виду личной жизни или по семейным причинам. Такая возможность у работников тоже есть на вполне законных основаниях, только для этого, как и при основных причинах, нужно предоставить соответствующее подтверждение.

Действие трудового договора, может быть, прекращено по следующим причинам:

  • Переезд на постоянное место жительства в другой регион.
  • Командировка одного из супругов в другой регион или в другую страну, где выделено жилье для его семьи.
  • Человек плохо чувствует себя в местности, где он работает, и по этой причине не может профессионально выполнять свои служебные обязанности.
  • Беременная женщина, а также мама ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, имеют право прекратить действие трудового договора в любое время, При наличии в семье 3-х и более детей, проходящих обучение в общеобразовательных учреждениях или являющихся студентами, которым еще не исполнилось 16/18 лет, один из родителей может уволиться с работы и не отрабатывать положенный срок.

Еще по закону быстро уволиться могут граждане, которые осуществляют уход за больными членами семьи или за инвалидом 1-й группы, если предъявят необходимые медицинские справки.

Коллизией отечественного трудового законодательства можно считать и то, что в нем нигде не указано, что работник, оповестив начальство о своем желании покинуть работу, обязан еще какое-то время продолжать работать. Для того чтобы уволится по закону, нужно перед уходом на больничный, или же когда его открыли сообщить об этом начальству.

В данной ситуации необходимо написать заявление по собственному желанию и адресовать его своему руководству. Затем нужно отправиться в больницу за больничным листом.

В таком случае работнику можно не работать в сроки, обозначенные в его медицинской справке, а по истечении 2-х недельного периода времени с числа, когда было подано письменное прошение, ему должны вернуть его трудовую книжку и полностью рассчитать.

Источник: https://1sotrudnik.ru/kak-bystro-uvolitsya-s-raboty/

Допустимо ли увольнение без отработки?

В процессе осуществления трудовой деятельности у многих сотрудников появляется необходимость срочного увольнения без обязательной двухнедельной отработки. Чаще всего это бывает связано с нахождением нового, более подходящего места, которое гражданин просто боится упустить.

Нормы в области трудового права дают абсолютно каждому сотруднику законное право на увольнение в любой момент. Однако данная процедура в большинстве случаев не может быть осуществлена быстро, сторонам потребуется некоторые время на урегулирование возникших вопросов и оформление всех необходимых документов.

Положения ТК РФ устанавливают и обязательную двухнедельную отработку. Ее основное назначение заключается в том, чтобы помочь работодателю как можно скорее найти нового, подходящего работника на место, которое скоро станет вакантным.

Однако если сотрудник желает уволиться без отработки, работодатель может пойти ему навстречу и отпустить сразу же. Но следует помнить, что окончательное решение все же остается за руководителем.

Он также будет иметь и полное право отказать сотруднику в данной просьбе и настоять на том, чтобы тот отработал положенные две недели.

Какими правами и обязательствами будет обладать сотрудник в случае увольнения? 

Такая важная правовая процедура, как увольнение, неизбежно накладывает на сотрудника определенные обязанности, а также предоставляет ему новые права. В основной список его обязательств будут входить следующие:

  1. Составление личного заявления, из содержания которого будут четко прослеживаться намерения сотрудника по уходу из данной организации. Документ должен быть написан достаточно кратко, включая обязательное указание даты последнего рабочего дня. Помимо этого, текст документа всегда подкрепляется подписью его автора, а также указанием даты составления заявления.
  2. Соблюдение установленных сроков в отношении уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Отсчет следует начинать с даты, которая была указана в заявлении об увольнении. При этом сотрудник всегда должен помнить о своем законном праве по отзыву ранее написанного заявления об увольнении. Даже в последний день своей работы он вправе составить новый документ, который полностью аннулирует содержание старого.

В основные права увольняющегося сотрудника будут входить следующие:

  1. Право на выполнение профессиональных обязанностей до момента наступления последнего дня работы. За данный временной период сотруднику начисляется заработная плата.
  2. Право на ознакомление с приказом работодателя об увольнении. Сотрудник имеет право полностью прочитать содержание данного документа, а также заявить о своих претензиях по какому-либо поводу.
  3. Право на получение трудовой книжки с уже внесенной туда записью об увольнении, а также иных требующихся документов. Все эти бумаги должны быть выданы сотруднику в его последний день работы.
  4. Право на получение всех предусмотренных компенсаций. Назначенные выплаты также должны быть осуществлены в последний рабочий день гражданина. Как правило, установленные суммы включают в себя: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за последний временной период и т.д. В том случае, если работодателем были установлены дополнительные суммы и виды компенсаций – все они также должны быть выплачены работнику в его последний день исполнения профессиональных обязанностей в данной организации.
Читайте также  Как оформить характеристику с места работы

Можно ли сократить отработку до трех дней? 

В статье 81 ТК РФ содержится список особых обстоятельств, при которых сотрудник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам относятся следующие:

  • срочный переезд в другую местность с целью исполнения трудовых обязанностей в новой организации;
  • выход работника на пенсию;
  • грубые нарушения, допущенные со стороны сотрудника, несоблюдение им действующих правил внутреннего трудового распорядка, положений коллективного договора и т.д.;
  • прекращение трудовой деятельности в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается соответствующими медицинскими документами;
  • появление необходимости в осуществлении постоянного ухода за близким родственником.

Помимо этого, законодательные нормы устанавливают и три дополнительные категории работников, которые имеют право уволиться без отработки, если пожелают. К этим категориям относятся беременные сотрудницы, а также мамы, имеющие детей, возраст которых еще не достиг 14 лет, и пенсионеры.

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель обязан отпустить своего сотрудника в течение трех последующих дней после составления им заявления об увольнении. Следует помнить о том, что нарушение данного правила будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Иные способы уволиться раньше 

Действующие законодательные нормы устанавливают и ряд дополнительных ситуаций, при которых сотрудник может быть уволен раньше, без обязательной отработки. К ним относятся следующие:

  • прохождение лицом испытательного периода. Если работодателя не устроили навыки или работа новичка, он может уволить его, не дожидаясь прекращения испытательного срока. В таком случае работник должен быть отпущен сразу же, без двух последующих недель исполнения трудовых обязанностей. Однако следует помнить, что для увольнения в одностороннем порядке в период прохождения сотрудником предварительного испытания, у работодателя должны быть неоспоримые основания:
  • если срок действия ранее заключенного трудового договора составлял не более двух календарных месяцев. Такой договор может быть заключен, например, для выполнения временной либо сезонной работы. В данном случае работодатель также не будет иметь права обязывать своего сотрудника отрабатывать в течение двух недель.

Следует отметить, что при заключении договора на срок до двух месяцев, факт сезонной либо временной работы обязательно должен быть отмечен в соответствующем пункте документа. Правило об уходе сотрудника без отработки действует во всех вышеуказанных случаях вне зависимости от того, кто именно из сторон трудовых правоотношений выступил инициатором увольнения.

Иные дополнительные обстоятельства для увольнения без отработки 

Такое право, как досрочное прекращение трудовых отношений, дается и студентам высших образовательных учреждений, которые совмещают свою работу с учебой. Однако данный факт обязательно следует подтвердить соответствующим документальным основанием – справкой из ВУЗа. Увольнение без отработки, как законное право, также может быть использовано и работающими пенсионерами, также при условии предоставления соответствующего удостоверения.

Право на увольнение без отработки появится у сотрудника и в том случае, если работодатель предварительно нарушал действующие трудовые нормы и не соблюдал законные интересы самого работника. В основной список нарушений можно включить несоблюдение сроков по выплате заработной платы, а также иных положенных компенсаций работникам.

Помимо этого, работодатель всегда может отпустить работника в связи с особыми семейными обстоятельствами. Закон допускает такую возможность, однако следует помнить о том, что каждое из этих обстоятельств придется подтверждать в документальном порядке.

Например, срочное увольнение может потребоваться по причине отъезда супруга в длительную командировку, которая неизбежно влечет за собой переезд в другой город и всей его семьи.

В таком случае основным доказательством будет являться справка супруга от его работодателя.

Важнейшим обстоятельством будет являться и внезапное ухудшение состояния здоровья работника. В таком случае гражданину необходимо будет представить медицинское заключение, которое докажет факт невозможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности в данной организации.

Уход в отпуск вместо обязательной отработки 

Как известно, право на оформление регулярного и оплачиваемого отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, который осуществляет свою трудовую деятельность в официальном порядке. Если при увольнении у него осталось несколько дней неиспользованного отпускного периода, он имеет право на их оформление.

В таком случае именно использование оставшегося отпуска станет еще одним законным способом по отмене двухнедельной отработки. Оформление отпускного периода также должно быть осуществлено на основании письменного заявления сотрудника. Там он должен указать количество неиспользованных дней отпуска, а также поставить дату начала периода.

Оформить отпуск увольняющийся сотрудник сможет вплоть до своего последнего дня работы. В таком случае именно последний день отпускного периода станет и днем увольнения, который указывается в приказе, а также в иных внутренних документах.

В том случае, если у работника будут иметься правомерные основания для ухода без отработки, но работодатель все равно настаивает на ней, действия последнего будут являться неправомерными. В данной ситуации у сотрудника будет иметься законное право на обращение в судебную инстанцию. В качестве наказания к работодателю могут быть применены такие меры ответственности, как денежные штрафы либо иные санкции.

Таким образом, у сотрудника всегда будет иметься несколько законных возможностей уволиться сразу же, без отработки. Главное, чтобы данные права были подтверждены соответствующими доказательствами, включающими различные справки, удостоверения и медицинские заключения.

Источник: http://fotrss.ru/uvolnenie/dopustimo-li-uvolnenie-bez-otrabotki.html

33 Юриста — бесплатная юридическая консультация

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

  • наличие у работника уважительных причин для увольнения;
  • работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
  • установлен ли срок для трудовых отношений;
  • является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

  1. Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

  2. Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

  • согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
  • руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Читайте также  Резюме без опыта работы после вуза

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

  • Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
  • Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

  • Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
  • Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

  • Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

  • Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

  • Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах. 

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Источник: https://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-s-raboty-bez-otrabotki

Как уволиться с работы без отработки 2-х недель?

Увольнение по собственному желанию предполагает присутствия на работе еще две недели. Но иногда сотрудник не имеет времени трудиться на предприятии в этот срок. Это может быть связано с желанием приступить к очередной работе, необходимостью уехать или даже из-за разногласий с руководством или коллегами. Тогда важно знать, какая причина считается приемлемой для ухода без отработки, а также как правильно заполнить документы.

Скачать ТК РФ

Как уволиться без отработки с работы?

Некоторые недоумевают, почему они обязаны еще две недели отрабатывать. Пока служащий готовит заявление, работодатель должен иметь время на поиск подходящей кандидатуры на замену. Как быть, когда работник строит совсем другие планы и не желает приступать к отработке двух недель:

  • пишется заявление с просьбой уволиться, а также с указанием веской причины, которая по законодательству допускает уход;
  • предоставляются документы, которые позволяют уволиться и при этом не отрабатывать еще две недели.

Когда документы собраны, можно смело подавать бумаги в отдел кадров. Если же ситуация сотрудника позволяет уйти, а руководство в этом праве отказывает, тогда можно обращаться в суд.

Другие подробности про увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки к законодательству) имеются здесь.

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ можно уйти с работы раньше, только если обстоятельства и причины совпадают с ниже приведенными:

  1. Прохождение обучения в вузе. Если человек узнает, что поступил в институт, то студентам разрешают две недели не отрабатывать. Достаточно взять справку из вуза, чтобы уволить с предприятия могли без лишних вопросов.
  2. Превышение работодателем его полномочий. Речь идет о тех ситуациях, когда руководство идет вразрез с действующим трудовым законодательством. Например, обязывает трудиться сверхурочно, не дает возможности идти в законный отпуск и тому подобное. Если такое бывает и есть желание уволиться, тогда важно иметь максимум доказательств – желательно письменно заверенные отказы на отпуск и прочее.
  3. Смену региона проживания. Если семья вынуждена внезапно уехать в другой город, то обязательный период работы можно избежать. Это же распространяется и на тот случай, когда муж уезжает в длительную командировку и может брать с собой всю семью. Тогда необходимо показать документы, что супругу предоставляется рабочая квартира в другом регионе, а семья переезжает вслед за ним.
  4. Резкое ухудшение здоровья. Причем, находясь на больничном, можно оформить даже инвалидность. Если человек доказывает, что справляться с рабочими обязанностями крайне сложно, тогда и без отработки можно уволиться.
  5. Необходимый обязательный уход за родственником. Как можно полагать, достаточно предоставить документы из лечебного учреждения, чтобы быстро уволиться. Иногда требуют доказать отсутствие более близких родственников, в силах которых помочь с уходом.
  6. Необходимость ухода за детьми. Если сотрудница компании забеременела, то она может не просто быть в отпуске по уходу за малышом, но и уйти с рабочего места.
  7. Женщина, если есть ребенок младше 14 лет, может уволиться без указания причин. Если же в семье есть 3 ребенка, каждому из которых меньше 18 лет, тогда оставить рабочее место может мать и даже отец детей.

Перечисленные методы допускаются законом. Следовательно, юридически никто не имеет права удерживать такого человека и требовать от него отработку. Все же лучше обговорить эти две недели мирно.

Скачать текст статьи 80 ТК РФ

Дополнительную информацию о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно найти здесь.

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Для того, чтобы написать правильно заявление, необходимо внимательно изучить следующие пункты:

  • в день, когда человек хочет уволиться, в произвольном виде он пишет заявление;
  • в тексте главное указать имя руководителя, наименование фирмы, собственное желание увольнения, а также можно сослаться на причины такого решения, внизу ставится подпись и дата;
  • копии документов, подтверждающих намерение, только приветствуются.

Две недели оставшегося отпуска также являются альтернативным вариантом для избавления от отработки. Еще один законный вариант – больничный лист. Правда, не каждый врач и не при любом состоянии решится выписать лист на две недели, фактически на полмесяца.

Скачать образец заявления  

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Пенсионеры могут рассчитывать на льготы и в плане увольнения без отработки. Ведь после достижения пенсионного возраста достаточно в любой момент заявить о своем желании оставить работу. Это может быть как сразу к моменту выхода на пенсию, так и позже. Отрабатывать две недели пенсионеров по возрасту заставить никто не имеет права.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Далеко не все должны за две недели сообщать своему начальнику о намерении оставить работу. Поставить работодателя в известность всего за три дня до желаемой даты могут:

  • специалисты на испытательном сроке;
  • люди, которые трудятся по сезонному контракту, если трудовой договор предусматривает срок занятости не больше двух месяцев.

Требование начальства о необходимости трудиться еще две недели является в данном случае незаконным. Поэтому, при необходимости, его можно оспаривать в суде.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki-2-x-nedel.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: