Использование полиграфа при приеме на работу

Зачем работников проверяют на детекторе лжи — Статьи

16.06.2015

Если несколько лет назад собеседование с использованием детектора лжи было прерогативой военных организаций и редких чудаков, то сегодня очень многие прибегают к такому методу. Кто они, эти жестокие люди, которые сканируют каждый сантиметр ваших мыслей? Rjob.ru узнал, кто и зачем сегодня применяет полиграф и какие плоды это приносит.

Первый аналог детектора лжи придумали в Италии еще в конце XIX века. Бравый полицейский смог раскрыть преступление с помощью аппарата, который реагировал на изменение кровяного давления. Потом изобретение усовершенствовал студент медицинского факультета и по совместительству полицейский Джон Ларсон. Полиграф реагировал на частоту пульса, давление и дыхание. Позже к нему были добавлены дополнительные функции и повышенная чувствительность.

Использование аппарата часто подвергалось критике как со стороны ученых, так и со стороны испытуемых, но число его сторонников растет. Всё больше крупных компаний применяют его в самых разных ситуациях. Детектором лжи пользуются не только при приеме на работу, но и при решении конфликтных ситуаций и расследовании преступлений.

Тест на коррупцию

Геннадий Дёгтев

руководитель Департамента города Москвы по конкурентной политике

С 2010 года для многих структур Правительства Москвы тестирование стало частью обязательной программы по профилактике коррупции при поступлении на работу или назначении на должность. За пять лет детектор лжи прошли более четырех тысяч сотрудников органов исполнительной власти Москвы.

Тестирование проводится абсолютно добровольно — как при приеме на работу, так и уже во время службы. Раз в три года обязательной проверке на полиграфе подлежат руководители контрактных служб, члены комиссий (конкурсной, аукционной), главы управ районов, их заместители, заместители глав департаментов и префектур.

Руководитель департамента или префектуры сам определяет, кого из сотрудников отправлять на тестирование. Сотрудник имеет право отказаться.

Департамент по конкурентной политике ведет статистику результатов тестирования. По нашим данным, около 50% проверяемых попадают в так называемую «зеленую» зону (факторы риска отсутствуют), а в «красную» (подразумевающую значительные факторы риска с коррупционной направленностью) — примерно 12%.

Около 35% оказываются в «желтой» зоне (с незначительными и средними факторами риска). Сотрудник, попавший в «красную» зону, подлежит ротации. Решение об этом принимает его непосредственный руководитель.

Тестирование проводят специалисты-полиграфологи. Это профессионалы, имеющие высшее психологическое или медицинское образование, опыт работы, прошедшие полноценное обучение по специальности, имеющие дополнительное профильное образование, повышение квалификации и соответствующую сертификацию.

Никто не без греха

Но не у всех компаний есть позитивный опыт применения детектора лжи. К генеральному директору юридической компании 4agency Дмитрию Романцову обратилось одно из крупнейших туристических агентств Москвы. Неизвестные ограбили кассу одного из офисов фирмы. Там была выручка за три дня, хотя обычно инкассация забирает деньги каждый день.

Следствие предположило, что произошла утечка информации. Руководство компании по собственной инициативе приняло решение оказать помощь в расследовании и проверить благонадежность сотрудников. Целью было узнать, можно ли применять полиграф не только при собеседованиях, но и в текущей работе компании.

В трудовом договоре сотрудников не было указано, что использовать аппарат можно по требованию руководства.

«Мы подготовили процедуру прохождения полиграфа: оформили соответствующие приказы, разработали локальные нормативные акты, внесли изменения в трудовой договор и подписали дополнительные соглашения к действующим договорам. В дальнейшем компания-заказчик внесла корректировки в процедуру приема на работу и стала применять полиграф ко всем принимаемым в штат сотрудникам», — поделился Дмитрий Романцов.

Полиграф не читает мысли, а показывает реакцию организма на заданный вопрос. При этом самое важное в этой процедуре — список вопросов, а также опыт специалиста-полиграфолога.

Кстати, компания заказала только проведение теста, но не его анализ. Во время исследования у нескольких сотрудниц случилась истерика, они смогли вернуться к работе только спустя несколько дней.

Детекторы лжи часто становятся предметом споров работодателей и наемных топ-менеджеров. Директор правового сервиса 48Prav.ru Александр Трифонов рассказал, что в его практике бывало так, что работодатель узнавал слишком много информации о человеке. В том числе это касалось мелких правонарушений, злоупотребления алкоголем и прочего.

При этом по профессиональным качествам и навыкам сотрудники полностью соответствовали занимаемым должностям. В этих случаях трудовые споры заканчивались мировым соглашением под грифом «конфиденциально». Уволенные получали компенсации.

Внутреннее соглашение компании предусматривало выплаты при расторжении трудового контракта по инициативе любой из сторон в течение 100 дней.

Кому и зачем нужен полиграф

Как правило, полиграфом пользуются государственные учреждения, правоохранительные органы, крупные компании с офисами по всей стране, банки, ретейлеры и IT-холдинги.

К тесту на детекторе лжи можно подготовиться, обговорив темы и вопросы с полиграфологом заранее. Считается, что личная жизнь и ориентация сотрудников не должны становиться предметом для обсуждения.

Главное — во время собеседования оставаться спокойным и уверенным в себе, стараться сохранять стабильное настроение. Обычно тест длится больше двух часов.

© Наталья Гурова, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Собеседование в тапочках: как работает удалённый эйчар 

«Детский мир»: с заботой о старшем поколении 

Источник: http://rjob.ru/articles/zachem_rabotnikov_proveryayut_na_detektore_lzhi/

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

В современной конкурентной среде нередки случаи хищений и разглашений ценной информации о деятельности коммерческой организации, действий, подрывающих ее финансовую стабильность, совершаемых ее персоналом, действующим в собственных корыстных целях либо в интересах конкурирующих структур. Для работодателя стал актуальным вопрос защиты важной информации и выявления сотрудников, которые, пользуясь своим служебным положением, используют ее с преступным умыслом.

Проверки отдельных работников с помощью полиграфа, проводимые периодически, при служебных расследованиях, конфликтных ситуациях, назначении на ответственную должность зарекомендовали себя как эффективный способ решения этой проблемы, который получает все большее распространение. Все больше граждан РФ говорят о том, что их работодатель заставляет пройти полиграф.

Могут ли на работе заставить пройти полиграф на работе?

У граждан возникает естественный вопрос: имеет ли право работодатель заставить пройти полиграф своего сотрудника, имеет ли его требование пройти тестирование на детекторе лжи законность и юридическую силу? С одной стороны использование полиграфа при приеме сотрудника на работу или в процессе исполнения им своих служебных обязанностей не отражено в российском трудовом кодексе. В трудовом законодательстве нет конкретного ответа на вопрос: может ли работодатель заставить проходить полиграф? В то же время в нем прописано право работодателя требовать от сотрудника обязательного выполнения пунктов внутреннего распорядка организации, если они включены в трудовое соглашение, которое сотрудник изучил и подписал.

Таким образом, все зависит от того, включена ли процедура проверки на полиграфе по требованию работодателя в это соглашение. Даже при наличии такого пункта в соглашении для проведения проверки требуется добровольное письменное разрешение работника и гарантия работодателя полной безопасности технического устройства для здоровья сотрудника.

Отказ от проверки на полиграфе

Гражданин имеет право отказаться от проверки или от ее продолжения на любой стадии без объяснения причин. В то же время, отказ от прохождения проверки на полиграфе будет считаться нарушением правил трудового распорядка, за которым на законном основании могут последовать дисциплинарные меры.

Работодатель не может заставить, но вправе попросить пройти проверку на полиграфе, даже если она не отражена в соглашении или при приеме на работу. Гражданин в свою очередь имеет право отказаться от нее без объяснения причин. Если в случае отказа сотрудника от тестирования к нему применяются санкции — это не правомерно и может быть обжаловано в суде.

Если претендент не принимается на работу после того как не дал разрешения на тестирование, он вправе потребовать указание причины отказа в письменном виде. Отказ в приеме на работу без прохождения проверки на полиграфе является неправомерным.

Однако, следует учитывать, что уклонение претендента от прохождения теста вызывает у работодателя подозрения в сокрытии важной для него информации и он может придумать и другие доводы для отклонения такой кандидатуры, которые бывает весьма трудно оспорить в судебном порядке.

Когда тестирование на полиграфе запрещено законом

В любых случаях запрещено законом тестирование на детекторе лжи женщин на второй половине беременности, детей в возрасте до 14 лет, людей с расстройствами психики, острыми заболеваниями сердечно-сосудистой и дыхательной систем, а также людей, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Источник: http://aksel-detect.ru/site/vopros-otvet/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavit-prohodit-poligraf.html

Собеседование с использованием полиграфа, законно ли?

страница » Трудовое право

Давайте разберем, законно ли собеседование с использованием полиграфа при приеме на работу нового работника?

Принимая нового сотрудника в коллектив, каждый работодатель рассчитывает, что он будет честен и открыт. Многие, чтобы оградить себя от неприятных эксцессов, запрашивают характеристики и справки об отсутствии судимости, а также отзывы с прошлых мест работы. Однако, не всегда получается таким способом определить нечистого на руку кандидата, и все его «темные стороны» обнаруживаются уже после принятия его.

Поэтому в последнее время, многие работодатели предлагают пройти кандидатам проверку на полиграфе, или как его еще называют – «детектор лжи». Такая проверка поможет работодателю убедиться в честности будущего сотрудника. Особенно актуальным, такой способ проверки считается, при приеме на работу сотрудника, который впоследствии будет работать с материальными ценностями организации.

Таким же способом можно воспользоваться при инцидентах связанных с пропажей ценностей.

Законность прохождения полиграфа в условиях принятия на работу

В законодательных актах РФ на сегодняшний день отсутствуют какие-либо правила по применению полиграфа в условиях приема его на работу. Однако, в статье 86 ТК РФ, говорится о том, что работодатель имеет право получить персональные данные кандидата, при условии его согласия и письменного разрешения на это.

Проверка на детекторе лжи считается получением персональных данных, а соответственно должна проводиться только с письменного согласия будущего работника.

Советуем:  План проведения прокурорских проверок в 2018 году

Важно понимать, что наниматель может предложить сотрудникам такой способ определения правдивости их высказываний, в случаях приема на работу, хищения материальных ценностей и подобных ситуаций, когда это необходимо, но заставить насильно или каким-либо образом принудить их к этому невозможно, без их согласия.

Если наниматель решил ввести прохождения детектора лжи при приеме на работу, то следует включить этот пункт в трудовой договор, или составить отдельный нормативный акт, с определенной формой согласия кандидата на прохождение данной процедуры. Однако, если этого сделано не было, в любом случае необходимо получить письменное согласие сотрудника на данную процедуру, во избежание эксцессов.

Отказ от прохождения полиграфа

Если кандидат отказывается проходить детектор лжи, для него никаких юридических последствий не возникнет. Наниматель не имеет права отказать ему в данной должности только на этом основании. Если все-таки отказ от приема на работу был вызван именно отказом в прохождении полиграфа, то кандидат может обратиться в суд и обжаловать данное решение. Так диктуется законом.

Однако на практике, в большинстве подобных случаев, работодатель находит большое количество других причин не взять сотрудника на предложенное место. И доказать незаконность и противоправность его действий в суде будет практически невозможно.

Далее совет юриста об оформлении страховой пенсии.

Источник: http://codexlaw.ru/trudovoe-pravo/sobesedovanie-s-ispolzovaniem-poligrafa.html

Полиграф при приеме на работу

И.В. Сталин:
«Кадры решают всё».

Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех. А он в основном зависит от человеческого фактора. Залог успешной работы любой фирмы – её хорошие кадры.

Люди — это важнейший ресурс и главная составляющая успеха в любой компании, позволяющей ей быть стабильной, успешной и конкурентной.

Именно от людей зависит безопасность, выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе. Персонал играет главную роль в выживаемости любой фирмы на рынке.

Проблемы в компании начинаются не тогда, когда сорваны планы, похищены деньги или товары, идет тайная передача заказов и клиентов конкурентам, происходят хищения и саботаж, увольняются ценные сотрудники, а они образовались ещё намного раньше, когда на работу были приняты нелояльные сотрудники.

Отбор честных, лояльных, надежных людей является важнейшей задачей для любого руководителя. Сложно подобрать на вакансию достойного человека. За добросовестных и хороших сотрудников держатся, их ценят, с работы их всегда увольняют в последнюю очередь. Они редко ищут себе новое место.

С предыдущих мест первыми всегда увольняют: расхитителей, «откатчиков», алкоголиков, наркоманов, судимых, лентяев, прогульщиков, «скандалистов» и т.д. Данные нерадивые работники потом вновь стараются устроиться на новое место. И сильно не «повезет» тому руководителю, к кому они попадут.

Фатальную ошибку непросто исправить, иногда собственнику приходится начинать все с нуля, опираясь на жестокий опыт.

Принимая на вакансию нового сотрудника, очень сложно определить его негативные поступки на прошлых местах, тем более, что сам кандидат никогда про них ничего не расскажет. Ещё сложнее определить, кем на самом деле является претендент: порядочный человек, мошенник или это засланный «разведчик» от конкурентов. Обман со стороны соискателей при своем трудоустройстве стал настолько обычным, что считается у них нормой.

Как найти хороших, честных и лояльных сотрудников? Какими способами это можно сделать? Нужен какой-то «фильтр», который смог бы пропустить достойных и отсеять нелояльных. Традиционные методы подбора персонала только частично решают эту проблему. Проверка сотрудников на полиграфе зарекомендовала себя как один из эффективных инструментов обеспечения кадровой безопасности, благодаря своей информативности, надежности и рентабельности.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Применение полиграфа.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Что он дает

По данным статистики: 92 % вновь принятых на должность людей на своем новом месте, совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на прошлых предыдущих местах работы.

Цель использования полиграфа при трудоустройстве — это минимизировать риски, связанные с приёмом на работу новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет себя вести в будущем.

К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то есть смысл задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?

Намного дешевле и проще не брать сразу недостойного кандидата, чем уволить уже работающего, обученного, но нелояльного человека.

Деловая квалификация, профессиональные навыки соискателя проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее, часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.

Проверка персонала на детекторе лжи сильно помогает «открыть глаза» работодателю и лучше «разглядеть» будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать «атлетов». Где и как лучше их отбирать: полностью «одетых» в кабинете на собеседовании или «раздетых» на пляже?

Используя проверки сотрудников на полиграфе руководители сильно сокращают свои потери от будущих хищений. По различным оценкам, применение полиграфа как минимум на 75 — 82 % повышает вероятность того, что нанимаемый сотрудник окажется порядочным человеком.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Применение полиграфа.

Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности

Проверка сотрудников на детекторе лжи позволяет эффективно определить у кандидатов факторы риска, возможно скрываемые ими негативные факты, нарушения или вредные привычки, такие как:

• хищения в любой форме на предыдущих местах (кражи, «откаты», продажи «налево», услуги «мимо кассы», приписки, мошенничество, растраты и т.д.);
• наличие “левых” и истинные источники дохода, наличие параллельного бизнеса;
• тайные задания от конкурентов передавать им информацию, сговор и связь с конкурентами;
• тайная передача служебной информации конкурентам на предыдущих местах;
• использование служебного положения в корыстных целях;
• негативные действия и нарушения на предыдущих местах (прогулы, пьянство, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, конфликтность с коллегами и т.д.);
• истинные причины и мотивы увольнения с предыдущих мест;
• причины, мотивы трудоустройства, негативные намерения при поступлении на новое место;
• судимости и уголовные преступления, в том числе нераскрытые;
• привлечение к уголовной или административной ответственности, приводы в полицию; 
• связь с криминалом, участие в ОПГ и неформальные связи с ними;
• злоупотребление или пристрастие к алкоголю или наркотикам;
• искажение анкетных данных и ложные сведения о себе в своем резюме;
• подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций;
• пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, хранение оружия;
• невозвращенные долги или невозврат кредитов;
• обман, зависть, мстительность, конфликтность, преступные намерения к руководству,
• честность, надёжность, заинтересованность и мотивация в своей работе и т.д.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:

Применение полиграфа значительно повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:

• будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме;
• защитить предприятие от засланных «разведчиков» от конкурентов, узнать кто из них имеет задание и сговор с ними;
• обезопаситься от тайной передачи клиентов, баз данных, служебной информации;
• исключить случаи получение «откатов», приписок, продаж «налево» мимо кассы;
• уменьшить различные ЧП в компании (запои, прогулы, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, кражи, растраты, мошенничество и т.д.)
• исключить злоупотребление служебным положением в корыстных целях,
• создать надежный барьер для нелояльных соискателей, которые могли бы в будущем причинить ущерб компании;
• выбрать из списка претендентов наиболее честных и порядочных, соответствующих по своим моральным качествам предлагаемой вакансии;
• установить ещё на этапе проверки негативные действия и поступки соискателя, не зафиксированные в документах или базах данных;
• найти и выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой ему должностью;
• значительно снизить временные и материальные затраты на кадровую проверку;
• с высокой степенью вероятности спрогнозировать поведение соискателя в будущем;
• снизить количество злоупотреблений в компании;

Проверка персонала на полиграфе — это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных кандидатов.

Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей компании.

Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства «засланные казачки».

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Применение полиграфа.

Проверка персонала на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества

Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести его изучение более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки.

Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки.

Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа — это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных соискателей и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников. 

Выгоды от выбраковки непригодных кандидатов, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших потерь в будущем.

Данная профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют для проверки сотрудников на полиграфе услуги профессиональных полиграфологов, значительно увеличили свою прибыль, обеспечили более высокую кадровую, а следовательно и экономическую безопасность.

Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам.

Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

• узнать можно ли доверять данному соискателю работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
• повысить качество отбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
• с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о кандидате за короткое время с небольшими затратами;
• выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
• более легче и проще узнать необходимые данные;
• узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
• удостовериться, что соискатель не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
• убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является «засланным разведчиком» от конкурентов;
• принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
• по сравнению с другими более быстрый и эффективный метод отсева непригодных кандидатов;
• стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
• оценить психологические особенности, негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
• найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время проведение проверок сотрудников на полиграфе является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Использование детектора лжи успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок персонала на детекторе лжи связана с их высокой точностью и достоверностью, а также с их экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на тестирование на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Проверка персонала на полиграфе при кадровом отборе сильно снижает риски, позволяет обнаружить «подводные камни», раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации. 

Проверка персонала на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца

Конечно, не следует считать, что использование полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать «кристальный» и честный персонал. Формирование лояльного коллектива — процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везьде.

Но если компания регулярно использует проверки сотрудников на детекторе лжи, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять уже работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и «портятся» со временем.

Достоверность скриниговой проверки персонала на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем.

Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках.

Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Применение полиграфа.

Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при трудоустройстве. Законность и правовой аспект

Проверка персонала на детекторе лжи в РФ является абсолютно законной. Работодатель по закону имеет полное право предложить сотруднику пройти тестирование на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности.

Чтобы не нарушать конституционные права гражданина, то проверка сотрудника на детекторе лжи проводится только с его предварительного добровольного письменного согласия на её проведение.  вопросов должно касаться только трудовой деятельности сотрудника или его вредных привычек, мешающих ему трудиться.

Руководитель, чтобы использовать проверку сотрудника на детекторе лжи должен внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала издать соответствующий приказ.

По Закону работодатель не может принудительно заставить кандидата проходить тестирование на детекторе лжи. Соискатель имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий.

Если работодатель из-за этого отказывает кандидату в приёме на работу, то он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ в трудоустройстве из-за его нежелания проходить полиграф. Хотя отказ кандидата проходить полиграф при своем трудоустройстве заставляет сильно задуматься о причинах этого.

Как правило, честному, искреннему и лояльному соискателю нечего скрывать от будущего работодателя.

Источник: http://saib-poligraf.ru/ru/poligraf-pri-prieme-na-rabotu