Если предприятие ликвидируется как увольняют работников

Содержание

Ликвидация предприятия и увольнение работников — нормы законодательства

Когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, неизбежно встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате.

В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования.

Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Причины закрытия предприятия

Само собой, порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.

3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность.

Причины для ликвидации ЮЛ предусмотрены следующие:

  • добровольное решение о ликвидации, принятое участниками организации;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с признанием недействительной процедуры регистрации данного ЮЛ;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с отсутствием лицензии, иного разрешения, свидетельства, обязательного членства в СРО;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с грубыми нарушениями закона, в том числе ведением деятельности, запрещенной законом, нарушением исключительных прав, а также ведением деятельности, не предусмотренной уставом ЮЛ;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с иском одного из учредителей;
  • судебное решение о признании ЮЛ банкротом.

Для ИП это:

  • добровольное решение о прекращении деятельности в качестве ИП;
  • судебное решение о признании ИП банкротом;
  • аннулирование документа, на основании которого гражданин проживал на территории РФ;
  • судебный запрет на предпринимательскую деятельность на определенный срок;
  • смерть гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Самым первым шагом работодателя при расторжении трудового договора будет уведомление работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения.

Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка.

В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность.

И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата.

В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ.

Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В том случае, когда работодатель ознакомил каждого работника с отдельным приказом об его увольнении, в последующем приказ подшивается в личное дело сотрудника.

Кроме того, в личную карточку работника сотруднику кадрового отдела предприятия нужно будет также внести запись об увольнении.

После того, как все работники будут ознакомлены с приказом или распоряжением об увольнении, при наличии на предприятии Журнала регистрации приказов по личному составу, в него следует внести номер и дату изданного документа.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии.

В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.

2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности.

Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Денежные компенсации работникам при ликвидации

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место.

При расторжении трудового договора с данной целью составляется записка-расчет, по унифицированной форме №Т-61, которая заполняется сотрудником кадрового отдела на основании имеющихся ведомостей, платежных и иных документов, содержащих данные о начисленных во время работы на предприятии выплатах.

В последующем, на основании данной записки-расчета, работнику оформляются следующие выплаты:

  •  зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
  •  компенсация за неиспользованные отпуска;
  •  выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Выплата всех вышеперечисленных сумм должна происходить тоже в день увольнения. Если в этот день отдельные работники отсутствовали на рабочем месте, выплата происходит после их требования о расчете (не позднее следующего дня после предъявления такого требования).

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату.

А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения.

Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

Отдельным видом выплат, которые применяются в подобных случаях, связанных с увольнением работников и нередко приводящим к сложной финансовой ситуации для некоторых сотрудников, является материальная помощь, выплачиваемая при увольнении работника. Это нерегулярная выплата, имеющая социальную направленность, связанную с особыми обстоятельствами для её оказания.

Для её получения, работник вправе обратиться к работодателю с отдельным заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель должен принять решение и проставить на нем соответствующую резолюцию.

При принятии положительного решения, предприятие издает приказ, в котором прописывается основание выплаты, сроки и размер — все это решается исключительно работодателем и не регулируется законом.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

В статье будет идти речь о ликвидации предприятия, в частности – как осуществить процесс увольнения сотрудников различных категорий.

Как действовать в такой ситуации, какие подготовить документы и как их заполнять – далее. Очень часто случаются ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Причины этому могут быть разные – собственное решение руководителя, банкротство, окончание срока, на который организация открывалась. Как же быть в этом случае с сотрудниками предприятия?

Закрытие предприятия – процесс нелегкий и долгий. Руководителю нужно будет рассчитаться не только со всеми кредиторами, государственными органами и бюджетными фондами, но и с сотрудниками.

Процесс увольнения имеет свои особенности и порядок действия. Ликвидация – процесс прекращения осуществления деятельности.

Увольнению в этом случае подлежат абсолютно все работники. Существуют определенные правила при увольнении.

Как только основатель решил закрыть организацию, формируется комиссия. Ей передаются все обязанности по управлению организацией, увольнением сотрудников и прочие.

Если процесс ликвидации начался, но не закончился (а сотрудники уже уволены), то они восстанавливаются в своей должности. Увольнению подлежат все, категория не имеет значение.

Ликвидация предприятий происходит согласно Гражданскому Кодексу. Причины добровольной ликвидации:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • потеря интереса к ведению бизнеса;
  • деятельность не приносит прибыли;
  • задачи, ради которых создавалось учреждение, достигнуты.

Ликвидация в принудительном порядке происходит на основании решения суда. Причинами могут послужить:

  • неоднократное нарушение норм Законов;
  • ведение деятельности без разрешения (лицензии);
  • несоблюдение Законов и осуществление деятельности, не предусмотренной им.

Необходимые определения

Чтобы правильно осуществить процесс ликвидации, необходимо знать все понятия, касающиеся данного процесса.

Одна из форм прекращения ведения деятельности предприятия, при которой за юридическим лицом сохраняются все права. Может быть добровольной и принудительной

Читайте также  Как посчитать производительность труда одного работника

Вид прекращения деятельности организации, возникающий вследствие нарушений Законодательства. Решение о ликвидации принимает суд

Способ прекращения деятельности организации, при котором репутация учредителей и участников сохраняется

Уполномоченный орган (ликвидатор), который занимается проведением процедуры закрытия общества. Создается с целью организации ликвидации, как в добровольном порядке, так и принудительном. Членов комиссии назначает учредитель предприятия

Соглашение нескольких лиц об установлении, изменении, расторжении прав. Сторонами являются лица как юридического, так и физического типа

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и начальником

Личный документ каждого гражданина, в котором содержатся записи о его трудоустройстве. Официальный документ, необходимый при принятии на работу и увольнении

Общая схема действий

При увольнении сотрудников работодатель должен придерживаться следующей схемы:

  1. Оповещение служб занятости государства.
  2. Уведомление работников.
  3. Оформление приказа.
  4. Выплата пособий по увольнению.
  5. Заполнение трудовых книжек.

О каждом из этапов подробно будет идти речь далее. Организация, которая подлежит ликвидации, должна придерживаться порядка и сроков проведения процесса.

Это поможет избежать конфликтов с сотрудниками, избежать непредвиденных затрат и прочих последствий.

Владелец организации обязан также выполнить следующее:

  • за 3 месяца до начала ликвидации оповестить все необходимые Органы;
  • проинформировать службу занятости о планируемом закрытии и увольнении сотрудников – за несколько месяцев;
  • предоставить в Цент занятости форму, в которой указано число увольняемых работников – в продолжение 10-ти дней.

Законные основания

Чтобы увольнение прошло правильно, необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Согласно данной статье ликвидация предприятия – одна из причин для расторжения договора сотрудником.

Увольнением работников занимается комиссия по ликвидации – 62 статья Гражданского Кодекса .

В связи с тем, что у ликвидируемого предприятия нет правопреемников, то увольнению подлежат все категории сотрудников.

Об этом говорится в 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязанность по заполнению трудовых книжек при закрытии предприятия высветлена в 25 статье Закона Российской Федерации «О занятости населения» № 1032-1. принятого 19 апреля 1991 года.

В случае невыполнения требования в статье ответственность не предусмотрена. Однако работодатель обязан все это выполнить, иначе ему грозит административная ответственность или штраф.

Если предприятие закрывается по причине банкротства, то согласно 129 статье Федерального Закона № 127 (от 26 октября 2002 года). о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо предупредить за месяц.

2 пункт 84.1 статьи Трудового Кодекса гласит, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом на увольнение. При этом подпись сотрудника обязательна.

Также Законодательство постановляет, что в течение нескольких месяцев после официального увольнения период трудоустройства оплачивается в размере среднемесячной заработной платы.

Продолжаются выплаты до момента принятия на новое место работы.

Законодательство устанавливает определенный порядок действий работодателя при увольнении:

Процедура увольнения состоит из таких этапов:

  1. В службу занятости отправляется уведомление.
  2. Ознакомление сотрудников с уведомлением о прекращении договора.
  3. Подготовка отделом кадров приказов об увольнении.
  4. Произведение расчета со всеми работниками. При этом учитывается неоплаченный отпуск, выходные пособия.
  5. Запись в трудовой книжке.
  6. Отправка в Службу занятости уведомления об уволенных лицах.

77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает положения для расторжения договора. В 80 статье этого же Кодекса описан процесс увольнения.

Чтобы сотрудник смог уволиться, он обязан за 2 недели до увольнения оповестить своего работодателя. Этот срок называют «отработкой».

Уволиться при ликвидации организации без отработки двух недель не получится. Трудовой Кодекс это не предусматривает.

Уведомление работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации предупредить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за 2 месяца до начала ликвидации организации.

Оповещение составляется в двух экземплярах на каждого работника отдельно. На каждом из них сотрудник ставит отметку о том, что ознакомлен и подписывает его.

Если сотрудник отказывается подписываться, то необходимо сделать об этом отметку. При этом обязательно присутствие нескольких свидетелей.

Форма составления оповещения произвольная. Необходимо указать следующие данные:

  • информацию о работодателе;
  • данные о сотруднике;
  • дату составления оповещения;
  • информацию о том, что предприятие ликвидируется;
  • сроки расторжения договора с работником;
  • подпись руководителя;
  • прочие данные (по необходимости).

Увольнение должно коснуться сразу всех сотрудников. Даже тех, которые находятся на больничном или в отпуске .

Если имеются наемные рабочие, то их необходимо уведомить за 3 дня до увольнения. Если сотрудник хочет расторгнуть договор досрочно, то ему положена компенсация.

Если в течение нескольких недель сотрудник так и не находит новое место работы (через центр занятости)

То ему положена заработная плата еще за месяц

К последнему пункту не относятся пенсионер, так как их не ставят на учет в службу занятости – они получают пенсию. Все выплаты осуществляют в день увольнения.

Если это выходной, то сумма выдается на следующий день. Если работник находится в отпуске или на больничном и не может получить компенсацию в день выплаты, то сумма перечисляется ему на карту.

Лично присутствовать при этом не требуется. Иногда случается так, что работодатель не выплачивает пособие.

В некоторых случаях это не предусмотрено в Законодательстве:

  • если с сотрудником был заключен краткосрочный договор – до 2-х месяцев, так называемый, временный рабочий;
  • сезонные сотрудники получают меньшую сумму.

Если выплата пособия не происходит из-за других причин (не связанных с вышеперечисленными), то это уже нарушение прав. Сотрудник вправе обратиться в суд, прокуратуру или профсоюз с жалобой на работодателя.

Но сделать это необходимо до официального увольнения. В противном случае сотруднику откажут. Также за каждый день просрочки начисляется процент.

Размер этой компенсации незначительный, всего 1/300 ставки. Бывают случаи, когда выплата продолжается даже спустя положенных 2 месяца после ликвидации предприятия. Это:

  • в продолжение нескольких месяце центр занятости не нашел новое рабочее место сотруднику;
  • предоставление работодателю справки о том, что он до сих пор без работы;
  • в случае неоконченной ликвидации организации. То есть предприятие продолжает существовать, о нем имеются сведения в Реестре;
  • комиссия рассматривает заявление и принимает решение выплатить сумму.

Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности, которые работодатель должен знать и соблюдать.

Как уже упоминалось, уведомить необходимо не позднее, чем за 2 месяца. Средний размер заработной платы сохраняется за сотрудником до того момента, пока он не найдет новое место работы.

Если работник является членом профсоюза, находится на больничном или в отпуске, то дополнительные выплаты ему не положены.

Процесс ликвидации публичный

Поэтому оповещать необходимо не только сотрудников организации, но и уполномоченные органы

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Проведение ликвидации предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить.

Основными документами, которые регулируют порядок действий при ликвидации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе.

Ниже рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

  • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
  • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

  1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
  2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
  3. Идет издание приказа об увольнении.
  4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
  5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
  6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

  • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
  • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

Источник: http://pravostoriya.ru/likvidatsiya-predpriyatiya-poryadok-dejstvij-uvolneniya-sotrudnikov/

Увольнение при ликвидации предприятия

Одним из неприятных реалий жизни является закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.

Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам.

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.

Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами.

По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны.

Происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, согласно  первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте также  Когда должны быть выплачены отпускные работнику

Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя.

В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера.

Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия.

Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.

То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.

Руководитель предприятия, узнав о том, что грозит ликвидация, предупреждает центр занятости о предстоящем массовом высвобождении рабочих и прекращении с ними трудовых отношений.

Даются сведения обо всех сотрудниках, которые будут уволены и пополнят ряды безработных.

Уведомление можно направить как в свободной форме, так и на специальном бланке центра занятости.

Важно указать сведения о каждом сотруднике: специальность, стаж трудовой деятельности, должность, которую занимал, среднюю заработную плату, форму оплаты труда.

В тех случаях, когда освобождение от работы считается массовым, предупреждение центра занятости должно быть как минимум за три месяца до ликвидации предприятие и направления людей для трудоустройства.

Здесь важно отметить, что массовым считается увольнение уже более десяти человек при ликвидации предприятия с численностью сотрудников более 15 человек.

Увольнение сотрудников, количество которых в процентном отношении составляет 1% от общей численности рабочих на предприятии – уже массовое увольнение.

За 2 месяца до того, как предприятие будет ликвидировано, работодатель должен уведомить всех трудящихся о предстоящей ликвидации организации в связи с банкротством, чтобы люди были готовы к увольнению.

Сотрудники, все без исключения, должны быть под роспись ознакомлены с существующим положением дел и о том, что будут уволены.

Бывают случаи, когда в эмоциональном порыве человек отказывается ставить свою подпись после ознакомления с документом о своем увольнении через два месяца.

В таких ситуациях обязательно составляется акт лицом, которое вручало уведомление в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать дату, когда сотрудник был ознакомлен и отказался от подписи.

Также руководитель извещает профсоюз организации о принятом решении ликвидации предприятия заблаговременно за два месяца для того, чтобы органы профсоюза могли контролировать соблюдение закона в процессе массового увольнения сотрудников.

По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении и происходит полный расчет сотрудников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Выдаются на руки трудовые книжки с соответствующими записями о том, что люди были уволены в связи с ликвидацией предприятия, и указанием нормы закона.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении, которые должны только улучшить положение людей, остающихся без работы.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.

Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.

Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.

Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.

Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.

Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:

  • истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
  • выполнено его предназначение;
  • возникли конфликты между учредителями предприятия и др.

Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:

  • если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
  • занимается деятельностью, которая запрещена законом;
  • при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
  • деятельность не соответствует ее уставу;
  • когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.

Порядок проведения ликвидации

Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.

  1. Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
  2. Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
  3. Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
  4. Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
  5. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
  6. Заносятся записи в трудовые книжки.
  7. В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.

В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.

В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.

Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.

Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.

То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.

Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.

Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.

В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.

В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.

Обязательно ставится дата и подпись.

Образец заявления можно скачать в интернете.

Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.

Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:

  1. Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
  2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
  3. Выплата положенных премий и других вознаграждений.
  4. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
  5. В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.

В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.

Читайте также  Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.

Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.

Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Увольнение при ликвидации организации — сокращение сотрудников

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне. Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников. Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца. Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  • приказ о сокращении должностей;
  • уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
  • форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

  1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
  2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
    • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
    • вдовы;
    • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
  3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
  4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Принудительная ликвидация ООО начинается с момента принятия судом соответствующего решения.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО, знают специалисты. Ответ — здесь.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца, его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают ст. 81 пункт 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

  • отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
  • удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
  • при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

  • центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  • в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  • далее происходит составление приказов;
  • постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  • отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  • происходит выдача документов сотрудникам;
  • центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
  • в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

Увольнение пенсионеров Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников. Несмотря на наличие пенсии, бывший работодатель, а также Центр занятости обязаны выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев. Малейшие нарушения могут рассматриваться в суде.
Увольнение беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске Здесь происходит отличительный расчет пособий:

  • если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения;
  • если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев;
  • если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.
Увольнение руководителей
  • Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения.
  • Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

  • выходное пособие;
  • зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
  • денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии. Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев. Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Права самих сотрудников заключаются в возможности получить дополнительную компенсацию и уволиться ранее, чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае в трудовой книжке будет указана иная причина и статья, также не будут выплачены пособия, предусмотренные по увольнению вследствие ликвидации организации.

При обнаружении иной причины увольнения в трудовой книжке без личного согласия сотрудника, он имеет право обратиться в суд. Обязательно учитывайте, что при увольнении вследствие ликвидации организации в трудовой книжке должна быть указана статья 81 пункт 1. Иные статьи предусматривают иной расчет – этим недобросовестные руководители стараются сократить расходы.

На руководителя возлагается ответственность за расчет и своевременные выплаты пособий уволенным сотрудникам, а также за сохранность трудовых книжек, но до определенного момента.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой, руководитель обязан отправить ему письменное уведомление. После письменного уведомления ответственность за сохранность с руководителя снимается.

Добровольная ликвидация юр лица начинается с принятия решения собственников о прекращении деятельности предприятия.

Когда возможна автоматическая ликвидация ООО с нулевым балансом — читайте тут.

Правовые последствия отмены ликвидации рассмотрены здесь.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: