Должностная инструкция директора филиала образец

Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора филиала авиационного предприятия, образец 2017 года. Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности директора филиала авиационного предприятия, права директора филиала авиационного предприятия, ответственность директора филиала авиационного предприятия.

Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта«.

В должностной инструкции директора филиала авиационного предприятия должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности директора филиала авиационного предприятия

1) Должностные обязанности. Организует производственно-хозяйственную деятельность филиала авиационного предприятия, направленную на обеспечение круглосуточной готовности воздушных судов и летных экипажей для выполнения авиационных перевозок и в специальных операциях по ликвидации последствий стихийных бедствий в чрезвычайных ситуациях в пределах Российской Федерации и за рубежом.

Организует проведение работ по обновлению и модернизации авиационного парка филиала авиационного предприятия. Руководит обучением и повышением профессионального уровня членов летных экипажей, специалистов и всего авиационного персонала филиала авиационного предприятия, обеспечивающего производство и безопасность полетов. Руководит работой по подбору и расстановке кадров в отделах и службах филиала авиационного предприятия.

Обеспечивает поддержание органов управления, сил и средств аварийно-спасательных служб (формирований) в постоянной готовности к выдвижению в зоны чрезвычайных ситуаций и проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Директор филиала авиационного предприятия должен знать

2) Директор филиала авиационного предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития гражданской авиации; нормативные и методические документы, регламентирующие летную работу и производственно-хозяйственную деятельность авиационного предприятия; организацию работ по летной и технической эксплуатации авиационной техники и управления воздушным движением; технологию и организацию авиационных перевозок и специальных применений техники; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности авиационного предприятия; организацию, планирование и методику летной подготовки и обучения летного состава; руководство по поиску и спасанию; наставления, регламентирующие организацию поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации директора филиала авиационного предприятия

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия — образец 2017 года. Должностные обязанности директора филиала авиационного предприятия, права директора филиала авиационного предприятия, ответственность директора филиала авиационного предприятия.

Источник: http://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-direktora-filiala-aviacionnogo-predprijatija

Директор обособленного подразделения должностная инструкция

Участие в разработке стратегии развития организации в целом. 2.15. Составление установленной отчетности о проделанной работе. 2.16. [Другие должностные обязанности]. 3. Права Директор обособленного подразделения имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2.

Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы обособленного подразделения и организации в целом. 3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение сотрудниками обособленного подразделения. 3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.5.

Совершать гражданско-правовые сделки и представлять интересы обособленного подразделения по доверенности. 3.6.

Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица

Как строятся трудовые отношения с директором филиала (представительства) и возможно ли заключение с ним срочного трудового договора Какие обязанности отражаются в должностной инструкции руководителя филиала Какова ответственность директора филиала перед компанией Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Где найти образец трудового договора с руководителем филиала Как строятся трудовые отношения с директором филиала (представительства) и возможно ли заключение с ним срочного трудового договора В связи с тем, что представительства и филиалы как обособленные подразделения (далее также — ОП) не являются самостоятельными юрлицами и действуют на основе специально разработанных положений, решение о приеме на работу директора такой структурной единицы принимает, как правило, руководитель головного предприятия.

Обязанности руководителя обособленного подразделения

Составление трудового договора Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения производится в соответствие с нормами ТК РФ. Срок длительности контракта может быть как определенным, так и неопределенным.

В первом случае заключается временный контракт. Обычно глава компании самостоятельно принимает решение о назначении руководителя ОП. Назначенный глава ОП действует от имени компании на основании доверенности.
В трудовом договоре и доверенности в обязательном порядке указываются обязанности и права руководителя ОП, а также пределы его компетенции. Основными документами, регламентирующими права и обязанности главы ОП, являются: При составлении трудового договора в нем обязательно указывается место работы будущего руководителя, а в случае если ОП находится в отличном от местонахождения головной компании местности, то дополнительно указывается адрес ОП.

Пример должностной инструкции для руководителя филиала

Если таковая отсутствует, то дальнейшее увольнение сотрудника также проходит по правилам ликвидации компании. Это обстоятельство объясняется тем, что с увольнением руководителя фактически происходит закрытие действующего подразделения.

По трудовому законодательству к главе ОП могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Например, за грубое нарушение трудовых обязанностей или в том случае, если руководитель принял решение, повлекшее крупные материальные убытки или приведшее к ущербу имущества компании, на главу подразделение может быть наложено взыскание в форме увольнения.

Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения стр из

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкциядиректора обособленного подразделения юридического лица (филиала, представительства) [наименование организации, предприятия и т.

п.] Важно Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Директор обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. 1.3.

Beauty    c

Должностная инструкция Руководителя обособленного структурного подразделения (ОСП) 1. Общие положения: 1.1.

Назначение на должность Руководителя ОСП и увольнение с нее производятся в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» (далее – Общества). 1.2. В своей деятельности Руководитель ОСП подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества. 1.3.

Деятельность Руководителя ОСП регламентируется настоящей Инструкцией, распоряжениями и приказами Генерального директора и Законодательством РФ. 1.4.

2. Обязанности: 2.1.

Внимание Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, порядка осуществления Работником его должностных обязанностей; 4.2. Действовать от имени компании, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной и местной власти, по вопросам, по вопросам, относящимся к его компетенции в рамках специальной Доверенности.
4.3.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, подписывать договора на туристическое обслуживание и бланк строгой отчетности «Туристская путевка» на основании доверенности от Генерального директора Общества; 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися сферы его деятельности; 4.5.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией; 4.6.

Руководитель обособленного подразделения должностная инструкция

Должностные обязанности На директора обособленного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществление руководства деятельностью обособленного подразделения. 2.2.

Организация работы и взаимодействия структурных подразделений обособленного подразделения. 2.3. Организация деятельности обособленного подразделения на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм организации труда.

2.4. Обеспечение сохранности и использования имущества обособленного подразделения по назначению. 2.5. Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. 2.6. Обеспечение выплаты работникам своевременной и в полном объеме заработной платы. 2.7.

Должностная инструкция директора обособленного подразделения

Осуществляет руководство хозяйственно-финансовой деятельностью ОСП в области материально-технического снабжения, хранения и сбыта продукции по договорам поставки, а также транспортного и административно-хозяйственного обслуживания. 2.2.

Обеспечивает: — эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, — ускорение процесса оборота вложенных средств, — учет трудозатрат и своевременную выплату заработной платы сотрудникам ОСП. 2.3.

Обеспечивает безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении обособленного или структурного подразделения организации, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников. Принимает меры по обеспечению обособленного или структурного подразделения организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников обособленного или структурного подразделения организации, широкому использованию новейших техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда.

Директор обособленного подразделения должностные обязанности

Должностные обязанности На директора обособленного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществление руководства деятельностью обособленного подразделения. 2.2. Организация работы и взаимодействия структурных подразделений обособленного подразделения. 2.3.

Организация деятельности обособленного подразделения на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм организации труда. 2.4. Обеспечение сохранности и использования имущества обособленного подразделения по назначению. 2.5.

Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. 2.6. Обеспечение выплаты работникам своевременной и в полном объеме заработной платы. 2.7.

Источник: http://redtailer.ru/direktor-obosoblennogo-podrazdeleniya-dolzhnostnaya-instruktsiya/

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

• законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
• приказами и распоряжениями руководства предприятия;
• методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
• Уставом предприятия;
• нормативными правовыми актами РФ;
• правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
• данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
• налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
• производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• организационно-штатную структуру предприятия;
• методы хозяйствования и управления организацией;
• индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
• управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
• правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

• кадровых изменениях;
• поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
• совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Источник: http://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-direktora

Образец должностной инструкции директора

Подробности Категория: Руководители

Утверждаю ………………………………………… …………………………………………….

(наименование организации)

…………………………………………….

(должность)  

…………….………………………………

(ф.и.о.)   

«…..» …………………. 20….. г.

м.п.  

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

      1.1. Директор   предприятия  принимается на работу и увольняется с нее решением

…………………………………………………………………….……………………………….
(общего собрания,  учредителей…)

     1.2. На должность директора назначается лицо  с  ………………………..……………….

……………………………………………………………………………..……… образованием.
(образование, соответствующее профилю работы предприятия)

     1.3. Опыт  работы  на  аналогичных руководящих  должностях  не менее ………….. лет.

     1.4. Директор предприятия подотчетен

……………………………………………………………………………………………..………. 
(общему собранию учредителей / иное)

     1.5. Директор предприятия должен свободно владеть …………………………… языком.
                                                                                                                                   (английским, немецким и т.п.)

     1.6. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими поизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую   деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

     1.7. Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных  органов государственной власти  и   управления,   определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; — методические и нормативные материалы касающиеся деятельности предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; — производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; — технологию производства продукции предприятия; — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной  и   финансово-экономической   деятельности предприятия, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; —  систему экономических  индикаторов, определяющих положение предприятия на рынке и конъюнктуру рынка; — научно-технические достижения и передовой производственный опыт  в соответствующей отрасли производства; —  управление  экономикой  и  финансами   предприятия,   организацию производства и труда; — порядок разработки и заключения  отраслевых  тарифных  соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — трудовое законодательство; — налоговое законодательство;

— законы, правила и нормы охраны труда.

 2. Должностные обязанности

Директор предприятия: 

—  осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; — организует  работу и эффективное взаимодействие всех структурных  подразделений предприятия; — обеспечивает выполнение предприятием всех заключенных договоров и обязательств перед поставщиками и заказчиками, а также перед федеральным, региональным и местным бюджетами; — планирует и проводит мероприятия по внедрению новой техники, технологии и прогрессивных форм управления и организации труда с целью роста объемов сбыта продукции предприятия, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции; — принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта; — обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; — проводит мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды; — контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб;

— защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.

3. Права

  Директор предприятия имеет право:

—  представлять  интересы  предприятия  во  взаимоотношениях  с физическими и юридическими  лицами, органами государственной  власти без оформления доверенности; — открывать без доверенности расчетный и другие счета в банках; — распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований действующего законодательства РФ, нормативных актов и устава предприятия; — определять в установленных законодательством пределах объем и состав коммерческой тайны предприятия;

— выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и т.п.

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:

—   за последствия принятых им решений, выходящих  за  пределы  его  полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом  предприятия,  иными нормативными правовыми актами; — за ненадлежащее  исполнение  или  неисполнение  своих  должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством  РФ; — за правонарушения,  совершенные  в  процессе  осуществления  своей деятельности, в пределах,  определенных  действующим  административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

— за причинение материального ущерба в результате его финансово-хозяйственной деятельности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским   законодательством   РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
  (ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
  (ф.и.о. / подпись)

Помогите другим людям найти этот образец должностной инструкции директора. Поделитесь им в социальных сетях.

Источник: http://alfa-form.ru/index.php/dolzhn-instruktsia/118-obrazets-dolzhnostnoj-instruktsii-direktora/

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Директор компании – управленец высокого уровня. Он руководит всей компанией, кажется, он отвечает за все и должен уметь делать все, но и у такого специалиста есть своя должностная инструкция, которая регламентирует его работу.

В должностной инструкции директора содержатся следующие общие положения:

• директор предприятия причисляется к категории руководящих сотрудников;
• его назначение происходит решением высшего органа предприятия, в частности общего собрания учредителей;
• директор отчитывается перед учредителями предприятия, в лице которых; выступает общее собрание учредителей или иной орган;
• в период, когда директор по тем или иным основаниям отсутствует и не исполняет свои должностные обязанности, они переходят к его заместителю, назначаемому на должность в надлежащем порядке;
• на этот период заместитель директора приобретает все полномочия, предусмотренные в данной должности, а также все обязанности и в полной мере несёт ответственность за свои действия в период пребывания на ней.
• директор в процессе своей работы должен руководствоваться:
  • нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации, как производственную, так и финансово-экономическую;
  • методическими документами, относящимися к работе организации;
  • уставом компании;
  • нормами распорядка на предприятии;
  • непосредственно должностной инструкцией.

Обязанности и задачи

Для директора предприятия установлены задачи, относящиеся к следующему перечню:

• руководство производством на предприятии;
• руководство финансово-экономической деятельностью компании;
• определение порядка совместной работы структурных подразделений организации, включая производственные единицы и цеха;
• контроль за соблюдением в полном объеме обязательств, взятых на себя организацией, в том числе в отношении бюджетов, федерального, регионального и муниципального и по соглашениям с иными организациями;
• стимулирование использования техники современных типов, внедрения новых приёмов менеджмента и организации труда;
• реализация мер по созданию благоприятных для персонала условий труда в организации;
• контроль за исполнением требований государственных законов в ходе деятельности предприятия;
• отстаивание интересов компании в судебных инстанциях.

С целью достижения поставленных задач директор предприятия наделяется следующими обязанностями:

• осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в полной мере отвечая за результаты собственных действий, осуществленных в данной должности, сохранность собственности компании и рациональное использование, и финансовые итоги этой деятельности;
• осуществлять руководство финансово-экономической деятельностью компании, неся ответственность за её результаты;
• организовывать координированную деятельность структурных подразделений компании, её производственных единиц и цехов с целью:
  • развития производства с ориентацией на рыночные и социальные показатели;
  • улучшения показателей эффективности деятельности организации;
  • улучшения уровня выпускаемой продукции и роста её конкурентоспособности;
  • достижения международных стандартов качества выпускаемой продукции;
  • увеличения объёмов продаж;
  • повышения показателя прибыльности;
  • увеличения доли рынка, как внутри страны, так и за рубежом;
  • удовлетворения нужд населения в изготавливаемых компанией продуктах;
• гарантировать исполнение всех обязательств, установленных для предприятия в отношении:
  • бюджетов всех уровней;
  • внебюджетных фондов;
  • контрагентов, включая заказчиков и поставщиков;
  • банковских организаций и иных кредиторов;
• обеспечивать реализацию договоров с контрагентами и трудовых соглашений с сотрудниками;
• обеспечивать выполнение бизнес-планов и программ развития;
• осуществлять организацию производства, ориентируясь на применение:
  • современной техники и технологий;
  • новейших форм организации труда и управления;
  • норм расходования сырья, финансирования и трудовых ресурсов, соответствующих современным стандартам;
• изучать передовой опыт и текущую хозяйственную конъюнктуру при организации производства:
• добиваться рационального использования резервов производства и ресурсов всех типов;
• организовывать кадровую деятельность на предприятии с целью найма квалифицированного персонала, оптимального применения профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников компании;
• обеспечивать создание на предприятии условий работы, безопасных для жизни сотрудников и их здоровья;
• контролировать исполнение норм экологического законодательства в ходе деятельности предприятия;
• определять оптимальное сочетание административных и экономических подходов в управлении персоналов, а также сочетание коллегиальных и единоличных решений;
• обеспечивать выплату сотрудникам заработной платы в надлежащие сроки;
• обеспечивать создание проекта коллективного соглашения во взаимодействии с профсоюзным органом и трудовым коллективом;
• добиваться поддержания у сотрудников предприятия  трудовой дисциплины, поощрять их инициативу, способствовать развитию у них мотивации;
• принимать непосредственные решения по вопросам, относящимся к производству и финансово-экономической сфере;
• делегировать решение отдельных вопросов другим руководящим сотрудникам компании, в том числе собственным заместителям и сотрудника, возглавляющим структурные подразделения компании;
• гарантировать исполнение требования законодательства в работе компании и в её сотрудничестве с другими организациями
• обеспечивать повышение финансовой и договорной дисциплины;
• добиваться повышения инвестиционной привлекательности компании с целью роста масштабов её работы;
• представлять интересы своей организации в судебных инстанциях, государственных ведомствах и органах местного самоуправления.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Должностная инструкция директора

Требования к специалисту

Определено, что директором предприятия может быть лицо с высшим образованием.

Желательный профиль этого образования определяется в соответствии с направлением деятельности предприятия. Кроме того, в инструкции могут быть установлены требования по стажу в отношении кандидата на данную должность.

Директор должен знать:

• нормативно-правовые акты, которыми регулируется сфера его деятельности;
• методические материалы, относящиеся к его деятельности;
• профиль своей компании, особенности её устройства и специализацию;
• перспективы развития компании и отрасли в целом;
• производственные мощности компании;
• трудовые ресурсы компании;
• налоговое законодательство;
• экологическое законодательство;
• порядок создания программ и бизнес-планов, описывающих дальнейшее развитие производства и финансовой сферы;
• рыночные приёмы управления компанией;
• систему показателей для, служащих для определения позиции компании в отрасли;
• порядок заключения и реализации хозяйственных договоров;
• производственный опыт, наработанный в его отрасли;
• финансовый менеджмент;
• управление производством и трудом;
• трудовое законодательство;
• положения охраны труда.

Ответственность и права

Директор несёт ответственность в следующих случаях:

• при неисполнении им своих обязанностей либо исполнении их недолжным образом, пределы такой ответственности устанавливаются российским законодательством о труде;
• в случае причинения им материального ущерба как самому предприятию, так и третьим лицам, пределы такой ответственности устанавливаются российским законодательством о труде
• в случаи нарушения им закона, административного или уголовного, пределы такой ответственности устанавливаются соответствующим кодексом.

Плюсы и минусы профессии

Как преимущества, так и недостатки профессии директора проистекают из того, что он занимает весьма высокую должность на предприятии. Среди плюсов можно назвать:

• быстрое приобретение опыта, который   в дальнейшем в любом случае пригодится;
• также приобретение трезвого подхода, так как директор в любом случае начинает искать решение;
• относительная свобода действий, безусловной она не бывает ни у кого, том числе и у директора, однако некоторое пространство для манёвра у него есть, и оно сравнительно велико;
• приобретение полезных связей, их на этом посту можно приобрести очень значительное количество;
• и, разумеется, заработок сотрудника на этой должности очень высок.

В то же время к минусам этой позиции относятся:

• большое количество задач, стоящих перед таким лицом, директору приходится синхронно заниматься вопросами, относящимися к различным сферам его деятельности;
• необходимость жить на работе: у директора, в противоположность его подчинённым, она занимает безусловно первое место по значимости и стоит выше личной жизни;
• высочайшая ответственность: промахи, допущенные директором, могут иметь весьма существенные последствия.

От чего зависит его зарплата

Зарплата директора, прежде всего, зависит от того, в каком регионе он работает. Если это столица или нефтяной регион, то, руководя аналогичным предприятием, он станет получать больше, нежели если это рядовой субъект федерации.

Также величина его дохода определяется тем, каким предприятием он руководит. Более крупные зарплаты могут позволить себя выплачивать значительно более высокую зарплату своим директорам.

Существенную роль играет опыт: после нескольких лет в должности сотрудник может рассчитывать на очень высокий заработок. Наконец, определяющее значение имеют успехи, достигнутые организацией. Если её результаты высоки, директор может рассчитывать на ощутимый бонус сверх стандартной зарплаты.

Данное видео содержит интересную информацию об управленцах разного уровня.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/direktor.html

Должностная инструкция директора ООО: что включить в документ

Пост руководителя компании предоставляет большие возможности и требует повышенной ответственности. Полномочия и обязательства руководителя закрепляют в должностной инструкции директора ООО. Рассмотрим принципы разработки этого документа.

На руководителя ООО распространяются нормы гражданского и корпоративного права, но одновременно это наемный работник. С ним заключают трудовой договор, он берет на себя определенные полномочия и обязанности перед владельцами бизнеса.

Документ принимают на общем собрании или в совете директоров общества, в зависимости от предписаний устава компании.

В должностной инструкции генерального директора ооо перечисляют функции руководителя

Должностная инструкция директора ООО регулирует деятельность руководителя компании и содержит требования, которые предъявляют к работнику на данной должности. В документе необходимо перечислить, какими именно полномочиями директор ООО будет обладать, а также в чем состоят должностные обязанности генерального директора ООО. При составлении текста документа опираются на:

• положения гл. 43 ТК РФ,
• положения устава ООО,
• локальные акты компании.

Оформить документ нужно согласно ГОСТу Р 6.30-2003. Если в сфере деятельности компании для этой должности существуют требования профстандартов, инструкцию нужно разработать в соответствии с такими требованиями.

Используйте образец должностной инструкции директора ООО

В должностной инструкции генерального директора ООО несколько разделов:

1. Общие положения. Здесь, в числе прочего, перечисляют основополагающие требования к квалификации директора. Также в этом разделе указывают, кому подотчетен директор компании.
2. Должностные обязанности директора ООО.
3. Права руководителя.
4. Ответственность руководителя.
5. Порядок пересмотра должностной инструкции директора ООО. Здесь указывают, с какой периодичностью необходимо вносить изменения в документ.

По своему усмотрению компания может включить в инструкцию дополнительные разделы.

Также в документе указывают:

• полное наименование ООО и его реквизиты;
• название документа;
• номер, дату, место издания документа;
• отметку об утверждении, а также кто утвердил инструкцию;
• данные о лицах, которые согласовали содержание;
• дату подписания документа.

Должностную инструкцию для директора ООО подписывает сам директор и лицо, которое согласовало документ. Подпись директора служит подтверждением, что он как работник организации ознакомился с содержанием инструкции. Инструкцию лучше издать в двух экземплярах, один из которых передать после подписания руководителю компании. Это снизит риск споров по поводу содержания документа.

Устав компании ограничивает должностные обязанности генерального директора ООО

Основной раздел должностной инструкции директора ООО — о его правах и обязанностях. Обязанности директора ООО, а также его возможности зависят от того, какие правила содержит устав компании. Также на это влияет специфика бизнеса. В полномочия генерального директора ООО входит управление текущей деятельностью компании. В частности:

1. Действовать без доверенности от ее имени и в ее интересах, в частности, при заключении сделок (ст. 40 Закона об ООО).
2. Выдавать доверенности представителям компании.
3. Управлять персоналом компании, в том числе издавать приказы о приеме на работу, увольнении, поощрительных или дисциплинарных мерах.
4. Взаимодействовать с налоговыми органами и иными контролирующими ведомствами, в частности подписывать заявления о внесении изменений в реестр юрлиц.
5. Вести список участников общества, следить за соответствием данных списка данным в ЕГРЮЛ и фактическим обстоятельствам. Директор вправе делегировать эти полномочия другому органу управления (п. 2 ст. 31.1 Закона об ООО).
6. Организовывать общие собрания, обеспечить ведение протокола и т. д. (ст.ст. 32, 35, 37 Закона об ООО).
7. Выполнять определенные функции при реорганизации, ликвидации или банкротстве компании.

Также к полномочиям директора ООО относятся все иные функции, которые не возложены на общее собрание, совет директоров или правление (ст. 40 Закона об ООО, подп. 3 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ). Кроме того, в инструкции определяют порядок исполнения директором своих функций. В инструкции можно обязать директора соблюдать режим охраны конфиденциальных сведений компании и режим охраны труда.

Встречаются ситуации, когда обязанности генерального директора ООО ограничивают в договоре и должностной инструкции, но таких ограничений в законе или уставе нет. Если в этом случае директор совершит сделку за пределами данных полномочий, ее не признают недействительной по ст. 174 ГК РФ (постановление ФАС Московского округа от 20.08.2010 № КГ-А40/8875-10 по делу № А40-153762/09-137-1132).

Документ о полномочиях генерального директора ООО утверждает общее собрание участников

Должностную инструкцию для директора ООО разрабатывают по инициативе учредителей общества и утверждают на общем собрании. При создании инструкции можно опираться на Единый квалификационный справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. О том, что собрание приняло проект должностной инструкции директора ООО, должно быть сказано в протоколе собрания.

Источник: http://www.law.ru/article/21803-doljnostnaya-instruktsiya-direktora-ooo