Договор трудового подряда с физическим лицом образец

Договор подряда с физическим лицом: образец и особенности

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 21.04.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Бесплатный доступ на 3 дня

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда с физическим лицом или договор об оказании услуг. При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все отличия от трудового.

ГПД не заменяет трудовой договор

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

Выявить притворность гражданско-правового договора могут в ходе проверки:

• налоговые инспекторы;
• представители ПФР и ФСС России;
• представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.

Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах:

• от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора;
• от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:

• дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя
• штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей;
• штраф от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций.

Основные отличия ГПД от трудового договора

В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются.

Например, в договоре можно написать так: «…Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и налогообложения экспортных операций в Республику Беларусь. Срок выполнения услуг – с 4 по 14 августа 2015 года.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем…».

По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать.

Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат.

Такое определение зарплаты дается в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте краткосрочные соглашения на выполнение конкретных работ. В договоре не прописывайте регулярных выплат.

Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете.

Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Гарантии исполнителю

На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ. А именно право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. п.

договора подряда

Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Пример
А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск в конце 2014 года. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

14 августа 2015 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг.

Смотрите образец договора об оказании услуг, который можно заключить с физическим лицом.

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-Уг. Москва 04.08.2015«Альфа», именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова АллаСтепановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.1.2. Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августа по 14 августа 2015 года.1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Исполнитель обязан:– оказать Услуги надлежащего качества;– оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;– безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество услуг.2.2. Исполнитель имеет право:– выполнить Услуги досрочно;– требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.2.3. Заказчик обязан:– предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;– оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пяти дней смомента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.2.4. Заказчик имеет право:– проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;– отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителямисторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Заказчик:«Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222БИК 044583222________________ А.В. Львов Исполнитель:Глебова Алла Степановна Паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15 апреля 2002 г.Адрес места регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474________________ А.С. Глебова

НДФЛ

С выплат гражданам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом. Независимо от того, заключен договор подряда с физическим лицом или трудовой, человек имеет право на стандартные налоговые вычеты по статье 218 Налогового кодекса РФ.

Вознаграждение (аванс) по гражданско-правовому договору о выполнении работ или оказании услуг включите в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде будут выполнены работы (оказаны услуги).

То есть налог нужно удержать в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата – аванс или окончательный расчет по договору.

Страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по определенным гражданско-правовым договорам нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

К таким договорам относятся гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), выполнение авторского заказа, передачу авторских прав предоставление прав использования произведений.

По другим гражданско-правовым договорам (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляйте.

А вот компенсация фактических расходов физлица, связанных с выполнением работ либо оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагается вообще.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (ст. 5, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125–ФЗ).

Поступления в раздел «Ответы на вопросы»

Продажа доли Ежегодная инвентаризация Спонсор Отчетность ПФР Восстановление НДС Расчетный счет Выездная проверка Пособие по уходу.

Сотрудница проживает в ЧС О расходах на штрафы при возврате билетов Применение УСН Передвижная установка по обезвреживанию ртутьсодержащих ламп Как вернуть сумму полученного аванса? Ремонт ТС на ЕНВД Продажа доли ЕНВД Отражение беспроцентных займов в бух отчетности Об установлении размера арендной платы О восстановлении НДС с авансов пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Отражение в расчете Об удержании алиментов Отпускные сменный график Гражданин Украины Об отступном Строительство объекта Выручка ЕНВД ИП счет Входящий НДС, предъявленный подрядчиком Как подтвердить льготный стаж для установления досрочной пенсии? Алименты с надбавки за вахтовый метод Налог на имущество НДС при возмещении суммы компенсации ущерба. Взносы по дополнительному тарифу Оплата алкогольной продукции векселем Длительность командировки Транспортный налог Об возмещении коммунальных платежей при аренде при УСН Увольнение совместителя уточненный расчет Подтверждение работы и списание топлива Пособие Смена юридического адреса Восстановление НДС Субсидия Приостановление деятельности НДС Договор розничной купли-продажи Уплата НДФЛ Сокращение штата. Восстановление ндс Вновь созданная Организация Об уступке прав аренды Применение ЕНВД ОСНО Курсы, последствия и счета-фактуры налоговая база по ЕНВД Отзыв работника из отпуска Возмещение средств потраченных сотрудником на материалы

ИП Необходимость создавать обособленное подразделение Пониженные тарифы взносов Учет по договору Проценты по займу Заключение ГПД, страховые взносы Доставка курьером,ТН,ТТН Возмещение расходов сотруднику Штраф. НДС.

Определение доходов при совмещении режимов Лимит кассы Учет ИП Возможно ли оплату труда работника привязать к ОТ другого работника? Условия применения патентной системы Лизинг Пособие по уходу за ребенком сотрунику-чернобыльцу Расходы на страхование сотрудников уволить водителя Приём и использование наличных транспортная накладная Расходы мобильная связь О письменной форме договора Индексация зарплаты Исследования Раздельный учет НДС Расторжение договора лизинга Компенсация расходов по ГПД Франчайзинг Перерасчет пособия Приостановление деятельности Резервуары противопожарного запаса воды Оформление на неполный рабочий день трудоустройство высококвалифицированного специалиста, взносы ЕНВД Страховая премия Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам Налог на прибыль Пени за просрочку платежа Право требования Ежегодный отпуск Пособие по уходу за ребенком (льгота) Производство и распределение тепловой энергии Выдача денежных средств под отчет руководителю ОКОФ автоматизированной системы учета арест Книга продаж Бухгалтерская отчетность малое п/п Исполнение обязательств третьим лицом НДФЛ при аренде у гражданина Создание резерва по сомнительным долгам в налоговом учете НДФЛ при покупке имущества у физического лица Учет премии На основании какого документа можно оприходовать земельный участок дороже

Если сотрудник отказывается подписывать график отпусков Должны совпадать доходы и расходы, а также прибыль по балансу с данными в Книге доходов и расходов.

Льгота по налогу на имущество О доначислении НДС по результатам налоговой проверки О дополнительных выплатах к пособию по уходу за ребенком Можно ли учесть в расходах сумму безнадежной задолженности на основании признания должника банкротом Как оформить передачу автомобиля принадлежащего организации водителю, физическому лицу, не состоящему в штате организации.

Акт приема-передачи арендованного участка О переводе долга по договору лизинга О реализации услуг через агента Изменения в статью 855 ГК РФ Установка общедомовых счетчиков Страховые взносы в 2014 году для УСН на льготной деятельности Курсовые разницы О заключении договоров купли-продажи Сведения о прописке директора Списание медаптечки, числящейся в резерве, Материнский капитал Уплата страховых взносов ИП в 2014 году транспортная экспедиция Реализация лома Налоговые агенты признание расходов на приобретение зем. участка Кассовый чек НДС Токен Уведомлении налоговой инспекции о смене адреса руководителя Изменения в устав Отчетность для СНТ на УСН Заполнение первичных документов смешанным способом Критерии признания лиц взаимозависимыми Как перевыставить услугу по страхованию грузов Терминал по приему платежей за услуги связи Отражение доходов в бухучете и КУДИР при УСН Продажа квартиры Определение вида деятельности Документы при покупке ТМЦ на рынке О восстановлении НДС Ошибки в бух учете

Источник: http://otchetonline.ru/art/buh/46750-dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-obrazec-i-osobennosti.html

Договор подряда на выполнение строительных работ — образец

Договор строительного подряда. Основные положения

Договор строительного подряда с физическим лицом

Техническая документация и смета

Внесение изменений в ТД и смету

Обеспечение строительных работ и дополнительные обязанности заказчика

Контроль заказчика за проведением работ

Сдача и приемка работ

Ответственность подрядчика

Гарантии качества работ и ответственность за качество

Устранение выявленных недостатков

Договор строительного подряда. Основные положения 

Договор строительного подряда непосредственно регулируется § 3 гл. 37 ГК. Поскольку данный договор является разновидностью договора подряда, на него распространяется общее регулирование договора подряда, содержащееся в § 1 гл. 37 ГК.

В договоре строительного подряда две стороны – подрядчик и заказчик.

По этому договору подрядчик должен произвести строительные работы (например, построить объект), а заказчик – создать подрядчику необходимые условия, принять и оплатить его работу.

Сфера применения договора строительного подряда весьма широка и распространяется на все виды строительных работ. В ее круг входят:

• работы по строительству объекта (здания, предприятия, иного сооружения);
• работы по реконструкции объекта;
• работы по капитальному ремонту объекта;
• монтажные работы;
• пусконаладочные работы;
• иные строительные работы, непосредственно связанные с возведением объекта. 

Договор строительного подряда с физическим лицом 

Если заказчиком является физическое лицо и работы ведутся для удовлетворения его личных бытовых нужд, на такой договор строительного подряда также распространяется регулирование договора бытового подряда, содержащееся в § 2 гл. 37 ГК.

Образец договора строительного подряда с физическим лицом можно скачать по ссылке. Договор строительного подряда с физическим лицом (образец). 

На стороне подрядчика также может выступать физическое лицо (несколько физических лиц). Такой договор подряда на выполнение строительных работ похож на трудовой договор. Отличиям этих договоров посвящен п. 3 письма МНС РФ от 19.06.2001 № СА-6-07/463@.

По трудовому договору работник осуществляет трудовую функцию, выполняя работу по своей специальности, подчиняясь трудовому распорядку, работодатель платит работнику заработную плату, обеспечивает условия труда. 

Техническая документация и смета 

Обязанностью подрядчика по договору является произведение оговоренных договором строительных работ. Строительные работы ведутся на основании технической документации (далее ТД) и сметы. В ТД определяются:

• объем работ;
• содержание работ;
• требования к работам.

В смете детализируется стоимость работ.

Договором определяется, какая из сторон и когда должна предоставить ТД. Отсутствие утвержденной ТД не является основанием признания договора строительного подряда незаключенным, если содержание работ определено непосредственно в договоре (п. 5 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51). 

Внесение изменений в ТД и смету 

В случае обнаружения необходимости проведения работ, которых нет в ТД и смете, подрядчик должен сразу сообщить об этом заказчику. Если подрядчик не известил заказчика и выполнил дополнительные работы своими силами, он лишается права требовать оплаты этих работ.

Из данного правила есть исключения. Не согласованные с заказчиком дополнительные работы оплачиваются им, если подрядчик докажет, что:

• немедленное проведение работ без согласования было в интересах заказчика;
• задержка при проведении дополнительных работ могла привести к серьезному повреждению объекта.

Подрядчик лишается права оплаты за сделанные дополнительные работы при неуведомлении о них заказчика, даже если эти работы были внесены в акт приемки работ, подписанный заказчиком (п. 10 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51).  

При отсутствии реакции заказчика на уведомление в течение 10 дней (законом или договором может быть определен иной срок) подрядчик имеет право приостановить работы и отнести свои убытки от простоя на счет заказчика.

Заказчик не возмещает убытки, если докажет, что в проведении дополнительных работ не было нужды.

Заказчик имеет право вносить изменения в ТД без согласования с подрядчиком, если при этом:

• не меняется характер оговоренных в договоре работ;
• стоимость сметы при включении в нее дополнительных работ увеличивается не более чем на 10% ее стоимости.

Подрядчик имеет право:

• пересмотра сметы, если ее стоимость превышена на 10% по независящим от него причинам;
• оплаты разумных расходов, вызванных определением и устранением им недостатков ТД. 

Обеспечение строительных работ и дополнительные обязанности заказчика 

ГК установлена презумпция обеспечения строительства подрядчиком. Договором обязанность обеспечения может быть возложена на заказчика или распределена между подрядчиком и заказчиком.

Непредоставление заказчиком, обязанным обеспечить строительство материалами (или оборудованием), материалов (оборудования) надлежащего качества в случае риска неизбежного снижения качества строительства дает подрядчику право отказаться от исполнения договора и требовать оплаты ранее выполненных работ. 

Законом или договором на заказчика могут быть возложены следующие дополнительные обязанности:

• предоставить земельный участок для строительных работ;
• передать подрядчику необходимые для проведения работ здания и сооружения;
• обеспечить доставку грузов для строительства;
• обеспечить строительство энергоснабжением, водо- и пароснабжением;
• иные обязанности. 

Контроль заказчика за проведением работ 

Заказчик, в соответствии со ст. 748 ГК, имеет право (не мешая оперативно-хозяйственной деятельности подрядчика):

• контролировать ход работ и соблюдение их графика;
• контролировать качество предоставленных подрядчиком материалов и правильность их использования;
• заключить договор с инженером (инженерной организацией) и делегировать ему свои права по контролю и надзору за строительными работами.

Подрядчик не вправе отклоняться от проекта: обнаруживший такое отклонение заказчик обязан сообщить о нарушениях в объекте подрядчику. Не отправивший в такой ситуации уведомление подрядчику заказчик не вправе ссылаться на указанные нарушения. Подрядчик должен выполнять указания заказчика, если они не противоречат закону и договору и не являются вторжением в его оперативную деятельность.

В отношении объектов капитального строительства, согласно п. 2 ст. 53 ГК РФ, на заказчика возложена обязанность осуществлять строительный контроль. Функции строительного контроля конкретизированы в постановлении Правительства РФ «О порядке проведения строительного контроля» от 21.06.2010 № 48. 

Сдача и приемка работ 

Заказчик, получив уведомление подрядчика об окончании работ (полностью или промежуточного этапа, если это определено договором), должен немедленно приступить к приемке работ.

Приемка проводится за счет заказчика (иное может быть установлено договором). В случаях, определенных законом, в данной процедуре также участвуют представители государственной (или муниципальной) власти.

Приемка строительных работ оформляется актом и подписывается обеими сторонами.

Подписание акта приемки работ не лишает заказчика права предъявлять в суде возражения в отношении качества работ (п. 13 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51). 

Ответственность подрядчика 

Подрядчик несет ответственность за:

• отход от требований, установленных ТД;
• отход от обязательных строительных норм и правил;
• недостижение показателей строящегося объекта, установленных в ТД;
• понижение прочности, надежности, устойчивости при реконструкции здания или сооружения;
• отход от требований законодательства об охране окружающей среды при проведении работ;
• отход от требований законодательства о безопасности строительных работ.

Подрядчик не отвечает за незначительные отступления от требований ТД, если они не влияют на качество строительства. 

Гарантии качества работ и ответственность за качество 

Законом или договором на результат строительства может быть установлен гарантийный срок, в течение которого подрядчик гарантирует качество объекта строительства и его эксплуатацию на уровне показателей, определенных в ТД и договоре. 

Ст. 756 ГК установлен предельный срок обнаружения недостатков строительства, составляющий 5 лет.

Если установленный гарантийный срок на строительные работы меньше предельного срока обнаружения недостатков, заказчик имеет право требовать устранения дефектов строительства после истечения гарантийного срока до истечения предельного срока (постановление Президиума ВАС от 16.01.2007 № 12354/06). При этом заказчик должен доказать, что дефекты были или возникли вследствие причин, существовавших до приемки работ. 

Подрядчик не отвечает за недостатки, если докажет, что они возникли в результате:

• нормального износа;
• неверной эксплуатации;
• неверной инструкции по эксплуатации, за разработку которой отвечал заказчик;
• некачественного ремонта объекта, за который отвечал заказчик. 

Источник: http://rusjurist.ru/dogovory/dogovor_stroitelnogo_podryada/dogovor_podryada_na_vypolnenie_stroitelnyh_rabot_obrazec/

Как правильно заключить договор подряда с физическим лицом?

Заключение гражданско‑правовых или других договоров, кроме трудового, прямо запрещено 15‑й статьёй Трудового кодекса, когда налицо трудовые отношения.

Если у компании возникла необходимость в выполнении работы, не свойственной её производственному направлению, можно пригласить срочных работников или заключить договор подряда. Гражданским кодексом разрешено приглашать в качестве подрядчиков физических лиц, но в этом случае заключается не трудовой договор, а договор подряда.

Что такое подряд?

Исходя из смысла 15‑й статьи Трудового кодекса трудовыми отношениями признаётся взаимодействие двух лиц при условиях:

• у одного лица (работодателя) имеется постоянная работа по определённой должности или профессии;
• второе лицо (сотрудник) соглашается выполнить работу;
• за работу регулярно платится определённая денежная сумма.

Подряд по смыслу статьи 702 Гражданского кодекса — это обязательство за определённую плату выполнить определённую работу.

Например, в штате нет токаря‑расточника, а фирме, производящей металлоконструкции, понадобилось расточить несколько деталей. Перегружать штат лишним контингентом незачем, если растачивать детали придётся очень редко, а может, и совсем не придётся. Срочный трудовой договор тоже незачем заключать, это лишняя бюрократия.

Выход один: пригласить на работу в качестве подрядчика токаря‑расточника.

По сути, договор подряда может заменить срочный трудовой договор и при этом:

• не нужно оформлять новых сотрудников (а значит и не нужно менять штатное расписание);
• компания может сэкономить на налогах и взносах с оплаты по подряду;
• компания в итоге получит требуемое, а подрядчик заработает.

Структура документа

У договора подряда две стороны: подрядчик и заказчик. В договоре обе стороны должны предусмотреть:

• срок работы (начало и окончание работы или этапов);
• вид работы (подробно с описанием всех тонкостей, чтобы не возникло разногласий потом);
• оплату (точную сумму и способ: авансирование, оплата этапов, окончательный расчёт);
• права и обязанности сторон (в том числе ответственность: выплата неустойки).

Можно предусмотреть дополнительный условия:

• о субподряде (возможность подрядчику привлечь к работе ещё кого‑то);
• перечисление налогов и сборов с дохода подрядчика (это сделает бухгалтер по просьбе подрядчика);
• гарантийные обязательства;
• порядок сдачи работ;
• претензионные действия.

Кроме этого нужно указать реквизиты:

• заказчика (название фирмы, подписанта: директор по уставу или другой управленец по доверенности, ИНН, ОГРН, адрес, банковский счёт);
• подрядчика (ФИО, адрес, паспортные данные).

Договор обязательно датируется и в нём указывается место его подписания.

Оформление и приложения

Договоры обычно готовят или сами юристы, или другие специалисты, в чьём ведении находится хозяйственная деятельность (необходима доверенность на подписание договоров с контрагентами).

Распечатывается договор в двух одинаковых копиях — по одному для каждой стороны. Оба подлинника визируются директором компании (под визой ставится печать) и подписываются подрядчиком. Заканчивается действие договора подписание акта приёмки работ и полной оплатой.

Оплата по договору может подтверждаться:

• расходным ордером (выдаётся бухгалтером при расчёте в кассе);
• распиской (пишется собственноручно подрядчиком);
• копией платёжного поручения с отметкой банковского работника (при безналичном расчёте).

В качестве приложений к договору во избежание мошенничества можно приложить копии документов, сверенные с оригиналами:

• ИНН и ОГРН компании;
• протокола или решения о назначении директора фирмы;
• паспорта подрядчика.

Договоры подряда хранятся в делах компании 5 лет с момента окончания срока действия (Приказ №558 от 25.08.2010г.).

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/podryada-s-fizicheskim-licom-obrazec.html

Трудовое соглашение с физическим лицом образец

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

• не утверждается приказ о приеме на работу;
• в трудовую книжку не заносится запись;
• отработанное время не подлежит учету;
• не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
• не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты.

Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки.

Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

Бланк трудового соглашения

Образец трудового соглашения (заполненный бланк)

Скачать Трудовое соглашение

Трудовое соглашение №

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы в срок до « » года.

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: .

1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.

2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом.

6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

7.ПОДПИСИ СТОРОН

• Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
• «Трудовое соглашение».pdf

• Налоговые каникулы в 2017 году новое
• Календарь выходных и праздников 2017 года
• Регистрация малого бизнеса полезно
• Прожиточный минимум и потребительская корзина в России
• Таблица кодов ОКВЭД
• Минимальный размер оплаты труда: размеры, таблицы, пояснения

Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

Трудовое соглашение бланк пример образец

«____» __________ 20_ г. ____________________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

______________ кем выдан ______________________________________________

идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3. Другие условия трудового соглашения:

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

____ 200_ г. по «___» 200 г.

3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________

«___» 20_ г. «___» 20_ г.

Трудовое соглашение бланк Украина образец пример бланк- скачать

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/trudovoe-soglashenie-s-fizicheskim-litsom-obrazets.php

Трудовой договор подряда с физическим лицом: образец и пример, заполнение, стаж, статья

Трудовой договор подряда – это разновидность документа, заключаемого между работодателем и физическим лицом для выполнения какой-то конкретной работы. Как правило, такая потребность возникает при наличии особых нюансов в процессе, которые не сочетаются с основной деятельностью или специализацией организации. Соответственно нанимаются «разовые» сотрудники для ее выполнения.

Суть и нормы

Правоотношения между привлеченными специалистами и работодателем в данном случае в большей мере регулирует Гражданский Кодекс.

По действующему законодательству организации не ограничены в праве привлечения работников со стороны по договорам подряда. Это прописывается в ст.

702 ГК РФ: такой договор является соглашением, по которому одна сторона должна выполнить оговоренный заранее перечень работ и передать результаты в установленный договором срок другой стороне.

По ст.779 договор оказания услуг возмездного типа подразумевает в первую очередь платное оказание определенной услуги исполнителем по поставленной задаче работодателем.

Важно! Привлекать компания может как сторонних специалистов, так и своего сотрудника, способного выполнить эту задачу в свободное от основной работы время.

Существует единственное ограничение на подобный договор: менять трудовые договора на договора подряда для экономии на льготах, соцвыплатах и компенсациях персоналу строго воспрещено.

В противном случае при любой проверке этот факт будет обнаружен и в результате работодатель будет привлечен к ответственности, а такая деятельность сотрудника все равно будет засчитана за основную работу. Регулируется этот вопрос ст.11 ТК РФ.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда с физическим лицом

Отличия от обычного трудового договора

От обычного трудового договора такой документ отличается следующими нюансами:

• Обозначенный результат работ. Договор подряда не считается заключенным, если заказчик не сформулировал и не прописал результаты, которые желает получить от исполнителя. В трудовом договоре обозначается только тип работы и перечень функций.
• Отношения между работодателем и исполнителем. Подрядчик не считается подчиненным лицом в отношении заказчика. А вот работник предприятия наоборот – обязан выполнять приказы, распоряжения руководства.
• Личность исполнителя. В договоре подряда она не указывается. По сути, подрядчиком может быть физическое лицо или целая фирма. При этом фирма может делегировать поставленную задачу другому лицу или исполнить ее самостоятельно. А вот работник по трудовому договору свои обязанности выполняет лично.

Эти отличия в законодательстве в целом не прописаны. Но они играют большую роль в судебной практике.

Преимущества и недостатки для сторон

Существуют плюсы и минусы такого сотрудничества. Если говорить о плюсах, то:

• Заказчику не требуется оплачивать страховые взносы, отпуска и иные выплаты;
• Работника не нужно снабжать материалами и рабочим местом;
• Исполнителю не требуется соблюдение внутренних правил компании-нанимателя;
• Данная деятельность у работника может сочетаться с основной работой;
• Исполнитель может привлекать субподрядчиков;
• Если в договоре не прописано, то за работником не ведется контроль со стороны заказчика.

Это основные плюсы заключения такого типа контракта. Но минусы в таких отношениях также есть:

Соответственно эти нюансы стоит учитывать еще до подписания договора. Для некоторых лиц они могут оказаться критичными и особо значимыми.

Важно! Никто не запрещает переводить договор подрядчика в трудовой на постоянной основе. Такой вариант разрешается законодательством.

Как оформить трудовой договор подряда с физическим лицом

Процесс оформления подобного договора должен проводиться по всем правила. Особенно важно правильное составление и заполнение бумаг. При этом подбираются соответствующие документы и образец изделия.

Необходимые сведения и документы

Среди обязательных документов выступают такие:

• Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность;
• СНИЛС;
• Если работа специфическая и требует определенных навыков, то также предоставляется документ, отражающий соответствующее образование, квалификацию;
• Если работник – иностранный гражданин, то также требуется разрешение на работу.

В целом список небольшой и предоставляется легко. Если говорить о сведениях, то это могут быть определенные рекомендации от предыдущих клиентов или иные данные, которые могут понадобиться в процессе заключения договора.

Инструкция по заполнению

Заполняется трудовой договор подряда с физическим лицом по определенной схеме. По сути особенно важно правильно заполнить все поля. Какие-либо двойственные трактовки и расплывчатые фразы в процессе не должны быть использованы. Состоит договор из следующих пунктов, которые нужно заполнить:

• Наименования сторон договора числятся в преамбуле. Они должны быть полными.
• Проставляются задания, тип работы в предмете договора.
• Форса, сроки оплаты, а также стоимость предмета договора, конкретные расценки указываются за выполнение конкретного объема работы.
• Указываются точные сроки в отношении начала и окончания работ, а также допустимые отклонения от сроков.
• Один из наиболее весомых моментов договора подряда – обязательства сторон.
• Сроки и форма сдачи/приемки работы сторонами подписываемого договора.
• Поручительства и некоторые гарантии, ответственность лиц, подписывающих гражданско-правовой договор также вписываются.
• Последним идет пункт о возможности расторжения договора и формы такого процесса.

Важно тексту подобного договора уделить максимальное внимание, так как от формулировки будет зависеть буквально каждый аспект деятельности в течение всего срока действия документа.

Образцы

Существуют различные образцы подобных договоров. Вот некоторые из них:

• Договор подряда (скачать):

Договор трудового подряда с физическим лицом (образец)

• Договор подряда на выполнение подрядных работ (скачать):

Договор подряда на выполнение подрядных работ (пример)

• Акт приема-сдачи выполненной работы (скачать):

Акт приема-сдачи выполненной работы

В целом разновидностей таких документов масса, причем на каждый вид деятельности.

Налогообложение

Если говорить о налогообложении, то здесь вопрос имеет двойственную сторону. С одной – заказчик не выплачивает страховые взносы на очередного работника, а с другой вычитать НДФЛ он из указанной в договоре суммы не имеет права. По сути, налог платить должен именно он, зарегистрировав такую операцию как расходы. Далее ее можно списать под амортизационную премию, если позволяет ситуация.

В чем отличия трудового договора и договора подряда, смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/podryad-s-fizicheskim-litsom.html