Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу образец

Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?

Бесплатная консультация юриста: +7(495)215-20-65, +7(812)317-66-12

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Опоздание > Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?

Опоздание к началу рабочего дня приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс предусматривает ответственность за прогулы работы. У человека возникает множество причин, по которым он явился на работу не вовремя.

Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Опоздание – приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.

У каждой организации свой режим работы в соответствии ТК РФ. Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов. Нарушение режима рабочего времени не допустимо. Эти обязанности подчиненного прописываются в трудовом договоре.

К опозданию относится:

• задержка к началу рабочего дня более 5-ти минут;
• самовольное увеличение обеденного времени;
• уход с работы по личным делам без предупреждения.

Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

• болезнь сотрудника и его родственников;
• чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);
• смерть близких членов семьи.

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.

Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий. В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул.

По закону опоздание не является основанием для немедленного увольнения, однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.

Объявление выговора

Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ определяет правила дисциплины труда.

В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

Виды взысканий прописаны в статье 192  ТК РФ:

• устное замечание;
• письменный выговор;
• увольнение сотрудника.

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х лет;
• родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.

Прежде чем применять санкции, работодатель составит акт об опоздании и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем  месте. Если причина окажется неуважительной, сотрудник получит письменный выговор.

Приказ оформляется отделом кадров на основании объяснительной записки работника. Документ составляют на фирменном бланке предприятия с указанием всех реквизитов.

Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

• реквизиты организации;
• заголовок документа, т.е. «Приказ о дисциплинарном взыскании»;
• основание для выписки приказа;
• ФИО сотрудника;
• время отсутствия его на рабочем месте;
• мера дисциплинарного наказания;
• перечень прилагаемых документов;
• дата, подпись директора и сотрудника.

Работник получает приказ об объявлении выговора на руки и подписывает его. Мера наказания определяется директором организации.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Штрафы

Официальные меры наказания — это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений.

Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ. Они должны быть отражены в трудовом договоре.

Можно ли штрафовать работника за опоздания?

В случае невыполнения работником своих дисциплинарных обязанностей, к нему могут применить следующие санкции:

• лишение премиальных и поощрений;
• назначение отработки в праздничные и выходные дни;
• рассмотрение вопроса на публичном собрании.

Ни при каких условиях работодатель не имеет право штрафовать работника за опоздание. Назначение денежного взыскания со стороны начальства является грубым нарушением закона.

Человек может обратиться в суд, где получит обратно удержанные деньги, а также возмещение морального ущерба.

Какие меры применяются к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины и как правильно оформить по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Опоздания является нарушением рабочего режима организации и регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Задержка работника без уважительной причины и поздний приход на работу наказывается дисциплинарным взысканием.

Провинившегося не могут сразу уволить за опоздания. Вначале применяются более лояльные методы наказания: замечание и письменный выговор.

Приказ на выговор оформляется в свободной форме, подписывается директором и сотрудником. К провинившемуся работнику нельзя применять денежные штрафы.

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/opozdanie/prikaza-o-vzyskanii.html

Распоряжение о штрафах за опоздание на работу как написать

Оформление приказа о наложении штрафа на сотрудника Этим пунктом статьи мы опишем действия руководителя, решившего, что денежные взыскания за дисциплинарные проступки станут лучшим стимулом профилактики нарушений трудовой дисциплины.

1. На предприятии необходимо ввести окладно-премиальную систему оплаты. Всё, этим пунктом можно закончить нашу статью, но мы дадим некоторые пояснения по этому поводу.
2. Лишить оклада работника нельзя ни в коем случае. Премия назначается из конкретных трудовых достижений работника. Её руководитель вправе как назначить, так и отменить. На этом и основываются все штрафные санкции, вводимые в организациях.
3. Имеется нарушение трудовой дисциплины. Этот факт нужно зафиксировать. Издаётся приказ о дисциплинарном взыскании, например, выговоре, что вполне соответствует требованиям закона.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анна (гость) [email protected] #1[4679] 1 сентября 2009, 14:51 Оценок нет Директор просит сделать приказ о штрафных санкциях для работников магазина за опоздание на работу (и т.п. и.т.д.) с вычетом штрафа из заработной платы. Объясняю что это не правомерно. Сказал для внутреннего пользования.

Важно

Что делать? Может у кого форма приказа есть?Зарание спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [email protected] Российская Федерация, Тюмень #2[4694] 2 сентября 2009, 20:28 привет, Анна.ПРИКАЗ №» » 2009г.

Как документально оформить опоздание Необходимо фиксировать и оформлять каждый случай опоздания, иначе нарушения трудового распорядка станут систематическими. Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:

• больничный лист,
• справка из ГАИ,
• медицинские справки, направления, заключения,
• справка из ЖЭКа об аварии,
• билет на транспорт общего пользования с пометкой о том, что поездка была отложена,
• повестка,
• фото того, что стало причиной нарушения трудовой дисциплины.

Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки.

Приказ о наложении штрафа на сотрудника образец бланк

Внимание

Наказание рублём – довольно популярная мера при нарушении работниками компаний трудовой дисциплины.

Но необходимо знать, как в соответствии с законом можно применять подобные виды наказаний, так как изданный руководителем приказ о наложении штрафа на сотрудника, является неправомерным документом, ответственность за издание которого может понести сам руководитель. Штраф как наказание Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство.

Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные поступки. Но часто можно услышать, что то или иное действие работника, расцененное как нарушение трудовой дисциплины, было наказано штрафом. Но это незаконно, скажете Вы. Всё не совсем так. Под штрафом подразумеваются иные действия, хотя и несущие для виновного лица финансовые потери, но, по сути, штрафом не являющиеся.

Голосование:

Источник: http://kodeks-alania.ru/rasporyazhenie-o-shtrafah-za-opozdanie-na-rabotu-kak-napisat/

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 1 час

Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания. Это противоречит Трудовому договору. Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. Последовательность действий в таком случае следующая:

1. При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.

• Второе опоздание оформляется аналогично первому.
• При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
• Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд. Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Карьера

Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Наказание за опоздания Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным. К ним относятся:

• Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
• Выговор – 2 и более опозданий;
• Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
• Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает. За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание.

Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год. Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Кроме того, нельзя закреплять в ПВТР виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ТК РФ, такие как штрафы, понижение в должности, перенос отпуска и т.п. Если при проверке трудинспектор обнаружит, что вашими ПВТР предусмотрены такие взыскания, то он выдаст предписание о приведении их в соответствие с ТК РФ.

Если же выявится, что подобная нелегальная санкция была применена на деле, то и организацию, и руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (Статья 5.27 КоАП РФ; ст. ст. 5, 8 ТК РФ).

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности Если руководитель принял решение привлечь работника к дисциплинарной ответственности и распорядился, чтобы вы оформили соответствующий приказ, то, прежде чем его составлять, проверьте следующие обстоятельства.Обстоятельство 1.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

При этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из зарплаты работника за пропущенные минуты: любое изменение заработной платы является отклонением от условий договора, поэтому по закону оно является недопустимым.

Однако многие компании нашли выход из такой ситуации: большую часть заработной платы в них составляет премия, размер которой может быть легко изменен по желанию руководства.

Еще одно важное условие: за один проступок работник может быть наказа только один раз. Если дело дошло до конфликта с начальством, самое серьезное, что ожидает работника при первом проступке – один строгий выговор с занесением в личное дело.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?

Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан. Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка. Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время.

Если время отсутствие превышает 4 часа, то данное нарушение уже можно именовать не опозданием, а прогулом, за который наказание может быть более существенным. ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных наказаний:

1. замечание — особенности наложения;
2. выговор;
3. увольнение.

При этом в трудовом законодательстве не определено, какое именно взыскание нужно применять за тот или иной проступок. Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:

• Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
• Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
• Напишите объяснительную.

Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2. Дисциплинарное взыскание В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):- замечание;- выговор;- увольнение. Процедура наложения дисциплинарного взыскания Вначале следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.

Сделать это можно с помощью докладной записки (см.

Ведь право на премию у него не возникнет, поскольку он не будет соответствовать условиям премирования. Но при этом обязательно документально зафиксировать опоздание (о том, как это сделать, читайте в рубрике «Документооборот»). В положении об оплате труда неправильно закреплять такую меру, как депремирование (лишение премии).

Трудинспекция расценит ее как дисциплинарную санкцию, не предусмотренную ТК РФ.Просто закрепите в качестве обязательного условия премирования надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины. Описанные здесь «денежные» последствия для работника не являются дисциплинарными взысканиями.

Источник: http://pbcns.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie-za-opozdanie-na-rabotu-na-1-chas/

Приказ о взыскании за опоздание на работу образец

Что такое опоздание В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе.

При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).

В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Пример 1. Директору ООО «Автотех» Дубову С.В. начальника гаража Иванова А.И. Докладная записка Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.отсутствовал на рабочем месте. 21 марта 2011 г. Начальник гаража Иванов А.И.

Иванов Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст.
193 Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст. 193 Трудовогокодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинахотсутствия на рабочем месте 21.03.

2011 с 9-00 до 11-15.

Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу

Внимание

ТК РФ).Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ). Судебная практика.

Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.

5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Важно

Зубов Водитель Петров Д.А. Петров Как мы уже писали, дисциплинарное взыскание может представлять собой замечание, либо выговор, либо увольнение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. пример 6).

Пример 6 Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина» ПРИКАЗ 31.03.2011 N 52 г.

Рязань О наложении дисциплинарного взыскания В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин) 28 марта 2011 г. с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д. Попова и в соответствии со ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д. Попова. 2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Д.А. Молотова.
Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указанный вывод прозвучал в пп. «а» п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2. Дисциплинарное взыскание В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Скачать С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней.
Копию распоряжения включают в личное дело работника.

В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения.

Акт об опоздании на работу

Сделать это можно, составив отдельный акт (см. пример 4), либо в акте об отсутствии работника на рабочем месте за подписью лиц, которые его составляли. Пример 4 Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТ об отказе от ознакомления с уведомлением о даче письменных показаний 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А.

Петрова составлен настоящий акт о нижеследующем: 21 марта 2011 г. водитель Смирнов В.И. отказался ознакомиться с уведомлением N 1 от 21.03.2011 о даче письменных показаний. Начальник гаража Иванов А.И. Иванов Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов Водитель Петров Д.А.

Петров Если по истечении двух рабочих дней работником так и не будет предоставлено объяснение причин отсутствия на рабочем месте, то следует составить соответствующий акт (см. пример 5).

Источник: http://viz-net.ru/prikaz-o-vzyskanii-za-opozdanie-na-rabotu-obrazets/

Можно ли сделать выговор за опоздание на работу

• Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
• Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
• Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
• После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
• На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
• После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание.

В чем отличия опоздания от прогула? Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же. Но это не так.

Основные отличия рассмотрим в таблице.

Критерии Опоздание Прогул Классификация Нарушение Серьезное нарушение Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени Особенности оформления Составляется объяснительная записка, Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства. Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.
Уважительные причины:

• Болезнь сотрудника;
• Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
• Смерть одного из родственников;
• Стихийные бедствия, аварии и др.

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Важно

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут. Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

Карьера

Исходя из норм этой статьи наниматель может воспользоваться для воздействия на нерадивого работника следующими способами:

• объявить замечание;
• сделать выговор;
• решиться на увольнение.

При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание. Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника.
Все применяемые санкции должны отображаться в личном деле сотрудника.

В случае если будет доказана уважительная причина опоздания, или работник каким-либо образом реабилитируется, то с него в последующем может быть снята та или иная мера взыскания (на усмотрение начальства).

: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий Как зафиксировать проступок Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Дисциплинарное взыскание В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст.
192 ТК РФ).Виды дисциплинарных взысканий (ст.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?

» Взыскание » Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок — во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда наступает перерыв на обед, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины. Правила поведения могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или иным документом. Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Что такое опоздание В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст.

ст. 57 и 100 ТК РФ).В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).При этом в личной карточке (см. пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225). Пример 9.

Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2) Учтите, что опоздание без уважительных причин более чем на четыре часа является прогулом, за который работодатель вправе уволить работника и в случае однократного нарушения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.

Внимание

Директор Рыбаков С.А. Рыбаков С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И. Смирнов21.03.2011 г. Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТоб отсутствии работника на рабочем месте 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И.

Ивановым, в присутствии начальникаавтоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт онижеследующем:21 марта 2011 г.
с 9-00 до 11-15 водитель

Смирнов В.И. отсутствовална рабочем месте.Смирнову В.И. предложено в течение двух рабочих дней представитьписьменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Начальник гаража Иванов А.И. ИвановНачальник автоколонны Зубов И.В.

Записка крайне важна, так как у человека могут быть веские причины для отсутствия на работе, которые к тому же могут иметь документальное подтверждение. Важно: записка об опоздании составляется на имя руководителя предприятия.

Пример объяснительной об опоздании: Скачать образец объяснительной. Шаг 3. После выполнения первых двух шагов составитель все документы должен предоставить вышестоящему начальству для принятия окончательного решения о дисциплинарном взыскании.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание Руководитель или уполномоченное лицо должны рассмотреть все документы, учесть степень виновности опоздавшего и принять решение, посредством проставления резолюции. Если проступок серьезен и повлек за собой убытки со стороны предприятия, необходимо изначально сформировать комиссию, которая должна провести внутреннее расследование, выяснить все факты, подсчитать нанесенный ущерб.

Источник: http://zakon52.ru/mozhno-li-sdelat-vygovor-za-opozdanie-na-rabotu/

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

» Взыскание » Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок — во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда наступает перерыв на обед, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины.

Правила поведения могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или иным документом. Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись.

Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.

Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка. Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Если время отсутствие превышает 4 часа, то данное нарушение уже можно именовать не опозданием, а прогулом, за который наказание может быть более существенным.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание

ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных наказаний:

1. замечание — особенности наложения;
2. выговор;
3. увольнение.

При этом в трудовом законодательстве не определено, какое именно взыскание нужно применять за тот или иной проступок. Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю. Поэтому работодатель вправе применить к работнику за опоздание на работу любое из трех указанных дисциплинарных взысканий.

На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко. Как правило, работник отделывается объяснительной запиской.

Как правило, дисциплинарное наказание за опоздание на работу назначается при систематических нарушениях, когда работник неоднократно опаздывает без уважительных причин — проспал, долго ехал, медленно одевался и т.д.

Это неуважительные причины — работник по своему желанию мог избежать их.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание на работу в теории может применяться, но на практике обычно достаточно замечания или выговора для того, чтобы работник исправился.

Если же они не помогли, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за любое нарушение, в том числе и опоздание на работу, следует оформить необходимую документацию, без которой работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Документальное оформление наложения взыскания за опоздание

Если работник опоздал на работу, то первое, что нужно сделать — это зафиксировать данный факт с помощью акта, в котором в свободном виде излагается суть нарушения — дата, когда работник допустил опоздание, время отсутствия на работе, подтверждение свидетелей нарушения. Акт составляется обычно начальником подразделения и заверяется его подписью и подписями свидетелей.

На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания. Работник должен не просто на словах пояснить причину, а написать ее в письменном виде, например, в форме объяснительной записки на имя руководителя организации.

Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу.

Далее начальнику подразделения нужно передать составленный акт и объяснение опоздавшего работника вышестоящему руководству для принятия решения о возможности дисциплинарного взыскания. Указанная документация прикладывается к докладной записки, в которой излагается причина обращение к руководителю.

Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Руководитель или лицо, его замещающее, получив документацию, должно рассмотреть ее и принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Если указанные документы не будут оформлены, то применить к работнику дисциплинарное взыскания не будет возможно.

Наказывать работника лишением премий, сокращением зарплаты, наложением штрафов можно только в том случае, если это предусмотрено системой премирования работника, трудовым договором, заключенным с ним, или иной документацией, устанавливающей порядок оплаты труда и поощрений.

Источник: http://rabotniks.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-za-opozdanie-na-rabotu/

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

12.08.2018

Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Применение дисциплинарного взыскания происходит в случае совершения со стороны работника нарушения трудовой дисциплины, невыполнения обязанностей, недостойного поведения. Одним из распространенных проступков работника — это опоздание, которое является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.

При этом в личной карточке (см. пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

Наказывается ли опоздание на работу дисциплинарным взысканием в виде штрафа

Таким образом, правом применять иные, кроме вышеуказанных, виды дисциплинарных взысканий по отношению к работникам закон работодателя не наделяет. Различные меры воспитательного характера: штраф, отработка во внерабочее время или в выходные дни и другие не законны, и поэтому могут быть оспорены в суде.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

1. Замечание (обычно замечание выносится при первом случае нарушения).
2. Выговор (применяется в качестве меры наказания при повторном нарушении).

3. Увольнение (начальник вправе уволить служащего за систематические опоздания и прогулы без уважительных причин, однако не обязан этого делать; рекомендуется все же показать другим сотрудникам, что за грубое нарушение дисциплины их могут лишить работы).

Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Договор на служебное использование автомобиля

Опоздание на работу

Отсутствие на рабочем месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда это отсутствие произошло – в начале, в середине или в конце рабочей смены. Даже если отсутствие длилось 5 минут, это уже считается нарушением рабочей дисциплины. Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов за смену считается прогулом.

В данном пункте говорится, что работник должен приходить на работу за 5 минут до начала рабочего времени (рабочий день у меня по условиям труд. договора начинается в 8:20). В судебном заседании ответчик пояснил, что данный пункт не ухудшает положение работников, т.к. работодатель не требует от работников выполнения трудовых обязанностей в промежуток времени между 8:15 и 8:20.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков

1. Посягательства на использование рабочего времени в полном объеме. Сюда можно отнести такие нарушения трудовой дисциплины, как прогулы, опоздания без уважительной причины, преждевременное оставление своего рабочего места.
2. Нарушения порядка управления производством и процессами труда в организации.

   Такие проступки проявляются в отказе от работы и исполнения законных приказов руководства, нарушение технологических процессов, общественного порядка на рабочем месте, установленных организационных требований по кадровой работе с сотрудниками.

3. Нарушения режима использования имущества работодателя.

   В этой группе проступков можно рассматривать утрату (или порчу) имеющегося инструментария, инвентаря, полуфабрикатов, используемых для изготовления продукции и т.д.

4. К четвертой группе проступков можно отнести нарушение правил техники безопасности и охраны труда, употребление алкоголя на рабочем месте, несоблюдение трудовой дисциплины.

   Эта группа имеет общее название посягательств, из-за которых возникает угроза жизни и здоровью членов трудового коллектива.

Опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место. Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени. В ст.

21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Веская причина для развода

Опоздание на работу по трудовому кодексу

На данный момент в Трудовом кодексе отсутствует чёткая классификация уважительных и неуважительных причин, по которым работник может опоздать на трудовое место. Как правило, под уважительным причинами подразумевают те, которые появились вне воли сотрудника. К ним смело могут быть причислены: заболевание (при предъявлении соответствующей справки), тяжёлые погодные условия, авария, гибель близкого человека и прочие.

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Опоздания: баланс закона и желаний работодателя

1. нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания;
2. вынесение приказа о наказании за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности;
3. отсутствие или недоказанность факта нарушения дисциплины (факта опоздания или раннего ухода с работы);
4. неправильная фиксация опозданий.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
2. Составьте акт опоздания.

   Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.

3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело.

   Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.

6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины .

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу Ссылка на основную публикацию

Источник: http://zakonandpravo.ru/pensiya/distsiplinarnoe-vzyskanie-za-opozdanie-na-rabotu